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請假制度管理規(guī)定通知篇一
針對生產(chǎn)部各車間人員請假較為頻繁，又由于生產(chǎn)區(qū)各部門定員、定崗，不僅影響班組內(nèi)部團結(jié)，同時影響整個車間的生產(chǎn)進度。為控制或避免每月員工多次請假，創(chuàng)造團結(jié)和諧的團隊和工作氛圍，提高工作效率，特制定以下補充管理規(guī)定：
3.請假兩個班至三個班由班組長批準(zhǔn)后，當(dāng)事人找車間主管、生產(chǎn)部批準(zhǔn)方可有效；
8.續(xù)假需補假條替換請假前假條，并一日內(nèi)補交缺勤扣款；
15.洪智生產(chǎn)部所有每月考勤表須由全體被考勤人員簽字后上報生產(chǎn)部存檔，生產(chǎn)部復(fù)印一份交辦公室存檔。
16.就餐時間：
2)白班員工：早上7：50前必須到生產(chǎn)區(qū)本部門現(xiàn)場開早會，12:00前不得提前下班。其他作息時間按照辦公室規(guī)定執(zhí)行。生產(chǎn)部隨時抽查，無特殊情況違規(guī)，給予50元/次的處罰！
17.此補充管理規(guī)定即發(fā)布之日起執(zhí)行，適用于生產(chǎn)部全體員工，解釋權(quán)歸生產(chǎn)部。
請假制度管理規(guī)定通知篇二
第一條鑒于目前公司生產(chǎn)運營及人力緊張的情況，為進一步規(guī)范公司的請假制度，特制定此規(guī)范。
第三條相關(guān)審批人員必須嚴格把關(guān)，保證員工請假的真實性，否則相關(guān)審批人員要承擔(dān)相應(yīng)的后果。
第四條員工請假，應(yīng)提前辦理請假手續(xù)，填寫《請假條》，因身體不適等緊急原因臨時請假，應(yīng)在上班前電話聯(lián)系告知部門主管，返崗后補辦請假手續(xù)。
第五條假期審批權(quán)限：
1、員工請假1天以內(nèi)，需經(jīng)部門主管批準(zhǔn)同意；
3、請假7天以上15天以下，經(jīng)部門主管確認，事業(yè)部總經(jīng)理審核后，請假員工持《請假條》到人力資源部長處審批，否則請假不做生效。
4、員工一次請假最長不超過15天；
5、部門主管、部長請假3天（含3天）以上者，須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。
第六條因特殊情況需請假的，應(yīng)經(jīng)部門主管批準(zhǔn)和人力資源部同意，否則做曠工處理。
第七條員工確因生病不能堅持工作，請病假3天以上的，應(yīng)提交由縣級或以上）醫(yī)院出具的病歷本、診斷證明，病假期限屆滿時，員工應(yīng)返崗。
附則。
第十五條本請假規(guī)定，與以前相關(guān)制度抵觸的，以本規(guī)定為準(zhǔn)。
請假制度管理規(guī)定通知篇三
一、凡在校期間，因病及其它特殊情況，不能正常參與課堂學(xué)習(xí)及有關(guān)集體活動需離開學(xué)校的同學(xué)必須請假，并履行相關(guān)手續(xù)。
二、凡需請假離開學(xué)校的同學(xué)需填寫學(xué)校統(tǒng)一印制的請假單，上面必須寫明請假原因、請假時間、請假去向、聯(lián)系地址或電話，有班主任或校務(wù)值班干部同意請假的簽名并由家長接送，其它老師簽字無效。出校門時請假條需交門衛(wèi)留存。
三、住宿生請假離開學(xué)校，還需持請假條到學(xué)生公寓寢室管-理-員處登記后方可離開。
四、凡在請假過程中弄虛作假，不履行相關(guān)手續(xù)的同學(xué)，門衛(wèi)拒絕放行；若不聽勸阻、無理取鬧或混出校門，學(xué)校將視情節(jié)輕重根據(jù)《學(xué)分制管理規(guī)定》予以相應(yīng)處罰。
