好的合同可以降低糾紛的風(fēng)險，保障雙方的合法權(quán)益。在合同中應(yīng)當(dāng)明確違約責(zé)任和賠償方式，以防止一方違約給另一方造成損失。閱讀合同范文有助于我們了解行業(yè)慣例和法律要求，促進(jìn)合同的規(guī)范和合規(guī)。
勞動合同仲裁申請書篇一
提示：建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同，這是我國法律法規(guī)的明文規(guī)定，用人單位如果不簽訂勞動合同將很可能受到行政處罰，而因用人單位的原因未簽訂勞動合同的勞動者，其與用人單位建立的事實勞動關(guān)系同樣受法律保護(hù)，但平時應(yīng)多搜集確認(rèn)勞動關(guān)系的證據(jù)，比如工作證、工資條、工作記錄等，同時應(yīng)當(dāng)積極要求簽訂書面勞動合同，如用人單位拒不簽訂的，可以通過向用人單位所在地的勞動局投訴的方式解決。
李花原是山東省濟南市一家飯店的服務(wù)員，下崗后她到離家不遠(yuǎn)的某園林綠化管理處當(dāng)了一名園藝工。李花很想找份穩(wěn)定的工作，所以跟某園林綠化管理處提出簽訂勞動合同。某園林綠化管理處表示，李花是臨時工，單位暫時不能跟臨時工簽合同的，要等領(lǐng)導(dǎo)開會決定再說，事后李花多次詢問均未果。李花在某園林綠化管理處兢兢業(yè)業(yè)干了三個月后，一日清晨，李花正在馬路邊上修剪樹木，突然一輛奔馳從其身旁飛馳而過，把她刮倒在地，肇事者逃之夭夭。為此，李花住了一個月的院，花去醫(yī)療費用3782元。出院后，李花認(rèn)為自己因工負(fù)傷，多次要求某園林綠化管理處報銷其醫(yī)療費用，單位均以李花是臨時工為由表示李花不能享受工傷待遇。不久，某園林綠化管理處以單位富余人員為由，決定辭退李花，李花不同意，某園林綠化管理處便頻繁做工作。李花心想，自己不走，某園林綠化管理處自然也會想辦法趕我走，無奈之下只好答應(yīng)辭職，但必須支付經(jīng)濟補償金。某園林綠化管理處認(rèn)為解除勞動關(guān)系是雙方協(xié)商同意的，而且李花是臨時工，單位有權(quán)裁員，拒絕了李花的要求。李花不服，向勞動爭議仲裁委員會提起了申訴。
勞動法律師解讀。
本案的關(guān)鍵是事實勞動關(guān)系，涉及事實勞動關(guān)系的確認(rèn)、工傷待遇以及用人單位解除事實勞動關(guān)系時經(jīng)濟補償金的支付問題。
依據(jù)現(xiàn)有的'法律規(guī)定，勞動關(guān)系包括了勞動合同關(guān)系和事實勞動關(guān)系，而《勞動法》對兩種勞動關(guān)系的保護(hù)是一致的，故無論是否簽訂有書面的勞動合同，只要雙方形成了《勞動法》上的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，都同樣會被認(rèn)定為勞動關(guān)系，進(jìn)而權(quán)益得到法律保護(hù);另園林綠化管理處雖然為事業(yè)單位，但李花顯然屬于工勤人員，故同樣受《勞動法》調(diào)整。本案中李花在園林綠化處管理下工作，提供勞動，獲取工資，故雙方存在事實勞動關(guān)系的案件基礎(chǔ)事實是確認(rèn)無疑的。
本案中李花在工作中受到傷害，符合法律規(guī)定的享受工傷待遇的條件即在工作時間、工作地點、工作崗位受到傷害，故某園林綠化管理處應(yīng)為其提供工傷、醫(yī)療待遇并向其支付相當(dāng)于醫(yī)療費用25%的賠償費用。
在雙方勞動關(guān)系解除時，園林綠化管理處提出了兩點理由，拒絕支付解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金，那么這兩點理由均是不能成立的。一是用人單位提出，是雙方協(xié)商一致解除所以不用支付，那么這一觀點顯然沒有法律依據(jù)。事實上法律規(guī)定雙方協(xié)商一致解除勞動合同，只要是由用人單位提出解除的而勞動者同意的，必須支付經(jīng)濟補償金，但不得超過十二月的工資，也就是說勞動者工齡超過十二年的可以只支付十二月工資。二是因李花是臨時工，所以不用支付。這個觀點在案件中多次提到，事實上“臨時工”這個概念至少已經(jīng)被廢止了十年，也就從《中華人民共和國勞動法》頒布生效之日起，勞動者的身份再也沒有區(qū)別，權(quán)利義務(wù)都是一致的，都是“勞動者”，而園林綠化處還講李花的身份是“臨時工”，所以就不用補償，不受《勞動法》保護(hù)，這種理由可笑之極。
解除事實勞動關(guān)系同樣必須支付經(jīng)濟補償金，同樣要按照法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付;解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償應(yīng)當(dāng)按照勞動者工作滿一年支付一個月工資，不滿一年的按一年計算;其工資的計算標(biāo)準(zhǔn)是按照企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者前十二月的月平均工資。
那么通過上述分析可以看出勞動爭議仲裁委的裁決基本上是較為合適的。
勞動合同仲裁申請書篇二
首先，你應(yīng)當(dāng)舉證證明你與用人單位之間存在勞動合同關(guān)系。
這要的證據(jù)材料包括如下：
1、你工作內(nèi)容的證據(jù)，如電子文本，資料，公司相關(guān)的其他資料；
2、你工作的相關(guān)標(biāo)識，如工作信簽，員工牌，員工服裝等與公司相關(guān)的任何證明；
6、你可以通過人證，其他離開公司的員工的證言，證明你在公司上班。
7、其他能與公司有關(guān)的材料，均可作為證據(jù)使用。
