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職業(yè)病報告辦法篇一
xx市全區(qū)總?cè)丝?56萬，市區(qū)常住人口20萬，境內(nèi)有鐵路、公路、水運等交通設施，交通運輸方便快捷。我市目前共有職業(yè)健康檢查機構(gòu)1家（xx市疾病預防控制中心），職業(yè)病診斷機構(gòu)0家，我市職業(yè)健康檢查工作均由疾控中心承擔，職業(yè)病診斷依托xx市疾病預防控制中心。以來，職業(yè)健康檢查人數(shù)由最初的不足千人逐年上升至4000人左右，每年新診斷職業(yè)病病人3人左右。
xx市疾病預防控制中心成立于209月，是在原xx市衛(wèi)生防疫站的基礎上新組建的單位,是實施疾病預防控制與公共衛(wèi)生技術管理和服務職能的全民事業(yè)單位，集疾病預防與控制、應急預警與處置、疫情收集與報告、監(jiān)測檢驗與評價、健康教育與促進、應用研究與指導、技術管理與服務為一體，以提高群眾健康水平和生命質(zhì)量為根本目標。
1.組織機構(gòu)和規(guī)章制度建設。
中心職業(yè)病報告系統(tǒng)業(yè)務管理員由傳染病報告系統(tǒng)業(yè)務管理員兼任，職業(yè)病防治科具體負責職業(yè)病報告與審核。中心制定有職業(yè)健康體檢網(wǎng)絡報告工作制度，對職業(yè)健康體檢網(wǎng)絡報告工作進行規(guī)范管理。中心根據(jù)職業(yè)病報告工作的要求及實際需要，目前共有職業(yè)病報告系統(tǒng)業(yè)務管理員1名、職業(yè)病直報用戶1名，具體負責職業(yè)健康體檢情況的網(wǎng)報與審核。
2.經(jīng)費和硬件保障。
中心職業(yè)病防治科專門配置了職業(yè)健康體檢網(wǎng)絡報告工作的電腦，職業(yè)健康檢查情況報告與審核均通過科室電腦網(wǎng)絡直報。中心未設有職業(yè)病網(wǎng)絡報告專項經(jīng)費，但日常工作中，中心能保障職業(yè)病網(wǎng)報工作的軟、硬件的需求。
3.培訓工作。
因我市僅有疾控中心具有職業(yè)健康檢查資質(zhì)，中心職業(yè)病網(wǎng)絡報告工作均由中心直接負責，中心不需要也未組織其他單位進行業(yè)務培訓。以來，中心網(wǎng)絡報告業(yè)務管理員、直報人員、審核人員按有關要求參加省市組織的各項業(yè)務培訓，同時中心不定期組織三類業(yè)務人員交流溝通，以便更好的解決實際工作中的問題。
4.日常督導檢查工作。
中心內(nèi)部定期組織自查，確保網(wǎng)報工作規(guī)范開展。
5.網(wǎng)絡直報系統(tǒng)使用情況。
我市共開設有職業(yè)病報告系統(tǒng)本級業(yè)務管理員1名、職業(yè)病直報用戶1名，均為疾控中心使用，20、、20均規(guī)范開展##職業(yè)病報告工作，各項報告及時、全面，無漏報及遲報現(xiàn)象。中心對職業(yè)病網(wǎng)報賬號規(guī)范管理，因工作需要，為及時掌握了解我市職業(yè)病的相關情況，中心經(jīng)審核，對唯一的本級用戶授予隱私使用權限使用，并要求對查詢結(jié)果僅在法律法規(guī)等相關規(guī)定范圍內(nèi)用于政府部門管理，隱私權限管理符合有關規(guī)定。
6.紙質(zhì)報告卡管理。
年以來，中心對所有需要職業(yè)病網(wǎng)報系統(tǒng)上報的信息均先行填寫紙質(zhì)報告卡，紙質(zhì)報告卡規(guī)范、完整，所有報告卡均保存在檔案室。
7.數(shù)據(jù)質(zhì)量控制。
中心本級用戶定期對職業(yè)病網(wǎng)絡數(shù)據(jù)審核，2013年、2014、年均及時進行審核，確保上報數(shù)據(jù)準確及時。
8.數(shù)據(jù)利用情況。
中心定期對職業(yè)病網(wǎng)報數(shù)據(jù)進行分析，對網(wǎng)報中發(fā)現(xiàn)的問題及職業(yè)健康檢查的.情況，及時向政府監(jiān)管部門通報，為政府提供有力的技術支撐。
去年中心規(guī)范進行網(wǎng)絡直報及數(shù)據(jù)審核工作，但在2015年上半年，中心對職業(yè)病網(wǎng)報工作有一定的松懈，職業(yè)健康體檢報告存在不及時現(xiàn)象。
中心在今后的工作中將進一步加強職業(yè)健康監(jiān)護的網(wǎng)絡直報工作，及時規(guī)范通過網(wǎng)絡直報。重點是要強化網(wǎng)報人員的專業(yè)化和責任心的教育，強化目標考核，做到常抓不懈。
建議省、市專業(yè)機構(gòu)舉辦經(jīng)常性的專業(yè)培訓和交流活動，以促進職業(yè)病報告工作全面平衡地發(fā)展。
職業(yè)病報告辦法篇二
按照《中華人民共和國傳職業(yè)病防治法》及市cdc信息中心要求，為進一步作好本中心職業(yè)病報告管理工作，本中心信息報告管理領導小組將組織相關科室專業(yè)人員對本中心有職業(yè)病報告部門進行定期或不定期職業(yè)病報告檢查，提高本中心職業(yè)病報告、審核和登記質(zhì)量，特制定本制度。
規(guī)范本中心相關科室職業(yè)病報告和職業(yè)病網(wǎng)審核工作；提高職業(yè)病信息發(fā)掘、預警利用和交流能力。
3、職業(yè)病卡片填寫質(zhì)量。
5、職衛(wèi)科對所屬部門職業(yè)病報告培訓、檢查和指導情況。
6、對檢查出現(xiàn)的問題進行整改的效果。
7、對本中心信息報告和審核質(zhì)量進行期中、期末評價。
2、檢查時間：每半年1次，并根據(jù)應急要求隨時增加自查次數(shù)和內(nèi)容。
年終將全年檢查結(jié)果進行總結(jié)，并提請中心領導審核，納入年度科室工作考核，按中心相關制度進行相應的.獎懲。
北京市第六醫(yī)院感控科。
20xx年07月19日。
職業(yè)病報告辦法篇三
按照《中華人民共和國傳職業(yè)病防治法》及市cdc信息中心要求，為進一步作好本中心職業(yè)病報告管理工作，本中心信息報告管理領導小組將組織相關科室專業(yè)人員對本中心有職業(yè)病報告部門進行定期或不定期職業(yè)病報告檢查，提高本中心職業(yè)病報告、審核和登記質(zhì)量，特制定本制度。
一、自查目的規(guī)范本中心相關科室職業(yè)病報告和職業(yè)病網(wǎng)審核工作；提高職業(yè)病信息發(fā)掘、預警利用和交流能力。
二、檢查人員。
三、
檢查內(nèi)容。
3、職業(yè)病卡片填寫質(zhì)量。
5、職衛(wèi)科對所屬部門職業(yè)病報告培訓、檢查和指導情況。
6、對檢查出現(xiàn)的問題進行整改的效果。
7、對本中心信息報告和審核質(zhì)量進行期中、期末評價。
四、檢查方法。
2、檢查時間：每半年1次，并根據(jù)應急要求隨時增加自查次數(shù)和內(nèi)容。
五、考核評估。
年終將全年檢查結(jié)果進行。
總結(jié)。
并提請中心領導審核納入年度科室工作考核按中心相關制度進行相應的獎懲。
北京市第六醫(yī)院感控科。
2017年07月19日。
職業(yè)病報告辦法篇四
一、為貫徹落實《中華人民共和國職業(yè)病防治法》、《北京市職業(yè)病報告管理辦法》，認真做好職業(yè)病報告的自查、互查工作。
三、每月對各科室進行一次職業(yè)病報告自查，并做好檢查記錄年底存檔。
四、按區(qū)疾控中心的規(guī)定，及時與相關單位認真做好職業(yè)病的互查工作。并要有詳細的記錄。
五、職業(yè)病專職人員負責對醫(yī)務人員進行相關法律、法規(guī)、的學習指導工作，防止漏報現(xiàn)象的發(fā)生。
六、做好職業(yè)病的上報工作，要求字跡工整、無涂改、無漏報、誤報、錯報、瞞報。
七、做好職業(yè)病報告的自查、互查計劃及總結(jié)。
職業(yè)病報告辦法篇五
市安監(jiān)局：
根據(jù)2012年11月02日市安監(jiān)局組織的關于職業(yè)健康的培訓內(nèi)容，我公司領導高度重視，把此項工作作為近期工作的重中之重，加強領導，強化措施，全面開展專項檢查整治活動。目前，活動已取得預期效果，正在不斷引向深入。現(xiàn)將檢查情況報告如下：
一、主要做法：
1、提高認識，統(tǒng)一思想。為了確保專項檢查工作扎實開展，公司招開了專題會議進行了研究部署，本著“細而又細，實而又實，嚴而又嚴”的原則，高度重視，精心組織，全力開展此項工作，通過對全公司員工進行培訓教育，廣泛宣傳職業(yè)病的防治與危害相關知識，形成“人人關心，人人支持，人人參與”的良好氛圍。
2、加強領導，精心組織。在本次會議上，公司成立了以董事長為組長，各部門負責人為成員的領導小組，及時開展工作，做到及時發(fā)現(xiàn)問題，解決問題，真正做到認識到位，組織到位，措施到位。為專項工作的順利開展提供了組織保障。
3、突出重點，綜合整治。圍繞本次工作重心，對公司生產(chǎn)車間及周圍環(huán)境進行了細致的檢查，對廠區(qū)環(huán)境衛(wèi)生，重點檢查是否符合食品安全衛(wèi)生條件；對生產(chǎn)車間內(nèi)部環(huán)境，主要檢查員工是否按各工序的操作規(guī)程進行操作，各生產(chǎn)設備是否正常運行，發(fā)現(xiàn)安全隱患，要及時解決。在人事制度方面，完善管理制度，堅持每一個新進公司的員工都要有健康證，老員工每年定期到醫(yī)院進行體檢。在檢查過程中發(fā)現(xiàn)的問題，能當場整改的當場整改，不能當場整改的，責令限期完成。目前，已全部整改到位。
二、存在問題。
針對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，公司決定加大宣傳力度，加強對員工的培訓工作，進一步完善公司的管理制度，加強監(jiān)督力度，有計劃性的對薄弱環(huán)節(jié)進行監(jiān)督檢查，切實做好食品安全及職業(yè)健康防治工作。
職業(yè)病報告辦法篇六
為切實發(fā)揮工會參與職業(yè)病防治工作的作用，實現(xiàn)和維護好勞動者的合法權益，提高工會參與職業(yè)病防治工作科學化水平，根據(jù)天水市安全生產(chǎn)委員會辦公室《關于開展〈甘肅省職業(yè)病防治規(guī)劃（2010-2015年）〉實施情況專項督查工作的通知》（甘安辦發(fā)電〔2015〕16號）文件精神和按照區(qū)委、區(qū)政府及區(qū)安委會的部署要求，現(xiàn)將我單位開展職業(yè)病防治工作自查情況匯報如下：
一、加強組織領導，切實提高思想認識。
-12（四）大力開展勞動合同簽訂。為進一步維護我區(qū)職工群眾的安全健康合法權益，區(qū)總工會制定了《勞動安全衛(wèi)生專項合同》與《平等協(xié)商集體合同》、《工資集體協(xié)商合同》、《女職工特殊權益專項保護合同》同時簽訂、同時續(xù)訂制度，保證勞動安全衛(wèi)生專項合同的制度化與長效化。
1、截止目前，全區(qū)新簽企業(yè)工資專項集體合同11份，覆蓋企業(yè)11家，涉及職工214人；續(xù)簽企業(yè)工資專項集體合同198份，涉及職工7840人；簽訂工資專項集體合同累計達209份，涉及職工11034人。
2、對今年上半年新建會的11家非公企業(yè)簽訂了集體合同，涉及職工214人；對今年上半年到期的28家非公企業(yè)續(xù)簽了集體合同，涉及職工984人；今年上半年累計簽訂企業(yè)集體合同39家，涉及職工1089人。
3、配合區(qū)社保局積極推進勞動合同制度，今年上半年共簽訂勞動合同718份，其中農(nóng)民工512份。
4、區(qū)總工會免費為全區(qū)基層工會女職工舉辦了婦科病普查和婦幼保健知識講座，簽訂女職工特殊權益專項保護合同34份。
5、截止目前，對全區(qū)11家非公企業(yè)簽訂了勞動安全衛(wèi)生集體合同，涉及職工477人。
三、存在的主要問題。
1、認識不足，重視程度不夠。由于職業(yè)病發(fā)病緩慢，短時間內(nèi)難以引起政府、企業(yè)、職工及社會普遍重視，加之近幾年很少發(fā)現(xiàn)職業(yè)病病例上報，客觀上由于缺乏人力物力財力，導致對職業(yè)病防治工作重視程度不夠。
2、機制不全，制度完善不夠。一些基層工會的勞動保護規(guī)章制度沒有健全完善，存在著有的工作項目無章可循，有的制度運行機制差而缺乏可操作性，有的制度沒有考核內(nèi)容而缺乏工作制約，有的制度內(nèi)容過時沒有及時修訂，有的制度沒有通過一定的形式（如文件、職代會等）發(fā)布而缺乏權威性，導致一些規(guī)章制度的嚴重缺位、形同虛設與不能落實。
