在商業(yè)交易中，合同扮演著非常重要的角色，它確保了交易的安全和合法性。合同應(yīng)包括明確的支付條款、交付日期和違約責(zé)任等內(nèi)容。以下是一些關(guān)于合同條款的解釋和說明，希望能夠幫助您更好地理解。
職員勞動(dòng)合同規(guī)定篇一
第十八條 有下列情形之一的，依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件、程序，勞動(dòng)者可以與用人單位解除固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同： （一）勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的； （二）勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位的； （三）勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的； （四）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （五）用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； （六）用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； （七）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； （八）用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的； （九）用人單位在勞動(dòng)合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的； （十）用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的； （十一）用人單位以***、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的； （十二）用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身
安全
的； （十三）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他
情形。 第十九條 有下列情形之一的，依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件、程序，用人單位可以與勞動(dòng)者解除固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同： （一）用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的； （二）勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的； （三）勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （四）勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （五）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （六）勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的； （七）勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的； （八）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （九）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （十）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；十一）用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的； （十二）用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的； （十三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的； （十四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。 第二十條 用人單位依照勞動(dòng)合同法第四十條的規(guī)定，選擇額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資解除勞動(dòng)合同的，其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照該勞動(dòng)者上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。 第二十一條 勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的.，勞動(dòng)合同終止。 第二十二條 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同因任務(wù)完成而終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 第二十三條 用人單位依法終止工傷職工的勞動(dòng)合同的，除依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。 第二十四條 用人單位出具的解除、終止勞動(dòng)合同的證明，應(yīng)當(dāng)寫明勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。 第二十五條 用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，依照勞動(dòng)合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算。 第二十六條 用人單位與勞動(dòng)者約定了服務(wù)期，勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第三十八條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，不屬于違反服務(wù)期的約定，用人單位不得要求勞動(dòng)者支付違約金。 有下列情形之一，用人單位與勞動(dòng)者解除約定服務(wù)期的勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定向用人單位支付違約金：職員勞動(dòng)合同規(guī)定篇二
第一章總則。
第三章勞動(dòng)合同的終止、變更和解除。
第四章經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
第五章法律責(zé)任。
第六章附則。
第一章總則。
第一條為進(jìn)一步完善勞動(dòng)合同制度，維護(hù)勞動(dòng)者和用人單位的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《大連市勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)監(jiān)察條例》和有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本市實(shí)際，制定本規(guī)定。
第二條凡在大連市行政區(qū)域內(nèi)的各類企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（以下簡稱用人單位）和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，均適用本規(guī)定。
第三條勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。
第四條訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。
勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。
第五條市和縣（市）、區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同制度實(shí)施的指導(dǎo)、管理和監(jiān)督。
第六條各級(jí)工會(huì)應(yīng)依法幫助、指導(dǎo)勞動(dòng)者訂立和履行勞動(dòng)合同，并對(duì)用人單位訂立和履行勞動(dòng)合同的情況進(jìn)行監(jiān)督。
第七條建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)者第一個(gè)工作日之前以書面形式訂立。
勞動(dòng)合同訂立前，用人單位應(yīng)當(dāng)如實(shí)向勞動(dòng)者說明本單位的規(guī)章制度、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)條件等情況。有可能產(chǎn)生職業(yè)病的，用人單位還應(yīng)當(dāng)將有可能產(chǎn)生的'職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇等情況如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者；勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)向用人單位提供本人居民身份證、就業(yè)狀況、學(xué)歷和職業(yè)技能等證件。
第八條勞動(dòng)合同文本可以使用市勞動(dòng)保障行政部門統(tǒng)一印制的文本，也可以自制文本。用人單位自制的勞動(dòng)合同文本，應(yīng)當(dāng)聽取工會(huì)的意見，并報(bào)勞動(dòng)保障行政部門備案。勞動(dòng)合同用中文書寫，也可以同時(shí)用外文書寫，中、外文內(nèi)容不一致的，以中文內(nèi)容為準(zhǔn)。
第九條勞動(dòng)合同應(yīng)具備以下條款：
（二）工作內(nèi)容；
（三）勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；
（四）勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)；
（五）工作時(shí)間，休息休假；
職員勞動(dòng)合同規(guī)定篇三
用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，用工之日就是勞動(dòng)者在本單位開始工作的第一天開始，勞動(dòng)關(guān)系并于用工之日起建立。因此用人單位為了避免不必要的風(fēng)險(xiǎn)，要把握好勞動(dòng)合同的簽訂及時(shí)間的選擇，可以在入職前一天與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。
如果用人單位一個(gè)月以上一年以下用人單位沒有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同需支付勞動(dòng)者2倍工資的補(bǔ)償，一年以上未簽訂的'視為已經(jīng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。因此用人單位就要正確對(duì)待勞動(dòng)者不簽訂勞動(dòng)合同的情況，搜集勞動(dòng)者不簽合同的有利證據(jù)，可以通過寄快遞，在封面一定要寫明大概內(nèi)容，也就是有一份存根做證據(jù)。如果相關(guān)資料寄不到勞動(dòng)者手中，此時(shí)就要看勞動(dòng)者提供的詳細(xì)資料真實(shí)度，如果是按照勞動(dòng)者本人所提供的資料寄過去的，其最終怎人歸屬于勞動(dòng)者。而用人單位就可以正確規(guī)避合同到期不及時(shí)續(xù)訂的疏忽風(fēng)險(xiǎn)。
第七條用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。
第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。
已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。
用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
第十一條用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。
職員勞動(dòng)合同規(guī)定篇四
第一條為了規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系，保護(hù)勞動(dòng)合同當(dāng)事人的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》及有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合我省實(shí)際，制定本規(guī)定。
第二條本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和民辦非企業(yè)單位(以下統(tǒng)稱為用人單位)與勞動(dòng)者建立或者形成勞動(dòng)關(guān)系，適用本規(guī)定。
國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體與勞動(dòng)者建立或者形成勞動(dòng)合同關(guān)系，依照本規(guī)定執(zhí)行。
第三條勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。
訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，并符合法律、法規(guī)、規(guī)章的有關(guān)規(guī)定。
勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行約定的義務(wù)。
第四條省、市、縣(含縣級(jí)市、區(qū)，下同)人民政府勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)勞動(dòng)合同制度實(shí)施的監(jiān)督管理。
第五條用人單位應(yīng)當(dāng)建立健全勞動(dòng)合同的訂立、變更、終止登記制度和合同檔案保管制度。