隨便提醒公司的違法行為有：
1、公司未與你簽訂勞動，將依法支付雙倍的工資；
2、公司未為你購買社保，你可以依法解除勞動合同，并要求其補繳；
3、公司若違法解除勞動合同，將承擔(dān)雙倍的經(jīng)濟補償金。
權(quán)利的`保護(hù)：
1，你可以通過勞動仲裁維護(hù)你的合法權(quán)益。
2、你可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊投訴。
3、對仲裁結(jié)果不服的，你可以直接向人民法院提起訴訟。
《勞動合同法》第八十二條“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資”。本法是自**年1月1日起生效的。
3、因此，你有權(quán)到當(dāng)?shù)貏趧又俨梦暾垊趧又俨?，要求單位?/p>
（1）補發(fā)所欠工資；
（2）支付從第二個月起的雙倍工資；
（3）支付1個月的經(jīng)濟補償金；
（4）不按時發(fā)放工資的賠償金（未發(fā)部分的1倍）；
（5）補繳欠繳的養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷等社會保險。
勞動合同仲裁申請書篇三
核心內(nèi)容：
農(nóng)民工跟著包工頭出來干活，最好能寫一個書面字據(jù)。即使不能簽訂勞動合同，也要讓包工頭寫個字據(jù)，讓他把每月(天)給多少錢、工期多長等內(nèi)容寫下來。如果包工頭連這個也不愿意寫的話，為了確保以后不會白給包工頭干活，勞動者最好帶一個小錄音機放在褲兜里，將你和包工頭說的話都錄下來，然后將錄音內(nèi)容整理成書面材料，將來這就可以作為口頭約定的'證明。
收集到人證、物證(錄音)相關(guān)證據(jù)，就可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴舉報或到法庭起訴包工頭(用人單位)。
相關(guān)規(guī)定：
勞動和社會保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》。
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：
(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;。
(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;。
(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;。
(四)考勤記錄;。
(五)其他勞動者的證言等。
其中，(一)、(三)、(四)項的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任”的規(guī)定，可以作為證據(jù)的資料有很多，因此，你只需提供任一個(比如工作證、工作牌，以及用數(shù)碼相機拍照的值班記錄)足以證明你是工資員工的證據(jù)就夠了。
勞動合同仲裁申請書篇四
在討論用人單位應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任之前，我們需要了解一下為什么國家會通過法律形式強制要求用人單位必須與勞動者簽訂書面的勞動合同，也就是：
【問題一】勞動合同到底能起到什么作用?
1、勞動合同是建立勞動關(guān)系的基本形式。以勞動合同作為建立勞動關(guān)系的基本是世界各國普遍的、通常的做法。
2、勞動合同是促進(jìn)勞動力資源合理配置的重要手段。用人單位可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的需來要確定錄用勞動者的條件、方式和數(shù)量，并且通過簽訂不同類型不同期限的勞動合同來合理使用勞動力、控制企業(yè)經(jīng)營成本，同時也有利于發(fā)揮勞動者的特長。
3、勞動合同有利于避免或減少勞動爭議。勞動合同要明確約定勞動者和用人單位的權(quán)利義務(wù)，這既是對合同主體雙方的保障又是一種約束，有助于提高雙方履行合同的自覺性，促使雙方正確行使權(quán)力，嚴(yán)格履行義務(wù)。從而有效避免或減少勞動爭議的發(fā)生，有利于勞動關(guān)系的和諧、穩(wěn)定。
《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
按照上述規(guī)定，單位面臨的第一個直接后果是：向勞動者每月支付二倍的工資。
也就是說，入職之日起30天內(nèi)，單位必須與勞動者簽合同，否則就要向勞動者每月支付二倍的工資。
想的挺美!
立法者早就考慮到了這個問題。
賠償期限須有法律的明文規(guī)定，沒有規(guī)定的，主張賠償將沒有法律依據(jù)。
根據(jù)《勞動合同法》第82條的字面理解(文義解釋)，僅是從入職的第2個月至第12個月需要賠償二倍工資。也就是說，未簽訂勞動合同的雙倍工資賠償最多只有11個月。
在目前的司法實踐中，以未簽勞動合同為由主張二倍工資賠償?shù)闹俨没蛟V訟，最多也只能獲得11個月雙倍工資的賠償。石祖新律師特提供北上廣、江蘇、浙江的最新案例供大家參考(案例附在文尾)。
【問題四】那超過一年都沒有簽訂勞動合同，是不是就沒有懲罰了嗎?
非也。此時單位將需要承擔(dān)第二個法律后果：
超過一年不與勞動者簽勞動合同的，視為已簽訂無固定期限勞動合同。
《勞動合同法》第十四條第三款規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
《勞動合同法實施條例》第七條規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補訂書面勞動合同。
【問題五】那無固定期限勞動合同對勞動者有什么好處呢?