3、管理不當，檔案規(guī)范不夠。多數(shù)單位工會的勞動保護檔案不夠規(guī)范，有的沒有建立檔案管理制度，有的未開展工作而沒有勞動保護資料，有的開展了工作而沒有及時整理歸檔，有的沒有定期匯總而資料缺失，導致工會勞動保護工作前后沒有傳承性，工會對單位的安全生產(chǎn)、職業(yè)病防治、職業(yè)衛(wèi)生和職工的勞動保護狀況不能完全掌握，工會工作的經(jīng)驗不能全面總結(jié)、存在的問題難以及時診斷。
四、今后的工作措施。
1、統(tǒng)一思想，提高認識。職業(yè)病防治工作事關勞動者的切身利益，事關經(jīng)濟的可持續(xù)發(fā)展和社會穩(wěn)定，領導及各基層工會、用人單位要從樹立科學發(fā)展觀、構(gòu)建和諧社會、以人為本的高度，充分認識加強職業(yè)病防治工作的重要性、緊迫性和必要性。
-56-。
職業(yè)病報告辦法篇七
為切實發(fā)揮工會參與職業(yè)病防治工作的作用，實現(xiàn)和維護好勞動者的合法權益，提高工會參與職業(yè)病防治工作科學化水平，根據(jù)天水市安全生產(chǎn)委員會辦公室《關于開展〈甘肅省職業(yè)病防治規(guī)劃（20xx—20xx年）〉實施情況專項督查工作的通知》（甘安辦發(fā)電〔20xx〕16號）文件精神和按照區(qū)委、區(qū)政府及區(qū)安委會的部署要求，現(xiàn)將我單位開展職業(yè)病防治工作自查情況匯報如下：
職業(yè)病防治工作事關勞動者身體健康和生命安全，事關社會穩(wěn)定和企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。目前從全區(qū)來看，尤其是近幾年職業(yè)病患者上訪事件的不斷惡化及升級，區(qū)總工會高度重視各基層企業(yè)職業(yè)病防治工作。從基礎工作干起，不斷建立健全完善職業(yè)病防治工作體制機制。
一是成立了專門的領導機構(gòu)，配備了相關專業(yè)人員，定崗、定責，專門負責職業(yè)病防治監(jiān)督管理和相關法律法規(guī)的宣傳學習、督導檢查等工作，定期為企業(yè)提出建設性合理化建議，并與效益工資獎勵制度相結(jié)合。
二是建立完善的勞動保護、防護用品發(fā)放制度。根據(jù)企業(yè)實際，定期將協(xié)調(diào)企業(yè)把勞動保護、防護用品發(fā)放到接觸職業(yè)病危害的職工手中，確保職工身體健康和生命安全不受侵害。
三是建立培訓制度。有專門的部門負責《職業(yè)病防治法》的宣傳培訓，提高職工對職業(yè)病防治工作認識的重要性，不斷增強職工的自我保護意識和他們對企業(yè)、家庭的責任感、使命感。
四是建立了職工職業(yè)衛(wèi)生定期檢查制度。堅持對新進企業(yè)職工進廠體檢，例行每年定期對職工進行免費體檢，每年至少一次，建立職工健康檔案，做到底數(shù)清、責任明。
去年，我們與區(qū)衛(wèi)計局、安監(jiān)局積極配合，先后召開了兩次勞動安全衛(wèi)生關系三方協(xié)調(diào)機制會議，及時研究和分析了全區(qū)勞動安全衛(wèi)生關系的狀況，對一些勞動安全衛(wèi)生爭議案件中帶有普遍性、規(guī)律性的問題，提出了解決的對策和意見，維護了全區(qū)勞動安全衛(wèi)生關系的和諧穩(wěn)定，最大限度地調(diào)動了廣大企業(yè)職工和企業(yè)的穩(wěn)定性、積極性。
全區(qū)各級工會組織采取多種形式，在職工群眾中大力開展安全生產(chǎn)宣傳教育，強化職工安全生產(chǎn)法制意識，增強安全生產(chǎn)責任意識，樹立先進的安全生產(chǎn)理念，逐步促進職工由“要我安全”到“我要安全”的轉(zhuǎn)變。
三是號召各企業(yè)工會結(jié)合本單位實際，組織開展與安全生產(chǎn)相關聯(lián)，且形式多樣、內(nèi)容豐富多彩，職工喜聞樂見的文體活動。
四是區(qū)總工會深入全區(qū)基層工會組織開展了以職工群眾自我教育為主，職工全員參與的安全生產(chǎn)教育活動，營造了“我要安全、我懂安全，我講安全，我會安全”氛圍，極大地增強了我區(qū)廣大干部職工的安全意識，提高了安全素質(zhì)。
一是組織開展職工健康體檢活動。去年2月份至今年上半年，區(qū)總工會協(xié)調(diào)天水協(xié)和醫(yī)院拿出60多萬元，對全區(qū)34家企事業(yè)單位和11家非公企業(yè)的2700多名職工免費進行了健康體檢。此次活動的開展，進一步增強了職工職業(yè)病防護保健意識，受到了全區(qū)廣大職工群眾的一致好評和贊揚。
二是為企業(yè)職工建立健康檔案。在去年體檢的基礎上，根據(jù)職工體檢的情況及結(jié)果，我們分別對11家非公企業(yè)的356名職工建立了企業(yè)職工健康檔案，進一步使職工的合法權益得到了有效保障。
三是擴大職工互助補充保險覆蓋面。去年我們在全區(qū)各基層工會中普遍開展職工互助保障摸底工作，通過摸底篩選，已為全區(qū)3家非公企業(yè)的.122名職工建立了職工互助補充保險和大病醫(yī)療保險。
為進一步維護我區(qū)職工群眾的安全健康合法權益，區(qū)總工會制定了《勞動安全衛(wèi)生專項合同》與《平等協(xié)商集體合同》、《工資集體協(xié)商合同》、《女職工特殊權益專項保護合同》同時簽訂、同時續(xù)訂制度，保證勞動安全衛(wèi)生專項合同的制度化與長效化。
1、截止目前，全區(qū)新簽企業(yè)工資專項集體合同11份，覆蓋企業(yè)11家，涉及職工214人；續(xù)簽企業(yè)工資專項集體合同198份，涉及職工7840人；簽訂工資專項集體合同累計達209份，涉及職工11034人。
2、對今年上半年新建會的11家非公企業(yè)簽訂了集體合同，涉及職工214人；對今年上半年到期的28家非公企業(yè)續(xù)簽了集體合同，涉及職工984人；今年上半年累計簽訂企業(yè)集體合同39家，涉及職工1089人。
3、配合區(qū)社保局積極推進勞動合同制度，今年上半年共簽訂勞動合同718份，其中農(nóng)民工512份。
4、區(qū)總工會免費為全區(qū)基層工會女職工舉辦了婦科病普查和婦幼保健知識講座，簽訂女職工特殊權益專項保護合同34份。
5、截止目前，對全區(qū)11家非公企業(yè)簽訂了勞動安全衛(wèi)生集體合同，涉及職工477人。
1、認識不足，重視程度不夠。
由于職業(yè)病發(fā)病緩慢，短時間內(nèi)難以引起政府、企業(yè)、職工及社會普遍重視，加之近幾年很少發(fā)現(xiàn)職業(yè)病病例上報，客觀上由于缺乏人力物力財力，導致對職業(yè)病防治工作重視程度不夠。
2、機制不全，制度完善不夠。
一些基層工會的勞動保護規(guī)章制度沒有健全完善，存在著有的工作項目無章可循，有的制度運行機制差而缺乏可操作性，有的制度沒有考核內(nèi)容而缺乏工作制約，有的制度內(nèi)容過時沒有及時修訂，有的制度沒有通過一定的形式（如文件、職代會等）發(fā)布而缺乏權威性，導致一些規(guī)章制度的嚴重缺位、形同虛設與不能落實。
3、管理不當，檔案規(guī)范不夠。
多數(shù)單位工會的勞動保護檔案不夠規(guī)范，有的沒有建立檔案管理制度，有的未開展工作而沒有勞動保護資料，有的開展了工作而沒有及時整理歸檔，有的沒有定期匯總而資料缺失，導致工會勞動保護工作前后沒有傳承性，工會對單位的安全生產(chǎn)、職業(yè)病防治、職業(yè)衛(wèi)生和職工的勞動保護狀況不能完全掌握，工會工作的經(jīng)驗不能全面總結(jié)、存在的問題難以及時診斷。
統(tǒng)一思想，提高認識。職業(yè)病防治工作事關勞動者的切身利益，事關經(jīng)濟的可持續(xù)發(fā)展和社會穩(wěn)定，領導及各基層工會、用人單位要從樹立科學發(fā)展觀、構(gòu)建和諧社會、以人為本的高度，充分認識加強職業(yè)病防治工作的重要性、緊迫性和必要性。
職業(yè)病報告辦法篇八
為認真貫徹落實廣晟管理綜字[20xx]14號文件精神，公司領導認真學習了省安監(jiān)局副巡視員林天逐和職業(yè)健康處處長朱光華在省安監(jiān)局召開《職業(yè)病防治法》宣貫視頻會議上的講話后，對公司的職業(yè)病防治工作進行了精心部署，現(xiàn)根據(jù)文件要求和近年來開展的職業(yè)病防治工作作以下匯報：
1、油墨。目前印刷行業(yè)中廣泛使用的還是傳統(tǒng)的溶劑型油墨，主要有芳香烴類、酯類等有機溶劑，它們大多有毒性，會污染環(huán)境并影響工人的身體健康；有機溶劑易燃易爆，存在著生產(chǎn)安全隱患。
2、潤版液。印刷機上普遍采用的是酒精潤版系統(tǒng)，異丙醇是潤版溶液的添加劑之一，揮發(fā)后產(chǎn)生的醇蒸汽有毒，會對人體健康造成有害的影響。
3、膠片和顯影液。它們都含有大量的銀離子，這些物質(zhì)若直接進入環(huán)境中，重金屬銀離子能污染自然水體而造成對環(huán)境的危害，同時，膠片的片基是高分子化合物，在環(huán)境中極難降解而污染土壤。
4、油性上光材料。其使用的稀釋劑主要是甲苯，人體吸入一定量會導致呼吸系統(tǒng)和血液系統(tǒng)發(fā)生病變。
5、洗車水。清洗印刷機組必備的原料之一，傳統(tǒng)的洗車水含有大量苯、酚、醇，人體吸入后會刺激呼吸系統(tǒng)，對皮膚也有損害。
6、噪音。操作人員如果長期在沒有防護的工作場所工作，會致使聽力減退。
我司的職業(yè)病防治教育貫穿到安全生產(chǎn)教育中，實行“三級”教育，即在廠級、車間級、崗位級，通過教育使各崗位人員了解本崗位工作可能帶來的職業(yè)危害，并通過廠報和宣傳欄刊登有關職業(yè)防護知識，教育員工應該如何科學、安全地操作，提高了員工自我保護意識，避免職業(yè)危害的發(fā)生。
2、通過對新技術、新工藝、新材料的運用，代替了原有造成職業(yè)危害的技術、工藝、材料。
緊跟世界低碳環(huán)保的潮流，響應國家和新聞出版總署的號召，我司一直倡導綠色印刷，新技術、新工藝、新材料的運用給公司發(fā)展綠色印刷帶來了堅實的基礎。為避免印刷車間人員患上職業(yè)病，我司寧愿選用成本較高的“綠色油墨”代替?zhèn)鹘y(tǒng)的`溶劑型油墨。所謂“綠色油墨”是以大豆為原料而提煉的環(huán)保性油墨，具有無味、無毒、無害的優(yōu)勢，通過環(huán)保油墨運用，避免了對人體的傷害和環(huán)境的污染。在印刷車間日常工作中，經(jīng)常會使用洗車水作為清潔劑對印版進行清洗，我司采用的洗車水也是環(huán)保型，具有無色、無味、無毒、無害的特征，采用該洗車水可避免員工患上職業(yè)病。我司是有著70多年的歷史的印刷企業(yè)，多年來一直鉆研和改進印刷器械，經(jīng)過不斷的摸索和研究也取得了一定的成績。公司從09年開始就嘗試免酒精潤版系統(tǒng)，通過不斷的改進和完善，現(xiàn)在采用的都是無酒精潤版系統(tǒng)，通過對這項技術的改造不僅節(jié)約了成本，還避免了因異丙醇而產(chǎn)生的職業(yè)危害。為避免顯影液、油性上光材料對人體的損害和對環(huán)境的，在20xx年8月投入246萬購入當時世界上最先進的富士紫激光ctp直接制版設備，替代傳統(tǒng)手工拼版工藝，減少有機粘合劑的使用，有效預防職業(yè)病的發(fā)生。公司有一臺uv上光機，但該設備運行時需要用到大量的甲苯等有機溶劑，極易使操作者患上職業(yè)病，該設備不能滿足公司的發(fā)展理念，公司從幾年前就停開了該設備，也避免了職業(yè)病的發(fā)生。
3、建立、健全職業(yè)病防護措施。
我司本著對員工、企業(yè)、社會負責的態(tài)度，主動接受衛(wèi)生、環(huán)保、安監(jiān)部門的檢查和監(jiān)督，為員工提供符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準和衛(wèi)生要求的工作場所、環(huán)境和條件。為使員工有一個舒適的工作環(huán)境，我司施行5s現(xiàn)場管理制度，所有的生產(chǎn)車間、倉庫都安裝了通風設備，有效降低了有害物質(zhì)在生產(chǎn)場所的濃度，公司建立了勞保用品發(fā)放制度，定期給員工發(fā)放工作服，為在印刷車間和裝訂車間部分噪音較大工序工作的所有員工配置了防護耳塞，并在生產(chǎn)車間張貼指示標志，提醒員工在上崗前應做好必要的防護措施。公司為每位員工依法參加了包含工傷保險在內(nèi)的社會保險及每兩年進行一次全面的體檢，建立健康檔案，使員工工作無后顧之憂。經(jīng)過公司不斷的努力，近年來公司未發(fā)生一起職業(yè)病病例。由于之前印刷行業(yè)存在工藝、設備上的局限性，有些工種需要接觸到有毒、有害物質(zhì)，我司已按政策給以前從事過特殊工種又符合申報條件的老員工申辦了提前享受養(yǎng)老待遇，保障了員工的合法權益。