第六條工會(huì)幫助，指導(dǎo)勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，并依法對(duì)用人單位訂立和履行勞動(dòng)合同情況進(jìn)行監(jiān)督。用人單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的，工會(huì)有權(quán)依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。
第七條勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同前，有權(quán)了解用人單位。
規(guī)章制度。
工作內(nèi)容勞動(dòng)時(shí)間勞動(dòng)報(bào)酬勞動(dòng)條件職業(yè)病危害和社會(huì)保險(xiǎn)等有關(guān)情況，用人單位應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。
用人單位在招用勞動(dòng)者時(shí)，有權(quán)了解勞動(dòng)者健康狀況、知識(shí)技能和工作經(jīng)歷等有關(guān)情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。
第八條用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者形成勞動(dòng)關(guān)系。用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)在用工之日前以書面形式訂立勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同由勞動(dòng)者簽字，用人單位和其法定代表人加蓋印章。
第九條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)載明用人單位的名稱、地址和勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、住址和居民身份證號(hào)碼等基本情況，并具備以下條款：
(一)勞動(dòng)合同期限(含起始日);。
(二)工作內(nèi)容及要求;。
(三)勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件;。
(四)勞動(dòng)報(bào)酬、支付方式和支付時(shí)間;。
(五)社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇;。
(六)勞動(dòng)紀(jì)律;。
(七)教育與培訓(xùn);。
(十)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定和雙方約定的其他條款。
第十條勞動(dòng)合同期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。以固定期限作為勞動(dòng)合同條款的，合同期限不能少于30日。
勞動(dòng)合同未約定起始日的，以當(dāng)事人簽字或者蓋章的時(shí)間為準(zhǔn)。當(dāng)事人簽字或者蓋章時(shí)間不一致的，以最后一方簽字或者蓋章的時(shí)間為準(zhǔn)。
補(bǔ)簽的勞動(dòng)合同，以勞動(dòng)關(guān)系形成之日為起始日，合同期限自補(bǔ)簽字之日起不得少于6個(gè)月。
第十一條當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同期限條款中約定試用期。試用期間應(yīng)當(dāng)支付合理的勞動(dòng)報(bào)酬。
除國家另有規(guī)定外，約定的試用期按照下列規(guī)定執(zhí)行：
(一)合同期限在6個(gè)月以下的，不得超過15日;。
(二)合同期限在6個(gè)月以上1年以下的，不得超過30日;。
(三)合同期限在1年以上2年以下的，不得超過60日;。
(四)合同期限在2年以上3年以下的，不得超過90日;。
(五)合同期限在3年以上的，不得超過6個(gè)月。
用人單位因特殊情況需延長試用期的，勞動(dòng)者有權(quán)要求其變更合同期限，或者要求對(duì)延長的試用期限按照非試用期的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位必須應(yīng)勞動(dòng)者的要求及時(shí)變更合同期限，或者支付非試用期標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)報(bào)酬。
第十二條當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同中約定保守商業(yè)秘密的條款，也可以單獨(dú)簽訂保密協(xié)議。商業(yè)秘密進(jìn)入公知狀態(tài)后，保密條款或者保密協(xié)議自動(dòng)失效。
用人單位在與需要保守商業(yè)秘密的勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)，可以協(xié)商約定解除勞動(dòng)合同的提前通知期。提前通知期最長不得超過6個(gè)月。在此期間，用人單位有權(quán)采取相應(yīng)的脫密措施。
第十三條用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，不得以任何形式收取抵押金、保證金和其他費(fèi)用，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證、職業(yè)資格證和其他證件，也不得附加限制勞動(dòng)者權(quán)利的任何條款。
第十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同中止履行：
(一)雙方協(xié)商一致的;。
(二)勞動(dòng)者在義務(wù)服兵役期間的;。
(三)勞動(dòng)者涉嫌違法犯罪，被司法機(jī)關(guān)限制人身自由的;。
(四)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
中止履行的情形結(jié)束，仍具備繼續(xù)履行勞動(dòng)合同條件的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。
第十五條用人單位與勞動(dòng)者違反法律、法規(guī)和規(guī)章，或者采取欺詐、脅迫等手段訂立的勞動(dòng)合同屬于無效合同。
無效勞動(dòng)合同，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)。無效勞動(dòng)合同，從訂立之時(shí)起，就沒有法律約束力。勞動(dòng)合同部分無效的，不影響其有效部分的履行。
勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效后，勞動(dòng)者已履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照已履行部分支付勞動(dòng)報(bào)酬。
第十六條當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同，但法律、法規(guī)、規(guī)章另有規(guī)定的除外。
第十七條訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章或者企業(yè)經(jīng)營等客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)依法變更勞動(dòng)合同。在變更前，要求變更的當(dāng)事人一方應(yīng)當(dāng)將變更內(nèi)容以書面形式送交另一方。
第十八條因用人單位合并或者分立變更勞動(dòng)合同的，變更后的合同期限不得少于原勞動(dòng)合同未履行的期限。
用人單位變更名稱的，不影響原勞動(dòng)合同的履行。
第十九條當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
第二十條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;。
(四)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;。
(五)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律的;。
(六)嚴(yán)重失職、營私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的;。
(七)被依法追究刑事責(zé)任的。
因第(一)項(xiàng)至第(三)項(xiàng)原因解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。
第二十一條用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前30日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工意見;經(jīng)向勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門報(bào)告后，方可解除勞動(dòng)合同。
用人單位依據(jù)前款規(guī)定裁減人員后，在6個(gè)月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減人員。
(一)患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;。
(二)患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;。
(三)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;。
(四)復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人初次參加工作未滿3年的;。
(五)簽訂集體合同的職工代表，在勞動(dòng)合同期限內(nèi)的;。
(六)國家和省規(guī)定的其他情形。
有前款第(一)項(xiàng)規(guī)定的情形，但當(dāng)事人已就補(bǔ)償或者保障等事項(xiàng)協(xié)商一致的，勞動(dòng)合同可以終止;有第(二)項(xiàng)和第(三)項(xiàng)規(guī)定的情形，且勞動(dòng)合同期限屆滿的，用人單位應(yīng)當(dāng)將勞動(dòng)合同期限延長至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期期滿。
第二十三條用人單位單方解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)事先通知工會(huì)。工會(huì)認(rèn)為用人單位違反法律、法規(guī)、規(guī)章和有關(guān)集體合同、勞動(dòng)合同的約定，要求重新研究處理時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。
第二十四條在勞動(dòng)合同履行中，勞動(dòng)者可以提出解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)提前30日或者按照勞動(dòng)合同約定的提前通知期，以書面形式通知用人單位。
第二十五條有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：
(一)在試用期內(nèi)的;。
(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;。
(三)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的;。
(四)用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。
在解除勞動(dòng)合同前，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬并依法為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
第二十六條符合下列條件之一的，勞動(dòng)合同即行終止：
(二)當(dāng)事人約定的終止條件出現(xiàn)的;。
(三)勞動(dòng)者達(dá)到法定退休條件的;。
(四)勞動(dòng)者死亡或者被人民法院宣告失蹤、死亡的;。
(五)用人單位依法破產(chǎn)、解散的。
第二十七條勞動(dòng)合同期限屆滿前，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日將終止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同意向以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者，經(jīng)協(xié)商辦理終止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同手續(xù)。
在同一用人單位連續(xù)工作10年以上的勞動(dòng)者，提出續(xù)訂無固定期限勞動(dòng)合同的，或者患職業(yè)病、因工負(fù)傷并被確認(rèn)達(dá)到六級(jí)以上傷殘等級(jí)的勞動(dòng)者要求續(xù)訂勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)與其續(xù)訂勞動(dòng)合同。
因用人單位原因未辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)的，視為續(xù)延勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同。當(dāng)事人就勞動(dòng)合同期限協(xié)商不一致的，其續(xù)訂期限自續(xù)訂之日起不得少于6個(gè)月。
第二十八條解除或者終止勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)在3日內(nèi)向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系的書面證明，并告知其應(yīng)當(dāng)享受的失業(yè)保險(xiǎn)待遇和其他有關(guān)權(quán)利。
第二十九條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同之日起7日內(nèi)，將解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者名單報(bào)送社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)備案，在30日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理相關(guān)手續(xù)，并在辦結(jié)相關(guān)手續(xù)之日起15日內(nèi)按照有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