1?軍訓(xùn)期間，學(xué)生因病、因事請假由各分院(部)學(xué)工辦批準(zhǔn)，各分院(部)學(xué)工辦要控制請假時間、請假人數(shù)，原則上只準(zhǔn)批假半天/次，累計批假不得超過3天，請假4天(含4天)以上要補訓(xùn)。
2?因病請假須持本校醫(yī)務(wù)室開出的醫(yī)療診斷證明，病假期滿后應(yīng)立即參加訓(xùn)練，未愈者須續(xù)開醫(yī)療診斷證明，否則按曠課論處。
3?因事請假須持家長信函，并與家長電話聯(lián)系確認后辦理請假手續(xù)。
4?輕病號在身體健康狀況允許的情況下，應(yīng)堅持參加軍訓(xùn)或到訓(xùn)練場觀看其它學(xué)生訓(xùn)練。
5?不請假擅自離開連隊一律按曠課論處，視情節(jié)作出處理。
一、???總則：
根據(jù)《上海市中小學(xué)學(xué)籍管理辦法辦法》，為培養(yǎng)龍茗學(xué)生組織性、紀律性。預(yù)防學(xué)生意外事故，保護學(xué)生、學(xué)校合法權(quán)益。特制定《上海市龍茗中學(xué)學(xué)生請假管理條例》。
第一條：學(xué)生必須按時到校，上課，不遲到、不早退、不曠課。準(zhǔn)時參加學(xué)校各種集會和各類會議，不遲到、不早退、不缺席。
第二條：學(xué)生請假須持有“龍茗中學(xué)學(xué)生請假單”，請假單從班主任處領(lǐng)取。無重要或特殊情況的不得請假；請假必須嚴格履行請假手續(xù)，手續(xù)不全者，以曠課論處。
第三條：學(xué)生因病、因事不能來校上課或參加活動的，須持醫(yī)生證明或家長的報告單到班主任或政教處補辦請假手續(xù)。
第四條：學(xué)生請假，一天內(nèi)由班主任批準(zhǔn)，一天以上由經(jīng)班主任同意后，并報教育教學(xué)管理部批準(zhǔn)存檔；學(xué)生因傷病無法繼續(xù)學(xué)習(xí)或連續(xù)病假3個月以上須辦理休學(xué)手續(xù)。
第五條：學(xué)生因病或其他特殊原因，無法堅持上課的，可由本人或家長提出報告，出具有關(guān)證明，經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)后，方可辦理休學(xué)手續(xù)，否則不予以休學(xué)。
第六條：學(xué)生上學(xué)遲到或外出一律在傳達室登記。遲到或早退3次者，作曠課一節(jié)論處；未經(jīng)批準(zhǔn)請假的，一律作曠課處理。
第七條：無故曠課，經(jīng)教育屢教不改者。根據(jù)《龍茗中學(xué)學(xué)生管理條例》予以處分。
二、請假條件
1．學(xué)生家中有重大突發(fā)事件，必須學(xué)生參與，由家長向班主任請假，方可回家。
2．學(xué)生因病在校無法妥善治療，須回家就診的，由醫(yī)務(wù)室出具證明。
3．平時有突發(fā)事情（因病、因事）不能正常參加出操、上課等等，由班主任老師審核（病假另憑醫(yī)務(wù)室假條）后，方可請假。
4．其他特殊情況。
三、請假程序
1．學(xué)生請假必須先提出書面申請，假條中應(yīng)詳細說明請假事由及請假期限（病假憑就醫(yī)證明或校醫(yī)開具證明），然后先由班主任審批（如班主任不在，由代班老師或年級組長審批，事后向班主任匯報），如有必要再交有關(guān)部門和領(lǐng)導(dǎo)審批。
2．一般情況下，學(xué)生應(yīng)先請假，批準(zhǔn)后再休息，并由家長帶領(lǐng)離校。如遇疾病等特殊情況來不及辦理請假手續(xù)的，個人應(yīng)提出書面申請并委托其他同學(xué)辦理審批手續(xù)，如無法當(dāng)時提出申請，必須事后補假，但必須由家長簽字。
3．批準(zhǔn)后，各班要有專人負責(zé)保管假條，凡是病假，衛(wèi)生委員必須每天向醫(yī)務(wù)室上報情況。
4．學(xué)生假滿回校后，須向原批假人或部門辦理銷假手續(xù)。若假滿后仍不能回校，必須辦理續(xù)假手續(xù)，并提供有關(guān)證明。
1、早操、晚自習(xí)的請假條應(yīng)及時交學(xué)生管理處存檔。