去年，我司原本計劃今年進行職業(yè)病危害申報工作，但隨著公司發(fā)展戰(zhàn)略的調(diào)整，20xx年我司面臨廠房搬遷或轉(zhuǎn)型升級的挑戰(zhàn)，今年度我司依托企業(yè)轉(zhuǎn)型或升級，再按照實際的工作場所和工種進行職業(yè)病危害評估工作，如評估后仍存在職業(yè)危害風險，將依照相關政策法規(guī)進行職業(yè)病危害申報工作。目前在未申報前，繼續(xù)嚴格遵守《職業(yè)病防治法》有關要求，保障員工的身心健康，確保員工的合法權益。
職業(yè)病報告辦法篇九
《職業(yè)病危害項目申報辦法》是為規(guī)范職業(yè)病危害項目的申報工作制定的辦法。以下是小編整理的職業(yè)病危害項目申報辦法，希望對大家有所幫助。
第一條 為了規(guī)范職業(yè)病危害項目的申報工作，加強對用人單位職業(yè)衛(wèi)生工作的監(jiān)督管理，根據(jù)《中華人民共和國職業(yè)病防治法》，制定本辦法。
第二條 用人單位（煤礦除外）工作場所存在職業(yè)病目錄所列職業(yè)病的危害因素的，應當及時、如實向所在地安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門申報危害項目，并接受安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門的監(jiān)督管理。
煤礦另行規(guī)定。
第三條 本辦法所稱職業(yè)病危害項目，是指存在職業(yè)病危害因素的項目。 職業(yè)病危害因素按照《職業(yè)病危害因素分類目錄》確定。
第四條 職業(yè)病危害項目申報工作實行屬地分級管理的原則。
中央企業(yè)、省屬企業(yè)及其所屬用人單位的職業(yè)病危害項目，向其所在地設區(qū)的市級人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門申報。
前款規(guī)定以外的其他用人單位的職業(yè)病危害項目，向其所在地縣級人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門申報。
第五條 用人單位申報職業(yè)病危害項目時，應當提交《職業(yè)病危害項目申報表》和下列文件、資料：
（一）用人單位的基本情況；
（二）工作場所職業(yè)病危害因素種類、分布情況以及接觸人數(shù)；
（三）法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他文件、資料。
第六條 職業(yè)病危害項目申報同時采取電子數(shù)據(jù)和紙質(zhì)文本兩種方式。
用人單位應當首先通過“職業(yè)病危害項目申報系統(tǒng)”進行電子數(shù)據(jù)申報，同時將《職業(yè)病危害項目申報表》加蓋公章并由本單位主要負責人簽字后，按照本辦法第四條和第五條的規(guī)定，連同有關文件、資料一并上報所在地設區(qū)的市級、縣級安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門。
受理申報的安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門應當自收到申報文件、資料之日起5個工作日內(nèi)，出具《職業(yè)病危害項目申報回執(zhí)》。
第七條 職業(yè)病危害項目申報不得收取任何費用。
第八條 用人單位有下列情形之一的，應當按照本條規(guī)定向原申報機關申報變更職業(yè)病危害項目內(nèi)容：
（四）經(jīng)過職業(yè)病危害因素檢測、評價，發(fā)現(xiàn)原申報內(nèi)容發(fā)生變化的，自收到有關檢測、評價結(jié)果之日起15日內(nèi)進行申報。
第九條 用人單位終止生產(chǎn)經(jīng)營活動的，應當自生產(chǎn)經(jīng)營活動終止之日起15日內(nèi)向原申報機關報告并辦理注銷手續(xù)。
第十條 受理申報的安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門應當建立職業(yè)病危害項目管理檔案。職業(yè)病危害項目管理檔案應當包括轄區(qū)內(nèi)存在職業(yè)病危害因素的用人單位數(shù)量、職業(yè)病危害因素種類、行業(yè)及地區(qū)分布、接觸人數(shù)等內(nèi)容。
第十一條 安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門應當依法對用人單位職業(yè)病危害項目申報情況進行抽查，并對職業(yè)病危害項目實施監(jiān)督檢查。
第十二條 安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門及其工作人員應當保守用人單位商業(yè)秘密和技術秘密。違反有關保密義務的，應當承擔相應的法律責任。
第十三條 安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門應當建立健全舉報制度，依法受理和查處有關用人單位違反本辦法行為的舉報。
任何單位和個人均有權向安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門舉報用人單位違反本辦法的行為。
第十四條 用人單位未按照本辦法規(guī)定及時、如實地申報職業(yè)病危害項目的，責令限期改正，給予警告，可以并處5萬元以上10萬元以下的罰款。
第十五條 用人單位有關事項發(fā)生重大變化，未按照本辦法的規(guī)定申報變更職業(yè)病危害項目內(nèi)容的，責令限期改正，可以并處5千元以上3萬元以下的罰款。
第十六條 《職業(yè)病危害項目申報表》、《職業(yè)病危害項目申報回執(zhí)》的式樣由國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局規(guī)定。
第十七條 本辦法自2012年6月1日起施行。國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局2017年9月8日公布的《作業(yè)場所職業(yè)危害申報管理辦法》同時廢止。
對國家公布的職業(yè)病危害項目，用人單位應當及時、如實地向衛(wèi)生行政部門申報，現(xiàn)有法定的職業(yè)病分10大類115種。用人單位如存在下列職業(yè)病危害因素的項目，必須申報、登記。
1.粉塵類：矽塵、煤塵、石黑塵、炭墨塵、石棉塵、滑石塵、水泥塵、云母塵、陶瓷塵、鋁塵、電焊煙塵、鑄造粉塵等各種粉塵。
2.放射性物質(zhì)類(電離輻射)：外照射急性放射病、外照射亞急性放射病、外照射慢性放射病、內(nèi)照射放射病、放射性皮膚疾病、放射性白內(nèi)障、放射性腫瘤、放射性骨損傷、放射性甲狀腺疾病、放射性性腺疾病、放射復合傷、根據(jù)《放射性疾病診斷總則》可以診斷的其他放射性損傷等。
3.化學物質(zhì)類：鉛、汞、錳、鎘、鋅、鉈、釩、磷、砷、砷化氫、氯氣、二氧化硫、光氣、氨、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、硫化氫、磷化氫、氟、氰及腈類化合物，四乙基鉛、有機錫、羰基鎳、苯、甲苯、二甲苯、正已烷、汽油、有機氟聚合物單體及其熱裂解物、二氯乙烷、四氯化碳、氯乙烯、三氯乙烯、氯丙烯、氯丁二烯、苯的氨基及硝基化合物、甲醇、酚、五氯酚、甲醛、硫酸二甲、丙烯酉脘、有機磷農(nóng)藥、氨基甲酸酯類農(nóng)藥、殺蟲脒、溴甲烷，擬除蟲菊酯類農(nóng)藥;根據(jù)《職業(yè)中毒性肝病診斷標準及處理原則》，可導致診斷為職業(yè)中毒性肝病的化學毒物;根據(jù)《職業(yè)性急性中毒診斷標準及處理原則總則》，可導致診斷為其他職業(yè)性急性中毒的化學毒物。
4.物理因素：高溫、異常氣壓、振動、放射線、微波、高頻等物理因素。
5.生物因素：炭疽桿菌、森林腦病病素、布氏桿菌等生物因素。
6.皮膚損害因素：可導致接觸性皮炎、過敏性皮炎、電光性皮炎、黑變病、痤瘡、潰瘍等職業(yè)性皮膚病的皮膚損害因素。
7.眼部損害因素：可導致化學性眼部燒傷、電光性眼炎、職業(yè)性白內(nèi)障的眼部損害因素。
8.耳鼻咽喉損害因素：可導致噪聲聾、鉻鼻病的職業(yè)性有害因素。
9.致癌物：石棉、聯(lián)苯胺、苯、氯甲醚、砷、氯乙烯，以及焦爐作業(yè)，鉻酸鹽制造作業(yè)產(chǎn)生的致癌物。
10.其他：可導致化學灼傷，金屬煙熱、職業(yè)性哮喘、職業(yè)性變態(tài)反應性肺泡炎、棉塵病、煤礦井下工人滑囊炎、牙酸蝕病的其他職業(yè)性有害因素。
職業(yè)病報告辦法篇十
一、單位基本情況：
**市全區(qū)總?cè)丝?56萬，市區(qū)常住人口20萬，境內(nèi)有鐵路、公路、水運等交通設施，交通運輸方便快捷。我市目前共有職業(yè)健康檢查機構(gòu)1家（**市疾病預防控制中心），職業(yè)病診斷機構(gòu)0家，我市職業(yè)健康檢查工作均由疾控中心承擔，職業(yè)病診斷依托**市疾病預防控制中心。2010年以來，職業(yè)健康檢查人數(shù)由最初的不足千人逐年上升至2004年4000人左右，每年新診斷職業(yè)病病人3人左右。
**市疾病預防控制中心成立于2004年9月，是在原**市衛(wèi)生防疫站的基礎上新組建的單位,是實施疾病預防控制與公共衛(wèi)生技術管理和服務職能的全民事業(yè)單位，集疾病預防與控制、應急預警與處置、疫情收集與報告、監(jiān)測檢驗與評價、健康教育與促進、應用研究與指導、技術管理與服務為一體，以提高群眾健康水平和生命質(zhì)量為根本目標。
二、職業(yè)病報告工作開展情況1.組織機構(gòu)和規(guī)章制度建設。
中心職業(yè)病報告系統(tǒng)業(yè)務管理員由傳染病報告系統(tǒng)業(yè)務管理員兼任，職業(yè)病防治科具體負責職業(yè)病報告與審核。中心制定有職業(yè)健康體檢網(wǎng)絡報告工作制度，對職業(yè)健康體檢網(wǎng)絡報告工作進行規(guī)范管理。中心根據(jù)職業(yè)病報告工作的要求及實際需要，目前共有職業(yè)病報告系統(tǒng)業(yè)務管理員1名、職業(yè)病直報用戶1名，具體負責職業(yè)健康體檢情況的網(wǎng)報與審核。
2.經(jīng)費和硬件保障。
中心職業(yè)病防治科專門配置了職業(yè)健康體檢網(wǎng)絡報告工作的電腦，職業(yè)健康檢查情況報告與審核均通過科室電腦網(wǎng)絡直報。中心未設有職業(yè)病網(wǎng)絡報告專項經(jīng)費，但日常工作中，中心能保障職業(yè)病網(wǎng)報工作的軟、硬件的需求。
3.培訓工作。
因我市僅有疾控中心具有職業(yè)健康檢查資質(zhì)，中心職業(yè)病網(wǎng)絡報告工作均由中心直接負責，中心不需要也未組織其他單位進行業(yè)務培訓。2013年以來，中心網(wǎng)絡報告業(yè)務管理員、直報人員、審核人員按有關要求參加省市組織的各項業(yè)務培訓，同時中心不定期組織三類業(yè)務人員交流溝通，以便更好的解決實際工作中的問題。
4.日常督導檢查工作。
中心內(nèi)部定期組織自查，確保網(wǎng)報工作規(guī)范開展。5.網(wǎng)絡直報系統(tǒng)使用情況。
我市共開設有職業(yè)病報告系統(tǒng)本級業(yè)務管理員1名、職業(yè)病直報用戶1名，均為疾控中心使用，2013年、2014、2015年均規(guī)范開展##職業(yè)病報告工作，各項報告及時、全面，無漏報及遲報現(xiàn)象。中心對職業(yè)病網(wǎng)報賬號規(guī)范管理，因工作需要，為及時掌握了解我市職業(yè)病的相關情況，中心經(jīng)審核，對唯一的本級用戶授予隱私使用權限使用，并要求對查詢結(jié)果僅在法律法規(guī)等相關規(guī)定范圍內(nèi)用于政府部門管理，隱私權限管理符合有關規(guī)定。
6.紙質(zhì)報告卡管理。
2013年以來，中心對所有需要職業(yè)病網(wǎng)報系統(tǒng)上報的信息均先行填寫紙質(zhì)報告卡，紙質(zhì)報告卡規(guī)范、完整，所有報告卡均保存在檔案室。
7.數(shù)據(jù)質(zhì)量控制。
中心本級用戶定期對職業(yè)病網(wǎng)絡數(shù)據(jù)審核，2013年、2014、2015年均及時進行審核，確保上報數(shù)據(jù)準確及時。
8.數(shù)據(jù)利用情況。