第三十條用人單位違反本規(guī)定，未與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的，由勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門責(zé)令限期改正;逾期不改正的，按照未簽訂勞動(dòng)合同的人數(shù)每人500元對(duì)用人單位處以罰款。
第三十一條用人單位違反本規(guī)定，收取抵押金、保證金和其他費(fèi)用的，由勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門責(zé)令改正，并按照被收取人數(shù)每人1000元對(duì)用人單位處以罰款。
第三十二條用人單位違反勞動(dòng)合同約定，克知、無故拖欠勞動(dòng)報(bào)酬，或者解除勞動(dòng)合同后未按照規(guī)定支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，按照有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定予以賠償。
第三十三條用人單位在協(xié)商未果的情況下招用其他單位尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給原用人單位造成損失的，由勞動(dòng)者承擔(dān)直接賠償責(zé)任，用人單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。因勞動(dòng)者提供虛假證明而造成的錄用不當(dāng)，用人單位可以免除賠償責(zé)任。
第三十四條勞動(dòng)者違反本規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定解除勞動(dòng)合同，除國家另有規(guī)定外，應(yīng)當(dāng)賠償用人單位下列損失：
(一)用人單位為錄用勞動(dòng)者直接支付的費(fèi)用;。
(二)用人單位為勞動(dòng)者支付的培訓(xùn)費(fèi)用;。
(三)對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。
第三十五條違反本規(guī)定，構(gòu)成治安管理處罰的，按照《中華人民共和國治安管理處罰條例》的有關(guān)規(guī)定處理;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
第三十六條本規(guī)定自20xx年4月1日起施行。
職員勞動(dòng)合同規(guī)定篇五
乙方：______。
文化程度。
性別。
出生日期__年__月__日
居民身份證號(hào)碼。
根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
第一條本合同期限為_1年_期限合同。
第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任____崗位（工種）工作。
第三條乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。
第四條甲方安排乙方執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，平均日和平均周工作時(shí)間不超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。
第五條甲方延長乙方工作時(shí)間，應(yīng)安排乙方同等時(shí)間倒休或依法支付加班加點(diǎn)工資。
第六條甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安排衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)，負(fù)責(zé)教育培訓(xùn)。
第七條乙方完成規(guī)定的工作任務(wù)，甲方每月足額支付乙方工資，工資不低于__元，其中試用期間工資為__元。
第八條甲方安排乙方加班或延長工作時(shí)間超過本合同第四條第2款規(guī)定的，按《勞動(dòng)法》第四十四條支付工資報(bào)酬。
第九條甲乙雙方按國家社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定交納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病醫(yī)療統(tǒng)籌及其他社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。
甲方應(yīng)為乙方填寫《職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)》。雙方解除、終止勞動(dòng)合同后，《職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)》按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移。
第十條乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度；嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范；愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高思想覺悟和職業(yè)技能。
第十一條乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予紀(jì)律處分，直至解除本合同。
第十二條法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，或客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容或解除合同。
第一十三條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本南京輕質(zhì)隔墻合同：
1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的；
2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；
3、嚴(yán)重失職、營私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的；
4、被依法追究刑事責(zé)任的。
第一十四條有下列情形之一，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同：
1、在試用期內(nèi)的；
2、甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；
3、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。
第一十五條甲方違反本合同約定的條件解除勞動(dòng)合同或由于甲方原因訂立的無效勞動(dòng)合同，給乙方造成損害的，應(yīng)按損失程度承擔(dān)賠償責(zé)任。
第一十六條乙方違反本合同約定的條件解除勞動(dòng)合同或違反本合同約定的保守商業(yè)秘密事項(xiàng)，對(duì)甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)按損失的程度依法承擔(dān)賠償責(zé)任。
第一十七條乙方解除本合同的，凡由甲方出資培訓(xùn)和招接收的人員，應(yīng)向甲方償付培訓(xùn)費(fèi)和招接收費(fèi)。其標(biāo)準(zhǔn)為：服務(wù)（工作）每滿一年按培訓(xùn)費(fèi)和招接收費(fèi)總額的20%遞減；服務(wù)（工作）滿五年不再償付。
第一十八條因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向婁星區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
第一十九條甲方以勝仙山莊員工守則作為本合同附件。
第四十一條本合同未盡事宜，雙方協(xié)商解決，國家有規(guī)定的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第四十二條本合同一式兩分，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方（蓋章）乙方（簽章）鑒證機(jī)關(guān)（蓋章）鑒證員（簽章）。
法定代表人：fwsir。
或委托代理人（簽章）。
鑒證時(shí)間：年月日。
簽訂日期：年月日
職員勞動(dòng)合同規(guī)定篇六
國務(wù)院決定對(duì)《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》作如下修改：
一、第三條修改為：“職工每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)?！?/p>
二、第五條修改為：“因工作性質(zhì)或者生產(chǎn)特點(diǎn)的限制，不能實(shí)行每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，按照國家有關(guān)規(guī)定，可以實(shí)行其他工作和休息辦法?！?/p>
三、第七條修改為：“國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位實(shí)行統(tǒng)一的工作時(shí)間，星期六和星期日為周休息日。
企業(yè)和不能實(shí)行前款規(guī)定的統(tǒng)一工作時(shí)間的事業(yè)單位，可以根據(jù)實(shí)際情況靈活安排周休息日?！?/p>
四、第九條修改為：“本規(guī)定自1995年5月1日起施行。1995年5月1日施行有困難的企業(yè)、事業(yè)單位，可以適當(dāng)延期;但是，事業(yè)單位最遲應(yīng)當(dāng)自1996年1月1日起施行，企業(yè)最遲應(yīng)當(dāng)自1997年5月1日起施行?！?/p>
《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的'規(guī)定》根據(jù)本決定作相應(yīng)的修正，重新發(fā)布。本決定施行前，國務(wù)院1994年2月3日發(fā)布、自1994年3月1日起施行的《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》繼續(xù)有效。
職員勞動(dòng)合同規(guī)定篇七
是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。
是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。原勞動(dòng)法規(guī)定的長期合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：
1、勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;。
3、連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。
即沒有固定期限，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。
1、集體合同，是指工會(huì)(未建立工會(huì)的用人單位，由上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)勞動(dòng)者推舉的職工代表)代表企業(yè)職工(集體)一方與用人單位通過平等協(xié)商，就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)訂立的合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過。
企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護(hù)、工資調(diào)整機(jī)制等專項(xiàng)集體合同。在縣級(jí)以下區(qū)域內(nèi)，建筑業(yè)、采礦業(yè)、餐飲服務(wù)業(yè)等行業(yè)可以由工會(huì)與企業(yè)方面代表訂立行業(yè)性集體合同，或者訂立區(qū)域性集體合同。集體合同生效條件：集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門;勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的`，集體合同即行生效。
依法訂立的集體合同對(duì)用人單位和勞動(dòng)者具有約束力。行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對(duì)當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的用人單位和勞動(dòng)者具有約束力。集體合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn);用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。
用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的，工會(huì)可以依法要求用人單位承擔(dān)責(zé)任;因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會(huì)可以依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。
2、勞務(wù)派遣合同，是勞務(wù)派遣單位(用人單位)與勞動(dòng)者訂立的派遣勞動(dòng)者到用工單位工作，由勞務(wù)派遣單位支付勞動(dòng)者報(bào)酬的勞動(dòng)合同。
勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。勞務(wù)派遣合同，除應(yīng)當(dāng)載明一般勞動(dòng)合同規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬;被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。
勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。
用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。
勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者。勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用。勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件，按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
第六十二條用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：
(一)執(zhí)行國家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù);。
(二)告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬;。
(三)支付加班費(fèi)、績效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇;。
(四)對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn);。
(五)連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。
用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位。
被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位無同類崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。
用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者。
3、非全日制用工合同(小時(shí)工)：是指用人單位與勞動(dòng)者簽訂的以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的勞動(dòng)合同。非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。
非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。
從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同;但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日。
職員勞動(dòng)合同規(guī)定篇八
勞動(dòng)合同是經(jīng)雙方當(dāng)事人意思表示一致而成立，當(dāng)事人雙方即應(yīng)嚴(yán)格按照合同的規(guī)定履行，任何一方未經(jīng)合同另一方的同意，不得擅自變更或，但法律賦予一方當(dāng)事人在特定情況下享有單方解除權(quán)的除外。下面小編帶來的，希望大家喜歡！
甲方：____________（公司）。
乙方：____________（員工），身份證號(hào)碼：____________。
一、乙方于______年______月______日入職甲方，甲乙雙方簽訂的最后一期勞動(dòng)合同期限為______年______月______日至______年______月______日。______年______月______日下班后，乙方在家突發(fā)腦溢血，甲方予以用心協(xié)助。根據(jù)規(guī)定，乙方3個(gè)月的醫(yī)療期截止__________年______月______日結(jié)束。
根據(jù)保險(xiǎn)條例規(guī)定，雙方一致認(rèn)為，該次事故不屬于工傷范圍，故乙方同意放下工傷認(rèn)定申請(qǐng)?，F(xiàn)因乙方在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，然后是也不能從事由甲方另行安排的工作，根據(jù)乙方的申請(qǐng)，雙方同意于年月日提前解除勞動(dòng)合同關(guān)系。相關(guān)協(xié)議資料如下：
二、甲方與乙方結(jié)清以下款項(xiàng)：
1、至勞動(dòng)合同關(guān)系解除之日止乙方醫(yī)療期工資______元。
2、甲方發(fā)給乙方相當(dāng)于個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金人民幣_(tái)_____元。
3、甲方向乙方額外支付相當(dāng)于一個(gè)月工資代通知金人民幣_(tái)_____元。
4、甲方向乙方支付相當(dāng)于9個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)人民幣_(tái)_____元。
上述1、2、3、4項(xiàng)共計(jì)人民幣元，乙方同意現(xiàn)金領(lǐng)取或由甲方支付到乙方工資帳戶中。
三、乙方應(yīng)于簽訂本協(xié)議當(dāng)日內(nèi)向甲方交回工作服、廠牌等屬于公司的物品，甲方給乙方開具離職證明。
四、乙方由其自行決定是否申請(qǐng)勞動(dòng)潛力鑒定，甲方將帶給協(xié)助。
五、乙方應(yīng)自本協(xié)議簽署之日起1個(gè)工作日內(nèi)辦理工作交接手續(xù)，工作交接辦結(jié)時(shí)，甲方與乙方結(jié)清工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)荣M(fèi)用，然后乙方同意此后放下向有關(guān)機(jī)構(gòu)（包括乙方、勞動(dòng)部門、仲裁委和法院等）主張其它工資（含加班工資）、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、社會(huì)保險(xiǎn)、患病待遇等相關(guān)之權(quán)利。
六、本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。
甲方（蓋章）：乙方（簽字畫押）：授權(quán)代表：
乙方家屬（簽字畫押）：
______年______月______日。
甲方（用人單位）_______。
單位住所：_______。
法定代表人（或負(fù)責(zé)人）_______。
乙方（勞動(dòng)者）_______。
住址：_______。
身份證號(hào)碼：______________。
聯(lián)系電話：_______。
甲乙雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上，按照等法律規(guī)定，就甲方招用乙方一事，經(jīng)協(xié)商一致達(dá)成本合同，供雙方遵照?qǐng)?zhí)行：
1、本勞動(dòng)合同為勞動(dòng)合同。期限為：_______自________年____月____日起至________年____月____日止。
第二條、工作地點(diǎn)：_______省_______市_______路_______號(hào)。
第三條、工作內(nèi)容：
1、乙方的工作崗位為_______，甲方根據(jù)工作需要可以調(diào)換乙方的的工作崗位和工種。勞動(dòng)合同范本大全。
2、若因乙方不勝任該工作，甲方可調(diào)整乙方的崗位并按調(diào)整后的崗位確定一方的薪資待遇；如乙方不同意調(diào)整，甲方可以提前____日通知乙方解除勞動(dòng)合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照國家規(guī)定發(fā)放。
3、在工作過程中，因乙方存在嚴(yán)重過失或者故意造成甲方損失的，甲方有權(quán)向乙方追償。
第四條、工作時(shí)間和休息休假：
1、工作時(shí)間：標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，甲方保證乙方每天工作不超過8小時(shí)，每周工作不超過40小時(shí)。具體工作時(shí)間由甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要安排，乙方應(yīng)當(dāng)服從。
2、休息休假：甲方按照國家的規(guī)定安排乙方休息休假。
第五條、勞動(dòng)報(bào)酬：
1、乙方月工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣元，其中試用期內(nèi)工資為人民幣元；
2、因生產(chǎn)經(jīng)營需要，甲方安排乙方延長工作時(shí)間或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放加班費(fèi)。
3、甲方保證按月發(fā)放工資，具體發(fā)放日期為。
第六條、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)：
第七條、甲方依法制定和完善各項(xiàng)規(guī)章制度，乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守。
第八條、乙方應(yīng)當(dāng)保守工作期間知悉甲方的各種商業(yè)秘密、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、公司機(jī)密等任何不宜對(duì)外公開的事項(xiàng)，否則造成甲方損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
第九條、乙方在簽訂本協(xié)議時(shí)，未與其他任何單位保持勞動(dòng)關(guān)系或者簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。否則，給其他單位造成損失的，乙方單獨(dú)承擔(dān)責(zé)任，與甲方無關(guān)。
1、若乙方需解除勞動(dòng)合同書，應(yīng)當(dāng)提前____日以書面的形式通知甲方，書面通知以送達(dá)甲方為準(zhǔn)。
2、有關(guān)解除或終止勞動(dòng)合同的事項(xiàng)，按照等法律、法規(guī)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
3、在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，乙方應(yīng)當(dāng)將正在負(fù)責(zé)的工作事項(xiàng)以及甲方交付乙方使用的財(cái)物與甲方指定的工作人員進(jìn)行交接。因乙方原因未辦理交接造成甲方損失的，由乙方賠償。
4、因解除或者終止勞動(dòng)合同，乙方依法應(yīng)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但乙方未與甲方辦理工作交接前，甲方暫不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
第十一條、因履行本合同發(fā)生的爭(zhēng)議，雙方本著合理合法、互諒互讓的原則協(xié)商處理；協(xié)商不成的，任何一方可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
第十二條、本合同未約定的事項(xiàng)，按照法律、法規(guī)、行政規(guī)章以及地方性法規(guī)等規(guī)定執(zhí)行。
第十三條、本合同自雙方簽字或蓋章后生效，一式份，雙方各執(zhí)一份，本合同的任何條款的變更，應(yīng)當(dāng)以書面形式經(jīng)雙方簽字或者蓋章確認(rèn)。
甲方（蓋章）_______乙方（簽字）_______。
簽約代表（簽字）_______。
甲方：名稱________________。
乙方:姓名_______________。
用工形式_____________。
鑒證編號(hào)_____________。
編號(hào)：
甲方因生產(chǎn)、工作需要，經(jīng)考核，錄用乙方為工人。遵照國家有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)和政策，經(jīng)雙方協(xié)商達(dá)成如下協(xié)議:。
第一條甲方錄用乙方從事工作(崗位)。勞動(dòng)合同期限為##年(月)，從##年##月##日至##年##月##日止。其中試用期為##個(gè)月,至##年##月##日止。
第二條基本權(quán)利和義務(wù):。
甲方：
1.根據(jù)生產(chǎn)(工作)需要和本單位的規(guī)章制度及本合同各項(xiàng)條款規(guī)定，對(duì)乙方進(jìn)行管理;。
3.做好乙方上崗前的安全教育并提供符合安全、衛(wèi)生要求的勞動(dòng)作業(yè);。
4.依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定對(duì)乙方實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)和處分。
乙方：
2.遵守國家政策、法律，以及甲方依法制定的規(guī)章制度和紀(jì)律;。
3.嚴(yán)格遵守操作規(guī)程，保證安全生產(chǎn);。
4.完成甲方分配的生產(chǎn)(工作)任務(wù)和經(jīng)濟(jì)指標(biāo)。
第三條雙方應(yīng)明確的具體事項(xiàng):。
1.工資待遇:。
2.勞動(dòng)保險(xiǎn)及福利待遇:。
3.根據(jù)行業(yè)特點(diǎn)協(xié)議勞動(dòng)合同保證金和人身保險(xiǎn):。
4.其他:。
第四條合同生效后，甲乙雙方無正當(dāng)理由不得提前解除合同。任何一方解除合同，須提前##天通知對(duì)方,方能解除合同，并辦理有關(guān)手續(xù)。
第五條一方違反本合同,造成對(duì)方經(jīng)濟(jì)損失，由違約方按責(zé)任大小負(fù)責(zé)賠償所造成的損失。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________。
法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________。
_________年____月____日_________年____月____日。
甲方(用人單位)名稱：
性質(zhì)：
地址：乙方(勞動(dòng)者)姓名：性別：
家庭住址：
身份證號(hào)碼：
四川省勞動(dòng)廳制。
根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》，經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商，一致同意簽訂本勞動(dòng)合同，并達(dá)成協(xié)議條款如下：
一、簽訂本合同之日起乙方為甲方聘用職工。
二、本合同為__交通局聘用人員期限合同，合同自20__年月日起至__年x月x日。