1、今后無需再因簽不簽勞動合同的事情犯愁。
2、單位不能隨意的調(diào)崗降薪----工資一般只能漲不能跌，職務(wù)一般只能升不能降;。
3、只要勞動者不犯錯(且要達(dá)到嚴(yán)重違紀(jì)的程度)，單位不能隨意辭退，否則將需要支付賠償金。
只能說，你想多了。
立法者早就考慮到會有這種人、這種事，好處怎么能讓你都占了呢。
《勞動合同法實施條例》第五條規(guī)定，自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。
根據(jù)上述規(guī)定，勞動者經(jīng)單位通知不及時簽訂勞動合同的，單位可以辭退且無需支付經(jīng)濟補償金。二倍工資那就更談不上了。
【延伸問題】未簽勞動合同除以上兩項懲罰外，用人單位還將面臨以下風(fēng)險：
一、因未簽合勞動同，員工可能會隨時辭職，且較大可能無需向單位賠償。這樣一來，單位對員工的約束力變?nèi)?，單位的用工管理將面臨各種變數(shù)。
二、將不能以試用不符合錄用條件為由辭退員工，且需要支付補償金。因為沒有勞動合同，單位將無法證明雙方約定了試用期和錄用條件，因此，即便在“試用期”內(nèi)辭退員工也需要支付經(jīng)濟補償金。
三、未簽勞動合同不能免除為勞動者繳納社保、公積金的法定義務(wù)。只要雙方存在勞動關(guān)系，用人單位就應(yīng)履行勞動法律法規(guī)所規(guī)定的各項義務(wù)。若不履行，勞動者可向勞動監(jiān)察部門投訴。
【問題七】勞動者如何獲得未簽勞動合同的二倍工資賠償呢?
應(yīng)及時申請勞動仲裁。
有同學(xué)說，向勞動監(jiān)察部門申訴不也可以嗎?實踐中，勞動監(jiān)察部門通常主要解決違法用工、拖欠工資、超時加班等問題，涉及法定賠償?shù)氖马棔嬷闳ド暾垊趧又俨谩?/p>
【問題八】如何確保仲裁委/法院能支持你的賠償主張呢?
石祖新律師在此提醒，應(yīng)充分重視勞動仲裁或訴訟時的舉證問題。
按照民事訴訟“誰主張，誰舉證”的舉證原則，要想賠償獲得獲得仲裁委或法院的支持，核心問題是你要能證明與用人單位存在勞動關(guān)系。因此，勞動者要及時搜集能夠證明雙方勞動關(guān)系的確切證據(jù)，而且最好是在離職前就能夠收集或固定相關(guān)證據(jù)，否則離職后的取證工作將變得十分困難。
【問題九】那么，能夠證明勞動關(guān)系的證據(jù)有哪些呢?
比如工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言(離職在職的都可以)、錄音錄像或者其它有你名字和公章或老板簽字的的書面材料等。
【問題十】最后，還應(yīng)注意仲裁時效的問題。
從離職之日起，勞動仲裁時效為一年。如果想要盡早拿到賠償，一定要及時申請勞動仲裁哦。
勞動合同仲裁申請書篇五
地址：_________________市________________。
法定代表人：______________電話：_____________。
申請要求。
1、請求貴委員會裁決被申請人支付申請人七個月的經(jīng)濟補償和賠償金;。
3、請求貴委員會裁決被申請人支付申請人未簽無固定期限勞動合同十二個月的雙倍工資;。
4、請求貴委員會裁決被申請人支付申請人三個半月的工資;。
5、請求貴委員會裁決被申請人為申請人補交社會保險并辦理相關(guān)手續(xù);。
6、請求貴委員會裁決被申請人承擔(dān)申請人的醫(yī)療費用。
事實和理由。
此致
申請人：________________。
___________年_______月_____日。
勞動合同仲裁申請書篇六
中國法院網(wǎng)訊1月21日，新疆兵團(tuán)北屯某工程公司因不與勞動者簽勞動合同，不給勞動者交納勞動保險費用，被新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)農(nóng)十師北屯墾區(qū)人民法院判決，向在其承包工程中受傷致殘的民工王某支付工傷賠償款95152.52元。
法院查明，20**年底，北屯某工程公司承包了“新疆喀臘塑克水利樞紐工程輸電線路工程”，該工程基礎(chǔ)部分的負(fù)責(zé)人為張某。張某安排民工王某在工地上從事小工工作。20**年12月4日12時許，王某在砌混凝土底座時，在其頭頂上方一架子的鋼管卡突然斷裂，造成架子垮塌，將其壓在下面，致使王某當(dāng)場受傷。20**年3月，農(nóng)十師勞動和社會保障局認(rèn)定王某為工傷。()同年5月，勞動能力鑒定委員會認(rèn)定王某喪失勞動能力程度為六級。王某便向勞動仲裁委員會申請仲裁要求北屯某工程公司支付工傷保險待遇。同年8月，勞動爭議仲裁委員會作出北屯某工程公司支付王某工傷賠償款的裁決，北屯某工程公司認(rèn)為與王某沒有簽勞動合同不存在勞動關(guān)系，不服裁決向法院提出起訴。
法院審理后認(rèn)為，張某招用王某在北屯某工程公司承包工程中勞動，張某是代表北屯某工程公司的行為，雖沒有簽勞動合同，但雙方之間發(fā)生事實上的勞動關(guān)系。北屯某工程公司對其工程施工負(fù)有安全管理責(zé)任，王某在因工作原因受到事故傷害，應(yīng)當(dāng)獲得工傷保險待遇的賠償。即作出駁回北屯某工程公司訴訟請求，賠償王某工傷保險費用的判決。
勞動合同仲裁申請書篇七
1、工資卡、工資條(需會計財務(wù)人員簽名)或其它工資發(fā)放記錄。(工資發(fā)放為現(xiàn)金可忽略)。
2、職工花名冊。
3、“工作證”、“工牌”等能夠證明職務(wù)身份的證件。
3、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等企業(yè)招聘記錄。
4、用人單位的考勤記錄(考勤表、出勤卡等)。
5、其他同事的證言(除非該同事已經(jīng)離職，否則該條不太有可操作性)。
6、向單位報銷費用的單據(jù)。
7、網(wǎng)購物品郵寄到公司的快遞底單。
8、信用卡賬單郵寄地址為單位。
如果無法證明勞動關(guān)系，則可以證明你與單位存在雇傭關(guān)系，雇傭關(guān)系需要的證據(jù)不如勞動關(guān)系多，比較容易證明。雇傭關(guān)系與勞動關(guān)系的區(qū)別主要是在與用工主體不同，勞動關(guān)系要求用工主體必須是經(jīng)過合法登記的企業(yè)或者個體工商戶，而雇傭關(guān)系的用工主體主要指個人或者家庭用工。
