月嫂勞動合同補償（模板20篇）

合同是一種約定，用于規(guī)范合作關(guān)系，保證雙方的權(quán)益不受侵犯。寫合同時，應(yīng)當注意法律法規(guī)的適用和合規(guī)性，避免損害他人權(quán)益和違法行為。合同范文中的條款和表述僅供參考，具體情況可以根據(jù)實際需求作出變更。

月嫂勞動合同補償篇一

聯(lián)系電話：_______________。

根據(jù)《民法典》及其他有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)居間方居間，甲、乙雙方本著平等、自愿、誠實守信的原則，就家政服務(wù)相關(guān)事宜達成本協(xié)議，雙方遵照本協(xié)議的約定，履行各自的權(quán)利義務(wù)。

第一條家政服務(wù)的要求。

1、家政服務(wù)內(nèi)容為護理、新生兒護理、產(chǎn)婦護理及營養(yǎng)與膳食;開奶乳房護理。

2、乙方承諾其身份真實、不具有傳染及高血壓、糖尿病等疾病，具有專業(yè)護理技能。

第二條服務(wù)期限及服務(wù)費用的支付。

1、服務(wù)期限自________年________月________日至________年________月________日，期限為________天。

2、乙方工資：_______________元/月(全日制/半日制)，早產(chǎn)兒及雙胞胎在上述工資的基礎(chǔ)上另加收________元。本省其他縣市的另加服務(wù)費，外省的另加元服務(wù)費。

3、為確保乙方的權(quán)益，三方一致同意，甲方將乙方應(yīng)得報酬支付給居間方，由居間方轉(zhuǎn)交乙方，甲乙雙方不得擅自自行結(jié)算工資。

4、本合同簽訂時甲方支付預(yù)定金________元。中介費________元，月嫂到崗需把剩余的工資付清，簽訂正式聘用合同。________公司執(zhí)行員工制發(fā)工資。如不滿意，按(180----200)元/天支付乙方工資，由乙方為甲方調(diào)換合適的月嫂，讓客戶滿意，24小時新月嫂到崗。預(yù)定好月嫂，若甲方不想聘用，居間方在預(yù)定款里扣除200元違約金，月嫂工資________%________元，共計________元。

第三條工作環(huán)境及安全保障。

1、甲方應(yīng)提供安全的工作環(huán)境，并不得要求乙方從事危險工作或違法犯罪行為;。

4、乙方發(fā)生意外事故或突發(fā)疾病的，甲方應(yīng)當及時采取緊急救治措施。

第四條乙方的休假及加班規(guī)定。

甲方應(yīng)當保證乙方每月兩天的休息時間，在休息日或國家法定節(jié)假日仍需乙方為其提供服務(wù)且無法合理安排補休的，在征得乙方同意的前提下，由雙方協(xié)商解決。

第五條甲方的責(zé)任和權(quán)利。

1、未征乙方的同意，甲方不得擅自將乙方轉(zhuǎn)為第三方服務(wù);。

3、為乙方提供必要的服務(wù)工具;。

4、不得要求乙方在服務(wù)場所、服務(wù)期間內(nèi)從事與合同約定的家政服務(wù)無關(guān)的活動;。

第六條乙方的責(zé)任和權(quán)利。

3、乙方外出應(yīng)向甲方請假，放假外出應(yīng)告知去向，不得在外留宿;如遇特殊情況不能按時返回應(yīng)提前通知對方，乙方外出期間的人生安全及其他意外情況由乙方自行負責(zé)。

第七條保密責(zé)任。

甲乙雙方對在簽訂、履行本合同過程中所知悉的任何一方的商業(yè)秘密、個人信息、個人隱私等，均負有保密義務(wù)。

第八條居間服務(wù)的約定。

1、居間方提供服務(wù)，接受甲方或乙方的委托并為雙方聯(lián)系合適的相對方，提供真實信息，促成交易。

2、居間方對甲方或乙方提供的相關(guān)證明材料無實質(zhì)性審核義務(wù)，因甲方或乙方故意隱瞞重要事實或者做出虛假陳述而導(dǎo)致另一方的損失，居間方不承擔(dān)任何責(zé)任。

3、乙方的人身意外傷害及突發(fā)疾病居間方不承擔(dān)任何責(zé)任。

4、居間方促成交易的，居間方贈送甲方滿月剃頭一次。甲方轉(zhuǎn)介紹成功的，并委托居間方制作胎毛筆、手腳印或上門滿月照相的，甲方可享受打折的優(yōu)惠。(妥善保管此合同轉(zhuǎn)介紹客戶預(yù)定月嫂可享受50元)。

第九條違約責(zé)任。

合同期滿后，如甲方仍需本合同約定的家政服務(wù)的，甲乙雙方應(yīng)同居間方續(xù)簽合同，甲乙雙方擅自簽訂家政服務(wù)合同或乙方為甲方提供事實家政服務(wù)的，甲乙雙方應(yīng)各向居間方支付相當于乙方兩個月工資的違約金。

第十條合同未盡事宜及生效。

1、本合同未盡事宜雙方可另行簽訂補充協(xié)議。補充協(xié)議與本合同具有同等效力。

2、本合同一式二份，甲方居間方簽約各執(zhí)一份，具有同等法律效力，自三方簽字或蓋章之日起生效。

甲方(簽字)：_______________乙方(簽字)：_______________簽約公司(蓋章)。

月嫂勞動合同補償篇二

辦理單位:市人力社保局

辦理結(jié)果:你好！現(xiàn)就你提出的問題答復(fù)如下：

1.2008年1月1日起正式實施的'《勞動

合同法

資料共享平臺

2.勞動合同到期終止與解除勞動合同不一樣，沒有勞動合同終止必須提前三十天通知對方的規(guī)定。

3.根據(jù)《重慶市失業(yè)保險條例》規(guī)定，失業(yè)人員需具備下列條件方可領(lǐng)取失業(yè)保險金：按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務(wù)滿一年以上的；在法定勞動年齡內(nèi)非因本人意愿中斷就業(yè)的；已按規(guī)定辦理失業(yè)和求職登記的。單位與職工終止、解除勞動關(guān)系后，應(yīng)當及時為失業(yè)人員辦理終止或解除勞動關(guān)系的證明，書面告知其按照有關(guān)規(guī)定辦理失業(yè)登記和享受失業(yè)保險待遇的權(quán)利，并將失業(yè)人員的名單及

檔案

4.重慶市職工生育保險由單位統(tǒng)一參保，為在職職工繳費，不能以個人身份參保。

感謝你對我們工作的理解和支持

歡迎繼續(xù)關(guān)注勞動法頻道

月嫂勞動合同補償篇三

甲方：

乙方：

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，按照國家發(fā)改委要求，甲方為做好資質(zhì)就位、升級及乙方二級建造師的繼續(xù)注冊和登記工作，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商，達成勞動用工合同補充協(xié)議如下：

一、乙方同意作為二級建造師在甲方繼續(xù)注冊，同意并限于甲方在資質(zhì)審查、企業(yè)升級、招標、投標過程中使用該注冊證書;甲方確保乙方二級建造師及相關(guān)證書、證件的年檢及時、有效，確保乙方繼續(xù)教育等工作及時進行，并承擔(dān)所有費用。