2、請假條應(yīng)嚴格按照規(guī)定的時間由班級負責(zé)人收齊后統(tǒng)一上交學(xué)生管理處以免丟失，過時間的.假條一律作廢。
3、請假條應(yīng)注明請假的學(xué)生姓名、班級、起止時間、原因及項目（早操、早自習(xí)、課間操、晚自習(xí)），長假應(yīng)注明并說明情況，長假時間為一周一清。對書寫不詳、不明的假條一律按照作廢處理。
4、班主任要加強請假條的管理和發(fā)放工作，以免丟失，杜絕亂發(fā)假
5給寢室管理老師（住宿生交，非住宿生不交，班主任掌握），缺一不可。
６、關(guān)于宿舍方面的假條應(yīng)按時送交宿舍管-理-員處存檔。晚上不能住宿的同學(xué)，將假條在當(dāng)天下午放學(xué)前上交-班主任。早操不能參加者，在早操期間必須一律離開宿舍。
７、因病需要回宿舍休息的，必須要向班主任請假并開據(jù)請假條，如沒有請假條的不許進入宿舍內(nèi)，如有特殊情況一時找不到班主任時要向主任等老師請假并開據(jù)請假條，事后要及時向班主任反映說明情況。
8、因事或因病要外出校門時，應(yīng)憑班主任開據(jù)的請假條交門衛(wèi)室后方可放行，如有特殊情況一時找不到班主任時要向主任等老師請假并開據(jù)請假條，事后要及時向班主任反映說明情況。一但發(fā)現(xiàn)不合格的假條應(yīng)雙倍扣班級量化管理分數(shù)。
9、檢查早操、早自習(xí)、晚自習(xí)人數(shù)的人員應(yīng)由學(xué)生會組織如實填寫各班人數(shù)及表內(nèi)的各項內(nèi)容。
10、紀律檢查人員應(yīng)記錄好違紀學(xué)生姓名和班級以便查對，并及時上報給學(xué)校政教處。
１1、早操、課間操、晚自習(xí)人數(shù)由各班班主任、負責(zé)同學(xué)及時上報
學(xué)校，如有人數(shù)變動應(yīng)及時核對更改，如不更改一律按上次人數(shù)計算。?
１2.各班班主任老師、負責(zé)同學(xué)應(yīng)及時與檢查人員取得聯(lián)系核對本班人數(shù)及紀律情況。
阜陽市潁河中學(xué)
2012-8-20
請假制度管理規(guī)定通知篇四
第一條本公司以下列日期為例假日（若有變更時應(yīng)預(yù)先公布），但因業(yè)務(wù)需要可指定照常上班，需以加班計算。
1、例假日：
（1）元旦；
（2）春節(jié)；
（3）婦女節(jié)（限女性）；
（4）勞動節(jié)；
（5）國慶節(jié)。
2、每星期六、日。
3、其他經(jīng)公司決定的休假日。
4、例假日若適逢星期日，其隔日不予補假。
第二條員工請假分下列七種：
1、事假：因事必須本身處理者可請事假，每年累積計以7天為限。
2、病假：因病治療或休養(yǎng)者應(yīng)出具特約醫(yī)院或公立醫(yī)院證明申請病假，每年累積計以30天為限；住院者，以1年為限，兩者合計不得超過1年。
3、婚假。
（1）員工結(jié)婚可請婚假8天（包括例假日）；
（2）子女結(jié)婚可請假2天（包括例假日）；
（3）兄弟姐妹結(jié)婚可請假1天。
4、產(chǎn)假。
（2）配偶分娩可請假1天。
5、喪假。
（1）父母配偶喪亡可請假8天（包括例假日）；
（2）祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母之喪亡可請假6天（包括例假日）。
（3）其他直系親屬喪亡可請假1天。
6、公假。
因有關(guān)業(yè)務(wù)考試或擔(dān)任各級人民代表出席會議期間在3天以內(nèi)者，可請公假；
7、特別假。
依其服務(wù)年資，可分別給予特別假。
第三條前條各款假期內(nèi)的薪津照常支給。
第四條第二條各條款假期的核準(zhǔn)權(quán)限如下：
1、主管級以下人員，假期三天內(nèi)由主管核準(zhǔn)，三天以上由經(jīng)理（主任）核準(zhǔn)；
