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行政人力資源總監(jiān)崗位職責篇一
參與公司股權(quán)激勵方案的設(shè)計，推進實施，協(xié)調(diào)實施過程中出現(xiàn)的各類問題、疑問及其他事件，并對實施結(jié)果進行評估和改進
負責公司股權(quán)激勵方案的日常運營，包括：對接外管局、銀行、稅局，處理員工的各類股權(quán)激勵相關(guān)咨詢，負責公司股權(quán)激勵平臺的運作和數(shù)據(jù)庫的更新維護
負責完善公司人力資源相關(guān)管理制度和流程，建立和完善組織架構(gòu)、定崗定編、崗位勝任力模型和價值評估體系;
負責績效體系建設(shè)，具體包括完善營銷、研發(fā)、生產(chǎn)系列員工的激勵機制和考評體系;
負責人才梯隊建設(shè)，具體包括人員繼任計劃、核心人才引進、人才儲備，保障人才池的合理流動;
負責培訓(xùn)體系建設(shè)，提升人才培養(yǎng)方面的造血能力，提升組織能力和核心競爭力;
動態(tài)監(jiān)控公司整體及核心崗位的薪酬競爭力、成本支出及崗位價值匹配度;
推進集團企業(yè)文化建設(shè)，規(guī)范員工行為，提升員工忠誠度、責任心;
指導(dǎo)下屬開展人力資源工作
行政人力資源總監(jiān)崗位職責篇二
1、負責制定并實施企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;
2、負責制定并組織實施公司有關(guān)人力資源年月度計劃或?qū)ｎ}計劃;
3、負責組織機構(gòu)和職能管理，定崗定編規(guī)劃和控制;
4、負責組織制定人力資源政策并監(jiān)督管理;
5、負責組織公司部門職責權(quán)限的編制、實施指導(dǎo)與完善;
6、負責公司崗位規(guī)范化管理、負責定崗定編組織、審核和控制;
7、負責進行人力資源需求分析，制定招聘計劃并組織實施、負責選擇招聘渠道并落實招聘計劃;
8、負責建立并保持公司培訓(xùn)管理體系;
9、負責提出人才培養(yǎng)計劃和關(guān)鍵崗位人才梯隊建設(shè);
10、根據(jù)公司要求建立績效考核體系、指導(dǎo)各部門建立績效考核指標及考核標準、組織實施績效考核工作，追蹤并組織實施績效改善方案;
11、負責統(tǒng)計分析人力資源成本并報告;
12、負責處理員工與公司矛盾，建立健全員工溝通渠道，建立、保持良好的勞資關(guān)系;
13、參與并協(xié)調(diào)解決員工之間的糾紛，營造和諧的工作環(huán)境;
14、執(zhí)行有關(guān)職工養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育保險等各種社會保障政策和規(guī)定。
行政人力資源總監(jiān)崗位職責篇三
崗位職責：
負責根據(jù)集團的發(fā)展戰(zhàn)略，配合總公司構(gòu)建并制定子公司人力資源發(fā)展規(guī)劃、組織架構(gòu)及定崗定編工作，保證人力資源的合理配置;
根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃，擬訂薪資福利管理制度及薪資激勵體系，監(jiān)控人力資源成本;
制訂平臺及各個項目、崗位的科學(xué)的績效管理標準體系，組織實施績效考核，并對績效評價過程進行監(jiān)督控制，不斷完善績效管理體系;
設(shè)計適合公司的培訓(xùn)培養(yǎng)體系，通過組織和實施各類培訓(xùn)，提高管理層管理水平;
招聘優(yōu)秀管理團隊，實施人才發(fā)展儲備計劃;
通過崗位發(fā)展通道為員工進行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計，為公司提供、培養(yǎng)合適的人才;
塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，形成團隊核心凝聚力與創(chuàng)造力，提高團隊工作士氣;
構(gòu)建和諧員工關(guān)系，及時處理公司管理過程中的各項人力資源問題。
督辦公司重大工作事項的執(zhí)行與落實。
任職要求：
本科以上學(xué)歷，人力資源管理等相關(guān)專業(yè);10年以上人力資源工作經(jīng)驗，5年以上同行業(yè)人力資源管理經(jīng)驗;
對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、員工招聘、員工關(guān)系、薪酬福利、績效激勵考核、員工培訓(xùn)、員工職業(yè)生涯設(shè)計等方面具有豐富的實踐經(jīng)驗;
熟悉國家法律、法規(guī)，具有相應(yīng)法律、企業(yè)管理、經(jīng)濟方面的理論知識;對各項勞動法規(guī)政策及辦理程序非常熟悉，具有豐富的實際操作經(jīng)驗;