二，雇傭關(guān)系下的工傷賠償。
根據(jù)我國法律的規(guī)定，雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。同時，受害人遭受人身損害，因就醫(yī)治療支出的各項費用以及因誤工減少的收入，包括醫(yī)療費、誤工費、護(hù)理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養(yǎng)費，賠償義務(wù)人應(yīng)當(dāng)予以賠償。受害人因傷致殘的，其因增加生活上需要所支出的必要費用以及因喪失勞動能力導(dǎo)致的收入損失，包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被扶養(yǎng)人生活費，以及因康復(fù)護(hù)理、繼續(xù)治療實際發(fā)生的必要的康復(fù)費、護(hù)理費、后續(xù)治療費，賠償義務(wù)人也應(yīng)當(dāng)予以賠償。
因此，員工可以向老板要求賠償您的醫(yī)療費、誤工費、護(hù)理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養(yǎng)費，如果事后造成了殘疾，則還可以要求賠償殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被扶養(yǎng)人生活費，以及因康復(fù)護(hù)理、繼續(xù)治療實際發(fā)生的必要的康復(fù)費、護(hù)理費、后續(xù)治療費。
三，勞動關(guān)系下的工傷賠償。
工傷醫(yī)療期間的待遇有醫(yī)療待遇、工資福利待遇、生活護(hù)理待遇、工傷康復(fù)待遇。工傷致殘的還能有生活護(hù)理待遇、傷殘待遇。若是因工死亡則有喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金、工亡補助金。
四，工傷員工維權(quán)措施。
1、自行向勞動保障部門提起工傷認(rèn)定。
依據(jù)《工傷保險條例》之相關(guān)規(guī)定，職工發(fā)生傷害事故申請工傷認(rèn)定是用人單位的法定義務(wù)。但用人單位不申請，也難不倒勞動者。該法第十七條第二款規(guī)定，用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地勞動與社會保障局提出工傷認(rèn)定申請。
2、醫(yī)療終結(jié)就去進(jìn)行傷殘評定。
在治療傷情相對穩(wěn)定后向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，進(jìn)行勞動功能障礙鑒定，并提供工傷認(rèn)定書和工傷醫(yī)療有關(guān)的病歷資料等。只有確定了具體的傷殘等級才能更加準(zhǔn)確地向用人單位主張賠償金額。殘疾在工傷中稱之為勞動功能障礙，按照現(xiàn)行規(guī)定，勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。
3、協(xié)商或申請勞動仲裁。
用人單位沒有給您辦理工傷保險的，您可以在評定傷殘后依據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定的項目計算出具體賠償額，向用人單位要求賠償。勞動者可以與單位協(xié)商賠償，也可以讓企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會或者人民調(diào)解組織出面進(jìn)行調(diào)解。如果用人單位拒絕賠償，勞動者可以提起勞動仲裁申請要求用人單位賠償。
勞動合同仲裁申請書篇八
1、從未簽訂勞動合同，最長能主張11個月的二倍工資。
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。未簽勞動合同二倍工資屬于懲罰性賠償，不屬于勞動報酬范疇，因此適用此一年的仲裁時效，即時效從主張權(quán)益之日起向前計算一年。
3、“補簽”勞動合同，不能再主張未簽勞動合同二倍工資。
雙方勞動關(guān)系存續(xù)一定時間后，勞動者與用人單位在協(xié)商一致的前提下，簽訂勞動合同，將日期補簽至實際用工之日的行為，已經(jīng)構(gòu)成雙方間的“合意”，不能再請求二倍賠償。
4、員工個人原因未簽訂勞動合同，不能主張未簽勞動合同二倍工資。
“未簽勞動合同二倍工資”是用人單位拒絕與勞動簽訂書面勞動合同的情況下所應(yīng)承擔(dān)的懲罰性法律責(zé)任，因此其適用前提條件是因用人單位的原因，雙方間未簽訂書面勞動合同。如果是勞動者拒絕簽訂勞動合同，同樣不能再請求二倍賠償。
用人單位無需支付賠償金的情形有哪些?
1、用人單位在未取得營業(yè)執(zhí)照的籌備期間無需支付二倍工資。
2、公司人力資源主管、法務(wù)主管、高管未簽訂勞動合同的無需支付二倍工資，除非上述人員能舉證證明曾向用人單位要求簽訂合同，遭到惡意拒絕。
3、勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下與其訂立或者變更勞動合同，致勞動合同無效的，用人單位無需支付二倍工資，同時可依勞動合同法三十九條解除勞動合同。
4、有證據(jù)證明勞動者將勞動合同拿走隱匿，或勞動者授意他人代簽勞動合同的。
5、因不可抗力或其他客觀情況致未簽訂勞動合同的。
6、雙重勞動關(guān)系中后單位未簽訂勞動合同的。
7、對于瑕疵合同，如果具備相關(guān)要件，可免除二倍工資責(zé)任。僅約定試用期的合同是勞動合同，只是內(nèi)容上有瑕疵，所以在試用期合同的期間內(nèi)，用人單位無需付二倍工資。
勞動合同仲裁申請書篇九
申請人：_________________張__________，女，漢族，出生，住址：______________。電話：______________。
法定代表人：______________，職務(wù)：______________。電話：______________。
1.請求裁決解除被申請人與申請人之間的勞動合同關(guān)系;。
2.請求裁決被申請人向申請人支付6個月經(jīng)濟補償金_______元;。
3.請求裁決被申請人為申訴人補繳20__年1月至20__年10月社會保險費.