中心定期對職業(yè)病網(wǎng)報數(shù)據(jù)進行分析，對網(wǎng)報中發(fā)現(xiàn)的問題及職業(yè)健康檢查的情況，及時向政府監(jiān)管部門通報，為政府提供有力的技術支撐。
三、存在問題及今后打算。
去年中心規(guī)范進行網(wǎng)絡直報及數(shù)據(jù)審核工作，但在2015年上半年，中心對職業(yè)病網(wǎng)報工作有一定的松懈，職業(yè)健康體檢報告存在不及時現(xiàn)象。
四、下步工作計劃。
中心在今后的工作中將進一步加強職業(yè)健康監(jiān)護的網(wǎng)絡直報工作，及時規(guī)范通過網(wǎng)絡直報。重點是要強化網(wǎng)報人員的專業(yè)化和責任心的教育，強化目標考核，做到常抓不懈。
五、意見及建議。
建議省、市專業(yè)機構(gòu)舉辦經(jīng)常性的專業(yè)培訓和交流活動，以促進職業(yè)病報告工作全面平衡地發(fā)展。
**市疾病預防控制中心。
2016年4月18日。
職業(yè)病報告辦法篇十一
為切實發(fā)揮工會參與職業(yè)病防治工作的作用，實現(xiàn)和維護好勞動者的合法權益，提高工會參與職業(yè)病防治工作科學化水平，根據(jù)xx市安全生產(chǎn)委員會辦公室《關于開展〈xx省職業(yè)病防治規(guī)劃（20xx—20xx年）〉實施情況專項督查工作的通知》（xx辦發(fā)電〔20xx〕16號）文件精神和按照區(qū)委、區(qū)政府及區(qū)安委會的部署要求，現(xiàn)將我單位開展職業(yè)病防治工作自查情況匯報如下：
職業(yè)病防治工作事關勞動者身體健康和生命安全，事關社會穩(wěn)定和企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。目前從全區(qū)來看，尤其是近幾年職業(yè)病患者上訪事件的不斷惡化及升級，區(qū)總工會高度重視各基層企業(yè)職業(yè)病防治工作。從基礎工作干起，不斷建立健全完善職業(yè)病防治工作體制機制。
一是成立了專門的領導機構(gòu)。配備了相關專業(yè)人員，定崗、定責，專門負責職業(yè)病防治監(jiān)督管理和相關法律法規(guī)的宣傳學習、督導檢查等工作，定期為企業(yè)提出建設性合理化建議，并與效益工資獎勵制度相結(jié)合。
二是建立完善的勞動保護、防護用品發(fā)放制度。企業(yè)實際，定期將協(xié)調(diào)企業(yè)把勞動保護、防護用品發(fā)放到接觸職業(yè)病危害的職工手中，確保職工身體健康和生命安全不受侵害。
三是建立培訓制度。有專門的部門負責《職業(yè)病防治法》的宣傳培訓，提高職工對職業(yè)病防治工作認識的`重要性，不斷增強職工的自我保護意識和他們對企業(yè)、家庭的責任感、使命感。
四是建立了職工職業(yè)衛(wèi)生定期檢查制度。堅持對新進企業(yè)職工進廠體檢，例行每年定期對職工進行免費體檢，每年至少一次，建立職工健康檔案，做到底數(shù)清、責任明。
（一）建立三方協(xié)調(diào)機制。
去年，我們與區(qū)衛(wèi)計局、安監(jiān)局積極配合，先后召開了兩次勞動安全衛(wèi)生關系三方協(xié)調(diào)機制會議，及時研究和分析了全區(qū)勞動安全衛(wèi)生關系的狀況，對一些勞動安全衛(wèi)生爭議案件中帶有普遍性、規(guī)律性的問題，提出了解決的對策和意見，維護了全區(qū)勞動安全衛(wèi)生關系的和諧穩(wěn)定，限度地調(diào)動了廣大企業(yè)職工和企業(yè)的穩(wěn)定性、積極性。
（二）抓好安全宣傳教育。
全區(qū)各級工會組織采取多種形式，在職工群眾中大力開展安全生產(chǎn)宣傳教育，強化職工安全生產(chǎn)法制意識，增強安全生產(chǎn)責任意識，樹立先進的安全生產(chǎn)理念，逐步促進職工由“要我安全”到“我要安全”的轉(zhuǎn)變。
一是“安全生產(chǎn)月”活動期間，區(qū)總工會于6月10日，安排組織工會干部在二馬路步行街進行安全生產(chǎn)宣傳咨詢活動，發(fā)放《安全生產(chǎn)法》、《工會法》、《勞動法》等法律法規(guī)宣傳資料共計20xx余冊，并于六月下旬深入企業(yè)為企業(yè)職工發(fā)放《安全生產(chǎn)法》、《職業(yè)病防治法》等法律法規(guī)宣傳資料1000余份。二是督促各企業(yè)工會定期組織職工進行安全操作規(guī)程培訓，要求新進廠的職工都必須經(jīng)過安全培訓和崗位專業(yè)培訓，經(jīng)考核合格之后才能上崗，督促企業(yè)與職工簽訂了《安全生產(chǎn)責任書》。三是號召各企業(yè)工會結(jié)合本單位實際，組織開展與安全生產(chǎn)相關聯(lián)，且形式多樣、內(nèi)容豐富多彩，職工喜聞樂見的文體活動。四是區(qū)總工會深入全區(qū)基層工會組織開展了以職工群眾自我教育為主，職工全員參與的安全生產(chǎn)教育活動，營造了“我要安全、我懂安全，我講安全，我會安全”氛圍，極大地增強了我區(qū)廣大干部職工的安全意識，提高了安全素質(zhì)。
（三）組織開展健康體檢。
一是組織開展職工健康體檢活動。去年2月份至今年上半年，區(qū)總工會協(xié)調(diào)天水協(xié)和醫(yī)院拿出60多萬元，對全區(qū)34家企事業(yè)單位和11家非公企業(yè)的2700多名職工免費進行了健康體檢。此次活動的開展，進一步增強了職工職業(yè)病防護保健意識，受到了全區(qū)廣大職工群眾的一致好評和贊揚。
二是為企業(yè)職工建立健康檔案。在去年體檢的基礎上，根據(jù)職工體檢的情況及結(jié)果，我們分別對11家非公企業(yè)的356名職工建立了企業(yè)職工健康檔案，進一步使職工的`合法權益得到了有效保障。
三是擴大職工互助補充保險覆蓋面。去年我們在全區(qū)各基層工會中普遍開展職工互助保障摸底工作，通過摸底篩選，已為全區(qū)3家非公企業(yè)的122名職工建立了職工互助補充保險和大病醫(yī)療保險。
（四）大力開展勞動合同簽訂。
為進一步維護我區(qū)職工群眾的安全健康合法權益，區(qū)總工會制定了《勞動安全衛(wèi)生專項合同》與《平等協(xié)商集體合同》、《工資集體協(xié)商合同》、《女職工特殊權益專項保護合同》同時簽訂、同時續(xù)訂制度，保證勞動安全衛(wèi)生專項合同的制度化與長效化。
1、截止目前，全區(qū)新簽企業(yè)工資專項集體合同11份，覆蓋企業(yè)11家，涉及職工214人；續(xù)簽企業(yè)工資專項集體合同198份，涉及職工7840人；簽訂工資專項集體合同累計達209份，涉及職工11034人。
2、對今年上半年新建會的11家非公企業(yè)簽訂了集體合同，涉及職工214人；對今年上半年到期的28家非公企業(yè)續(xù)簽了集體合同，涉及職工984人；今年上半年累計簽訂企業(yè)集體合同39家，涉及職工1089人。
3、配合區(qū)社保局積極推進勞動合同制度，今年上半年共簽訂勞動合同718份，其中農(nóng)民工512份。
4、區(qū)總工會免費為全區(qū)基層工會女職工舉辦了婦科病普查和婦幼保健知識講座，簽訂女職工特殊權益專項保護合同34份。
5、截止目前，對全區(qū)11家非公企業(yè)簽訂了勞動安全衛(wèi)生集體合同，涉及職工477人。
1、認識不足，重視程度不夠。由于職業(yè)病發(fā)病緩慢，短時間內(nèi)難以引起政府、企業(yè)、職工及社會普遍重視，加之近幾年很少發(fā)現(xiàn)職業(yè)病病例上報，客觀上由于缺乏人力物力財力，導致對職業(yè)病防治工作重視程度不夠。
2、機制不全，制度完善不夠。一些基層工會的勞動保護規(guī)章制度沒有健全完善，存在著有的工作項目無章可循，有的制度運行機制差而缺乏可操作性，有的制度沒有考核內(nèi)容而缺乏工作制約，有的制度內(nèi)容過時沒有及時修訂，有的制度沒有通過一定的形式（如文件、職代會等）發(fā)布而缺乏性，導致一些規(guī)章制度的嚴重缺位、形同虛設與不能落實。
3、管理不當，檔案規(guī)范不夠。多數(shù)單位工會的勞動保護檔案不夠規(guī)范，有的沒有建立檔案管理制度，有的未開展工作而沒有勞動保護資料，有的開展了工作而沒有及時整理歸檔，有的沒有定期匯總而資料缺失，導致工會勞動保護工作前后沒有傳承性，工會對單位的安全生產(chǎn)、職業(yè)病防治、職業(yè)衛(wèi)生和職工的勞動保護狀況不能完全掌握，工會工作的經(jīng)驗不能全面總結(jié)、存在的問題難以及時診斷。
統(tǒng)一思想，提高認識。職業(yè)病防治工作事關勞動者的切身利益，事關經(jīng)濟的可持續(xù)發(fā)展和社會穩(wěn)定，領導及各基層工會、用人單位要從樹立科學發(fā)展觀、構(gòu)建和諧社會、以人為本的高度，充分認識加強職業(yè)病防治工作的重要性、緊迫性和必要性。
職業(yè)病報告辦法篇十二
xx市全區(qū)總?cè)丝趚x6萬，市區(qū)常住人口20萬，境內(nèi)有鐵路、公路、水運等交通設施，交通運輸方便快捷。我市目前共有職業(yè)健康檢查機構(gòu)1家（xx市疾病預防控制中心），職業(yè)病診斷機構(gòu)0家，我市職業(yè)健康檢查工作均由疾控中心承擔，職業(yè)病診斷依托xx市疾病預防控制中心。20xx年以來，職業(yè)健康檢查人數(shù)由最初的不足千人逐年上升至20xx年4000人左右，每年新診斷職業(yè)病病人3人左右。
xx市疾病預防控制中心成立于20xx年9月，是在原xx市衛(wèi)生防疫站的基礎上新組建的單位,是實施疾病預防控制與公共衛(wèi)生技術管理和服務職能的全民事業(yè)單位，集疾病預防與控制、應急預警與處置、疫情收集與報告、監(jiān)測檢驗與評價、健康教育與促進、應用研究與指導、技術管理與服務為一體，以提高群眾健康水平和生命質(zhì)量為根本目標。
1.組織機構(gòu)和規(guī)章制度建設。
中心職業(yè)病報告系統(tǒng)業(yè)務管理員由傳染病報告系統(tǒng)業(yè)務管理員兼任，職業(yè)病防治科具體負責職業(yè)病報告與審核。中心制定有職業(yè)健康體檢網(wǎng)絡報告工作制度，對職業(yè)健康體檢網(wǎng)絡報告工作進行規(guī)范管理。中心根據(jù)職業(yè)病報告工作的要求及實際需要，目前共有職業(yè)病報告系統(tǒng)業(yè)務管理員1名、職業(yè)病直報用戶1名，具體負責職業(yè)健康體檢情況的網(wǎng)報與審核。
2.經(jīng)費和硬件保障。
中心職業(yè)病防治科專門配置了職業(yè)健康體檢網(wǎng)絡報告工作的電腦，職業(yè)健康檢查情況報告與審核均通過科室電腦網(wǎng)絡直報。中心未設有職業(yè)病網(wǎng)絡報告專項經(jīng)費，但日常工作中，中心能保障職業(yè)病網(wǎng)報工作的軟、硬件的需求。
3.培訓工作。
因我市僅有疾控中心具有職業(yè)健康檢查資質(zhì)，中心職業(yè)病網(wǎng)絡報告工作均由中心直接負責，中心不需要也未組織其他單位進行業(yè)務培訓。20xx年以來，中心網(wǎng)絡報告業(yè)務管理員、直報人員、審核人員按有關要求參加省市組織的各項業(yè)務培訓，同時中心不定期組織三類業(yè)務人員交流溝通，以便更好的解決實際工作中的問題。
4.日常督導檢查工作。
中心內(nèi)部定期組織自查，確保網(wǎng)報工作規(guī)范開展。
5.網(wǎng)絡直報系統(tǒng)使用情況。
我市共開設有職業(yè)病報告系統(tǒng)本級業(yè)務管理員1名、職業(yè)病直報用戶1名，均為疾控中心使用，20xx年、20xx、20xx年均規(guī)范開展xx職業(yè)病報告工作，各項報告及時、全面，無漏報及遲報現(xiàn)象。中心對職業(yè)病網(wǎng)報賬號規(guī)范管理，因工作需要，為及時掌握了解我市職業(yè)病的相關情況，中心經(jīng)審核，對唯一的本級用戶授予隱私使用權限使用，并要求對查詢結(jié)果僅在法律法規(guī)等相關規(guī)定范圍內(nèi)用于政府部門管理，隱私權限管理符合有關規(guī)定。
6.紙質(zhì)報告卡管理。
20xx年以來，中心對所有需要職業(yè)病網(wǎng)報系統(tǒng)上報的信息均先行填寫紙質(zhì)報告卡，紙質(zhì)報告卡規(guī)范、完整，所有報告卡均保存在檔案室。
7.數(shù)據(jù)質(zhì)量控制。
中心本級用戶定期對職業(yè)病網(wǎng)絡數(shù)據(jù)審核，20xx年、20xx、20xx年均及時進行審核，確保上報數(shù)據(jù)準確及時。