三、乙方同意根據(jù)甲方生產(chǎn)(工作)需要，安排在本單位從事工作，為八小時(shí)工作制。根據(jù)工作需要，甲方可將乙方調(diào)往本單位內(nèi)另一部門(或崗位)工作。乙方應(yīng)按照甲方關(guān)于本崗位生產(chǎn)(工作)任務(wù)和責(zé)任制的要求，完成規(guī)定的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)或工作任務(wù)。甲方應(yīng)合理確定勞動(dòng)定額。
四、甲方為乙方提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)和集體合同條款規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必須的勞動(dòng)保護(hù)用品，保障乙方勞動(dòng)過程中的安全與健康。對(duì)從事職業(yè)危害作業(yè)的，甲方應(yīng)定期為乙方進(jìn)行健康檢查。乙方有義務(wù)遵守安全規(guī)章和安全操作規(guī)程。甲方執(zhí)行國家法律法規(guī)規(guī)定的工時(shí)和休息、休假制度;乙方應(yīng)遵守甲方有關(guān)工時(shí)和休假的規(guī)定。
五、乙方在甲方工作期間，甲方按照國家規(guī)定，以法定貨幣(人民幣)按月支付乙方應(yīng)得的工資報(bào)酬。甲方支付給乙方的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，也不得違反市交通局集中研究的有關(guān)規(guī)定。
六、甲乙雙方依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)金。甲方為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)。甲方為乙方辦理的社會(huì)保險(xiǎn)包括：退休養(yǎng)老保險(xiǎn);醫(yī)療保險(xiǎn)。甲方根據(jù)國家規(guī)定和本單位的經(jīng)濟(jì)能力為乙方建立補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)。
七、乙方必須遵守國家法律法規(guī)，自覺執(zhí)行甲方依法建立的規(guī)章制度和各種經(jīng)營規(guī)范，服從組織安排，搞好本職工作，保證完成任務(wù)。
八、勞動(dòng)合同期滿，或在勞動(dòng)合同期內(nèi)甲方依法破產(chǎn)、撤消等，本合同即行終止。甲乙雙方還約定應(yīng)聘者有違法違紀(jì)行為，違反本單位規(guī)章制度，為勞動(dòng)合同期內(nèi)本合同終止的條件。
九、除事先征得甲方書面同意外，乙方不得從事第二職業(yè)。如乙方嚴(yán)格遵守甲方的工作時(shí)間，從事第二職業(yè)不影響本合同履行且不為甲方的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手效力時(shí)，甲方可以準(zhǔn)允從事第二職業(yè)。
十、乙方在合同期內(nèi)和終止、解除合同后，須為甲方保守商業(yè)秘密。乙方公開涉及甲方利益的商業(yè)秘密之前須征得甲方同意。
十一、本合同終止、解除后，所有屬于甲方但由乙方保管、使用的物品和圖表及其它文件均應(yīng)交還甲方。
十二、甲方違反本合同約定的條款，將按《中華人民共和國勞動(dòng)法》的規(guī)定承擔(dān)法律責(zé)任。乙方違反本合同，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失，依法承擔(dān)賠償責(zé)任。
十三、乙方個(gè)人情況如家庭住址的更改，只要對(duì)勞動(dòng)關(guān)系意義重大，應(yīng)主動(dòng)通知甲方人事(勞動(dòng))部門。若乙方未及時(shí)通知，甲方按乙方以前說明的地址發(fā)送有關(guān)文件應(yīng)視為已送達(dá)。
十四、需要約定的其他事項(xiàng)。
1、聘用期間，甲方按月支付乙方工資/月，獎(jiǎng)金，合計(jì)政策和局有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
2、聘用期滿后，根據(jù)需要和工作表現(xiàn)，由甲方?jīng)Q定是否續(xù)聘。
十五、本合同書未經(jīng)國家規(guī)定程序修改，則修改部分無效。本合同書代簽或未簽字(蓋章)無效。
十六、本合同未盡事宜，按國家法律法規(guī)和有關(guān)政策執(zhí)行。
十七、本合同書一式三份，具有同等效力。
簽訂地點(diǎn)：__。
簽訂時(shí)間：年月日。
用人單位(甲方)：
地址：職工(乙方)：
身份證號(hào)碼：
甲乙雙方根據(jù)國家____省市的有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)和規(guī)章，經(jīng)平等自愿，協(xié)商一致，訂立本合同。
一、合作期限：從月日起至日止。
二、工作內(nèi)容：乙方的工作崗位為，完成甲方分配的工作事務(wù)。
三、勞動(dòng)時(shí)間：每天勞動(dòng)時(shí)間從上午8：00至12：00，下午14：00至18：00。每個(gè)月休息4天，每個(gè)星期休息一天，如無特殊情況不可連續(xù)休息2天以上。如因工作需要，甲方可安排乙方加班。每晚加班時(shí)間在4小時(shí)以內(nèi)，加班費(fèi)于發(fā)薪日同時(shí)發(fā)放。乙方辭工需提前一個(gè)月通知甲方。
四、勞動(dòng)報(bào)酬：甲、乙雙方根據(jù)本單位依法制定的工資分配制度，約定乙方正常工作時(shí)間工資為元月。甲方每月____日前向乙方支付上月貨幣工資。
五、乙方自行處理吃宿問題。
六、勞動(dòng)紀(jì)律：甲、乙雙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守國家的各項(xiàng)法律、法規(guī)。甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律要告知乙方，乙方要予以遵守并服從甲方的管理。乙方不得泄漏甲方的商業(yè)秘密及客戶資料，否則乙方應(yīng)賠償甲方損失，甲方可追究法律責(zé)任，并終止合同。本合同一式兩份，甲、乙雙方各持一份，如有未盡事宜可另行簽訂補(bǔ)充條約，其補(bǔ)充條約與本合同具同等法律效力。
甲方(蓋章)：__________________。
代表人(簽字)：________________。
________年____月____日。
乙方：_________________________。
身份證號(hào)碼：__________________。
________年____月____日。
職員勞動(dòng)合同規(guī)定篇九
第一章總則。
第六章法律責(zé)任。
第七章附則。
第一章總則。
第一條為了規(guī)范勞動(dòng)合同制度，保護(hù)勞動(dòng)者及用人單位的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》及有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本市實(shí)際，制定本規(guī)定。
第二條本市行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體工商戶及民辦非企業(yè)單位(以下統(tǒng)稱為用人單位)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)依據(jù)本規(guī)定訂立勞動(dòng)合同。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)合同關(guān)系，依照本規(guī)定執(zhí)行。
第三條勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。
第四條訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則;勞動(dòng)合同的訂立、變更、解除、終止和續(xù)訂，不得違反法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的'義務(wù)。
第五條市____區(qū)、縣勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同制度實(shí)施的監(jiān)督管理。
第六條用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善有關(guān)工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、職業(yè)培訓(xùn)、安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)和福利、勞動(dòng)紀(jì)律等方面的勞動(dòng)規(guī)章制度，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。
第七條工會(huì)依xx助、指導(dǎo)勞動(dòng)者訂立和履行勞動(dòng)合同，并對(duì)用人單位訂立和履行勞動(dòng)合同的情況進(jìn)行監(jiān)督。用人單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章和勞動(dòng)合同的，工會(huì)有權(quán)提出意見或者要求重新處理;勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁或者提起訴訟的，工會(huì)依法給予支持和幫助。
第八條用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。
第九條用人單位應(yīng)當(dāng)依法成立，能夠依法支付工資、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、提供勞動(dòng)保護(hù)條件，并能夠承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)達(dá)到法定就業(yè)年齡，具有與履行勞動(dòng)合同義務(wù)相適應(yīng)的能力。用人單位招用未成年人或者外地來京務(wù)工人員，應(yīng)當(dāng)符合國家和本市有關(guān)規(guī)定。
第十條用人單位應(yīng)當(dāng)如實(shí)向勞動(dòng)者說明崗位用人要求、工作內(nèi)容、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)條件、社會(huì)保險(xiǎn)等情況;勞動(dòng)者有權(quán)了解用人單位的有關(guān)情況，并應(yīng)當(dāng)如實(shí)向用人單位提供本人的身份證和學(xué)歷、就業(yè)狀況、工作經(jīng)歷、職業(yè)技能等證明。
第十一條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。勞動(dòng)合同一式兩份，雙方當(dāng)事人各執(zhí)一份。
第十二條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)載明用人單位的名稱、地址和勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡等基本情況，并具備以下條款:。
(二)工作內(nèi)容;。
(三)勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件;。
(四)勞動(dòng)報(bào)酬;。
(五)社會(huì)保險(xiǎn);。
第十三條除本規(guī)定。
第十二條規(guī)定的條款外，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致，還可以在勞動(dòng)合同中約定下列內(nèi)容：
(一)試用期;。
(二)培訓(xùn);。
(三)保守商業(yè)秘密;。
(四)補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇;。
(五)其他事項(xiàng)。
第十四條勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。
第十五條有下列情形之一，勞動(dòng)者要求訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：
(一)全國勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者或者“五一”勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)芦@得者;。
(二)復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人初次分配工作的;。
(三)建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次分配工作的;。
(五)國家和本市規(guī)定的其他情形。
第十六條勞動(dòng)合同可以約定試用期。勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以內(nèi)的，試用期不得超過____日;勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以上________年以內(nèi)的，試用期不得超過____日;勞動(dòng)合同期限在________年以上________年以內(nèi)的，試用期不得超過____日;勞動(dòng)合同期限在________年以上的，試用期不得超過6個(gè)月。試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。
第十七條勞動(dòng)合同的試用期超過本規(guī)定。
第十八條用人單位在與按照崗位要求需要保守用人單位商業(yè)秘密的勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)，可以協(xié)商約定解除勞動(dòng)合同的提前通知期。提前通知期最長不得超過6個(gè)月，在此期間，用人單位可以采取相應(yīng)的脫密措施。
第十九條訂立。
職員勞動(dòng)合同規(guī)定篇十
甲方(用人單位)名稱：
地址：
性質(zhì)：
法定代表人(委托代理人)姓名：
乙方(勞動(dòng)者)姓名：
性別：
年齡：
民族：
文化程度：
籍貫：
省
市
縣(區(qū))。
鄉(xiāng)(鎮(zhèn))。
村(街)。
號(hào)
現(xiàn)住址：
屬于：農(nóng)業(yè)人口。
非農(nóng)業(yè)人口。
身份證號(hào)碼：