善于全面掌握經(jīng)營管理中各個重要環(huán)節(jié)的基本情況，具有較強綜合和協(xié)調(diào)能力;
很強的激勵、溝通、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力，責任心、事業(yè)心強，具備良好的管理能力和決策能力;
具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力。
行政人力資源總監(jiān)崗位職責篇四
崗位職責
1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略，全面負責公司財富端及中后臺招聘工作，在規(guī)定時間內(nèi)確保相應(yīng)人員準時到崗;
2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))，制定和優(yōu)化人力資源管理制度;
3、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃;
4、組織建立公司績效考核機制并監(jiān)督實施;
5、形成并推動公司企業(yè)文化建設(shè);
任職資格
1、全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè);
2、五年以上金融行業(yè)人事管理經(jīng)驗，擅長招聘;
3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī);
4、很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力;有親和力，很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力，責任心、事業(yè)心;
行政人力資源總監(jiān)崗位職責篇五
崗位職責
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，并指導(dǎo)、監(jiān)督各項計劃的實施;
2、建立并完善人力資源管理制度和體系，包括崗位設(shè)置與管理、選人用人、人才發(fā)展、績效考核、招聘管理、薪酬管理、培訓(xùn)管理等工作;
3、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平，合理控制人力資源成本;
4、建立精干高效的培訓(xùn)組織體系，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃;
5、組織和推動企業(yè)文化建設(shè)，打造良好積極向上的工作氛圍;
6、負責組織對下屬單位人力資源工作進行指導(dǎo)和監(jiān)督。
崗位要求：
1、本科學(xué)歷以上，6年及以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，同崗位二年工作經(jīng)驗及以上;
2、具備先進的人力資源和行政管理經(jīng)歷;
3、具有戰(zhàn)略性思維、良好的計劃性和實施執(zhí)行的能力，以及解決突發(fā)性復(fù)雜問題的能力;
4、具備較強的責任心、事業(yè)心和全局觀念，溝通表達能力、組織協(xié)調(diào)能力以及抗壓能力，具有優(yōu)秀的團隊領(lǐng)導(dǎo)能力與團隊管理能力。
行政人力資源總監(jiān)崗位職責篇六
崗位職責：
1、作為公司hrd，組織調(diào)研公司現(xiàn)階段及中長期人力資源需求及供給情況，制定人力資源政策及規(guī)劃，并推動實施，確保人力資源的整體狀況能夠滿足公司戰(zhàn)略發(fā)展需要;
2、組織制定并完善公司的招聘體系、薪酬及福利體系、激勵與約束機制、績效考核體系、培訓(xùn)體系，并推動實施;
3、根據(jù)公司不同時期的發(fā)展變化，配合公司經(jīng)理共同制訂并完善公司各業(yè)務(wù)系統(tǒng)的組織結(jié)構(gòu)、職位設(shè)置、發(fā)展規(guī)劃、獎懲辦法、激勵措施等各項制度;
4、、跟蹤研究職位及人員變化情況，擬訂公司人員編制計劃，控制人力資源成本;
6、協(xié)助總經(jīng)理有效開展hr工作，調(diào)解勞資矛盾、融洽企業(yè)工作氛圍，有效傳達企業(yè)精神。
任職資格：
1、35歲及以上，大學(xué)本科以上學(xué)歷，專業(yè)以企業(yè)管理、心理學(xué)、人力資源管理專業(yè)優(yōu)先;
2、五年以金融或者房地產(chǎn)、醫(yī)院的人事經(jīng)理工作經(jīng)驗;
3、優(yōu)秀的hr戰(zhàn)略眼光，精湛的hr技能，良好的溝通技巧以及團隊管理能力。
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