8.數(shù)據(jù)利用情況。
中心定期對職業(yè)病網(wǎng)報數(shù)據(jù)進行分析，對網(wǎng)報中發(fā)現(xiàn)的問題及職業(yè)健康檢查的情況，及時向政府監(jiān)管部門通報，為政府提供有力的技術支撐。
去年中心規(guī)范進行網(wǎng)絡直報及數(shù)據(jù)審核工作，但在20xx年上半年，中心對職業(yè)病網(wǎng)報工作有一定的`松懈，職業(yè)健康體檢報告存在不及時現(xiàn)象。
中心在今后的工作中將進一步加強職業(yè)健康監(jiān)護的網(wǎng)絡直報工作，及時規(guī)范通過網(wǎng)絡直報。重點是要強化網(wǎng)報人員的專業(yè)化和責任心的教育，強化目標考核，做到常抓不懈。
建議省、市專業(yè)機構(gòu)舉辦經(jīng)常性的專業(yè)培訓和交流活動，以促進職業(yè)病報告工作全面平衡地發(fā)展。
xx市疾病預防控制中心
20xx年4月18日
職業(yè)病報告辦法篇十三
職業(yè)病是在職業(yè)活動中由于接觸職業(yè)性有害因素導致的一系列疾病，嚴重危害職工身體健康和勞動生產(chǎn)力。近年來，我國加大了對職業(yè)病管理的力度，頒布了一系列職業(yè)病管理辦法。這些管理辦法的出臺，有助于降低職業(yè)病的發(fā)生率，提高職工的工作安全保障，保障職工權益，值得深入研究和學習。
在職業(yè)病管理辦法中，我國規(guī)定了職業(yè)病危害因素的識別、評估、監(jiān)測和控制等一系列措施，標準化了職業(yè)病危害因素的防護與控制要求。比如，對職業(yè)病危害因素進行識別和評估，制定相應的預防、治理和救助措施、建立職業(yè)健康檔案等。這些標準明確規(guī)定了職業(yè)病防控的具體要求，提供了行業(yè)單位落實職業(yè)健康管理工作的基礎和參照。
實踐表明，職業(yè)病管理辦法的出臺，對于降低職業(yè)病的發(fā)病率、減少勞動者受害程度、維護勞動者基本權益、促進經(jīng)濟發(fā)展等方面取得了明顯的成效。但同時，還存在一些局限性，比如對于一些復雜病因的管理缺乏有效的技術標準，僅通過管理辦法難以完全解決；職業(yè)病診斷技術不完善，還需要進一步加強職業(yè)健康人才隊伍的建設等。
加強職業(yè)病管理辦法的實施，需要加強技術研發(fā)和人才隊伍建設，進一步細化職業(yè)病危害因素評估標準，提高預防職業(yè)病的教育和培訓水平，完善職工職業(yè)健康檔案和病例報告制度，加強監(jiān)督和檢查，落實責任人制度和追究責任制度，形成多部門多途徑聯(lián)合防控的工作機制，從而確保職業(yè)病防治工作全面展開，并為提高職工的健康狀態(tài)和勞動安全提供科學依據(jù)和技術支持。
第五段：結(jié)尾。
總之，職業(yè)病管理辦法的出臺和實施，是國家對職業(yè)健康保障的一項重要舉措，對于提高職工工作安全和身體健康狀況，建立和完善企業(yè)職業(yè)健康管理體系，具有重要意義。我們要深入領會、認真貫徹，加強職業(yè)病防治工作的實踐探索，不斷提升職業(yè)病防治管理水平，切實維護職工的基本權益和國家的經(jīng)濟和社會發(fā)展。
職業(yè)病報告辦法篇十四
自1996年職業(yè)病防治法實施以來，我國對于職業(yè)病的防治日趨重視。而職業(yè)病的治理不僅僅是醫(yī)療行業(yè)和勞動監(jiān)察等部門的事情，而是需要全社會的共同努力。其中職業(yè)病管理辦法是保障職業(yè)健康、預防和控制職業(yè)病的一個重要文件。在實踐中，我深深體會到了職業(yè)病管理辦法的重要性，以及在具體管理過程中的心得體會。
職業(yè)病管理辦法是對職業(yè)病防治法實施的具體規(guī)定，是落實職業(yè)病防治法的重要手段。職業(yè)病管理辦法的制定和實施，可以規(guī)范企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營行為，明確企業(yè)職業(yè)病防治的責任和義務，幫助企業(yè)建立職業(yè)病預防和控制的制度，做好職業(yè)病防治工作。
在企業(yè)實踐中，職業(yè)病管理辦法屬于一份具有指導性的文件，是企業(yè)開展職業(yè)病防治的重要依據(jù)。企業(yè)可以將職業(yè)病管理辦法中的有元素納入企業(yè)的管理制度中，加強對職業(yè)病的防治和管理。比如，加強職工的職業(yè)健康檢查、落實職業(yè)病危害防護措施、提高職業(yè)健康安全意識等。
第四段：制定職業(yè)病防治計劃。
在實際執(zhí)行中，我發(fā)現(xiàn)制定職業(yè)病防治計劃非常重要。企業(yè)應根據(jù)自身職業(yè)病危害情況和職業(yè)病防治法規(guī)相結(jié)合，制定職業(yè)病防治計劃，并定期進行修訂和完善。在制定職業(yè)病防治計劃的過程中，應考慮企業(yè)自身的實際情況，進行科學合理安排。企業(yè)還應將職業(yè)病防治計劃納入日常管理中，形成常態(tài)化的職業(yè)病防治體系。
第五段：企業(yè)文化建設。
企業(yè)要實現(xiàn)職業(yè)病防治的目標，僅僅依靠法規(guī)是不夠的，還需要注重素質(zhì)教育和企業(yè)文化建設。企業(yè)應該重視職業(yè)病防治知識的宣傳和普及，以提高職工對職業(yè)病危害的認識。對于非常規(guī)作業(yè)崗位的員工，企業(yè)應加強培訓和指導，提高他們的職業(yè)病防護意識。通過增強企業(yè)的職業(yè)健康安全文化建設，可以提高企業(yè)的安全生產(chǎn)管理水平，形成健康的行業(yè)生態(tài)。
總結(jié)：通過職業(yè)病管理辦法的執(zhí)行，可以有效實現(xiàn)企業(yè)的職業(yè)病防治工作。企業(yè)應該按照職業(yè)病管理辦法的要求，完善企業(yè)的職業(yè)病防治制度和技術措施。隨著時間的推移，企業(yè)的職業(yè)病防治技術、科學防治思想會不斷完善和進步，保障著員工的身體健康和企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。
職業(yè)病報告辦法篇十五
第一條?為了規(guī)范職業(yè)病診斷與鑒定工作，加強職業(yè)病診斷與鑒定管理，根據(jù)《中華人民共和國職業(yè)病防治法》（以下簡稱《職業(yè)病防治法》），制定本辦法。
第二條?職業(yè)病診斷與鑒定工作應當按照《職業(yè)病防治法》、本辦法的有關規(guī)定及國家職業(yè)病診斷標準進行，遵循科學、公正、及時、便民的原則。
第三條?職業(yè)病診斷機構(gòu)的設置必須適應職業(yè)病防治工作實際需要，充分利用現(xiàn)有醫(yī)療衛(wèi)生資源，實現(xiàn)區(qū)域覆蓋。
第四條?各地要加強職業(yè)病診斷機構(gòu)能力建設，提供必要的保障條件，配備相關的人員、設備和工作經(jīng)費，以滿足職業(yè)病診斷工作的需要。
第二章??診斷機構(gòu)
第五條?省、自治區(qū)、直轄市人民政府衛(wèi)生行政部門（以下簡稱省級衛(wèi)生行政部門）應當結(jié)合本行政區(qū)域職業(yè)病防治工作制定職業(yè)病診斷機構(gòu)設置規(guī)劃，報省級人民政府批準后實施。
第六條?職業(yè)病診斷機構(gòu)應當具備下列條件：
（一）持有《醫(yī)療機構(gòu)執(zhí)業(yè)許可證》；
（三）具有與開展職業(yè)病診斷相適應的場所和儀器、設備；
（四）具有健全的職業(yè)病診斷質(zhì)量管理制度。
第七條?醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)申請開展職業(yè)病診斷，應當向省級衛(wèi)生行政部門提交以下資料：
（一）職業(yè)病診斷機構(gòu)申請表；
（二）《醫(yī)療機構(gòu)執(zhí)業(yè)許可證》及副本的復印件；
（三）與申請開展的職業(yè)病診斷項目相關的診療科目及相關資料；
（四）與申請項目相適應的職業(yè)病診斷醫(yī)師等相關醫(yī)療衛(wèi)生技術人員情況；
（五）與申請項目相適應的場所和儀器、設備清單；
（六）職業(yè)病診斷質(zhì)量管理制度有關資料；
（七）省級衛(wèi)生行政部門規(guī)定提交的其他資料。
第八條?省級衛(wèi)生行政部門收到申請材料后，應當在五個工作日內(nèi)作出是否受理的決定，不受理的應當說明理由并書面通知申請單位。
決定受理的，省級衛(wèi)生行政部門應當及時組織專家組進行技術評審。專家組應當自衛(wèi)生行政部門受理申請之日起六十日內(nèi)完成和提交技術評審報告，并對提交的技術評審報告負責。
第九條?省級衛(wèi)生行政部門應當自收到技術評審報告之日起二十個工作日內(nèi)，作出是否批準的決定。
對批準的申請單位頒發(fā)職業(yè)病診斷機構(gòu)批準證書；不批準的應當說明理由并書面通知申請單位。
職業(yè)病診斷機構(gòu)批準證書有效期為五年。
第十條?職業(yè)病診斷機構(gòu)需要延續(xù)依法取得的職業(yè)病診斷機構(gòu)批準證書有效期的，應當在批準證書有效期屆滿三十日前，向原批準機關申請延續(xù)。經(jīng)原批準機關審核合格的，延續(xù)批準證書。
第十一條?符合本辦法第六條規(guī)定的公立醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)可以申請開展職業(yè)病診斷工作。
設區(qū)的市沒有醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)申請開展職業(yè)病診斷的，省級衛(wèi)生行政部門應當根據(jù)職業(yè)病診斷工作的需要，指定公立醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)承擔職業(yè)病診斷工作，并使其在規(guī)定時間內(nèi)達到本辦法第六條規(guī)定的條件。
第十二條?職業(yè)病診斷機構(gòu)的職責是：
（一）在批準的職業(yè)病診斷項目范圍內(nèi)開展職業(yè)病診斷；
（二）報告職業(yè)??；
（三）報告職業(yè)病診斷工作情況；
（四）承擔《職業(yè)病防治法》中規(guī)定的其他職責。
第十三條?職業(yè)病診斷機構(gòu)依法獨立行使診斷權，并對其作出的職業(yè)病診斷結(jié)論負責。
第十四條?職業(yè)病診斷機構(gòu)應當建立和健全職業(yè)病診斷管理制度，加強職業(yè)病診斷醫(yī)師等有關醫(yī)療衛(wèi)生人員技術培訓和政策、法律培訓，并采取措施改善職業(yè)病診斷工作條件，提高職業(yè)病診斷服務質(zhì)量和水平。
第十五條?職業(yè)病診斷機構(gòu)應當公開職業(yè)病診斷程序，方便勞動者進行職業(yè)病診斷。
職業(yè)病診斷機構(gòu)及其相關工作人員應當尊重、關心、愛護勞動者，保護勞動者的隱私。
第十六條?從事職業(yè)病診斷的醫(yī)師應當具備下列條件，并取得省級衛(wèi)生行政部門頒發(fā)的職業(yè)病診斷資格證書：
（一）具有醫(yī)師執(zhí)業(yè)證書；
（二）具有中級以上衛(wèi)生專業(yè)技術職務任職資格；
（三）熟悉職業(yè)病防治法律法規(guī)和職業(yè)病診斷標準；
（四）從事職業(yè)病診斷、鑒定相關工作三年以上；
（五）按規(guī)定參加職業(yè)病診斷醫(yī)師相應專業(yè)的培訓，并考核合格。
第十七條?職業(yè)病診斷醫(yī)師應當依法在其資質(zhì)范圍內(nèi)從事職業(yè)病診斷工作，不得從事超出其資質(zhì)范圍的職業(yè)病診斷工作。
第十八條?省級衛(wèi)生行政部門應當向社會公布本行政區(qū)域內(nèi)職業(yè)病診斷機構(gòu)名單、地址、診斷項目等相關信息。
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第三章??診?斷
第十九條?勞動者可以選擇用人單位所在地、本人戶籍所在地或者經(jīng)常居住地的職業(yè)病診斷機構(gòu)進行職業(yè)病診斷。
第二十條?職業(yè)病診斷機構(gòu)應當按照《職業(yè)病防治法》、本辦法的有關規(guī)定和國家職業(yè)病診斷標準，依據(jù)勞動者的職業(yè)史、職業(yè)病危害接觸史和工作場所職業(yè)病危害因素情況、臨床表現(xiàn)以及輔助檢查結(jié)果等，進行綜合分析，作出診斷結(jié)論。
第二十一條?職業(yè)病診斷需要以下資料：