二、乙方二級建造師資格證書和執(zhí)業(yè)注冊印章由乙方保管;乙方二級建造師注冊證書、安全生產(chǎn)考核合格證書及職稱證書均按甲方的規(guī)定由甲方統(tǒng)一保管，甲方保證遵紀守法，絕不非法使用，并保證乙方免于承擔(dān)任何法律和經(jīng)濟責(zé)任。凡造成丟失時每證甲方賠償乙方5000元人民幣并承擔(dān)補辦費用;凡甲方非法使用或違背協(xié)議條款，造成注冊證書等單項或多項證件失效或被吊銷或構(gòu)成違法犯罪等被查處，其經(jīng)濟損失和法律責(zé)任均由甲方承擔(dān)，同時支付乙方經(jīng)濟損失、精神傷害賠償定計人民幣壹佰萬元;凡甲方非法使用或違背協(xié)議條款，在協(xié)議有效期內(nèi)雖未發(fā)生質(zhì)量安全責(zé)任事故，但由于我國是執(zhí)行質(zhì)量安全終身制，因此仍由甲方承擔(dān)違約責(zé)任，并支付乙方違約金伍萬元/每次。

三、甲方在企業(yè)升級、年檢、招標、投標過程中使用乙方二級建造師相關(guān)證書，每年方二級建造師相關(guān)證書使用報酬計人民幣大寫叁萬元整(不含稅、費，稅、費由甲方繳納)，先支付后使用，恕不退還。

四、甲方全額承擔(dān)勞動和社會保障法律、法規(guī)規(guī)定的乙方應(yīng)繳納的“五險一金”;如在招、投標過程中需乙方出場時，出場費用全額歸乙方所得與工資無關(guān)，且因此而產(chǎn)生的乙方誤工，按正常出勤考勤;如甲方需乙方擔(dān)任項目經(jīng)理或其他職務(wù)，經(jīng)乙方認可后，其職務(wù)工資另行協(xié)商解決。

五、在協(xié)議有效期內(nèi)，甲、乙雙方不得擅自單方解除協(xié)議，如因此造成損失，由擅自解除協(xié)議一方負責(zé)。如果甲、乙雙方在協(xié)議有效期內(nèi)需要變動協(xié)議，應(yīng)提前一個月事先告知另一方，以便另一方做好工作安排。但在下列情況下，任何一方有權(quán)提前解除協(xié)議：

1、甲方不按期支付乙方二級建造師相關(guān)證書使用報酬;。

2、甲方或乙方有其它違約行為。

六、本協(xié)議有效期暫定叁年，自_____年_____月____日至日止。協(xié)議到期后，如甲方需繼續(xù)使用乙方上述證件，雙方可另行協(xié)商續(xù)訂本協(xié)議。

七、協(xié)議解除后，甲方應(yīng)對乙方辦理注冊變更手續(xù)提供方便條件，不得刁難。否則承擔(dān)違約責(zé)任及支付違約金伍萬元。

八、本補充協(xié)議未盡事宜，由雙方友好協(xié)商處理。

九、爭議的解決方式：

1、向勞動仲裁委員會申請仲裁;。

2、向人民法院提請訴訟。

十、本協(xié)議壹式貳份，雙方各持壹份，蓋章(簽字)生效，與勞動用工合同具有同等法律效力。

甲方：

乙方：

月嫂勞動合同補償篇四

通訊地址：__________________。

乙方(勞動者)：__________________。

身份證號：__________________。

通訊地址：__________________。

聯(lián)系電話：__________________。

甲乙雙方于____年____月____日簽訂勞動合同，合同期至____年____月____日，因提出解除勞動合同，現(xiàn)甲乙雙方協(xié)商一致并達成如下約定：

一、甲乙雙方于_______年____________月____________日解除勞動合同關(guān)系。

二、乙方按照甲方離職規(guī)定及要求辦理離職手續(xù)。

三、需要結(jié)算的事項如下：

1、工資結(jié)至____年____月____日止。

2、社保、公積金交至____年____月____日。

3、甲方需支付經(jīng)濟補償金元。

四、甲方根據(jù)勞動法等相關(guān)規(guī)定及甲方制度規(guī)定，為乙方辦理相關(guān)手續(xù)，并出具相應(yīng)離職證明。

五、本協(xié)議系解決雙方勞動爭議所有安排，雙方再無其他任何勞動爭議。

六、本協(xié)議自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。

甲方(簽名或蓋章)：__________________。

乙方(簽名或蓋章)：__________________。

_______年____________月____________日。

月嫂勞動合同補償篇五

甲方（雇用者）：__________電話：身份證號碼：____________乙方：電話：營業(yè)執(zhí)照號碼：

現(xiàn)甲方雇用乙方母嬰護理員（簡稱月嫂），姓名，身份證號碼：，乙方愿意為甲方提供專業(yè)、優(yōu)質(zhì)、安全的“月嫂”服務(wù)，為了明確雙方權(quán)利和義務(wù)，經(jīng)平等協(xié)商，特訂立如下合同，雙方共同遵守：

1、服務(wù)期限：

參照甲方預(yù)產(chǎn)期，在乙方接到甲方住院待產(chǎn)電話通知后，從乙方派遣月嫂進入醫(yī)院陪護之日起連續(xù)服務(wù)天。

2、服務(wù)費用：

甲方應(yīng)支付乙方服務(wù)費共計元整人民幣。其中，定金支付的時間為______年____月___日。乙方月嫂能及時到崗為甲方服務(wù)時，服務(wù)費用的余款在月嫂正式上崗之日支付給乙方；若乙方月嫂未能及時到崗為甲方提供服務(wù)，乙方需立即無償為甲方安排備用月嫂（月嫂備用名單：身份證號：）接手工作，余款在備用月嫂工作3日并得到甲方認可后，由甲方支付給乙方。

（1）服務(wù)對象：產(chǎn)婦。

f、隨時對產(chǎn)婦的身體狀況觀察、記錄。

g、滿足孕產(chǎn)婦的其他服務(wù)需求。

（2）服務(wù)對象：嬰兒。

e、給予嬰兒正確的引導(dǎo)，培養(yǎng)嬰兒良好的生活習(xí)慣。

f、滿足嬰幼兒其他服務(wù)需求。

（3）其它：

1、在產(chǎn)婦住院期間提供住院護理、陪夜服務(wù)。

1、甲方的權(quán)利。

（1）甲方可在服務(wù)內(nèi)容的工作范圍內(nèi)，安排乙方工作；

（2）甲方有權(quán)要求乙方出示營業(yè)執(zhí)照及稅務(wù)登記證，并保留復(fù)印件；

（4）甲方有權(quán)拒絕乙方臨時更換為甲方服務(wù)的月嫂之行為。

（5）乙方或乙方派遣月嫂存在下列問題時，甲方有隨時解除本合同并向乙方索賠的權(quán)利。

a）乙方向甲方出示偽造的營業(yè)執(zhí)照及稅務(wù)登記證；

b）乙方月嫂提供的.身份證明、體檢證明、技能證書有虛假內(nèi)容；

g）乙方派遣的月嫂不能及時到崗且乙方不能提供甲方滿意的備用月嫂時；

2、甲方的義務(wù)。

（1）按時向乙方支付其安排的月嫂的服務(wù)費；

（2）配合乙方月嫂的工作；

3、乙方的權(quán)利。

（1）在甲方未及時支付服務(wù)費的情況下，乙方有權(quán)隨時解除本合同。

4、乙方或乙方月嫂的義務(wù)。

（3）服務(wù)期間內(nèi)由于乙方所派遣月嫂的過失，造成甲方及其寶寶受到傷害等事故，乙方及乙方派遣保姆必須承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任和賠償責(zé)任。