2、主管級人員，假期三天內(nèi)由經(jīng)理（主任）核準(zhǔn)，三天以上由協(xié)理或副總經(jīng)理核準(zhǔn)。
3、經(jīng)理級人員由協(xié)理以上主管核準(zhǔn)。
第五條本公司員工因執(zhí)行職務(wù)所發(fā)生的危險致傷病不能工作者，以公假論，期間以1年為限，其假期延至次年時應(yīng)合并計算，假期中薪資照給。
過期仍未痊愈者可依退休規(guī)定命令退休。
第六條請假逾期，應(yīng)照下列規(guī)定辦理：
1、事假逾期按日計扣薪津，一年內(nèi)事假積計超過30天者免職或解雇；
2、病假逾期可以未請事假的假期抵銷，事假不敷抵銷時按日計扣薪津。但患重大疾病需要長期療養(yǎng)，經(jīng)總經(jīng)理特別核準(zhǔn)者不在此限。
第七條特準(zhǔn)病假以半年為限，其假期延至次年時應(yīng)合并計算。特準(zhǔn)病假期間薪資減半發(fā)給，逾期者得予命令退休或資遣。
第八條本公司員工請假除因急病不能自行呈核由同事或家屬代為之外，須親自辦理請假手續(xù)。未辦妥請假手續(xù)，不得先行離職，否則以曠工論處。
第九條本公司員工請假期屆滿，行續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準(zhǔn)而不到職者，除確因病或臨時發(fā)生意外等不可抗力事情外，均以曠工論。
第十條本公司員工曠工在7日以內(nèi)按日計扣薪津。
第十一條請假理由不充分或有妨礙工作時，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請假。
第十二條請假者必須將經(jīng)辦事務(wù)交待其他員工代理，并于請假單內(nèi)注明。
第十三條計算全年可請假日數(shù)，均自每年1月1日起到12月31日止，中途止職者，比例遞減。特準(zhǔn)病假延至次年銷假者，其次年事、病假期比照中途到職人員計算。
第十四條本公司員工依本規(guī)則所請各假如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者，除以曠工論處外，并依情節(jié)輕重予以懲處。
第十五條在本公司服務(wù)1年以上滿3年者每年給予特別休假7天。服務(wù)3年以上未滿5年每年給予特別休假15天，滿20xx年以上每增滿1年加給1天，但至多以30天為限。
第十六條特別休假按以下手續(xù)辦理。
1、每年初（元月）由各單位在不妨礙工作范圍內(nèi)，自行安排特別休假日期。特別休假日期表一式兩份，一份留存原單位，一分逐級轉(zhuǎn)呈各部（室)經(jīng)理(主任）核閱后送人事單位備查。
2、特別假休假時，應(yīng)按規(guī)定辦理請假手續(xù)（填員工請假記錄卡），并覓妥職務(wù)代理人，辦妥職務(wù)交待后才能休假。
3、基于業(yè)務(wù)上的需要不能休假時，可比照休假天數(shù)的薪津數(shù)額改為獎金，若于休假期間，因業(yè)務(wù)需要奉令銷假照常工作而不能休假者，亦按照其未休假天數(shù)的薪資額改發(fā)獎金。
第十七條員工在休假之前一年有下列事情之一者，不給予特別假。
1、事、病假積計逾21天者；
2、曠工達3天以上者。
請假制度管理規(guī)定通知篇五
針對生產(chǎn)部各車間人員請假較為頻繁，又由于生產(chǎn)區(qū)各部門定員、定崗，不僅影響班組內(nèi)部團結(jié)，同時影響整個車間的生產(chǎn)進度。為控制或避免每月員工多次請假，創(chuàng)造團結(jié)和諧的團隊和工作氛圍，提高工作效率，特制定以下補充管理規(guī)定：
8.??????續(xù)假需補假條替換請假前假條，并一日內(nèi)補交缺勤扣款；
15.? 洪智生產(chǎn)部所有每月考勤表須由全體被考勤人員簽字后上報生產(chǎn)部存檔，生產(chǎn)部復(fù)印一份交辦公室存檔。
16.? 就餐時間：