（二）勞動者職業(yè)健康檢查結(jié)果；
（三）工作場所職業(yè)病危害因素檢測結(jié)果；
（四）職業(yè)性放射性疾病診斷還需要個人劑量監(jiān)測檔案等資料；
（五）與診斷有關的其他資料。
第二十二條?勞動者依法要求進行職業(yè)病診斷的，職業(yè)病診斷機構(gòu)應當接診，并告知勞動者職業(yè)病診斷的程序和所需材料。勞動者應當填寫《職業(yè)病診斷就診登記表》，并提交其掌握的本辦法第二十一條規(guī)定的職業(yè)病診斷資料。
第二十三條?在確認勞動者職業(yè)史、職業(yè)病危害接觸史時，當事人對勞動關系、工種、工作崗位或者在崗時間有爭議的，職業(yè)病診斷機構(gòu)應當告知當事人依法向用人單位所在地的勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。
第二十四條?職業(yè)病診斷機構(gòu)進行職業(yè)病診斷時，應當書面通知勞動者所在的用人單位提供其掌握的本辦法第二十一條規(guī)定的職業(yè)病診斷資料，用人單位應當在接到通知后的十日內(nèi)如實提供。
第二十五條?用人單位未在規(guī)定時間內(nèi)提供職業(yè)病診斷所需要資料的，職業(yè)病診斷機構(gòu)可以依法提請安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門督促用人單位提供。
第二十六條?勞動者對用人單位提供的工作場所職業(yè)病危害因素檢測結(jié)果等資料有異議，或者因勞動者的用人單位解散、破產(chǎn)，無用人單位提供上述資料的，職業(yè)病診斷機構(gòu)應當依法提請用人單位所在地安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門進行調(diào)查。
職業(yè)病診斷機構(gòu)在安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門作出調(diào)查結(jié)論或者判定前應當中止職業(yè)病診斷。
第二十七條?職業(yè)病診斷機構(gòu)需要了解工作場所職業(yè)病危害因素情況時，可以對工作場所進行現(xiàn)場調(diào)查，也可以依法提請安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門組織現(xiàn)場調(diào)查。
第二十八條?經(jīng)安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門督促，用人單位仍不提供工作場所職業(yè)病危害因素檢測結(jié)果、職業(yè)健康監(jiān)護檔案等資料或者提供資料不全的，職業(yè)病診斷機構(gòu)應當結(jié)合勞動者的臨床表現(xiàn)、輔助檢查結(jié)果和勞動者的職業(yè)史、職業(yè)病危害接觸史，并參考勞動者自述、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門提供的日常監(jiān)督檢查信息等，作出職業(yè)病診斷結(jié)論。仍不能作出職業(yè)病診斷的，應當提出相關醫(yī)學意見或者建議。
第二十九條?職業(yè)病診斷機構(gòu)在進行職業(yè)病診斷時，應當組織三名以上單數(shù)職業(yè)病診斷醫(yī)師進行集體診斷。
職業(yè)病診斷醫(yī)師應當獨立分析、判斷、提出診斷意見，任何單位和個人無權干預。
第三十條?職業(yè)病診斷機構(gòu)在進行職業(yè)病診斷時，診斷醫(yī)師對診斷結(jié)論有意見分歧的，應當根據(jù)半數(shù)以上診斷醫(yī)師的一致意見形成診斷結(jié)論，對不同意見應當如實記錄。參加診斷的職業(yè)病診斷醫(yī)師不得棄權。
第三十一條?職業(yè)病診斷機構(gòu)可以根據(jù)診斷需要，聘請其他單位職業(yè)病診斷醫(yī)師參加診斷。必要時，可以邀請相關專業(yè)專家提供咨詢意見。
第三十二條?職業(yè)病診斷機構(gòu)作出職業(yè)病診斷結(jié)論后，應當出具職業(yè)病診斷證明書。
職業(yè)病診斷證明書應當包括以下內(nèi)容：
（一）勞動者、用人單位基本信息；
（二）診斷結(jié)論。確診為職業(yè)病的，應當載明職業(yè)病的名稱、程度（期別）、處理意見；
（三）診斷時間。
職業(yè)病診斷證明書應當由參加診斷的醫(yī)師共同簽署，并經(jīng)職業(yè)病診斷機構(gòu)審核蓋章。
職業(yè)病診斷證明書一式三份，勞動者、用人單位各一份，診斷機構(gòu)存檔一份。
職業(yè)病診斷證明書的格式由衛(wèi)生部統(tǒng)一規(guī)定。
第三十三條?職業(yè)病診斷機構(gòu)應當建立職業(yè)病診斷檔案并永久保存，檔案應當包括：
（一）職業(yè)病診斷證明書；
（二）職業(yè)病診斷過程記錄，包括參加診斷的人員、時間、地點、討論內(nèi)容及診斷結(jié)論；
（三）用人單位、勞動者和相關部門、機構(gòu)提交的有關資料；
（四）臨床檢查與實驗室檢驗等資料；
（五）與診斷有關的其他資料。
第三十四條?職業(yè)病診斷機構(gòu)發(fā)現(xiàn)職業(yè)病病人或者疑似職業(yè)病病人時，應當及時向所在地衛(wèi)生行政部門和安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門報告。
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確診為職業(yè)病的，職業(yè)病診斷機構(gòu)可以根據(jù)需要，向相關監(jiān)管部門、用人單位提出專業(yè)建議。
第三十五條?未取得職業(yè)病診斷資質(zhì)的醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)，在診療活動中懷疑勞動者健康損害可能與其所從事的職業(yè)有關時，應當及時告知勞動者到職業(yè)病診斷機構(gòu)進行職業(yè)病診斷。
第四章??鑒?定
第三十六條?當事人對職業(yè)病診斷機構(gòu)作出的職業(yè)病診斷結(jié)論有異議的，可以在接到職業(yè)病診斷證明書之日起三十日內(nèi)，向職業(yè)病診斷機構(gòu)所在地設區(qū)的市級衛(wèi)生行政部門申請鑒定。
設區(qū)的市級職業(yè)病診斷鑒定委員會負責職業(yè)病診斷爭議的首次鑒定。
當事人對設區(qū)的市級職業(yè)病鑒定結(jié)論不服的，可以在接到鑒定書之日起十五日內(nèi)，向原鑒定組織所在地省級衛(wèi)生行政部門申請再鑒定。
職業(yè)病鑒定實行兩級鑒定制，省級職業(yè)病鑒定結(jié)論為最終鑒定。
第三十七條?衛(wèi)生行政部門可以指定辦事機構(gòu)，具體承擔職業(yè)病鑒定的組織和日常性工作。職業(yè)病鑒定辦事機構(gòu)的職責是：
（一）接受當事人申請；
（二）組織當事人或者接受當事人委托抽取職業(yè)病鑒定專家；
（四）建立并管理職業(yè)病鑒定檔案；
（五）承擔衛(wèi)生行政部門委托的有關職業(yè)病鑒定的其他工作。
職業(yè)病診斷機構(gòu)不能作為職業(yè)病鑒定辦事機構(gòu)。
第三十八條?設區(qū)的市級以上地方衛(wèi)生行政部門應當向社會公布本行政區(qū)域內(nèi)依法承擔職業(yè)病鑒定工作的辦事機構(gòu)的名稱、工作時間、地點和鑒定工作程序。
第三十九條?省級衛(wèi)生行政部門應當設立職業(yè)病鑒定專家?guī)欤ㄒ韵潞喎Q專家?guī)欤?，并根?jù)實際工作需要及時調(diào)整其成員。專家?guī)炜梢园凑諏I(yè)類別進行分組。
第四十條專家?guī)鞈斠匀〉酶黝惵殬I(yè)病診斷資格的醫(yī)師為主要成員，吸收臨床相關學科、職業(yè)衛(wèi)生、放射衛(wèi)生等相關專業(yè)的專家組成。專家應當具備下列條件：
（一）具有良好的業(yè)務素質(zhì)和職業(yè)道德；
（二）具有相關專業(yè)的高級專業(yè)技術職務任職資格；
（三）熟悉職業(yè)病防治法律法規(guī)和職業(yè)病診斷標準；
（四）身體健康，能夠勝任職業(yè)病鑒定工作。
第四十一條?參加職業(yè)病鑒定的專家，應當由申請鑒定的當事人或者當事人委托的職業(yè)病鑒定辦事機構(gòu)從專家?guī)熘邪凑諏I(yè)類別以隨機抽取的方式確定。抽取的專家組成職業(yè)病鑒定專家組（以下簡稱專家組）。
經(jīng)當事人同意，職業(yè)病鑒定辦事機構(gòu)可以根據(jù)鑒定需要聘請本省、自治區(qū)、直轄市以外的相關專業(yè)專家作為專家組成員，并有表決權。
第四十二條?專家組人數(shù)為五人以上單數(shù)，其中相關專業(yè)職業(yè)病診斷醫(yī)師應當為本次專家人數(shù)的半數(shù)以上。疑難病例應當增加專家組人數(shù)，充分聽取意見。專家組設組長一名，由專家組成員推舉產(chǎn)生。
職業(yè)病鑒定會議由專家組組長主持。
第四十三條?參與職業(yè)病鑒定的專家有下列情形之一的，應當回避：
（一）是職業(yè)病鑒定當事人或者當事人近-親屬的；
（二）已參加當事人職業(yè)病診斷或者首次鑒定的；
（三）與職業(yè)病鑒定當事人有利害關系的；
（四）與職業(yè)病鑒定當事人有其他關系，可能影響鑒定公正的。
第四十四條?當事人申請職業(yè)病鑒定時，應當提供以下資料：
（一）職業(yè)病鑒定申請書；
（二）職業(yè)病診斷證明書，申請省級鑒定的還應當提交市級職業(yè)病鑒定書；
（三）衛(wèi)生行政部門要求提供的其他有關資料。
第四十五條?職業(yè)病鑒定辦事機構(gòu)應當自收到申請資料之日起五個工作日內(nèi)完成資料審核，對資料齊全的發(fā)給受理通知書；資料不全的，應當書面通知當事人補充。資料補充齊全的，應當受理申請并組織鑒定。
職業(yè)病鑒定辦事機構(gòu)收到當事人鑒定申請之后，根據(jù)需要可以向原職業(yè)病診斷機構(gòu)或者首次職業(yè)病鑒定的辦事機構(gòu)調(diào)閱有關的診斷、鑒定資料。原職業(yè)病診斷機構(gòu)或者首次??職業(yè)病鑒定辦事機構(gòu)應當在接到通知之日起十五日內(nèi)提交。
職業(yè)病鑒定辦事機構(gòu)應當在受理鑒定申請之日起六十日內(nèi)組織鑒定、形成鑒定結(jié)論，并在鑒定結(jié)論形成后十五日內(nèi)出具職業(yè)病鑒定書。
第四十六條?根據(jù)職業(yè)病鑒定工作需要，職業(yè)病鑒定辦事機構(gòu)可以向有關單位調(diào)取與職業(yè)病診斷、鑒定有關的資料，有關單位應當如實、及時提供。
專家組應當聽取當事人的陳述和申辯，必要時可以組織進行醫(yī)學檢查。
需要了解被鑒定人的工作場所職業(yè)病危害因素情況時，職業(yè)病鑒定辦事機構(gòu)根據(jù)專家組的意見可以對工作場所進行現(xiàn)場調(diào)查，或者依法提請安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門組織現(xiàn)場調(diào)查。依法提請安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門組織現(xiàn)場調(diào)查的，在現(xiàn)場調(diào)查結(jié)論或者判定作出前，職業(yè)病鑒定應當中止。
職業(yè)病鑒定應當遵循客觀、公正的原則，專家組進行職業(yè)病鑒定時，可以邀請有關單位人員旁聽職業(yè)病鑒定會。所有參與職業(yè)病鑒定的人員應當依法保護被鑒定人的個人隱私。
第四十七條?專家組應當認真審閱鑒定資料，依照有關規(guī)定和職業(yè)病診斷標準，經(jīng)充分合議后，根據(jù)專業(yè)知識獨立進行鑒定。在事實清楚的基礎上，進行綜合分析，作出鑒定結(jié)論，并制作鑒定書。
鑒定結(jié)論應當經(jīng)專家組三分之二以上成員通過。
第四十八條?職業(yè)病鑒定書應當包括以下內(nèi)容：
（一）勞動者、用人單位的基本信息及鑒定事由；
（二）鑒定結(jié)論及其依據(jù)，如果為職業(yè)病，應當注明職業(yè)病名稱、程度（期別）；
（三）鑒定時間。
鑒定書加蓋職業(yè)病診斷鑒定委員會印章。
首次鑒定的職業(yè)病鑒定書一式四份，勞動者、用人單位、原診斷機構(gòu)各一份，職業(yè)病鑒定辦事機構(gòu)存檔一份；再次鑒定的職業(yè)病鑒定書一式五份，勞動者、用人單位、原診斷機構(gòu)、首次職業(yè)病鑒定辦事機構(gòu)各一份，再次職業(yè)病鑒定辦事機構(gòu)存檔一份。