（4）乙方派遣的月嫂不能及時到崗且乙方不能提供甲方滿意的備用月嫂時，乙方應(yīng)向甲方賠償雙倍定金。

（一）合同到期，正常終止；

（二）在合同期內(nèi)，甲乙方有違反以上雙方權(quán)利義務(wù)規(guī)定的，權(quán)益被侵害方有權(quán)立即終止合同，并向?qū)Ψ阶匪鲹p失。

雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應(yīng)當先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向所屬行政區(qū)人民法院提出訴訟。

甲方公司名：________________。

乙方：________________。

甲方代表：________________。

日期：________________日期：_______________

月嫂勞動合同補償篇六

____月嫂(乙方)：____________。

由于____________(甲方)有雇用母嬰護理員(簡稱月嫂)方面的需求，____________(乙方)愿意為甲方提供月嫂服務(wù)，并承諾為甲方提供專業(yè)、優(yōu)質(zhì)、安全的月嫂服務(wù)。為了明確雙方權(quán)利和義務(wù)，經(jīng)平等協(xié)商，特訂立如下合同，雙方共同遵守：

一、甲乙雙方約定事項。

1.服務(wù)期限：

(1)________年____月____日起至________年____月____日止，共計______天。

(2)由于乙方工作性質(zhì)特殊，需24小時對母嬰進行護理，為乙方健康，甲方應(yīng)安排乙方休息______天。

2.服務(wù)費用：

(3)。

雇用(甲方)：電話身份證號：

____月嫂(乙方)：電話身份證號：

由于____________(甲方)有雇用母嬰護理員(簡稱月嫂)方面的需求，___________(乙方)愿意為甲方提供月嫂服務(wù)，并承諾為甲方提供專業(yè)、優(yōu)質(zhì)、安全的月嫂服務(wù)。為了明確雙方權(quán)利和義務(wù)，經(jīng)平等協(xié)商，特訂立如下合同，雙方共同遵守：

一甲乙雙方約定事項。

1服務(wù)期限：

________年____月____日起至________年____月____日止，共計___天。

2服務(wù)費用：

甲方應(yīng)支付乙方服務(wù)費共計元整人民幣。簽訂本合同之日起甲方向乙方預(yù)交定金元整人民幣，余款在服務(wù)終止日全額付清。

3服務(wù)內(nèi)容：

(1)照顧產(chǎn)婦。

a產(chǎn)婦的膳食護理，合理調(diào)劑飯菜花樣，平衡營養(yǎng)，促進產(chǎn)后康復(fù)及乳汁分泌;。

d為產(chǎn)婦綁繃帶，教產(chǎn)婦學(xué)做產(chǎn)婦操，產(chǎn)婦形體恢復(fù)指導(dǎo)，以利于產(chǎn)婦的宮頸復(fù)位;。

f滿足孕產(chǎn)婦的其他合理需求。

(2)照顧嬰兒。

e給予嬰兒正確的引導(dǎo)，培養(yǎng)嬰兒良好的生活習(xí)慣。

二甲乙雙方的權(quán)利和義務(wù)。

1甲方的權(quán)利。

(1)甲方可在服務(wù)內(nèi)容的工作范圍內(nèi)，安排乙方工作。

(2)甲方有權(quán)要求乙方推薦的月嫂體檢并出示有效證件原件(身份證、健康證、上崗證等)，并保留復(fù)印件。

2甲方的義務(wù)。

(1)按時向乙方支付服務(wù)費。

(2)配合乙方做好月嫂工作，并提供合理的協(xié)助;。

(3)為乙方提供食宿。

3乙方的權(quán)利。

(1)乙方有權(quán)拒絕甲方不合理的工作安排。

4乙方的義務(wù)。

(1)嚴格按照服務(wù)內(nèi)容為甲方提供服務(wù);。

(2)在工作時，乙方需愛護甲方的財物，如因乙方的原因，給甲方造成損失的，乙方給予賠償。

在合同期內(nèi)，乙方有下列情況之一時，甲方有權(quán)立即終止合同，并按工作天折算費用給乙方：

1不服從甲方合理工作安排的;。

2未經(jīng)甲方同意，乙方擅自離崗;。

3被證明有偷盜行為的;。

4不能勝任相應(yīng)工作的;。

5身體有病，不能繼續(xù)從事月嫂工作的。

6違反國家法律、法規(guī)。

在合同期內(nèi)，甲方有下列情況之一時，乙方有權(quán)立即終止合同，并要求甲方按工作天折算費用：

1甲方的工作安排違反國家法律、法規(guī);。

2甲方以任何理由對乙方實施搜身、毆打謾罵、威逼等行為。

四其他約定：

1簽訂合同之前，乙方要持有效證件(身份證、健康證、上崗證)。

4服務(wù)期結(jié)束后，如甲方在母嬰護理方面有疑問向乙方咨詢時，乙方應(yīng)予以解答。

5若乙方在服務(wù)期間表現(xiàn)良好，甲方愿無償為乙方提供客源。

6甲乙雙方欲中途解除合同，需提前一周通知合同另一方。雙方應(yīng)協(xié)商一致方可解除合同，否則若甲方違約，定金不再退還，若乙方違約，須雙倍退還定金。

五因履行本合同發(fā)生爭議的解決辦法:。

雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應(yīng)當先協(xié)商解決;協(xié)商不成的，可向所屬行政區(qū)人民法院提出訴訟。

六本合同自甲乙雙方簽字后生效。本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方：乙方：

月嫂勞動合同補償篇七

甲方：(公司)。

乙方：(員工)。

乙方身份證號：____年__月__日應(yīng)聘進入甲方公司任__一職;于____年__月__日時，甲方與乙方協(xié)商一致，解除勞動關(guān)系，就甲方按照乙方工齡支付乙方經(jīng)濟補償金一事上，現(xiàn)甲、乙雙方基于平等、自愿的立場上，雙方協(xié)商一致，達成協(xié)議如下：

一、甲方同意支付乙方經(jīng)濟補償金，同時自本協(xié)議生效之日起，甲方應(yīng)于20__年月日前，支付乙方因甲、乙雙方協(xié)商一致，解除勞動、保險關(guān)系的經(jīng)濟補償金。

二、甲、乙雙方同意，由甲方一次性支付乙方經(jīng)濟補償金待遇;乙方工齡換算補償金計算基數(shù)計5個月，一次性經(jīng)濟補償金共計人民幣__元整，從乙方簽領(lǐng)該款時起，甲、乙雙方解除勞動合同，終結(jié)勞動、保險關(guān)系。

三、乙方在簽領(lǐng)上述一次性經(jīng)濟補償金待遇以后，甲、乙雙方解除勞動合同，終結(jié)勞動、保險關(guān)系;乙方同意不再以任何理由，向甲方提出因甲方違反勞動合同的經(jīng)濟補償金要求及法律訴訟。