根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和國務(wù)院《全民所有制企業(yè)臨時(shí)工管理暫行規(guī)定》及《___省實(shí)施〈全民所有制企業(yè)臨時(shí)工管理暫行規(guī)定〉細(xì)則》的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同。
一、合同期限。
本合同期限自。
年
月
日起，至。
年
月
日止。其中試用期。
年
月
日至。
年
月
日。
二、生產(chǎn)(工作)任務(wù)。
根據(jù)甲方企業(yè)生產(chǎn)(工作)需要，乙方同意甲方安排，從事。
崗位，為。
工種，承擔(dān)。
生產(chǎn)(工作)任務(wù)。其中應(yīng)達(dá)到的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)為：
三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件。
根據(jù)工作崗位需要，按照國家有關(guān)政策規(guī)定，甲方應(yīng)配備必要的勞動(dòng)安全保護(hù)和防護(hù)設(shè)施。
四、勞動(dòng)報(bào)酬。
(一)甲方依據(jù)有關(guān)政策規(guī)定和單位的實(shí)際，支付乙方在試用期內(nèi)的工資為。
元。試用期滿，根據(jù)乙方的崗位、技能水平，承擔(dān)的任務(wù)等情況，定為每月。
元。乙方從事的工種為全額計(jì)件工資制，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商月工資按計(jì)件單價(jià)結(jié)算，具體辦法雙方約定為____。
(二)加班工資為每小時(shí)。
元。法定節(jié)假日每小時(shí)。
元。
(三)乙方從事夜班工作的，甲方應(yīng)按規(guī)定支付乙方夜餐費(fèi)。
(四)按照國家及企業(yè)的有關(guān)規(guī)定，乙方應(yīng)享受____等，每月計(jì)。
元，津貼____元，獎(jiǎng)金____。
五、勞動(dòng)保險(xiǎn)福利待遇以及社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)均按現(xiàn)行有關(guān)政策執(zhí)行。
六、權(quán)利和義務(wù)。
(一)甲方權(quán)利。
1.依據(jù)國家和___省的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本企業(yè)的實(shí)際情況，有權(quán)制定廠規(guī)廠紀(jì)。
2.根據(jù)《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》及有關(guān)法規(guī)、政策，甲方有權(quán)對(duì)職工實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)、處分、經(jīng)濟(jì)處罰。
乙方權(quán)利。
1.乙方享有與其他工人相同的主人翁地位，參加企業(yè)民主管理。
2.乙方享有與其他工人相同的政治榮譽(yù)和政治待遇(入黨、入團(tuán)、評(píng)選先進(jìn)、模范等)。
職員勞動(dòng)合同規(guī)定篇十一
第一章總則第一條為了規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系，保護(hù)勞動(dòng)合同當(dāng)事人的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》及有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合我省實(shí)際，制定本規(guī)定。
第二條本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和民辦非企業(yè)單位(以下統(tǒng)稱為用人單位)與勞動(dòng)者建立或者形成勞動(dòng)關(guān)系，適用本規(guī)定。
國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體與勞動(dòng)者建立或者形成勞動(dòng)合同關(guān)系，依照本規(guī)定執(zhí)行。
第三條勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。
訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，并符合法律、法規(guī)、規(guī)章的有關(guān)規(guī)定。
勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行約定的義務(wù)。
第四條省、市、縣(含縣級(jí)市、區(qū)，下同)人民政府勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)勞動(dòng)合同制度實(shí)施的監(jiān)督管理。
第五條用人單位應(yīng)當(dāng)建立健全勞動(dòng)合同的訂立、變更、終止登記制度和合同檔案保管制度。
第七條勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同前，有權(quán)了解用人單位規(guī)章制度、工作內(nèi)容、勞動(dòng)時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)條件、職業(yè)病危害和社會(huì)保險(xiǎn)等有關(guān)情況，用人單位應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。
用人單位在招用勞動(dòng)者時(shí)，有權(quán)了解勞動(dòng)者健康狀況、知識(shí)技能和工作經(jīng)歷等有關(guān)情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。
第八條用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者形成勞動(dòng)關(guān)系。用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)在用工之日前以書面形式訂立勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同由勞動(dòng)者簽字，用人單位和其法定代表人加蓋印章。
第九條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)載明用人單位的名稱、地址和勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、住址和居民身份證號(hào)碼等基本情況，并具備以下條款：
(一)勞動(dòng)合同期限(含起始日);。
(二)工作內(nèi)容及要求;。
(三)勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件;。
(四)勞動(dòng)報(bào)酬、支付方式和支付時(shí)間;。
(五)社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇;。
(六)勞動(dòng)紀(jì)律;。
(七)教育與培訓(xùn);。
(十)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定和雙方約定的其他條款。
第十條勞動(dòng)合同期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。以固定期限作為勞動(dòng)合同條款的，合同期限不能少于30日。
勞動(dòng)合同未約定起始日的，以當(dāng)事人簽字或者蓋章的時(shí)間為準(zhǔn)。當(dāng)事人簽字或者蓋章時(shí)間不一致的，以最后一方簽字或者蓋章的時(shí)間為準(zhǔn)。
補(bǔ)簽的勞動(dòng)合同，以勞動(dòng)關(guān)系形成之日為起始日，合同期限自補(bǔ)簽字之日起不得少于6個(gè)月。
第十一條當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同期限條款中約定試用期。試用期間應(yīng)當(dāng)支付合理的勞動(dòng)報(bào)酬。
除國家另有規(guī)定外，約定的試用期按照下列規(guī)定執(zhí)行：
(一)合同期限在6個(gè)月以下的，不得超過15日;。
(二)合同期限在6個(gè)月以上1年以下的，不得超過30日;。
(三)合同期限在1年以上2年以下的，不得超過60日;。
(四)合同期限在2年以上3年以下的，不得超過90日;。
(五)合同期限在3年以上的，不得超過6個(gè)月。
用人單位因特殊情況需延長試用期的，勞動(dòng)者有權(quán)要求其變更合同期限，或者要求對(duì)延長的試用期限按照非試用期的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位必須應(yīng)勞動(dòng)者的要求及時(shí)變更合同期限，或者支付非試用期標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)報(bào)酬。
第十二條當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同中約定保守商業(yè)秘密的條款，也可以單獨(dú)簽訂保密協(xié)議。商業(yè)秘密進(jìn)入公知狀態(tài)后，保密條款或者保密協(xié)議自動(dòng)失效。
用人單位在與需要保守商業(yè)秘密的勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)，可以協(xié)商約定解除勞動(dòng)合同的提前通知期。提前通知期最長不得超過6個(gè)月。在此期間，用人單位有權(quán)采取相應(yīng)的脫密措施。
第十三條用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，不得以任何形式收取抵押金、保證金和其他費(fèi)用，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證、職業(yè)資格證和其他證件，也不得附加限制勞動(dòng)者權(quán)利的任何條款。
第十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同中止履行：
(一)雙方協(xié)商一致的;。
(二)勞動(dòng)者在義務(wù)服兵役期間的;。
(三)勞動(dòng)者涉嫌違法犯罪，被司法機(jī)關(guān)限制人身自由崐的;。
(四)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
中止履行的情形結(jié)束，仍具備繼續(xù)履行勞動(dòng)合同條件的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。
第十五條用人單位與勞動(dòng)者違反法律、法規(guī)和規(guī)章，或者采取欺詐、脅迫等手段訂立的勞動(dòng)合同屬于無效合同。
無效勞動(dòng)合同，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)。無效勞動(dòng)合同，從訂立之時(shí)起，就沒有法律約束力。勞動(dòng)合同部分無效的，不影響其有效部分的履行。
勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效后，勞動(dòng)者已履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照已履行部分支付勞動(dòng)報(bào)酬。
第十六條當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同，但法律、法規(guī)、規(guī)章另有規(guī)定的除外。
第十七條訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章或者企業(yè)經(jīng)營等客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)依法變更勞動(dòng)合同。在變更前，要求變更的當(dāng)事人一方應(yīng)當(dāng)將變更內(nèi)容以書面形式送交另一方。
第十八條因用人單位合并或者分立變更勞動(dòng)合同的，變更后的合同期限不得少于原勞動(dòng)合同未履行的期限。
用人單位變更名稱的，不影響原勞動(dòng)合同的履行。
第十九條當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
第二十條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;。
(四)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;。
(五)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律的;。
(六)嚴(yán)重失職、營私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大崐損害的;。
(七)被依法追究刑事責(zé)任的。
因第(一)項(xiàng)至第(三)項(xiàng)原因解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。
第二十一條用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前30日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工意見;經(jīng)向勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門報(bào)告后，方可解除勞動(dòng)合同。
用人單位依據(jù)前款規(guī)定裁減人員后，在6個(gè)月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減人員。
第二十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同，但有第二十條第(五)項(xiàng)至第(七)項(xiàng)規(guī)定情形的除外：
(一)患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;。
(二)患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;。
(三)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;。
(四)復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人初次參加工作未滿3年的;。