2)?????白班員工：早上7：50前必須到生產(chǎn)區(qū)本部門現(xiàn)場開早會，12:00前不得提前下班。其他作息時間按照辦公室規(guī)定執(zhí)行。生產(chǎn)部隨時抽查，無特殊情況違規(guī)，給予50元/次的處罰！
17.? 此補充管理規(guī)定即發(fā)布之日起執(zhí)行，適用于生產(chǎn)部全體員工，解釋權(quán)歸生產(chǎn)部。
生產(chǎn)部
2012年1月9日
為進一步加強內(nèi)部管理，規(guī)范請假行為，根據(jù)國家及省、市有關(guān)病假、休假及其工資福利待遇等有關(guān)文件規(guī)定，結(jié)合本局實際情況制定本制度。
一、請假手續(xù)
1、請假必須履行審批手續(xù)。1天（含1天）以內(nèi)的，由處室審批；1天以上3天（含3天）以內(nèi)的，由分管局長審批；3天以上的，由局長審批。
2、請假手續(xù)應(yīng)在事前履行，并安排好手頭工作。特殊情況事前未能請假的，要及時補辦請假手續(xù)。不上班，又不履行請假手續(xù)的，按曠工處理。
3、請假3天以上的，應(yīng)填寫《請假單》，同時提供相關(guān)證明材料。請假單一式兩份，一份由所在處室留存；一份及證明材料交人教處，作為年底考核依據(jù)。請假結(jié)束后要及時銷假。
4、處室主要負責(zé)人請假應(yīng)向分管局長報告，并報局長。
二、病假
1、生病不能正常工作，可以請病假。病假7天以上的，應(yīng)提供病歷，并出具醫(yī)保定點醫(yī)院或醫(yī)療機構(gòu)的證明。
2、病假在2個月以內(nèi)的，工資全額發(fā)放；病假超過2個月不滿6個月，從第3個月起，工作年限不滿10年，按工作性津貼、工作性補貼的單位考核部分之和的90%計發(fā)，其他各項全額計發(fā)。工作年限滿10年及其以上的`，工資全額發(fā)放；病假超過6個月，從第7個月起，工作年限不滿10年的，按工作性津貼、工作性補貼的單位考核部分之和的70％計發(fā)，其它各項全額發(fā)放；工作年限滿10年不滿20年的，按工作性津貼、工作性補貼的單位考核部分之和的80％計發(fā)，其他各項全額發(fā)放；工作年限滿20年及其以上的，按工作性津貼、工作性補貼的單位考核部分之和的90％計發(fā)，其他各項全額發(fā)放。
三、事假
1、因事不能上班的，可以請事假。
2、全年事假累計超過15天的，從第16天起停發(fā)本人的單位考核部分的工作性津補貼。
3、享受年休假待遇的工作人員，可以用年休假沖銷病事假天數(shù)，沖銷不完的病事假天數(shù)再按上述規(guī)定處理。
4、當(dāng)年度因病、事假累計超過半年，未參加考核的人員，年終一次性獎金不予發(fā)放；因病、事假工作不滿一年的人員，按實際工作月數(shù)計發(fā)目標(biāo)考核獎。
四、年休假
1、鼓勵機關(guān)職工按照規(guī)定休假。年休假由各處室根據(jù)工作情況，結(jié)合個人要求統(tǒng)籌安排。
2、工作年限滿一年不滿十年的，每年休假5天；滿十年不滿二十年的，每年休假10天；滿二十年以上的，每年休假15天。休假期間遇有法定節(jié)假日，可扣除節(jié)假日天數(shù)后順延。
3、如確因工作需要當(dāng)年未安排休假的，經(jīng)局長同意，可與下年度休假期合并使用。
五、探親假
1、工作滿1年，與配偶或父母不住在一起，又不能在公休假日團聚（指利用公休假在家居住1夜和休息半個白天，“父母”不包括岳父母、公婆），可享受探親假。
2、探望配偶，每年給予一方探親假一次30天；未婚職工探望父母，每年給假一次20天。如果因工作需要，當(dāng)年不能給予假期或自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次45天；已婚職工探望父母，每四年給假一次20天。另外，根據(jù)實際需要給予路程假。
3、請?zhí)接H假的，當(dāng)年不再安排年休假。探親假期間包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。