四、本協(xié)議經(jīng)雙方簽字或蓋章后生效，同時乙方確認甲方已結(jié)清乙方的所有工資及加班費。本協(xié)議一式三份，甲、乙雙方各一份，勞動部門備存一份。

甲方：

乙方：

年月日解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金補償協(xié)議書——補充協(xié)議甲方：(公司)。

乙方：(員工)。

甲、乙雙方就____年__月__日時，所簽訂的解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金補償協(xié)議書，增訂補充協(xié)議;經(jīng)雙方協(xié)商一致，達成條款如下：

一、甲方同意增加乙方的經(jīng)濟補償金，計人民幣__元整。

二、該補充協(xié)議具保密性質(zhì)，乙方同意不對第三人泄露本文件信息，以維護甲方利益。

三、本協(xié)議經(jīng)雙方簽字或蓋章后生效。

甲方：

乙方：

月嫂勞動合同補償篇八

隨著人們對法律的了解日益加深，能夠利用到合同的場合越來越多，合同能夠促使雙方正確行使權(quán)力，嚴格履行義務(wù)。那么正式、規(guī)范的合同是什么樣的呢？下面是小編為大家收集的月嫂勞動合同標準范本，希望能夠幫助到大家。

雇用(甲方)：____________

身份證號碼：______________

____月嫂(乙方)：____________

身份證號碼：______________

由于____________(甲方)有雇用母嬰護理員(簡稱月嫂)方面的需求，____________(乙方)愿意為甲方提供月嫂服務(wù)，并承諾為甲方提供專業(yè)、優(yōu)質(zhì)、安全的月嫂服務(wù)。為了明確雙方權(quán)利和義務(wù)，經(jīng)平等協(xié)商，特訂立如下合同，雙方共同遵守：

一、甲乙雙方約定事項

1.服務(wù)期限：

(1)________年____月____日起至________年____月____日止，共計______天。

(2)由于乙方工作性質(zhì)特殊，需24小時對母嬰進行護理，為乙方健康，甲方應(yīng)安排乙方休息______天。

2.服務(wù)費用：

月嫂勞動合同范本

(3)

雇用(甲方)： 電話 身份證號：

____月嫂(乙方)： 電話 身份證號：

由于____________(甲方)有雇用母嬰護理員(簡稱月嫂)方面的需求，___________(乙方)愿意為甲方提供月嫂服務(wù)，并承諾為甲方提供專業(yè)、優(yōu)質(zhì)、安全的月嫂服務(wù)。為了明確雙方權(quán)利和義務(wù)，經(jīng)平等協(xié)商，特訂立如下合同，雙方共同遵守：

一 甲乙雙方約定事項

1 服務(wù)期限：

________年____月____日起至________年____月____日止，共計___天。

2 服務(wù)費用：

甲方應(yīng)支付乙方服務(wù)費共計元整人民幣。簽訂本合同之日起甲方向乙方預(yù)交定金 元整人民幣，余款在服務(wù)終止日全額付清。

3 服務(wù)內(nèi)容：

(1)照顧產(chǎn)婦

a產(chǎn)婦的膳食護理，合理調(diào)劑飯菜花樣，平衡營養(yǎng)，促進產(chǎn)后康復(fù)及乳汁分泌;

d為產(chǎn)婦綁繃帶，教產(chǎn)婦學(xué)做產(chǎn)婦操，產(chǎn)婦形體恢復(fù)指導(dǎo)，以利于產(chǎn)婦的宮頸復(fù)位;

f 滿足孕產(chǎn)婦的其他合理需求。

(2)照顧嬰兒

e 給予嬰兒正確的引導(dǎo)，培養(yǎng)嬰兒良好的生活習(xí)慣。

二 甲乙雙方的權(quán)利和義務(wù)

1 甲方的權(quán)利

(1)甲方可在服務(wù)內(nèi)容的工作范圍內(nèi)，安排乙方工作

(2)甲方有權(quán)要求乙方推薦的月嫂體檢并出示有效證件原件(身份證、健康證、上崗證等)，并保留復(fù)印件。

2 甲方的義務(wù)

(1)按時向乙方支付服務(wù)費

(2)配合乙方做好月嫂工作，并提供合理的協(xié)助;

(3)為乙方提供食宿。

3 乙方的權(quán)利

(1)乙方有權(quán)拒絕甲方不合理的工作安排。

4 乙方的義務(wù)

(1)嚴格按照服務(wù)內(nèi)容為甲方提供服務(wù);

(2)在工作時，乙方需愛護甲方的財物，如因乙方的原因，給甲方造成損失的，乙方給予賠償。

三 終止合同

在合同期內(nèi)，乙方有下列情況之一時，甲方有權(quán)立即終止合同，并按工作天折算費用給乙方：

1 不服從甲方合理工作安排的;

2 未經(jīng)甲方同意，乙方擅自離崗;

3 被證明有偷盜行為的;

4 不能勝任相應(yīng)工作的;

5 身體有病，不能繼續(xù)從事月嫂工作的。

6 違反國家法律、法規(guī)

在合同期內(nèi)，甲方有下列情況之一時，乙方有權(quán)立即終止合同，并要求甲方按工作天折算費用：

1 甲方的工作安排違反國家法律、法規(guī);

2 甲方以任何理由對乙方實施搜身、毆打謾罵、威逼等行為。

四 其他約定：

1 簽訂合同之前，乙方要持有效證件(身份證、健康證、上崗證)

4 服務(wù)期結(jié)束后，如甲方在母嬰護理方面有疑問向乙方咨詢時，乙方應(yīng)予以解答。

5 若乙方在服務(wù)期間表現(xiàn)良好，甲方愿無償為乙方提供客源。

6 甲乙雙方欲中途解除合同，需提前一周通知合同另一方。雙方應(yīng)協(xié)商一致方可解除合同，否則若甲方違約，定金不再退還，若乙方違約，須雙倍退還定金。

五 因履行本合同發(fā)生爭議的解決辦法:

雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應(yīng)當先協(xié)商解決;協(xié)商不成的，可向所屬行政區(qū)人民法院提出訴訟。

六 本合同自甲乙雙方簽字后生效。本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方： 乙方：

____日期：____日期

月嫂勞動合同補償篇九

雇用(甲方)：電話身份證號：

____月嫂(乙方)：電話身份證號：

由于____________(甲方)有雇用母嬰護理員(簡稱月嫂)方面的需求，___________(乙方)愿意為甲方提供月嫂服務(wù)，并承諾為甲方提供專業(yè)、優(yōu)質(zhì)、安全的月嫂服務(wù)。為了明確雙方權(quán)利和義務(wù)，經(jīng)平等協(xié)商，特訂立如下合同，雙方共同遵守：