(五)簽訂集體合同的職工代表，在勞動(dòng)合同期限內(nèi)的;。
(六)國家和省規(guī)定的其他情形。
有前款第(一)項(xiàng)規(guī)定的情形，但當(dāng)事人已就補(bǔ)償或者保障等事項(xiàng)協(xié)商一致的，勞動(dòng)合同可以終止;有第(二)項(xiàng)和第(三)項(xiàng)規(guī)定的情形，且勞動(dòng)合同期限屆滿的，用人單位應(yīng)當(dāng)將勞動(dòng)合同期限延長至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期期滿。
第二十三條用人單位單方解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)事先通知工會(huì)。工會(huì)認(rèn)為用人單位違反法律、法規(guī)、規(guī)章和有關(guān)集體合同、勞動(dòng)合同的約定，要求重新研究處理時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。
第二十四條在勞動(dòng)合同履行中，勞動(dòng)者可以提出解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)提前30日或者按照勞動(dòng)合同約定的提前通知期，以書面形式通知用人單位。
第二十五條有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：
(一)在試用期內(nèi)的;。
(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;。
(三)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的;。
(四)用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。
在解除勞動(dòng)合同前，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬并依法為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
第二十六條符合下列條件之一的，勞動(dòng)合同即行終止：
(二)當(dāng)事人約定的終止條件出現(xiàn)的;。
(三)勞動(dòng)者達(dá)到法定退休條件的;。
(四)勞動(dòng)者死亡或者被人民法院宣告失蹤、死亡的;。
(五)用人單位依法破產(chǎn)、解散的。
第二十七條勞動(dòng)合同期限屆滿前，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日將終止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同意向以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者，經(jīng)協(xié)商辦理終止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同手續(xù)。
在同一用人單位連續(xù)工作以上的勞動(dòng)者，提出續(xù)訂無固定期限勞動(dòng)合同的，或者患職業(yè)病、因工負(fù)傷并被確認(rèn)達(dá)到六級(jí)以上傷殘等級(jí)的勞動(dòng)者要求續(xù)訂勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)與其續(xù)訂勞動(dòng)合同。
因用人單位原因未辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)的，視為續(xù)延勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同。當(dāng)事人就勞動(dòng)合同期限協(xié)商不一致的，其續(xù)訂期限自續(xù)訂之日起不得少于6個(gè)月。
第二十八條解除或者終止勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)在3日內(nèi)向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系的書面證明，并告知其應(yīng)當(dāng)享受的失業(yè)保險(xiǎn)待遇和其他有關(guān)權(quán)利。
第二十九條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同之日起7日內(nèi)，將解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者名單報(bào)送社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)備案，在30日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理相關(guān)手續(xù)，并在辦結(jié)相關(guān)手續(xù)之日起15日內(nèi)按照有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
第五章法律責(zé)任。
第三十條用人單位違反本規(guī)定，未與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的，由勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門責(zé)令限期改正;逾期不改正的，按照未簽訂勞動(dòng)合同的人數(shù)每人500元對(duì)用人單位處以罰款。
第三十一條用人單位違反本規(guī)定，收取抵押金、保證金和其他費(fèi)用的，由勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門責(zé)令改正，并按照被收取人數(shù)每人1000元對(duì)用人單位處以罰款。
第三十二條用人單位違反勞動(dòng)合同約定，克扣、無故拖欠勞動(dòng)報(bào)酬，或者解除勞動(dòng)合同后未按照規(guī)定支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，按照有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定予以賠償。
第三十三條用人單位在協(xié)商未果的情況下招用其他單位尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給原用人單位造成損失的，由勞動(dòng)者承擔(dān)直接賠償責(zé)任，用人單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。因勞動(dòng)者提供虛假證明而造成的錄用不當(dāng)，用人單位可以免除賠償責(zé)任。
第三十四條勞動(dòng)者違反本規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定解除勞動(dòng)合同，除國家另有規(guī)定外，應(yīng)當(dāng)賠償用人單位下列損失：
(一)用人單位為錄用勞動(dòng)者直接支付的費(fèi)用;。
(二)用人單位為勞動(dòng)者支付的培訓(xùn)費(fèi)用;。
(三)對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。
第三十五條違反本規(guī)定，構(gòu)成治安管理處罰的，按照《中華人民共和國治安管理處罰條例》的有關(guān)規(guī)定處理;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
第六章附則。
第三十六條本規(guī)定自4月1日起施行。
職員勞動(dòng)合同規(guī)定篇十二
第六章法律責(zé)任。
第七章附則。
第一條為了規(guī)范勞動(dòng)合同制度，保護(hù)勞動(dòng)者及用人單位的'合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》及有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本市實(shí)際，制定本規(guī)定。
第二條本市行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體工商戶及民辦非企業(yè)單位(以下統(tǒng)稱為用人單位)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)依據(jù)本規(guī)定訂立勞動(dòng)合同。
國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)合同關(guān)系，依照本規(guī)定執(zhí)行。
第三條勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。
第四條訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則;勞動(dòng)合同的訂立、變更、解除、終止和續(xù)訂，不得違反法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定。
勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。
第五條市和區(qū)、縣勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同制度實(shí)施的監(jiān)督管理。
第六條用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善有關(guān)工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、職業(yè)培訓(xùn)、安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)和福利、勞動(dòng)紀(jì)律等方面的勞動(dòng)規(guī)章制度，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。
第七條工會(huì)依法幫助、指導(dǎo)勞動(dòng)者訂立和履行勞動(dòng)合同，并對(duì)用人單位訂立和履行勞動(dòng)合同的情況進(jìn)行監(jiān)督。用人單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章和勞動(dòng)合同的，工會(huì)有權(quán)提出意見或者要求重新處理;勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁或者提起訴訟的，工會(huì)依法給予支持和幫助。
第八條用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。
第九條用人單位應(yīng)當(dāng)依法成立，能夠依法支付工資、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、提供勞動(dòng)保護(hù)條件，并能夠承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任。
勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)達(dá)到法定就業(yè)年齡，具有與履行勞動(dòng)合同義務(wù)相適應(yīng)的能力。
用人單位招用未成年人或者外地來京務(wù)工人員，應(yīng)當(dāng)符合國家和本市有關(guān)規(guī)定。
第十條用人單位應(yīng)當(dāng)如實(shí)向勞動(dòng)者說明崗位用人要求、工作內(nèi)容、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)條件、社會(huì)保險(xiǎn)等情況;勞動(dòng)者有權(quán)了解用人單位的有關(guān)情況，并應(yīng)當(dāng)如實(shí)向用人單位提供本人的身份證和學(xué)歷、就業(yè)狀況、工作經(jīng)歷、職業(yè)技能等證明。
第十一條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。勞動(dòng)合同一式兩份，雙方當(dāng)事人各執(zhí)一份。
第十二條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)載明用人單位的名稱、地址和勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡等基本情況，并具備以下條款:。
(二)工作內(nèi)容;。
(三)勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件;。
(四)勞動(dòng)報(bào)酬;。
(五)社會(huì)保險(xiǎn);。
(六)勞動(dòng)紀(jì)律;。
編輯。
職員勞動(dòng)合同規(guī)定篇十三
第一條(目的和依據(jù))。
為了保護(hù)勞動(dòng)者和用人單位的合法權(quán)益，依法確立勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定地發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和其他有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本市實(shí)際情況，制定本規(guī)定。
第二條(適用范圍)。
本規(guī)定適用于本市范圍內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。
國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本規(guī)定執(zhí)行。
第三條(定義)。
勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。
第四條(訂立和變更合同的原則)。
訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定。
第二章勞動(dòng)合同的訂立、變更和履行。
第五條(合同的訂立)。
建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，當(dāng)事人雙方各執(zhí)1份。
第六條(合同的提前送交)。
用人單位應(yīng)當(dāng)在正式訂立勞動(dòng)合同7日前，將合同文本交付勞動(dòng)者;但勞動(dòng)者表示愿意當(dāng)即訂立勞動(dòng)合同的，可不受此限。
第七條(合同的內(nèi)容)。
(二)工作內(nèi)容;。
(三)勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件;。