4、探親假的往返路費，可按有關(guān)規(guī)定給予報銷。
六、婚假
1、機關(guān)干部職工達到法定婚齡的（男22周歲、女20周歲），結(jié)婚時給予婚假3天；符合晚婚年齡的（男25周歲，女23周歲），延長婚假10天。
2、婚假應(yīng)在領(lǐng)取結(jié)婚證半年內(nèi)休完，逾期作自動放棄。
七、產(chǎn)假
1、女職工生育時給予產(chǎn)假90天。難產(chǎn)的憑醫(yī)院證明增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育的，每多生育1個嬰兒增加產(chǎn)假15天。晚育（女年滿24周歲初次生育的，或者年滿23周歲結(jié)婚后懷孕的初次生育）的，延婦女方產(chǎn)假30天。
2、產(chǎn)假期滿后，因身體不好，上班有困難，需要繼續(xù)休息的，持醫(yī)院證明、本人申請，經(jīng)研究批準(zhǔn)，可再請不超過6個月的哺乳假。哺乳假期工資按本人標(biāo)準(zhǔn)工資的80％發(fā)給。
3、女方產(chǎn)假期間，給男方護理假7天；女方為晚育的，給男方護理假10天。護理假應(yīng)在女方產(chǎn)假期間用完，過期不補。
4、妊娠3個月內(nèi)自然或人工流產(chǎn)的，給予休假20-30天；3個月以上7個月以下自然流產(chǎn)或人工引產(chǎn)的，給予休假50天；7個月以上引產(chǎn)的，給予休假90天。男性結(jié)扎，休息7天；女性結(jié)扎休息21天，如在產(chǎn)后結(jié)扎的增加產(chǎn)假14天。女性放節(jié)育環(huán)休息2天，取環(huán)休息1天。
八、喪假
1、直系親屬（父母、公婆、岳父母、配偶和子女）死亡，給予喪假3天。
2、在外地的直系親屬死亡時，需要職工本人料理喪事的，根據(jù)路程遠近另給予路程假。
九、附則
1、本制度如與國家及省、市有關(guān)新出臺政策不符的，以國家及省、市規(guī)定為準(zhǔn)。
2、本制度由人教處負責(zé)解釋。
第一條 為了加強我院學(xué)生的管理，進一步監(jiān)督制約和規(guī)范學(xué)生的日常請假行為，特制定本制度。
第二條 請假分事假、病假和公假三種。（詳細內(nèi)容請見附錄）
（一），因家里發(fā)生重大事情或自身有其他重要事務(wù)要處理而無法在學(xué)校上課而提出的請假。
（二），因身體不適而無法按時上課而提出的請假。請假時必須提供醫(yī)院證明（如病歷等），否則不予批假。請假時因緊急情況不能及時出示醫(yī)院證明，可在請假當(dāng)天除外的二天之內(nèi)補交醫(yī)院證明或其復(fù)印件，超過兩天未補交醫(yī)院證明者請假視為無效并被秘書處警告，警告，并通過自律委員會監(jiān)督公示。
（三），因參加學(xué)校、學(xué)院或其他重大活動而無法上課而提出的請假。經(jīng)相關(guān)人員核實后予以批假，否則不予批假。
第三條 學(xué)生請事假、病假、公假時，必須嚴格按照請假流程辦理請假手續(xù)，否則請假視為無效。
第四條 學(xué)生請假要帶上等證件證明自己的身份。如果幫同學(xué)代辦要帶上該同學(xué)的證件。
第五條 考試期間，除病假外，其它情況一般不得請假。若有重要事務(wù)必須請假時，不論時間長短，要上報校教務(wù)處審批，教務(wù)處同意之后方可請假。
第六條 國家法定節(jié)假日前后兩天一律不得請假。（特殊情況除外）
第七條?
（一）自己打印好請假條并按格式正確填寫請假原因、請假時間、聯(lián)系方式等相關(guān)信息。（如不清楚怎么填寫可到辦公室咨詢值班人員；有特殊情況向值班人員講明情況并索要請假條，每張1毛錢）
（二）攜帶請假條到辦公室9#101，由分團委書記簽字蓋章后，將存根裁剪交給值班人員并在批假登記表上登記，然后請假人攜帶假條交給任課老師即可。（一般情況請假一天需要婁瑋老師簽字蓋章，一天以內(nèi)一律不予簽字只蓋章，值班人員不得代簽）
第八條?