一、甲乙雙方約定事項。

1.服務(wù)期限：

________年____月____日起至________年____月____日止，共計___天。

2.服務(wù)費用：

甲方應(yīng)支付乙方服務(wù)費共計元整人民幣。簽訂本合同之日起甲方向乙方預(yù)交定金元整人民幣，余款在服務(wù)終止日全額付清。

3.服務(wù)內(nèi)容：

(1)照顧產(chǎn)婦。

a產(chǎn)婦的膳食護理，合理調(diào)劑飯菜花樣，平衡營養(yǎng)，促進產(chǎn)后康復(fù)及乳汁分泌;。

d為產(chǎn)婦綁繃帶，教產(chǎn)婦學(xué)做產(chǎn)婦操，產(chǎn)婦形體恢復(fù)指導(dǎo)，以利于產(chǎn)婦的宮頸復(fù)位;。

f滿足孕產(chǎn)婦的其他合理需求。

(2)照顧嬰兒。

e給予嬰兒正確的引導(dǎo)，培養(yǎng)嬰兒良好的生活習(xí)慣。

二、甲乙雙方的權(quán)利和義務(wù)。

1.甲方的權(quán)利。

(1)甲方可在服務(wù)內(nèi)容的工作范圍內(nèi)，安排乙方工作。

(2)甲方有權(quán)要求乙方推薦的月嫂體檢并出示有效證件原件(身份證、健康證、上崗證等)，并保留復(fù)印件。

2.甲方的義務(wù)。

(1)按時向乙方支付服務(wù)費。

(2)配合乙方做好月嫂工作，并提供合理的協(xié)助;。

(3)為乙方提供食宿。

3.乙方的權(quán)利。

(1)乙方有權(quán)拒絕甲方不合理的工作安排。

4.乙方的義務(wù)。

(1)嚴格按照服務(wù)內(nèi)容為甲方提供服務(wù);。

(2)在工作時，乙方需愛護甲方的財物，如因乙方的原因，給甲方造成損失的，乙方給予賠償。

三、終止合同。

在合同期內(nèi)，乙方有下列情況之一時，甲方有權(quán)立即終止合同，并按工作天折算費用給乙方：

1.不服從甲方合理工作安排的;。

2.未經(jīng)甲方同意，乙方擅自離崗;。

3.被證明有偷盜行為的;。

4.不能勝任相應(yīng)工作的;。

5.身體有病，不能繼續(xù)從事月嫂工作的。

6.違反國家法律、法規(guī)。

在合同期內(nèi)，甲方有下列情況之一時，乙方有權(quán)立即終止合同，并要求甲方按工作天折算費用：

1.甲方的工作安排違反國家法律、法規(guī);。

2.甲方以任何理由對乙方實施搜身、毆打謾罵、威逼等行為。

四、其他約定：

1.簽訂合同之前，乙方要持有效證件(身份證、健康證、上崗證)。

4.服務(wù)期結(jié)束后，如甲方在母嬰護理方面有疑問向乙方咨詢時，乙方應(yīng)予以解答。

5.若乙方在服務(wù)期間表現(xiàn)良好，甲方愿無償為乙方提供客源。

6.甲乙雙方欲中途解除合同，需提前一周通知合同另一方。雙方應(yīng)協(xié)商一致方可解除合同，否則若甲方違約，定金不再退還，若乙方違約，須雙倍退還定金。

五、因履行本合同發(fā)生爭議的解決辦法:。

雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應(yīng)當先協(xié)商解決;協(xié)商不成的，可向所屬行政區(qū)人民法院提出訴訟。

六、本合同自甲乙雙方簽字后生效。本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方：乙方：

____日期：____日期

月嫂勞動合同補償篇十

典型個案：

維權(quán)指導(dǎo)：

由于單位原因提出與勞動者解約，單位一般都需支付經(jīng)濟補償金，這是沒有疑問的。2008年1月1日實施的《勞動合同法》，對以往的規(guī)定進行了多方面完善補充，因此在計算標準上，往往要考慮跨2008年的問題。如果是2008年之后簽訂合同，直接按《勞動合同法》的標準計算。王先生的個案中，存在分段計算的問題。

在2008年1月1日之前，支付經(jīng)濟補償金適用勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》的規(guī)定，用人單位根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿1年發(fā)給相當于1個月工資的經(jīng)濟補償金，工作時間不滿1年的按1年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金。2008年1月1日之后，適用《勞動合同法》的規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付;6個月以上不滿1年的，按1年計算;不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

王先生2006年9月1日至2007年12月31日工作1年3個月，根據(jù)原規(guī)定應(yīng)當?shù)玫较喈斢趦蓚€月工資的經(jīng)濟補償金;2008年1月1日至2010年4月31日工作兩年4個月，根據(jù)《勞動合同法》應(yīng)當?shù)玫絻蓚€半月工資的經(jīng)濟補償金。兩者相加，便是其應(yīng)得的總的經(jīng)濟補償金。

典型個案：

維權(quán)指導(dǎo)：

合同期滿，能不能拿到經(jīng)濟補償金?根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，勞動合同期滿用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償金;2008年1月1日《勞動合同法》施行之前經(jīng)濟補償金的計算年限按照當時的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

勞動合同期滿用人單位需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金是《勞動合同法》的新規(guī)定，這體現(xiàn)了企業(yè)對長期服務(wù)員工的一種補償機制。這一經(jīng)濟補償金是從2008年1月1日起算的，其標準按一年一個月工資計算。

上述李先生自2006年與公司簽合同，按相關(guān)規(guī)定，從2008年1月1日起算到今年5月份合同期滿，共兩年零5個月，他可獲得兩個半月工資的經(jīng)濟補償金。

不稱職被解約有無補償金?解除勞動合同補償金如何計算?

典型個案：

維權(quán)指導(dǎo)：

這方面，《勞動合同法》是有明確規(guī)定的。如果勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，可以解除勞動合同。同時，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。也就是說，如果員工因不勝任工作而被解約，需要經(jīng)過培訓(xùn)、調(diào)整的過程，并且要提前30天通知。這是防止用人單位濫用“不稱職”的理由隨意解雇勞動者。同時，《勞動合同法》規(guī)定要支付經(jīng)濟補償金，體現(xiàn)了對處于相對弱勢地位的勞動者利益的適當保護，也是合理的。因此，上述羅小姐可以獲得經(jīng)濟補償金，其標準可參照上面的案例進行計算。

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月嫂勞動合同補償篇十一

1.用人單位按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的;。

2.用人單位及時足額支付勞動報酬，勞動者解除勞動合同的;。

3.用人單位低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資，勞動者解除勞動合同的;。

4.用人單位依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者解除勞動合同的;。

8.用人單位違章指揮、強令危險作業(yè)及勞動者人身安全，勞動者解除勞動合同的;。

9.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

1.用人單位提出協(xié)商解除勞動合同，并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;。

5.用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整，依法裁減人員的;。

6.用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，依法裁減人員的;。

10.因用人單位被依法宣告破產(chǎn)而終止勞動合同的;。

12.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

經(jīng)濟補償金的計算標準：

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

月嫂勞動合同補償篇十二

甲方（用戶）身份證號碼：

乙方（月嫂）身份證號碼：編號丙方：長春好素質(zhì)月嫂服務(wù)中心。

一、經(jīng)丙方介紹，甲方（用戶）乙方（月嫂）雙方協(xié)商決定：甲方從年月日起至年月日止，聘乙方分為家庭月嫂，月工資整。包吃住月工作日為28天，法定假日除外（如果乙方在法定假日加班，甲方每天應(yīng)付乙方一天工資）。