(四)勞動(dòng)報(bào)酬和保險(xiǎn)福利待遇;。
(五)勞動(dòng)紀(jì)律;。
勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。
第八條(合同中的試用期約定)。
勞動(dòng)合同期限不滿6個(gè)月的，不設(shè)試用期;勞動(dòng)合同期限滿6個(gè)月不滿1年的，試用期最長不得超過1個(gè)月;勞動(dòng)合同期限滿1年不滿3年的，試用期最長不得超過3個(gè)月;勞動(dòng)合同期限滿3年的，試用期最長不得超過6個(gè)月。
第九條(合同中的特殊約定)。
勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)。
用人單位因可能對(duì)勞動(dòng)者出資培訓(xùn)或者分配住房等原因，可以在勞動(dòng)合同或者有關(guān)協(xié)議中約定雙方的權(quán)利和義務(wù)。
第十條(合同的約束力)。
勞動(dòng)合同依法訂立，即具有法律約束力，當(dāng)事人雙方必須履行規(guī)定的義務(wù)。
第十一條(合同的變更)。
勞動(dòng)合同生效后，在有效期內(nèi)，當(dāng)事人任何一方要求變更合同內(nèi)容的，需將變更要求書面送交另一方，另一方應(yīng)在15日內(nèi)作出書面答復(fù)。雙方協(xié)商達(dá)成一致意見的，可以變更勞動(dòng)合同;雙方未達(dá)成一致意見的，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效。
第十二條(無效的合同)。
職員勞動(dòng)合同規(guī)定篇十四
勞動(dòng)合同法病假規(guī)定就是為廣大員工提供的關(guān)于勞動(dòng)法中對(duì)員工的病假的相關(guān)規(guī)定，來看下面：
醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因公負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。
給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期：(一)實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為3個(gè)月;五年以上的為6個(gè)月。
十年以上十五年以下為12個(gè)月;十五年以上二十年以下的為18個(gè)月;二十年以上的為24個(gè)月。
職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。
最新勞動(dòng)法中對(duì)于病假工資是怎么規(guī)定的呢?下面梳理了相關(guān)內(nèi)容，供大家參考借鑒。
第四條 職工患病，醫(yī)療期內(nèi)停工治療在6個(gè)月以內(nèi)的，其病假工資按以下辦法計(jì)發(fā):
(一)連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的'70%發(fā)給;
(二)連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發(fā)給;
(三)連續(xù)工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發(fā)給;
(四)連續(xù)工齡滿30年及其以上的，按本人工資的95%發(fā)給。
經(jīng)濟(jì)效益好的企業(yè)，可在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上上浮5%。
經(jīng)濟(jì)效益差，難以達(dá)到上述標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)，經(jīng)本企業(yè)職工大會(huì)或職工代表大會(huì)審議通過，可以適當(dāng)下浮。
下浮的比例一般不超過各個(gè)檔次標(biāo)準(zhǔn)的5%。
如情況特殊超過5%的，應(yīng)報(bào)所在區(qū)縣(自治縣、市)勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門批準(zhǔn)。
第五條 職工患病，醫(yī)療期內(nèi)停工治療在6個(gè)月以上的，其病假工資按以下辦法計(jì)發(fā):
(一)連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的60%發(fā)給;
(二)連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的65%發(fā)給;
(三)連續(xù)工齡滿20年及其以上的，按本人工資的70%發(fā)給。
第六條 原系全國勞動(dòng)模范、省(部)級(jí)勞動(dòng)模范以及部隊(duì)軍以上單位曾授予戰(zhàn)斗英雄或曾榮立一等功并一直保持其榮譽(yù)的職工，在病假期間，工資照發(fā)。
第七條 職工患病，在醫(yī)療期內(nèi)停工治療期間，每月領(lǐng)取的病假工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。
應(yīng)按有關(guān)規(guī)定作退休、退職或一次性處理;屬于大部分或者部分喪失勞動(dòng)能力的，醫(yī)療期滿后，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同，并按有關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。
第九條 凡弄虛作假，開假證明病休的，一經(jīng)查實(shí)，按曠工處理。
第十條 本規(guī)定由市勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門負(fù)責(zé)解釋。
職員勞動(dòng)合同規(guī)定篇十五
核心提示：簽兩年的勞動(dòng)合同，試用期應(yīng)該是多長?《勞動(dòng)合同法》第19條第一款和第二款的規(guī)定，動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月。具體的內(nèi)容，下面就由法律快車的`編輯為您介紹。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第19條第一款和第二款的規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。
法律快車編輯溫馨提示：
并非所有的勞動(dòng)合同均可約定試用期，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，以下三類勞動(dòng)合同不得約定試用期：
1、短期勞動(dòng)合同，即合同期限不滿三個(gè)月的勞動(dòng)合同;。
3、非全日制用工勞動(dòng)合同，非全日制用工是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。
個(gè)別用人單位與勞動(dòng)者只簽訂試用期合同，被形象地稱為“空城計(jì)”。對(duì)此，《勞動(dòng)合同法》第十九條第四款規(guī)定“試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限?！?/p>
職員勞動(dòng)合同規(guī)定篇十六
本實(shí)施細(xì)則依據(jù)集團(tuán)公司《關(guān)于啟動(dòng)職位薪酬體系試點(diǎn)工作的通知》（中國聯(lián)通〔〕81號(hào)）并結(jié)合湖南省分公司的實(shí)際情況制定，適用于公司全體在崗的合同制員工，勞務(wù)派遣員工參照?qǐng)?zhí)行。
一、實(shí)施細(xì)則制定的原則。
（一）公平、公開、公正原則。
統(tǒng)一套改方法和政策，做到政策公平、過程公開、結(jié)果公正，實(shí)現(xiàn)公司崗位序列統(tǒng)一、職位等級(jí)統(tǒng)一和職銜稱謂統(tǒng)一。
（二）向生產(chǎn)經(jīng)營一線傾斜原則。
為穩(wěn)定基層員工隊(duì)伍，應(yīng)確保套改后，生產(chǎn)經(jīng)營一線的員工整體薪酬水平不降低。
（三）先套改、后優(yōu)化原則。
為保障新舊職位職位薪酬體系的平穩(wěn)過渡，本次套改主要依據(jù)原有職位等級(jí)、結(jié)合員工個(gè)人資歷轉(zhuǎn)套。套改后，公司將適時(shí)結(jié)合員工的崗位價(jià)值、工作能力、工作業(yè)績等因素，開展職位薪酬結(jié)構(gòu)優(yōu)化工作。
（四）公司合并期間職位等級(jí)暫不晉升原則。
位序列和職位等級(jí)參與套改。
二、職位體系。
職位體系是包括崗位序列、職位層級(jí)、職位等級(jí)和職銜等要素的職位管理體系。公司統(tǒng)一職位體系橫向劃分為五個(gè)崗位序列、縱向劃分為22個(gè)職位等級(jí)、七個(gè)職位層級(jí)。
職位體系詳見《中國聯(lián)通職位體系表》（附表一）。
（一）崗位序列。
崗位序列是職責(zé)相近、知識(shí)技能要求類似的崗位組合。不同崗位序列分別設(shè)定職銜、任職資格與能力要求，為員工職業(yè)發(fā)展提供多向通道。
全部崗位劃分為銷售與服務(wù)、市場(chǎng)、建設(shè)維護(hù)、支撐和管理五個(gè)序列，其中：
銷售與服務(wù)序列主要包括直接面向客戶銷售產(chǎn)品、提供業(yè)務(wù)咨詢、業(yè)務(wù)受理服務(wù)、進(jìn)行主動(dòng)營銷的崗位；市場(chǎng)序列主要包括從事營銷策劃、品牌管理、產(chǎn)品規(guī)劃、市場(chǎng)分析、渠道管理、資費(fèi)管理、碼號(hào)資源管理、服務(wù)質(zhì)量管理等工作的崗位；建設(shè)維護(hù)序列主要包括從事工程建設(shè)、計(jì)劃規(guī)劃、信息技術(shù)、運(yùn)行維護(hù)、研究開發(fā)、采購物流等工作的崗位；支撐序列主要包括從事財(cái)務(wù)審計(jì)、戰(zhàn)略管理、人力資源、法律合規(guī)、綜合管理、黨群政工等工作的崗位；管理序列包括公司總部、省、市、縣各級(jí)行政經(jīng)理、黨委書記崗位。
銷售與服務(wù)、市場(chǎng)、建設(shè)維護(hù)、支撐序列統(tǒng)稱為專業(yè)序。
列。
員工根據(jù)任職崗位進(jìn)入相應(yīng)序列。
（二）職位等級(jí)、職位層級(jí)。
職位等級(jí)是根據(jù)員工所承擔(dān)的崗位職責(zé)及履行職責(zé)的程度賦予員工的職位級(jí)別。公司共設(shè)22個(gè)職位等級(jí)，劃分為七個(gè)職位層級(jí)，詳見《中國聯(lián)通職位體系表》（附表一）。
（三）職銜。
職銜按照不同序列、不同職位層級(jí)分別規(guī)定。管理序列職銜詳見《管理序列職銜規(guī)定》（附表二），專業(yè)序列職銜詳見《中國聯(lián)通職位體系表》（附表一）。員工根據(jù)其所在序列與職位層級(jí)，獲得相應(yīng)職銜。
三、薪酬體系。
員工薪酬主要包括崗位工資、綜合補(bǔ)貼和績效工資。其中崗位工資和綜合補(bǔ)貼屬于固定薪酬，績效工資屬于變動(dòng)薪酬。
（一）崗位工資。
崗位工資=崗位工資基數(shù)×崗位工資系數(shù)×地區(qū)系數(shù)。
1.崗位工資基數(shù)由集團(tuán)公司確定，并根據(jù)國家相關(guān)政策和公司經(jīng)營效益動(dòng)態(tài)調(diào)整，目前暫定為1000元。
2.每一職位等級(jí)劃分a、b、c、d、e、f、g共7個(gè)薪檔，每個(gè)薪檔均對(duì)應(yīng)一個(gè)崗位工資系數(shù)，（《崗位工資系數(shù)表》詳見附表三）。
3.省公司依據(jù)各分公司業(yè)務(wù)收入規(guī)模、結(jié)合分公司所在地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平核定各分公司（單位）的地區(qū)系數(shù)如下：
（二）綜合補(bǔ)貼。
根據(jù)集團(tuán)公司有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我公司的實(shí)際情況，確定各職位等級(jí)對(duì)應(yīng)的綜合補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)如下：
（三）績效工資。
各單位在核定的工資總額范圍內(nèi)，除去固定薪酬（崗位工資+綜合補(bǔ)貼）部分，作為績效工資發(fā)放。績效工資由人力資源部核算到部門，員工績效工資的核發(fā)模型如下：
員工績效工資基數(shù)依據(jù)員工的崗位序列和職位等級(jí)（任。
職崗位）確定，具體見下表：
表一：專業(yè)序列員工績效工資基數(shù)表。
表二：管理序列（含二級(jí)部門負(fù)責(zé)人）員工績效工資基數(shù)表。
職員勞動(dòng)合同規(guī)定篇十七
《勞動(dòng)合同法》在第19條至21條，以及83條對(duì)試用期作了規(guī)定，這次對(duì)試用期的規(guī)定有以下幾個(gè)特點(diǎn)：
一、明確了試用期的'適用主體：
原來既使在同一個(gè)單位干的時(shí)間再長，如果換了個(gè)崗位，如從搞銷售換到市場(chǎng)主管，也要重新規(guī)定試用期。有時(shí)用人單位總是想方設(shè)法不斷設(shè)定試用期來規(guī)避經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和法定解除的限制等勞動(dòng)法義務(wù)。部分勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)，雖然工作崗位發(fā)生了變化，但是此前用人單位已經(jīng)在實(shí)際工作中，對(duì)勞動(dòng)者的精神狀態(tài)、個(gè)人品質(zhì)、工作能力等進(jìn)行過考察，因此不應(yīng)該再設(shè)定試用期。對(duì)此種情況，雖然《勞動(dòng)合同法》第19條并沒有明確規(guī)定試用期的適用主體，但是第19條第2款規(guī)定：同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以此看來，便意味著，試用期只能適用于在同一單位招用的新的勞動(dòng)者，也就是那些初次或再次就業(yè)的勞動(dòng)者，對(duì)于在同一用人單位工作的勞動(dòng)者無論其是否轉(zhuǎn)換工作崗位、變更勞動(dòng)合同或者續(xù)訂勞動(dòng)合同，用人單位都不得再次約定試用期。
二、試用期與勞動(dòng)合同期限相關(guān)聯(lián)：具體如下：
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