（一）自己打印好請假條并按格式正確填寫請假原因、請假時間、聯(lián)系方式等相關(guān)信息。
（二）攜帶請假條到北區(qū)綜合樓5樓辦公室505，由黨委副書記簽字并蓋章后，將存根裁剪交給9#101值班人員存檔并在批假登記表上登記，然后請假人攜帶假條交給任課老師即可。
第九條 學(xué)生因急事無法及時請假，必須在當(dāng)天內(nèi)辦理補假手續(xù)并說明情況；若本人無法到場，則由班長支書代為辦理請假條并親自打電話給班主任說明情況。
第十條 學(xué)生在假期滿后無法到校，必須在假期內(nèi)辦理續(xù)假手續(xù)，親自打電打電話向老師或分團委書記解釋原因，獲批方行。
第十一條，需要請假的同學(xué)請務(wù)必在辦公室上班的時間來請假要請假的同學(xué)請務(wù)必在辦公室上班的時間來請假。
第十二條 學(xué)生請假理由必須真實，嚴禁弄虛作假，編造理由，對此類行為者，要追究其相應(yīng)責(zé)任。
第十三條 模仿輔導(dǎo)員或書記筆跡，復(fù)制假條，偷蓋印章等作假行為，一旦被發(fā)現(xiàn)，將給予作假者通報批評，不得參加評優(yōu)評先。
第十四條 上課期間，學(xué)生因病，因事臨時請假，需直接向當(dāng)堂任課老師請假，任課老師視具體情況是否批準(zhǔn)。
第十五條 請假條模板如果各班級群共享中沒有，請班長支書到班支群共享中下載新版請假條模板然后上傳到本班群共享中。
第十六條 班級因集體活動參加人數(shù)超過5人以上，由班級負責(zé)人以班級為單位統(tǒng)一來辦理請假手續(xù)。
第十七條 學(xué)生若需請多堂課的假時，只須辦理一張假條，并自行將辦理好的假條復(fù)印后交給多位老師。早點到需請假時請交復(fù)印件。
第十八條 一般而言，否則予以休學(xué)。
第十九條 本請假制度至頒布之日起執(zhí)行,最終解釋權(quán)歸江西財經(jīng)大學(xué)會計學(xué)院分團委所有。
請假制度管理規(guī)定通知篇六
一、員工因公外出（一天以上三天以內(nèi)，包括三天），本人應(yīng)出具書面說明，注明外出的時間、事由、去向等。批準(zhǔn)程序如下：
（一）臨床和醫(yī)技科室主任，由醫(yī)教部主任審批后，交分管院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，方可外出；臨床和醫(yī)技科室員工，由本科主任批準(zhǔn)后上報醫(yī)務(wù)部備案，方可外出。
（二）護士長，經(jīng)本科主任同意，交護理部主任審批，報分管副院長同意，方可外出；各科的護士，由護士長批準(zhǔn)，報護理部批準(zhǔn)后備案，方可外出。
（三）各行政部門、科室主任，由院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，方可外出；其他員工由本部門、科室主任批準(zhǔn)后備案，方可外出。
二、員工因私請假，應(yīng)填寫請假單（人力資源部領(lǐng)?。凑埣賳紊系?批準(zhǔn)程序辦理。
三、上述經(jīng)批準(zhǔn)的因公外出和因私請假單，與本部門的考勤表放置一起，作為考勤依據(jù)。每月底由考勤員將考勤表和請假單一起交給人力資源部。
四、員工未按上述要求辦理請假手續(xù)而外出或未上班的，一律作曠工處理，并按醫(yī)院相關(guān)規(guī)章制度作出相應(yīng)的處理。
五、中層干部超過三天以上外出者必須報請院長審批，方可外出。
六、未盡事宜由人力資源部作出解釋。
一、進修期間一般不安排探親假、寒暑假，原則上不得請事假。不得將工休假日累積使用。法定假日和特殊事宜離寧者，需辦理請假手續(xù)。
二、進修期間，如有特殊事宜，需要請假者，必須執(zhí)行請假制度：事假一天內(nèi)由所在科室科主任同意；三天以內(nèi)書面申請經(jīng)科主任簽字同意，報教育處備案；三天以上須持書面申請及有關(guān)證明，經(jīng)科主任簽字同意，大內(nèi)科、大外科、門診部、護理部審批后，報教育處批準(zhǔn)并備案，辦好交-班手續(xù)后方可離院；假滿回院后及時向教育處和相關(guān)部門報到并銷假。
三、病假需有我院保健科出具的病假休息證明。如屬急病可先行口頭請假，以后補辦病休證明。
四、進修一年病事假超過30天（半年超過15天）者，即取消進修資格，恕不作鑒定，不退進修費。