二、服務(wù)項目：24小時照顧產(chǎn)婦和嬰兒。為產(chǎn)婦煲營養(yǎng)湯、下奶湯、做營養(yǎng)餐，打掃產(chǎn)婦和嬰兒房間衛(wèi)生、協(xié)助產(chǎn)婦沐浴、洗產(chǎn)婦衣服等；給嬰兒洗澡、撫觸、喂奶、換洗尿布、嬰兒用品清洗和消毒、嬰兒的臍部護理和皮膚護理、衛(wèi)生和病理的觀察、嬰兒的視覺聽覺語言潛力的開發(fā)等等。

三、甲方乙方權(quán)利和義務(wù)：

甲方：

（1）因乙方服務(wù)達不到甲方滿意，有權(quán)進行解雇調(diào)換。

（2）尊重乙方人格，勞動及合法權(quán)利、平等待人、不準虐待，有責(zé)任保護乙方的人身、財、物安全。

（3）甲方要按月支付乙方工資，不得克扣拖欠。（工作未滿一個月，工資按天支付）。

（4）無償為乙方提供食宿，保證乙方不與異性成年人同居一室。

乙方：

（1）由于甲方不能正常執(zhí)行合同時，有權(quán)提出辭職調(diào)換。

（2）保質(zhì)保量完成合同規(guī)定的.服務(wù)項目。

（3）不得擅自外出，不帶親戚和外人在甲方家吃住，不得私自翻拿動用甲方家物品。

（4）不參與甲方家庭糾紛，不泄露甲方家庭秘密和隱私。

（5）有權(quán)拒絕合同規(guī)定之外的服務(wù)項目。

丙方：

（1）有權(quán)按協(xié)議對甲、乙方監(jiān)督管理并并負責(zé)協(xié)調(diào)雙方糾紛。

（2）在合同期內(nèi)有義務(wù)為甲方推薦、調(diào)換月嫂，為乙方調(diào)換用戶。

（3）有義務(wù)為甲方、乙方提供家政服務(wù)咨詢，業(yè)務(wù)指導(dǎo)，為乙方進行職業(yè)道德和技能培訓(xùn)，聯(lián)系體檢等事宜。

四、合同簽訂和解除：

（1）丙方僅是中介機構(gòu)，為甲乙雙方提供簽約機會，而不是乙方的管理單位。甲方乙方如違約或給對方造成損失，丙方不承擔(dān)法律責(zé)任。如有違法亂紀行為申報公、檢、法部門解決。

（2）本合同一試兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自簽字之日起生效。簽訂合同時，甲方應(yīng)按規(guī)定向丙方另外交納中介費100元，預(yù)付月嫂工資1000元（合計1100元）剩余公子待產(chǎn)婦滿月后一次性付給月嫂。不滿一個月，工資按天支付，預(yù)簽合同乙方向丙方交納定金200元。違約訂金不退，上崗三天后返還乙方。

（3）甲乙雙方解除合同需提前3天通知對方，雙方簽字同意后本合同自行終止。

（4）合同簽訂后，中介費不退。

五、未盡事宜，經(jīng)甲乙丙三方協(xié)商做出補充規(guī)定。與本合同具有同等效力。

甲方簽字：電話：住址：

乙方簽字：電話：住址：

丙方蓋章：電話：手機：

地址：

月嫂勞動合同補償篇十三

月嫂(乙方)：____________。

絕于____________(甲方)有雇用母嬰護理員(簡稱月嫂)方面的需求，____________(乙方)愿意為甲方提供“月嫂”服務(wù)，并承諾為甲方提供專業(yè)、優(yōu)質(zhì)、安全的“月嫂”服務(wù)。為了明確雙方權(quán)利和義務(wù)，經(jīng)平等協(xié)商，特訂立如下合同，雙方共同遵守：

1.服務(wù)期限：

(1)______年______月______日起至______年______月______日止，共計______天。(因產(chǎn)婦預(yù)產(chǎn)期無法精準預(yù)測，如產(chǎn)婦實際生產(chǎn)的日期與約定的起始日期不符，以產(chǎn)婦實際生產(chǎn)日期為準，時間順延。)

(2)由于乙方工作性質(zhì)特殊，需24小時對母嬰進行護理，為乙方健康，甲方應(yīng)安排乙方休息______天。

2.服務(wù)費用：

服務(wù)費用為人民幣5500元，本合同簽訂時，甲方已向乙方支付訂金人民幣500元，余款于服務(wù)期終止日支付(以實際服務(wù)期終止日為準)。

3.服務(wù)內(nèi)容：

(1)產(chǎn)婦：

a.科學(xué)、合理安排產(chǎn)婦膳食，平衡營養(yǎng)，促進產(chǎn)后康復(fù)及乳汁分泌;。

b.指導(dǎo)產(chǎn)婦實行母乳喂養(yǎng)、按需哺喂;。

c.指導(dǎo)產(chǎn)婦進行乳房按摩與護理，防止乳房下垂、松馳;指導(dǎo)產(chǎn)婦產(chǎn)后運動;。

d.協(xié)助產(chǎn)婦進行個人衛(wèi)生清潔;。

e.舒解產(chǎn)婦產(chǎn)后焦慮、煩躁等情緒，減輕產(chǎn)婦操勞，盡快恢復(fù)健康;。

f.隨時對產(chǎn)婦的身體狀況觀察、記錄。

(2)嬰兒：

a.科學(xué)、合理健康喂養(yǎng)嬰兒，保證嬰兒健康的營養(yǎng)需要;。

b.安撫哭鬧嬰兒，呵護入眠等;。

d.做好臍部護理，臀部護理，保持干爽，防止感染;。

e.隨時對嬰兒的身體狀況(如食欲、食量、體溫、大小便等)觀察記錄。

(3)其他：___________________________。

1.甲方的權(quán)利。

(1)甲方可在服務(wù)內(nèi)容的工作范圍內(nèi)，安排乙方工作;。

(2)甲方有權(quán)要求乙方體檢，并提供有效的健康證明。

2.甲方的義務(wù)。

(1)按時向乙方支付服務(wù)費;。

(2)配合乙方做好月嫂工作，并提供合理的協(xié)助;。

(3)為乙方提供與甲方基本相同的食宿條件。

3.乙方的權(quán)利。

(1)甲方增加服務(wù)內(nèi)容以外的工作，乙方有權(quán)要求增加適當?shù)膱蟪?。

(2)乙方有權(quán)拒絕甲方不合理的`工作安排。

4.乙方的義務(wù)。

(1)嚴格按服務(wù)內(nèi)容為甲方提供服務(wù);。

(2)在工作時，乙方需愛護甲方的財物，如因乙方的原因，給甲方造成損失的，乙方給予賠償。

1.違反國家法律、法規(guī);。

2.不服從甲方合理工作安排的;。

3.未經(jīng)甲方同意，乙方擅自離崗;。

4.被證明有偷盜行為的;。

5.不能勝任相應(yīng)工作的;。

6.身體有病，不能繼續(xù)從事月嫂工作的。

1.甲方的工作安排違反國家法律、法規(guī);。

2.甲方以任何理由對乙方實施搜身、扣押錢物、毆打謾罵、威逼等行為。

1.由于乙方的違法行為或其他責(zé)任造成甲方損失的，由乙方承擔(dān)相關(guān)責(zé)任，賠償甲方損失。

2.乙方在服務(wù)期間(包括路途中)，由于自身或第三方原因造成自身傷害的責(zé)任由乙方自行負責(zé)。

3.若乙方在服務(wù)期間表現(xiàn)良好，甲方愿無償為乙方提供客源。

雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應(yīng)當先協(xié)商解決;協(xié)商不成提起訴訟的，由合同履行地人民法院管轄。