事實與理由：
_____________年__________月，申請人經(jīng)錄用進(jìn)入廣州白云服裝有限公司(以下簡稱**公司)上班，工作內(nèi)容主要為操作平車、特種車等。_____________年_____月，**公司提出勞動合同由其關(guān)聯(lián)公司廣州用品有限公司(即被申請人)繼續(xù)履行，除用人單位名稱變更外，其余勞動合同內(nèi)容包括勞動崗位、勞動報酬、勞動地點等一切照舊不變。勞動合同履行期間，被申請人曾數(shù)次侵犯申請人勞動權(quán)益，其中_____________年_____月，因被申請人扣克申請人底薪工資數(shù)千元，申請人等人提出強烈反對，被申請人因此補發(fā)申請人人民幣1000元草草解決此事。_____________年_______________月__________日，被申請人與申請人簽訂期限為1年勞動合同。入廠至今，申請人勤勤懇懇、加班加點，奉獻(xiàn)青春，被申請人卻從未理會申請人今后的.社會保障，逃避法律法規(guī)不為申請人繳納社會保險金，嚴(yán)重?fù)p害申請人勞動權(quán)益。_____________年_____月份以來，被申訴人單方面擅自變更工作地點，將主要生產(chǎn)設(shè)備從廣州市搬到往河源市，至今已基本搬遷完畢并要求申訴人跟隨前往，申訴人則多次要求被申訴人補交社會保險金但遭拒絕。為維持自身權(quán)益，特提出解除勞動合同，同時，要求被申請人支付相應(yīng)經(jīng)濟的補償金及補繳社會保險金，以上請求，請仲裁委支持。
此致
申請人：_________________。
___年___月___日。
勞動合同仲裁申請書篇十
申請人姓名：
性別：x出生年月：xx年x月x日民族：x。
住址：xx市xx區(qū)山西南村室郵編：xxxx電話：
工作單位：郵編：x電話：x。
被申請人名稱：
住所地：郵編：x。
法定代表人：職務(wù)：電話：
請求事項：
一.依法裁決被申請人支付申請人20xx年9月的雙被工資2750元。
二.依法裁決被申請人支付申請人法定休假日，雙休日以及工作日延長勞動時間的加班工資，合計2283元。
三.依法裁決被申請人補繳申請人20xx年8月和9月的社會勞動保險費，基數(shù)為1369。
申請人于20xx年8月1日起于被申請人建立勞動關(guān)系，當(dāng)時被申請人口訴試用期為一個月，工資為900元;第二個月轉(zhuǎn)正后一個月為1200元。兩班倒，一天9個小時，一個月3天休息，雙休日正常上班。直至第二個月9月25日為止，被申請人都沒與申請人簽定書面勞動合同，8月份工作日延長勞動時間共計76.36個小時，雙休日加班10日;9月1日至9月25日工作日延長勞動時間共計31.36個小時，雙休日加班4日;法定假期中秋節(jié)1日;被申請人沒有為申請人繳納社會勞動保險。
現(xiàn)根據(jù)《勞動合同法》第八十二條規(guī)定用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的'，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍工資。因此被申請人應(yīng)該支付9月份的雙倍工資2750元。
根據(jù)《江蘇省工資支付條例》第二十條規(guī)定用人單位安排勞動者加班加點，應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者加班加點的工資：
(一)工作日延長勞動時間的，按照不低于本人工資的百分之一百五十支付加點工資;。
(三)在法定休假日勞動的，按照不低于本人工資的百分之三百支付加班工資;。
因此被申請人應(yīng)該支付8月1日至9月25日的加班工資2750元。
根據(jù)《勞動法》第七十二條規(guī)定用人單位和勞動者必須依法依法參加社會保險，繳納社會保險費。因此被申請人應(yīng)補繳8月和9月的社會勞動保險費，基數(shù)1369。
此致
申請人：
x年x月x日。
勞動合同仲裁申請書篇十一
答辯人：南京有限公司。
住所地：
法定代表人：
聯(lián)系電話：
貴委號應(yīng)訴通知收悉，答辯人就陳金陵與南京滬江復(fù)合材料有限公司勞動爭議一案發(fā)表如下答辯意見：
一、關(guān)于工資標(biāo)準(zhǔn)及工資支付情況答辯意見。
標(biāo)準(zhǔn)支付工資無任何事實和法律依據(jù)。
2、答辯人提供的申請人簽字確認(rèn)的工資發(fā)放記錄能夠證明答辯人已經(jīng)足額支付申請人5月份的工資，工資發(fā)放記錄也能夠證明申請人認(rèn)可其工資標(biāo)準(zhǔn)。
3、答辯人自申請人離職后多次要求申請人到答辯人處辦理工作交接手續(xù)并領(lǐng)取6月份工資，但申請人拒不配合，因此六月份的工資是因申請人的原因沒有領(lǐng)取，不是答辯人沒有發(fā)放。
二、關(guān)于社會保險繳納答辯意見。
1、5月份的醫(yī)療保險和養(yǎng)老保險沒有繳納是申請人自愿同意的。
2、申請人在6月30日離職，答辯人已經(jīng)為申請人繳納了7月份的社會保險，即使答辯人應(yīng)為申請人補繳5月份的社保，也可以用已經(jīng)為其繳納7月份的社保抵扣，所以答辯人不需要再為其補繳5月份社保，否則申請人應(yīng)該返還答辯人為其繳納的7月份社保。
3、補繳社會保險的仲裁請求不屬于勞動爭議案件的受理范圍。
三、答辯人不存在任何違法行為，不符合支付經(jīng)濟補償金的法定條件，因此不應(yīng)該向申請人支付經(jīng)濟補償金。
四、申請人沒有按照答辯人的要求辦理安全員證并到答辯人處登記備案，且申請人因自身原因離職，答辯人無法使用其安全員證，因此申請人要求支付相關(guān)費用沒有法律依據(jù)。
五、根據(jù)江蘇省人社廳蘇人社發(fā)[]268號文件規(guī)定，“企業(yè)安。
排職工在室外露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下工作的(不含33℃)，應(yīng)當(dāng)向職工支付夏季高溫津貼，具體標(biāo)準(zhǔn)是每人每月200元”，申請人不符合領(lǐng)取高溫津貼的條件。
六、申請人在入職時從答辯人處領(lǐng)取了工作服、帽子等物品，現(xiàn)在申請人已經(jīng)離職，答辯人要求申請人盡快返回并辦理工作交接手續(xù)。
綜上，答辯人已足額支付申請人工資，不存在任何違反勞動法行為，請求貴委駁回申請人仲裁請求。
答辯人：
時間：
勞動合同仲裁申請書篇十二
男，漢族。
19xx年xx月xx日出生。