職業(yè)病鑒定書的格式由衛(wèi)生部統(tǒng)一規(guī)定。
第四十九條?職業(yè)病鑒定書應當于鑒定結(jié)論作出之日起二十日內(nèi)由職業(yè)病鑒定辦事機構(gòu)送達當事人。
第五十條?鑒定結(jié)論與診斷結(jié)論或者首次鑒定結(jié)論不一致的，職業(yè)病鑒定辦事機構(gòu)應當及時向相關衛(wèi)生行政部門和安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門報告。
第五十一條?職業(yè)病鑒定辦事機構(gòu)應當如實記錄職業(yè)病鑒定過程，內(nèi)容應當包括：
（一）專家組的組成；
（二）鑒定時間；
（三）鑒定所用資料；
（四）鑒定專家的發(fā)言及其鑒定意見；
（五）表決情況；
（六）經(jīng)鑒定專家簽字的鑒定結(jié)論；
（七）與鑒定有關的其他資料。
有當事人陳述和申辯的，應當如實記錄。
鑒定結(jié)束后，鑒定記錄應當隨同職業(yè)病鑒定書一并由職業(yè)病鑒定辦事機構(gòu)存檔，永久保存。
第五章?監(jiān)督管理
第五十二條?縣級以上地方衛(wèi)生行政部門應當制定職業(yè)病診斷機構(gòu)年度監(jiān)督檢查計劃，定期對職業(yè)病診斷機構(gòu)進行監(jiān)督檢查，檢查內(nèi)容包括：
（一）法律法規(guī)、標準的執(zhí)行情況；
（二）規(guī)章制度建立情況；
（三）人員、崗位職責落實和培訓等情況；
（四）職業(yè)病報告情況等。
省級衛(wèi)生行政部門每年應當至少組織一次監(jiān)督檢查；設區(qū)的市級衛(wèi)生行政部門每年應當至少組織一次監(jiān)督檢查并不定期抽查；縣級衛(wèi)生行政部門負責日常監(jiān)督檢查。
第五十三條?設區(qū)的市級以上地方衛(wèi)生行政部門應當加強對職業(yè)病鑒定辦事機構(gòu)的監(jiān)督管理，對職業(yè)病鑒定工作程序、制度落實情況及職業(yè)病報告等相關工作情況進行監(jiān)督檢查。
第五十四條?省級衛(wèi)生行政部門負責對職業(yè)病診斷機構(gòu)進行定期考核。
第六章??法律責任
第五十五條?醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)未經(jīng)批準擅自從事職業(yè)病診斷的，由縣級以上地方衛(wèi)生行政部門按照《職業(yè)病防治法》第八十條的規(guī)定進行處罰。
第五十六條?職業(yè)病診斷機構(gòu)有下列行為之一的，由縣級以上地方衛(wèi)生行政部門按照《職業(yè)病防治法》第八十一條的規(guī)定進行處罰：
（一）超出批準范圍從事職業(yè)病診斷的；
（二）不按照《職業(yè)病防治法》規(guī)定履行法定職責的；
（三）出具虛假證明文件的。
第五十七條?職業(yè)病診斷機構(gòu)未按照規(guī)定報告職業(yè)病、疑似職業(yè)病的，由縣級以上地方衛(wèi)生行政部門按照《職業(yè)病防治法》第七十五條的規(guī)定進行處罰。
第五十八條?職業(yè)病診斷機構(gòu)違反本辦法規(guī)定，有下列情形之一的，由縣級以上地方衛(wèi)生行政部門責令限期改正；逾期不改正的，給予警告，并可以根據(jù)情節(jié)輕重處以二萬元以下的罰款：
（一）未建立職業(yè)病診斷管理制度；
（二）不按照規(guī)定向勞動者公開職業(yè)病診斷程序；
（三）泄露勞動者涉及個人隱私的有關信息、資料；
（四）其他違反本辦法的行為。
第五十九條?職業(yè)病診斷鑒定委員會組成人員收受職業(yè)病診斷爭議當事人的財物或者其他好處的'，由省級衛(wèi)生行政部門按照《職業(yè)病防治法》第八十二條的規(guī)定進行處罰。
第六十條?縣級以上地方衛(wèi)生行政部門及其工作人員未依法履行職責，按照《職業(yè)病防治法》第八十五條第二款的規(guī)定進行處理。
第七章???附?則
第六十一條?職業(yè)病診斷、鑒定的費用由用人單位承擔。
第六十二條?本辦法由衛(wèi)生部解釋。
第六十三條?本辦法自2017年4月10日起施行。2002年3月28日衛(wèi)生部公布的《職業(yè)病診斷與鑒定管理辦法》同時廢止。
第一條為了規(guī)范職業(yè)病診斷鑒定工作，加強職業(yè)病診斷、鑒定管理，根據(jù)《中華人民共和國職業(yè)病防治法》（以下簡稱《職業(yè)病防治法》），制定本辦法。
第二條職業(yè)病的診斷與鑒定工作應當遵循科學、公正、公開、公平、及時、便民的原則。職業(yè)病診斷、鑒定工作應當依據(jù)《職業(yè)病防治法》及本辦法的規(guī)定和國家職業(yè)病診斷標準進行，并符合職業(yè)病診斷與鑒定的程序。
第三條職業(yè)病診斷應當由省級衛(wèi)生行政部門批準的醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)承擔。
第四條從事職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)，應當具備以下條件：
（一）持有《醫(yī)療機構(gòu)執(zhí)業(yè)許可證》；
（二）具有與開展職業(yè)病診斷相適應的醫(yī)療衛(wèi)生技術人員；
（三）具有與開展職業(yè)病診斷相適應的儀器、設備；
（四）具有健全的職業(yè)病診斷質(zhì)量管理制度。
第五條醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)從事職業(yè)病診斷，應當向省級衛(wèi)生行政部門提出申請，并提交以下資料：
（一）職業(yè)病診斷機構(gòu)申請表；
（二）醫(yī)療機構(gòu)執(zhí)業(yè)許可證；
（三）申請從事的職業(yè)病診斷項目；
（四）與職業(yè)病診斷項目相適應的技術人員、儀器設備等資料；
（五）職業(yè)病診斷質(zhì)量管理制度有關資料；
（六）省級衛(wèi)生行政部門規(guī)定提交的其它資料。
第六條省級衛(wèi)生行政部門收到申請資料后，應當在９０日內(nèi)完成資料審查和現(xiàn)場考核，自現(xiàn)場考核結(jié)束之日起１５日內(nèi)，做出批準或者不批準的決定，并書面通知申請單位。批準的由省級衛(wèi)生行政部門頒發(fā)職業(yè)病診斷機構(gòu)批準證書。
職業(yè)病診斷機構(gòu)批準證書有效期限為４年。
第七條職業(yè)病診斷機構(gòu)的職責是：
（一）在批準的職業(yè)病診斷項目范圍內(nèi)開展職業(yè)病診斷；
（二）職業(yè)病報告；
（三）承擔衛(wèi)生行政部門交付的有關職業(yè)病診斷的其他工作。
第八條從事職業(yè)病診斷的醫(yī)師應當具備以下條件，并取得省級衛(wèi)生行政部門頒發(fā)的資格證書：
（一）具有執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格；
（二）具有中級以上衛(wèi)生專業(yè)技術職務任職資格；
（三）熟悉職業(yè)病防治法律規(guī)范和職業(yè)病診斷標準；
（四）從事職業(yè)病診療相關工作５年以上；
（五）熟悉工作場所職業(yè)病危害防治及其管理；
（六）經(jīng)培訓、考核合格。
第九條職業(yè)病診斷機構(gòu)依法獨立行使診斷權，并對其做出的診斷結(jié)論承擔責任。
第十條勞動者可以選擇用人單位所在地或本人居住地的職業(yè)病診斷機構(gòu)進行診斷。
本辦法所稱居住地是指勞動者的經(jīng)常居住地。
第十一條申請職業(yè)病診斷時應當提供：
（一）職業(yè)史、既往史；
（二）職業(yè)健康監(jiān)護檔案復印件；
（三）職業(yè)健康檢查結(jié)果；
（四）工作場所歷年職業(yè)病危害因素檢測、評價資料；
（五）診斷機構(gòu)要求提供的其他必需的有關材料。
用人單位和有關機構(gòu)應當按照診斷機構(gòu)的要求，如實提供必要的資料。
沒有職業(yè)病危害接觸史或者健康檢查沒有發(fā)現(xiàn)異常的，診斷機構(gòu)可以不予受理。
第十二條職業(yè)病診斷應當依據(jù)職業(yè)病診斷標準，結(jié)合職業(yè)病危害接觸史、工作場所職業(yè)病危害因素檢測與評價、臨床表現(xiàn)和醫(yī)學檢查結(jié)果等資料，進行綜合分析做出。
對不能確診的疑似職業(yè)病病人，可以經(jīng)必要的醫(yī)學檢查或者住院觀察后，再做出診斷。
第十三條沒有證據(jù)否定職業(yè)病危害因素與病人臨床表現(xiàn)之間的必然聯(lián)系的，在排除其他致病因素后，應當診斷為職業(yè)病。
第十四條職業(yè)病診斷機構(gòu)在進行職業(yè)病診斷時，應當組織三名以上取得職業(yè)病診斷資格的執(zhí)業(yè)醫(yī)師進行集體診斷。
對職業(yè)病診斷有意見分歧的，應當按多數(shù)人的意見診斷；對不同意見應當如實記錄。
第十五條職業(yè)病診斷機構(gòu)做出職業(yè)病診斷后，應當向當事人出具職業(yè)病診斷證明書。職業(yè)病診斷證明書應當明確是否患有職業(yè)病，對患有職業(yè)病的，還應當載明所患職業(yè)病的名稱、程度（期別）、處理意見和復查時間。
職業(yè)病診斷證明書應當由參加診斷的醫(yī)師共同簽署，并經(jīng)職業(yè)病診斷機構(gòu)審核蓋章。
職業(yè)病診斷證明書應當一式三份，勞動者、用人單位各執(zhí)一份，診斷機構(gòu)存檔一份。
職業(yè)病診斷證明書的格式由衛(wèi)生部統(tǒng)一規(guī)定。
第十六條用人單位和醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)發(fā)現(xiàn)職業(yè)病病人或者疑似職業(yè)病病人時，應當按規(guī)定報告。確診為職業(yè)病的，用人單位還應當向所在地縣級勞動保障行政部門報告。
第十七條職業(yè)病診斷機構(gòu)應當建立職業(yè)病診斷檔案并永久保存，檔案內(nèi)容應當包括：
（一）職業(yè)病診斷證明書；
（二）職業(yè)病診斷過程記錄：包括參加診斷的人員、時間、地點、討論內(nèi)容及診斷結(jié)論；
（三）用人單位和勞動者提供的診斷用所有資料；
（四）臨床檢查與實驗室檢驗等結(jié)果報告單；
（五）現(xiàn)場調(diào)查筆錄及分析評價報告。
第十八條確診為職業(yè)病的患者，用人單位應當按照職業(yè)病診斷證明書上注明的復查時間安排復查。
職業(yè)病報告辦法篇十六
一、為貫徹執(zhí)行國家有關職業(yè)病防治的法律、法規(guī)、政策和標準，加強對職業(yè)病防治工作的管理，提高職業(yè)病防治的水平，切實保障勞動者在勞動過程中的健康與安全，根據(jù)《中華人民共和國職業(yè)病防治法》第五條的規(guī)定，特制定本制度。
二、本制度是從組織上、制度上落實“管生產(chǎn)必須管安全”的原則，使各級領導、各職能部門、各生產(chǎn)部門和職工明確職業(yè)病防治的責任，做到層層有責，各司其職，各負其責，做好職業(yè)病防治，促進生產(chǎn)可持續(xù)發(fā)展。
三、本制度規(guī)定從公司領導到各部門在職業(yè)病防治的職責范圍，凡本公司發(fā)生職業(yè)病危害事故，以本制度追究責任。
四、為保證本制度的有效執(zhí)行，今后凡有行政體制變動，均以本制度規(guī)定的職責范圍，對照落實相應的職能部門和責任人。
各部門和人員的職責。
一、總經(jīng)理的職責。
1、認真貫徹國家有關職業(yè)病防治的法律、法規(guī)、政策和標準，落實各級職業(yè)病防治責任制，確保勞動者在勞動過程中的健康與安全。
2、設置與企業(yè)規(guī)模相適應的職業(yè)衛(wèi)生管理機構(gòu)，建立三級職業(yè)衛(wèi)生管理網(wǎng)絡，配備專業(yè)或兼職職業(yè)衛(wèi)生專業(yè)人員，負責本公司的職業(yè)病防治工作。
3、每年向職工代表大會報告企業(yè)職業(yè)病防治工作規(guī)劃和落實情況，主動聽取職工對本企業(yè)職業(yè)衛(wèi)生工作的意見，并責成有關部門及時解決提出的合理建議和正當要求。
4、每季召開一次職業(yè)衛(wèi)生工作領導小組會議，聽取工作匯報，親自研究和制訂年度職業(yè)病防治計劃與方案，落實職業(yè)病防治所需經(jīng)費，督促落實各項防范措施。