月嫂勞動合同補償篇十四

如果單位非讓你走，哪也沒有辦法，但你可以通過法律手段來獲取相應(yīng)賠償，首先是沒有簽訂合同的雙倍補償，一般計算11個月的工資；其次是單位未繳納保險的損失；另外可以主張解除合同的經(jīng)濟補償金1個月工資?？梢陨暾垊趧又俨?，向勞動監(jiān)察部門投訴。注意保留相關(guān)證據(jù)。

你的合同是無固定期限合同，但單位也可以通過支付解除合同經(jīng)濟補償金來解除合同，那不是問題的關(guān)鍵。

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。具體標準如下：

1、年限計算標準：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

2、不再限定補償年限（12年）。

3、工資計算基數(shù)：指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。這里的工資是指勞動者的應(yīng)得工資，一般包括：計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。

根據(jù)《勞動法》《勞動合同法》：建立勞動關(guān)系應(yīng)當簽訂勞動合同并且應(yīng)當及時足額發(fā)放工資。

未簽訂勞動合同而辭職時老板又不支付工資的，有以下幾種解決途徑：

1、和老板協(xié)商解決；

3、對仲裁結(jié)果不服得，可以向法院起訴；

4、可以向勞動監(jiān)察機構(gòu)投訴，由其責(zé)令用人單位改正。

需要注意的問題：

1、時效問題。申請勞動仲裁的，自勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。

2、證據(jù)問題。證明勞動關(guān)系的存在，比如同事、工作證，工作服都可以。

月嫂勞動合同補償篇十五

乙方：_________(勞動者)。

姓名：_________。

性別：_________。

出生年月：_________。

民族：_________。

文化程度：_________。

居民身份證號碼：_________。

住址：_________。

乙方到甲方家?guī)『ⅰ⒆黾覄?wù)，經(jīng)雙方平等協(xié)商，并訂立本合同。

合同期從______年______月______日起至甲方不需用工帶小孩止。試用期______個月。

二、工作內(nèi)容。

乙方同意按甲方要求，每天上午8點到晚上7點到甲方家?guī)『?，做家?wù)，煮中餐、晚餐。工作要誠實肯干，帶小孩要有耐心、有愛心，負責(zé)小孩的安全。

乙方應(yīng)服從甲方的管理。

三，勞動保護。

乙方必須持有身體健康證，注意來往路途及工作安全，安全責(zé)任自負。甲方每月給乙方放假______天。

四、勞動報酬。

五、勞動合同變更、解除、終止的條件。

具有下列情形之一，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容。

1、本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的;。

2、乙方不能從事或者不能勝任原工作的。

(二)甲乙任何一方違反本合同，給對方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當根據(jù)后果和責(zé)任大小，向?qū)Ψ街Ц顿r償金。

七、本合同條款與法律、法規(guī)相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按法律、法規(guī)執(zhí)行。

八、本合同依法訂立后，雙方必須嚴格履行。

九、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方(蓋章)：_________。

乙方(簽名)：_________。

合同訂立日期：_________

月嫂勞動合同補償篇十六

問：我在一家廣東酒店任會計三年了,半年前升為財務(wù)主管并兼會計.一個多月前我申新請了一個會計幫我,前天,老板突然找我叫我將手頭上的工作交給新會計.我照辦了.第二天出了份文件免去我財務(wù)主管職務(wù)并不作其他行動,好象在給機會我自動辭職,我同人事經(jīng)理說:我是不會遞信的,不辭退我我照樣上班.今天,他對我說:明天會出辭退信了.

問題補充：

答：

1、請問大家這樣我能否拿到經(jīng)濟補償金?

: 能。

因為是用人單位提出解除與你的勞動合同的。

2、在任職期間我一直在做好我本職工作,就算是我不能勝任此工作也能得到補償,對嗎?

：對。

只要你沒違約之處，用人單位提出解除與你的勞動合同，就應(yīng)該支付補償金。

3、雙方并沒簽訂勞動合同,按我情況怎樣計算經(jīng)濟補償金?

：由于用人單位的原因，雙方并沒簽訂勞動合同的，視為存在事實勞動合同關(guān)系。按規(guī)定，每個工齡給一個月工資的補償金，不足一年的按一年計算，但總的補償額最多不超過十二個月。

問題補充：

;對。每人可以領(lǐng)兩年的。你還能繼續(xù)領(lǐng)取。

注：查看本文相關(guān)詳情請搜索進入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索勞動合同法 辭退 補償。

月嫂勞動合同補償篇十七

依據(jù)規(guī)定，在多種情形下，用人單位需向勞動者支付經(jīng)濟補償金：

(一)勞動者解除勞動合同，用人單位應(yīng)當支付經(jīng)濟補償金的有11種情形：

1、用人單位未按照勞動合同約定提供或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的;

2、用人單位未及時足額支付，勞動者解除勞動合同的;

3、用人單位低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資，勞動者解除勞動合同的;

4、用人單位未依法為勞動者繳納費，勞動者解除勞動合同的;

10、用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全，勞動者解除勞動合同的;

11、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

(二)用人單位解除或終止勞動合同，應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償金的有12情形：

1、用人單位提出，雙方協(xié)商解除勞動合同的。

5、用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整，依法裁減人員的';

6、用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，依法裁減人員的;

8、其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位依法定程序裁減人員的。

10、因用人單位被依法宣告破產(chǎn)而終止勞動合同的;

12、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

根據(jù)你的情況，單位解除你的勞動合同你是可以獲得經(jīng)濟補償金的。

勞動合同相關(guān)知識：

第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

月嫂勞動合同補償篇十八

《勞動法》第四十條的規(guī)定是可以解除勞動合的情況但，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合，四十七條是關(guān)于經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定;經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。以下是本站小編整理的補償金。

勞動合同。

歡迎參考閱讀。

1、公司提出，雙方協(xié)商解除勞動合同的;。

5、公司依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整，依法裁減人員的;。

6、公司生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，依法裁減人員的;。

10、因公司被依法宣告破產(chǎn)而終止勞動合同的;。

11、因公司被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者公司決定提前解散而終止勞動合同的;。

12、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。

1)勞動者依照本法第38條規(guī)定解除勞動合同的;(單位過錯)。

2)用人單位依照本法第36條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;(合意解除，單位提出)。

3)用人單位依照本法第40條規(guī)定解除勞動合同的;(非過錯性解除)。

4)用人單位依照本法第41條第一款規(guī)定解除勞動合同的;(裁員)。

5)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第44條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;期滿終止)。

6)依照本法第44條第4項、第5項規(guī)定終止勞動合同的;(單位過錯終止)。

7)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

1)經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。

2)6個月以上不滿1年的，按1年計算;不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

3)勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY3倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^20xx年。