身份證號：xx。
住住址：xx市xx區(qū)。
通訊方式：xx。
代理人：xxx律師事務(wù)所律師。
電話：xx。
被訴人：xx建設(shè)勞務(wù)有限公司(勞務(wù)派遣單位)。
法定代表人：xx。
職務(wù)：總經(jīng)理。
住所地：xx市xx區(qū)。
通訊方式：xx。
被訴人：xxx建設(shè)工程有限公司(用工單位)。
法定代表人：xx。
職務(wù)：總經(jīng)理。
住所地：xx市xx區(qū)。
電話：xx。
申請事項：
1、請求裁決被訴人支付申訴人9級工傷傷殘補償金合計人民幣52362元。
2、請求裁決被訴人支付申訴人將來必然會發(fā)生的后續(xù)治療費7000元(司法鑒定書確認(rèn))。
3、請求裁決被訴人支付申訴人在醫(yī)院治療工傷期間的伙食補助費2520元。
3、請求裁決被訴人補交申訴人于20xx年2月26日開始參保至今的社會保險費(包括基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險)。
4、請求裁決被訴人向申訴人支付因沒有與勞動者簽訂書面勞動合同而應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資，即11月的工資賠償共計22000元的賠償。
5、請求裁決被訴人支付給申訴人經(jīng)濟補償5000元(解除勞動合同時每滿一年工齡支付一個月工資給勞動者,不足六個月的按半個月工資予以補充)。
事實與理由：
20xx年2月xxx應(yīng)聘到xxxx建設(shè)勞務(wù)有限公司，職位為電焊工，月基本工資為20xx元，公司承諾一個月后與其簽訂書面勞動合同,入職后公司以種種借口拖延勞動合同的簽訂，也沒有為其購買職工基本社保。20xx年3月xx被xxxx建設(shè)勞務(wù)有限公司勞務(wù)派遣到xxxx建設(shè)工程有限公司的項目工地上工作，20xx年11月14日在工作過程中從高約4米處跌落致左足受傷，送xx第一骨科醫(yī)院被確診為“左足跟骨粉碎性骨折”，后被勞動和社會保障行政部門認(rèn)定為工傷，20xx年6月8日被xx市勞動能力鑒定委員會(成勞鑒字[20xx]2457號)評定為工傷傷殘9級。20xx年5月3日經(jīng)xx西南司法鑒定中心鑒定確認(rèn)“被鑒定人xxx后續(xù)醫(yī)療費用還需人民幣7000元”。根據(jù)以下法律法規(guī)被訴人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任：
1、依據(jù)《工傷保險條例》第十七條、第三十五條和《xx省人民政府關(guān)于貫徹《工傷保險條例》的實施意見》的規(guī)定被訴人應(yīng)當(dāng)支付給申訴人52362元的工傷傷殘補助金(其中含：一次性傷殘補助金本人工資8個月，一次性醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金16個月)。
2、依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條的規(guī)定和《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第七條的規(guī)定，用人單位不與勞動者簽定書面合同，自用工之日起滿一個月的次日起應(yīng)向勞動者支付本人工資標(biāo)準(zhǔn)2倍的工資,申訴人依法應(yīng)當(dāng)獲得22000元的賠償(即11月的工資賠償)。
3、依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條、第四十六條和第四十七條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金，即：每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付，不滿六個月的向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償，申訴人應(yīng)當(dāng)獲得兩個半的工資補償共計5000元。
為了維護(hù)法律的尊嚴(yán)，保護(hù)勞動者的合法利益，懇請仲裁委員會依法支持申訴人的主張。
此致
敬禮！
申訴人：xxx。
20xx年xx月xx日。
勞動合同仲裁申請書篇十三
申請人：_________市鋼窗廠。住所地：_________市_________區(qū)_________大街_________號。
法定代表人：張_________，廠長，電話：_________。
委托代理人：王_________，_________市_________律師事務(wù)所律師。
被申請人：_________省_________市_________房地產(chǎn)開發(fā)公司。
法定代表人：李_________，經(jīng)理。
案由：購銷合同糾紛。
_____要求：
一、立即支付貨款_________元。
二、賠償損失費_________元。
事實與理由：
20_________年13月2日，被申請人_________省_________市房地產(chǎn)開發(fā)公司與我廠在_________市簽訂銷合同一份，采購我廠生產(chǎn)的鋼窗_________副。合同對鋼窗的質(zhì)料、規(guī)格、數(shù)量和單價都作了明確約定，交貨日期為19_________年6月份。我廠按期向被申請人交付了鋼窗并經(jīng)過合格驗收，但對方卻遲遲不支付貨款，后又稱有部分鋼窗不符合合市場變化的.影響，公司資金緊張，一時難于支付貨款。由于_________房地產(chǎn)開發(fā)公司違約拒不支付貨款，我廠幾次到_________省_________市往返交涉，給我廠造成了很大的經(jīng)濟損失。
此致
______________委員會。
申訴人：_________市鋼窗廠。
_________年11月18日。
附：1、本_____申請書副本1份。
2、證據(jù)目錄和主要證據(jù)復(fù)印件2份。
勞動合同仲裁申請書篇十四
申請人：張xx，女，漢族，1971年5月11日出生，住址：xxx。電話：xxx。
被申請人：廣州運動用品有限公司，住所地：廣州市白云區(qū)。郵編：510440。
法定代表人：xxx，職務(wù)：xxx。電話：xxxx。
1.請求裁決解除被申請人與申請人之間的勞動合同關(guān)系;。
2.請求裁決被申請人向申請人支付6個月經(jīng)濟補償金10467.4元;。
3.請求裁決被申請人為申訴人補繳20xx年1月至20xx年10月社會保險費.