5、根據(jù)“三同時”原則，企業(yè)新、改、擴建或技術改造、技術引進項目可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的，應由衛(wèi)生行政部門審核同意方可進行建設，切實做到職業(yè)病防護設施與主體工程同時設計、同時施工、同時投入生產(chǎn)和使用。
6、親自參加企業(yè)內(nèi)發(fā)生職業(yè)病危害事故的調(diào)查和分析，對有關責任人予以嚴肅處理。
7、對本公司的職業(yè)病防治工作負全面領導責任。
二、企業(yè)職業(yè)衛(wèi)生工作領導小組職責。
在總經(jīng)理的領導下，根據(jù)國家有關職業(yè)病防治的法律、法規(guī)、政策和標準的規(guī)定，在企業(yè)中具體組織實施各項職業(yè)病防治工作，具體職責：
1、組織制訂(修改)職業(yè)衛(wèi)生管理制度和職業(yè)安全衛(wèi)生操作規(guī)程，并督促執(zhí)行。
2、根據(jù)企業(yè)機構(gòu)設置，明確各部門、人員職責。
3、制訂企業(yè)年度職業(yè)病防治計劃與方案，并組織具體實施，保證經(jīng)費的落實和使用。
4、直接領導本公司職業(yè)病防治工作，建立企業(yè)職業(yè)衛(wèi)生管理臺帳和檔案。
5、組織對公司干部、職工進行職業(yè)衛(wèi)生法規(guī)、職業(yè)知識培訓與宣傳教育。對在職業(yè)病防治工作中有貢獻的進行表揚、獎勵，對違章者、不履行職責者進行批評教育和處罰。
6、經(jīng)常檢查公司和各部門職業(yè)病防治工作開展情況，對查出的問題及時研究，制訂整改措施，落實部門按期解決。
7、經(jīng)常聽取各部門、車間、安技人員、職工關于職業(yè)衛(wèi)生有關情況的匯報，及時采取措施。
8、對企業(yè)內(nèi)發(fā)生職業(yè)病危害事故采取應急措施，及時報告，并協(xié)助有關部門調(diào)查和處理，對有關責任人予以嚴肅處理。
9、對本企業(yè)的職業(yè)病防治工作負直接責任。
三、企業(yè)技術部門的職責。
1、編制企業(yè)生產(chǎn)工藝、技術改進方案，規(guī)劃安全技術、勞動保護、職業(yè)病防治措施等，改善職工勞動條件，促進文明生產(chǎn)。
2、編制生產(chǎn)過程的技術文件、技術規(guī)程，制作和提供生產(chǎn)過程中的職業(yè)病危害因素種類、來源、產(chǎn)生部位等技術資料。
3、對生產(chǎn)設施、防護設施進行維護保養(yǎng)，檢修，確保安全運行。
4、對本企業(yè)的職業(yè)病防治工作負技術責任。
四、專(兼)職職業(yè)衛(wèi)生專業(yè)人員職責。
1、協(xié)助領導小組推動企業(yè)開展職業(yè)衛(wèi)生工作，貫徹執(zhí)行國家法規(guī)和標準。匯總和審查各項技術措施、計劃，并且督促有關部門切實按期執(zhí)行。
2、組織對職工進行職業(yè)衛(wèi)生培訓教育，總結(jié)推廣職業(yè)衛(wèi)生管理先進經(jīng)驗。
3、組織職工進行職業(yè)健康檢查，并建立健康檢查檔案。
4、組織開展職業(yè)病危害因素的日常監(jiān)測，登記、上報、建檔。
5、組織和協(xié)助有關部門制訂制度、職業(yè)安全衛(wèi)生操作規(guī)程，對這些制度的執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查。
6、定期組織現(xiàn)場檢查，對檢查中發(fā)現(xiàn)的不安全情況，有權責令改正，或立即報告領導小組研究處理。
7、負責職業(yè)病危害事故報告，參加事故調(diào)查處理。
8、負責建立企業(yè)職業(yè)衛(wèi)生管理臺帳和檔案，負責登錄、存檔、申報等工作。
五、分廠廠長職責。
1、把企業(yè)職業(yè)衛(wèi)生管理制度的措施貫徹到每個具體環(huán)節(jié)。
2、組織對本廠職工的職業(yè)衛(wèi)生培訓、教育，發(fā)放個人防護用品。
3、督促職工嚴格按操作規(guī)程生產(chǎn)，確保個人防護用品的正確使用。嚴加阻止違章、冒險作業(yè)。
4、定期組織本廠范圍的檢查，對車間的設備、防護設施中存在的問題，及時報領導小組，采取措施。
5、發(fā)生職業(yè)病危害事故時，迅速上報，并及時組織搶救。
6、對本廠的職業(yè)病防治工作負全部責任。
職業(yè)病報告辦法篇十七
區(qū)安監(jiān)局：
根據(jù)x月貴局對我公司檢查情況及下達的責令限期整改指令書（xx安監(jiān)管責改﹝xxxx﹞職衛(wèi)xx號）的精神，xxxx公司從技術、防護、監(jiān)護三個方面的進行了整改工作，現(xiàn)將有關情況匯報如下：
一、改造工藝設備，減少聲源、降低噪聲。
一是針對氣傳動設備多，氣流噪聲大，通過增加尾部消聲器，利用濾波的原理，達到消耗聲能降低噪聲的目的。目前，7條生產(chǎn)線已完成安裝，共計加裝消聲器2500余個，加裝后現(xiàn)場監(jiān)測顯示噪聲級比原來下降了2-3分貝。其余生產(chǎn)線預計6月30日前完成。
二是用1臺大功率中央吸塵器替換掉xx一分廠17線4個布袋吸塵器，并將其布局在車間外，在減少噪聲來源的同時，改善了車間環(huán)境，降低了二次揚塵的可能。
三是計劃通過設備更新?lián)Q代，淘汰噪聲危害較重的麥森公司配料分廠4臺老式手動剪板機，購置全自動剪板機，減少16個噪聲危害較重的崗位。目前，技術中心正在抓緊時間進行選型和采購工作，預計在10月底前完成更新?lián)Q代。
二、梳理噪聲危害區(qū)域，增加個人防護，加強宣傳教育 一是安全辦會同技術中心對生產(chǎn)區(qū)域的涉及噪聲危害的區(qū)域進行了一次全面梳理，專門采購了噪聲測量儀，技術人員花費2周時間對現(xiàn)場90余個區(qū)域逐一進行噪聲監(jiān)測。
對監(jiān)測數(shù)據(jù)按80db以下、80db-85db、85db以上三個級數(shù)建立了噪聲危害數(shù)據(jù)庫，今后將定期監(jiān)測，同時建立完善了噪聲危害崗位員工檔案。
二是嚴格按照國家及行業(yè)要求，為員工配備適用的防噪耳塞。我們通過遴選、擇選、試戴、定型4步，確定用霍尼韋爾smf-30防噪耳塞替換原3m1100防噪耳塞。截止4月30日，噪聲危害崗位員工配發(fā)及更換工作已全部到位，累計配發(fā)和更換耳塞610副。
三是加強教育培訓和現(xiàn)場告知。為確保員工重新認識噪聲危害，能正確佩戴和使用防噪耳塞，安全辦及各子公司、分廠、部門共組織培訓會10余場，現(xiàn)場增加“噪聲有害”、“必須佩帶護耳器”、“噪聲-職業(yè)危害告知卡”等安全標識310張。并計劃在5月拍攝新定型耳塞的佩戴視頻加入車間電視機滾動播放，進行目視化佩戴培訓。
通過這次整改，公司上下對噪聲危害重新進行了認識，有計劃分步驟進行了整改。在今后的'工作中，我司將繼續(xù)在區(qū)安監(jiān)局的指導下，堅持預防為主、防治結(jié)合，不斷完善職業(yè)病防治工作內(nèi)容，在預防、控制和消除職業(yè)病危害，保護勞動者健康上下功夫，確保安全穩(wěn)定。
xxxxxxxxxx公司
xxxx年xx月xx日
安達市安監(jiān)局：
針對黑龍江美信職業(yè)衛(wèi)生環(huán)境評價檢測有限責任公司對黑龍江豪運精細化工有限責任公司《職業(yè)病危害現(xiàn)狀評價報告書》中提出的控制職業(yè)危害的整改建議，我公司整改情況如下：
一、生產(chǎn)車間（造氣廠房、絡合廠房）已經(jīng)按國家排風標準要求設置了機械通風裝置，并進行了聯(lián)鎖，事故通風設施通風次數(shù)每小時不少于12次。
二、車間出入口、通道、走廊、樓梯等場所均設置了應急照明和疏散指示標志，并增加了局部照明，照明設施照度達到150-200lx以上，已符合《建筑照明設計標準》的要求。
三、公司已為員工提供和配置了防護性能較好的3m防毒面具和全面罩式防護用品，并按規(guī)定定期更換，符合《個體防護裝備選用規(guī)范》的要求。
四、公司根據(jù)《中華人民共和國職業(yè)病防治法》的規(guī)定及《用人單位職業(yè)防治指南》的要求，已建立了職業(yè)管理措施，制度了本公司職業(yè)衛(wèi)生工作方針，設置了職業(yè)防治領導機構(gòu)，明確了相關組織的職能，職業(yè)防治工作納入目標管理責任制，制定了職業(yè)防治計劃及實施方案，建立健全了職業(yè)衛(wèi)生管理制度，崗位操作規(guī)程，職業(yè)衛(wèi)生檔案，建立健全了職業(yè)危害事故應急救援預案等。
四、按照《中華人民共和國職業(yè)病防治法》的相關規(guī)定，對職業(yè)危害因素的工作場所，設置了警示標識、警示說明和公告欄。
二o一二年十二月十日
職業(yè)病防治工作關系到廣大勞動者的身體健康和合法權益，也關系到甕安縣域經(jīng)濟的健康持續(xù)發(fā)展。對職業(yè)病防治工作，我公司歷來高度重視，認真貫徹《職業(yè)病防治法》，根據(jù)《衛(wèi)生部關于進一步加強職業(yè)病報告工作的通知》及省、州、縣精神,國家疾控中心相關文件的要求,公司制定了《職業(yè)衛(wèi)生管理制度》，隨著公司的相關制度的完善和認真宣傳，職業(yè)病防治工作正逐步走上完善成熟的軌道，并取得了較好的成果。近兩年來，通過采取宣傳教育，加強對作業(yè)場所的監(jiān)督監(jiān)測等措施，有效地保障了勞動者的健康，維護了職工的權益。為此，我公司著重抓了以下三個方面的工作：
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職業(yè)病報告辦法篇十八
第一條為了保護工人、職員的身體健康，改進勞動條件，做好職業(yè)病的防治工作，并合理解決工人、職員患職業(yè)病以后的勞動保險待遇問題，特制定本規(guī)定。
第三條職業(yè)病系指工人、職員在生產(chǎn)環(huán)境中由于工業(yè)毒物、不良氣象條件、生物因素、不合理的勞動組織，以及一般衛(wèi)生條件的惡劣等職業(yè)性毒害而引起的疾病。
根據(jù)目前我國的經(jīng)濟、生產(chǎn)和技術條件，將危害工人、職員健康和影響生產(chǎn)比較嚴重并且職業(yè)性比較明顯的十四種職業(yè)病列為職業(yè)病名單(職業(yè)病名單附后)。以下條文中所指的職業(yè)病，系指職業(yè)病名單內(nèi)列的職業(yè)病。
第四條職業(yè)病的確定，由本單位醫(yī)療機構(gòu)或指定醫(yī)療機構(gòu)負責治療的醫(yī)師負責，如果不能確定時，可提交本單位的醫(yī)務勞動鑒定委員會(小組)解決，凡經(jīng)確定為職業(yè)病者，即應發(fā)給職業(yè)病證明書。
第五條職業(yè)病的診斷應根據(jù)患者臨床癥狀、必要的理化學檢查、患者的職業(yè)史及其勞動、生活條件等進行全面的觀察。
患者臨床癥狀雖與某種職業(yè)病相似，如果致病原因與職業(yè)條件無關或?qū)嶋y確定時，不能列為職業(yè)病。
第七條工人、職員調(diào)轉(zhuǎn)工作時，原單位應在離職單內(nèi)填明該工人、職員的工種和工作年限。如果是職業(yè)病患者，應將有關確定職業(yè)病證明材料(如病歷等)，一并轉(zhuǎn)交調(diào)往新的工作單位。如果該工人、職員到達新的工作單位以后，原患有的職業(yè)病未痊愈或新發(fā)現(xiàn)的職業(yè)病，雖與現(xiàn)工作無關但確與以往工作有關時，均應由新的工作單位按職業(yè)病待遇處理。
第八條患病的工人、職員，如果對醫(yī)師或醫(yī)務勞動鑒定委員會(小組)的確定有不同意見時，可按《醫(yī)務勞動鑒定委員會組織試行條例》的規(guī)定處理。
第九條各單位的衛(wèi)生部門應會同工會組織督促與協(xié)助本單位的行政做好職業(yè)病的防治工作。
第十條各單位在試行過程中，認為有的職業(yè)病確實影響工人健康比較嚴重，而未列入職業(yè)病名單內(nèi)者，可報請地方衛(wèi)生部門會同工會組織審查提出意見后，報送衛(wèi)生部研究處理。
第十一條本規(guī)定由中華人民共和國衛(wèi)生部頒布試行，解釋與修正時同。以前個別地區(qū)或企業(yè)所規(guī)定的職業(yè)病名單和辦法，自本規(guī)定試行之日起一律廢止，現(xiàn)正按原規(guī)定享受職業(yè)病待遇的工人、職員，雖不符合本職業(yè)病名單的規(guī)定，亦應按本規(guī)定第六條規(guī)定處理。
第十二條本規(guī)定自頒布之日起試行。
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