4)本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資。

3、經(jīng)濟補償金支付時間。

用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。

4、協(xié)商解除勞動合同公司需支付經(jīng)濟補償?shù)那疤釛l件是解除勞動合同的要求是公司首先提出，如果是勞動者主動提出要求解除勞動合同，即勞動者主動要求辭職，此種情況下雙方協(xié)商解除勞動合同公司可不支付經(jīng)濟補償。

用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償金的標準按職工月平均工資的三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^20xx年?！边@里需要說明的是：在補償金額和計算年限對高工資人員的經(jīng)濟補償作了限制，最高不能高于市平工資的3倍，如石家莊市20xx年市平均工資是每月1666元，則最高是4998元。此規(guī)定避免了過于加重用人單位的人工成本，同時合理調(diào)節(jié)了高收入勞動者的收入水平。

1.哪些情況下解除勞動合同,單位不需要支付經(jīng)濟補償金。

2.最新勞動法20xx賠償金。

3.新勞動法辭退補償標準規(guī)定20xx。

5.20xx新勞動法經(jīng)濟補償金規(guī)定。

6.終止勞動合同補償金標準20xx。

8.解除勞動合同經(jīng)濟補償金補償辦法實施條例細則(全文)。

9.員工解除勞動合同辭退補償金的會計處理。

10.勞動合同法規(guī)定經(jīng)濟補償金是怎么算的!那里邊說的工資是指!基本...

月嫂勞動合同補償篇十九

____月嫂(乙方)：____________。

由于____________(甲方)有雇用母嬰護理員(簡稱月嫂)方面的需求，____________(乙方)愿意為甲方提供月嫂服務(wù)，并承諾為甲方提供專業(yè)、優(yōu)質(zhì)、安全的月嫂服務(wù)。為了明確雙方權(quán)利和義務(wù)，經(jīng)平等協(xié)商，特訂立如下合同，雙方共同遵守：

一、甲乙雙方約定事項。

1.服務(wù)期限：

(1)________年____月____日起至________年____月____日止，共計______天。

(2)由于乙方工作性質(zhì)特殊，需24小時對母嬰進行護理，為乙方健康，甲方應(yīng)安排乙方休息______天。

2.服務(wù)費用：

(3)。

雇用(甲方)：電話身份證號：

____月嫂(乙方)：電話身份證號：

由于____________(甲方)有雇用母嬰護理員(簡稱月嫂)方面的需求，___________(乙方)愿意為甲方提供月嫂服務(wù)，并承諾為甲方提供專業(yè)、優(yōu)質(zhì)、安全的月嫂服務(wù)。為了明確雙方權(quán)利和義務(wù)，經(jīng)平等協(xié)商，特訂立如下合同，雙方共同遵守：

一甲乙雙方約定事項。

1服務(wù)期限：

________年____月____日起至________年____月____日止，共計___天。

2服務(wù)費用：

甲方應(yīng)支付乙方服務(wù)費共計元整人民幣。簽訂本合同之日起甲方向乙方預(yù)交定金元整人民幣，余款在服務(wù)終止日全額付清。

3服務(wù)內(nèi)容：

(1)照顧產(chǎn)婦。

a產(chǎn)婦的膳食護理，合理調(diào)劑飯菜花樣，平衡營養(yǎng)，促進產(chǎn)后康復(fù)及乳汁分泌;。

d為產(chǎn)婦綁繃帶，教產(chǎn)婦學(xué)做產(chǎn)婦操，產(chǎn)婦形體恢復(fù)指導(dǎo)，以利于產(chǎn)婦的宮頸復(fù)位;。

f滿足孕產(chǎn)婦的其他合理需求。

(2)照顧嬰兒。

e給予嬰兒正確的引導(dǎo)，培養(yǎng)嬰兒良好的生活習(xí)慣。

二甲乙雙方的權(quán)利和義務(wù)。

1甲方的權(quán)利。

(1)甲方可在服務(wù)內(nèi)容的工作范圍內(nèi)，安排乙方工作。

(2)甲方有權(quán)要求乙方推薦的月嫂體檢并出示有效證件原件(身份證、健康證、上崗證等)，并保留復(fù)印件。

2甲方的義務(wù)。

(1)按時向乙方支付服務(wù)費。

(2)配合乙方做好月嫂工作，并提供合理的`協(xié)助;。

(3)為乙方提供食宿。

3乙方的權(quán)利。

(1)乙方有權(quán)拒絕甲方不合理的工作安排。

4乙方的義務(wù)。

(1)嚴格按照服務(wù)內(nèi)容為甲方提供服務(wù);。

(2)在工作時，乙方需愛護甲方的財物，如因乙方的原因，給甲方造成損失的，乙方給予賠償。

在合同期內(nèi)，乙方有下列情況之一時，甲方有權(quán)立即終止合同，并按工作天折算費用給乙方：

1不服從甲方合理工作安排的;。

2未經(jīng)甲方同意，乙方擅自離崗;。

3被證明有偷盜行為的;。

4不能勝任相應(yīng)工作的;。

5身體有病，不能繼續(xù)從事月嫂工作的。

6違反國家法律、法規(guī)。

在合同期內(nèi)，甲方有下列情況之一時，乙方有權(quán)立即終止合同，并要求甲方按工作天折算費用：

1甲方的工作安排違反國家法律、法規(guī);。

2甲方以任何理由對乙方實施搜身、毆打謾罵、威逼等行為。

四其他約定：

1簽訂合同之前，乙方要持有效證件(身份證、健康證、上崗證)。

4服務(wù)期結(jié)束后，如甲方在母嬰護理方面有疑問向乙方咨詢時，乙方應(yīng)予以解答。

5若乙方在服務(wù)期間表現(xiàn)良好，甲方愿無償為乙方提供客源。

6甲乙雙方欲中途解除合同，需提前一周通知合同另一方。雙方應(yīng)協(xié)商一致方可解除合同，否則若甲方違約，定金不再退還，若乙方違約，須雙倍退還定金。

五因履行本合同發(fā)生爭議的解決辦法:。

雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應(yīng)當先協(xié)商解決;協(xié)商不成的，可向所屬行政區(qū)人民法院提出訴訟。

六本合同自甲乙雙方簽字后生效。本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方：乙方：

____日期：____日期

月嫂勞動合同補償篇二十

解除勞動合同，有兩種形式，一是單位向解除和某位員工的勞動合同，二是員工主動要求解除勞動合同。

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;。

2、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的;。

3、嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;。

4、被依法追究刑事責(zé)任的。

6、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;。

7、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

8、用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在6個月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當優(yōu)先錄用被裁減的人員。

(5、6、7必須提前三十天以書面形式通知勞動者本人。用人單位解除勞動合同，工會認為不適當?shù)?，有?quán)提出意見;如果用人單位違反法律、法規(guī)或者勞動合同，工會有權(quán)要求重新處理;勞動者申請仲裁或者提起訴訟的，工會應(yīng)當依法給予支持和幫助。)。

勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

賠償金、解除勞動合同賠償金標準、文件資料、勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當依法支付賠償金。

新勞動合同法解釋：第四十七條【經(jīng)濟補償?shù)挠嬎恪俊?/p>

第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

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