事實與理由：
20xx年11月，申請人經(jīng)錄用進(jìn)入廣州白云運動服裝有限公司(以下簡稱白云公司)上班，工作內(nèi)容主要為操作平車、特種車等。20xx年6月，白云公司提出勞動合同由其關(guān)聯(lián)公司廣州運動用品有限公司(即被申請人)繼續(xù)履行，除用人單位名稱變更外，其余勞動合同內(nèi)容包括勞動崗位、勞動報酬、勞動地點等一切照舊不變。勞動合同履行期間，被申請人曾數(shù)次侵犯申請人勞動權(quán)益，其中20xx年9月，因被申請人扣克申請人底薪工資數(shù)千元，申請人等人提出強烈反對，被申請人因此補發(fā)申請人人民幣1000元草草解決此事。20xx年12月31日，被申請人與申請人簽訂期限為1年勞動合同。入廠至今，申請人勤勤懇懇、加班加點，奉獻(xiàn)青春，被申請人卻從未理會申請人今后的社會保障，逃避法律法規(guī)不為申請人繳納社會保險金，嚴(yán)重?fù)p害申請人勞動權(quán)益。20xx年9月份以來，被申訴人單方面擅自變更工作地點，將主要生產(chǎn)設(shè)備從廣州市搬到往河源市，至今已基本搬遷完畢并要求申訴人跟隨前往，申訴人則多次要求被申訴人補交社會保險金但遭拒絕。為維持自身權(quán)益，特提出解除勞動合同，同時，要求被申請人支付相應(yīng)經(jīng)濟的補償金及補繳社會保險金，以上請求，請仲裁委支持。
申請人：
勞動合同仲裁申請書篇十五
身份證號：_________________。
住住址：_________________市__________區(qū)。
通訊方式：_________________。
電話：_________________。
被訴人：_________________建設(shè)勞務(wù)有限公司(勞務(wù)派遣單位)。
住所地：_________________市__________區(qū)。
通訊方式：_________________。
被訴人：______________建設(shè)工程有限公司(用工單位)。
住所地：_________________市__________區(qū)。
電話：_________________。
申請事項：_________________。
勞動合同仲裁申請書篇十六
我國勞動法規(guī)定，用人單位必須從實際用工之日起與勞動者簽訂書面勞動合同。如果單位不跟勞動者簽勞動合同，對單位是否有懲罰呢?單位沒簽勞動合同能要求賠償嗎?詳細(xì)內(nèi)容請閱讀下文。
勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動合同按合同的內(nèi)容分為勞動合同制范圍以內(nèi)的勞動合同和勞動合同制范圍以外的勞動合同;按合同的形式分為要式勞動合同和非要式勞動合同.
那么，在雇傭關(guān)系產(chǎn)生之后未簽訂勞動合同，應(yīng)如何賠償呢?
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付2倍工資。
2、不簽訂勞動合同在什么情況下可以獲得雙倍賠償?
勞動者同意并且積極和公司簽訂勞動合同，但是公司拒絕簽訂;。
未簽訂合同的情形發(fā)生在2月1日以后;。
并且從進(jìn)入公司滿一個月以后即第二個月開始計算。
3、勞動者不與公司簽訂合同。
公司不依法與勞動者簽訂書面合同，才需要承擔(dān)支付每月2倍工資。
如果是勞動者故意或者不愿意與公司簽訂書面的勞動合同的，不適用該條款。
職工故意或者不愿意簽訂勞工合同，則不能獲得2倍工資。
工作中，只有用人單位不與勞動者簽訂書面勞動合同才需要向勞動者支付每月2倍的工資，也就是大家所說的賠償。如果是勞動者不與單位簽勞動合同，則對勞動者就不適用這一條。
公司不簽勞動合同時,如何賠償勞動者。
勞動合同問題一直是司法實踐中廣泛討論的問題，也是勞動者關(guān)心的焦點。一般來說，勞動關(guān)系開始的標(biāo)志就是簽訂勞動合同，但當(dāng)公司不與職工簽訂合同時，職工應(yīng)該如何維護(hù)自己的合法權(quán)益?本文整理了關(guān)于公司不簽勞動合同時，如何賠償勞動者的內(nèi)容，為您提供一定的參考。
一、未簽勞動合同需賠雙倍工資根據(jù)《勞動合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資”。因此企業(yè)在解除勞動關(guān)系時應(yīng)支付雙倍工資。若未支付，職工可申請勞動仲裁。
二、若簽了合同，根據(jù)《勞動合同法》第三十七條的規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。”員工辭職需提前30日通知企業(yè)。根據(jù)《勞動合同法》第九十條的`規(guī)定：“勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。”勞動者辭職可能會承擔(dān)賠償責(zé)任;如果未簽合勞動合同，勞動者可隨時解除關(guān)系，不用承擔(dān)賠償責(zé)任。這樣一來企業(yè)對勞動者的約束力就變?nèi)趿恕?/p>
三、未簽勞動合同能引起無固定期限勞動合同的成立?！秳趧雍贤ā返谑臈l規(guī)定：“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同”。這對企業(yè)是不利的。
四、單位不能以試用不合格為由辭退職工?！秳趧臃ê贤ā返谌艞l的規(guī)定勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。因此簽了合同約定了試用期，企業(yè)就能在試用期內(nèi)以不符合錄用條件為由隨時辭退職工且不用支付經(jīng)濟補償金。而未簽勞動合同就不存在試用期的問題，辭退職工就必須給付經(jīng)濟補償金。
五、未簽勞動合同依然不能免除為勞動者繳納各項社保費的義務(wù)。法律規(guī)定只要勞動關(guān)系存在，企業(yè)就應(yīng)履行勞動法規(guī)定的各項義務(wù)。若不履行，勞動者可向勞動監(jiān)察部門投訴。
勞動合同仲裁申請書篇十七
19xx年xx月xx日出生。
身份證號：xx。
住住址：xx市xx區(qū)。
通訊方式：xx。
代理人：xxx律師事務(wù)所律師。
電話：xx。
被訴人：xx建設(shè)勞務(wù)有限公司(勞務(wù)派遣單位)。
法定代表人：xx。
職務(wù)：總經(jīng)理。
住所地：xx市xx區(qū)。
通訊方式：xx。
被訴人：xxx建設(shè)工程有限公司(用工單位)。
法定代表人：xx。
職務(wù)：總經(jīng)理。
住所地：xx市xx區(qū)。
電話：xx。
申請事項：
1、請求裁決被訴人支付申訴人9級工傷傷殘補償金合計人民幣52362元。
2、請求裁決被訴人支付申訴人將來必然會發(fā)生的后續(xù)治療費7000元(司法鑒定書確認(rèn))。
3、請求裁決被訴人支付申訴人在醫(yī)院治療工傷期間的伙食補助費2520元。
3、請求裁決被訴人補交申訴人于20xx年2月26日開始參保至今的社會保險費(包括基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險)。
4、請求裁決被訴人向申訴人支付因沒有與勞動者簽訂書面勞動合同而應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資，即11月的工資賠償共計22000元的賠償。
5、請求裁決被訴人支付給申訴人經(jīng)濟補償5000元(解除勞動合同時每滿一年工齡支付一個月工資給勞動者,不足六個月的按半個月工資予以補充)。
事實與理由：
20xx年2月xxx應(yīng)聘到xxxx建設(shè)勞務(wù)有限公司，職位為電焊工，月基本工資為20xx元，公司承諾一個月后與其簽訂書面勞動合同,入職后公司以種種借口拖延勞動合同的簽訂，也沒有為其購買職工基本社保。20xx年3月xx被xxxx建設(shè)勞務(wù)有限公司勞務(wù)派遣到xxxx建設(shè)工程有限公司的項目工地上工作，20xx年11月14日在工作過程中從高約4米處跌落致左足受傷，送xx第一骨科醫(yī)院被確診為“左足跟骨粉碎性骨折”，后被勞動和社會保障行政部門認(rèn)定為工傷，20xx年6月8日被xx市勞動能力鑒定委員會(成勞鑒字[20xx]2457號)評定為工傷傷殘9級。20xx年5月3日經(jīng)xx西南司法鑒定中心鑒定確認(rèn)“被鑒定人xxx后續(xù)醫(yī)療費用還需人民幣7000元”。根據(jù)以下法律法規(guī)被訴人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任：
1、依據(jù)《工傷保險條例》第十七條、第三十五條和《xx省人民政府關(guān)于貫徹《工傷保險條例》的實施意見》的規(guī)定被訴人應(yīng)當(dāng)支付給申訴人52362元的工傷傷殘補助金(其中含：一次性傷殘補助金本人工資8個月，一次性醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金16個月)。
2、依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條的規(guī)定和《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第七條的規(guī)定，用人單位不與勞動者簽定書面合同，自用工之日起滿一個月的次日起應(yīng)向勞動者支付本人工資標(biāo)準(zhǔn)2倍的工資,申訴人依法應(yīng)當(dāng)獲得22000元的賠償(即11月的工資賠償)。
3、依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條、第四十六條和第四十七條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金，即：每滿一年支付一個月工資的'標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付，不滿六個月的向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償，申訴人應(yīng)當(dāng)獲得兩個半的工資補償共計5000元。
為了維護(hù)法律的尊嚴(yán)，保護(hù)勞動者的合法利益，懇請仲裁委員會依法支持申訴人的主張。
此致
敬禮！
20xx年xx月xx日。
勞動合同仲裁申請書篇十八
勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動合同按合同的內(nèi)容分為勞動合同制范圍以內(nèi)的勞動合同和勞動合同制范圍以外的勞動合同;按合同的形式分為要式勞動合同和非要式勞動合同。那么，在雇傭關(guān)系產(chǎn)生之后未簽訂勞動合同，應(yīng)如何賠償呢?找法網(wǎng)小編整理了相關(guān)資料，下面我們一起來了解一下：
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付2倍工資。
2、不簽訂勞動合同在什么情況下可以獲得雙倍賠償?
勞動者同意并且積極和公司簽訂勞動合同，但是公司拒絕簽訂;。
未簽訂合同的情形發(fā)生在2月1日以后;。
并且從進(jìn)入公司滿一個月以后即第二個月開始計算。
3、勞動者不與公司簽訂合同。
公司不依法與勞動者簽訂書面合同，才需要承擔(dān)支付每月2倍工資。
如果是勞動者故意或者不愿意與公司簽訂書面的勞動合同的，不適用改條款。
職工故意或者不愿意簽訂勞工合同，則不能獲得2倍工資。勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動合同按合同的內(nèi)容分為勞動合同制范圍以內(nèi)的勞動合同和勞動合同制范圍以外的勞動合同;按合同的形式分為要式勞動合同和非要式勞動合同。
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