五、違犯上述規(guī)定或雖經(jīng)請假但未批準(zhǔn)而擅離職守者，或假滿不按期回院銷假或弄虛作假者，視情節(jié)輕重，給予相應(yīng)處理，直至取消進修資格，教育處有權(quán)將該進修人員退回原單位。
六、本規(guī)定由教育處負責(zé)解釋，以前相關(guān)規(guī)定同時作廢。
七、本規(guī)定自頒布之日起執(zhí)行。
請假制度管理規(guī)定通知篇七
第一條為適應(yīng)人力資源管理需要，建立健全公司管理制度，并加強員工隊伍建設(shè)，嚴肅勞動紀律，根據(jù)《勞動法》及國家、省、市的有關(guān)法規(guī)和公平公正的原則，結(jié)合公司實際，制定本規(guī)定。
第二章假期。
第二條員工假期包括法定節(jié)假日、公休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、計劃生育假、事假、病假、工傷假等。
六、星期日雙休日。
病假：員工因病請假的，需出具當(dāng)?shù)乜h級（含縣級）以上中心醫(yī)院或中醫(yī)院（須具備二乙等醫(yī)院以上等級）的病歷證明及住院證明，無法出具相關(guān)證明的按事假處理。管理干部住院病假七天（含七天）以下的在當(dāng)月休息中進行調(diào)整；病假每年累計以30天為限，中途到職者依比例遞減；住院者以國家規(guī)定的醫(yī)療假期為限。（員工如因特殊原因無法回上海治療，在外地生病需請病假的，須提供當(dāng)?shù)乜h級以上醫(yī)院證明）病假天數(shù)如超過規(guī)定天數(shù)，按事假抵充，如抵充后仍未痊愈的，申請停薪留職。如有員工生病住院，部門主管應(yīng)主動告知人力資源部，以便保險備案。
事假：因事必須由本人處理者，可請事假，每月如超過10天（含10天），則退當(dāng)月保險，特殊情況的請假一次以15天為限，事假全月不得超過30天，如每月超過30天或全年累計超過90天者，工齡折半算，中途到職者依比例遞減。調(diào)休請假必須以半天為最小單位?；榧伲悍戏ǘ挲g結(jié)婚（包括再婚）可連續(xù)請婚假三天。晚婚者（男25周歲初次結(jié)婚；女23周歲初次結(jié)婚）婚假七天，外省市另加路途三天，超過規(guī)定天數(shù)按事假算（連續(xù)請假不得超過15天）?；榧儆龇ǘü?jié)假日順延（以結(jié)婚證登記時間為假期時間段依據(jù)）。子女結(jié)婚，可請事假15天。
喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡或員工配偶的父母死亡（親屬關(guān)系以戶口簿記錄為準(zhǔn)），上海市的可享受一天喪假，外省市另加路途二天，喪假包括法定節(jié)假日在內(nèi)。需延假的，必須履行有關(guān)手續(xù)，否則以曠工論處。（以當(dāng)?shù)毓矙C關(guān)出示的親屬死亡證明為假期時間段依據(jù)）。
產(chǎn)假：女干部在合同期內(nèi)生育的，可請產(chǎn)假90天，剖腹產(chǎn)105天，需延假的，必須履行有關(guān)手續(xù)，否則以曠工論處。超過規(guī)定假期的產(chǎn)假如履行有關(guān)手續(xù)，算作事假，并影響年終獎。（以縣級以上醫(yī)院住院證明為請假依據(jù)）。在嬰兒一周歲內(nèi)每天照顧授乳二次（共計1小時）。
工傷假：員工因公受傷，按國家、上海市的有關(guān)規(guī)定給予的醫(yī)療期享受工傷假。干部因工受傷的，工傷假期間工資先按其基本工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，其余按照本地工傷管理制度執(zhí)行。
正常休假：公司員工每月最少可休息4天，如遇特殊情況加班可進行調(diào)休或計算加班費。
1.凡工作時間或規(guī)定時間內(nèi)所指定的出勤人員，因故不能正常上班者應(yīng)請假。
2.請假以小時為崗位，最低請假時間為1小時。員工請假（事假或病假）由員工事先提交書面請假申請，3天（含）以內(nèi)的由其直接主管批準(zhǔn)；3-7天（含）的經(jīng)直接主管、部門第一主管簽字同意；7天以上的，直接主管、部門第一主管簽字同意后，報副總經(jīng)理批準(zhǔn)后交人力資源部門備案；員工請假須提前填寫請假單批準(zhǔn)后，需要進行交接工作后，方可離崗；不可根據(jù)公司所給假期再自行延假。如超過公司規(guī)定假期未經(jīng)過批準(zhǔn)擅自不到班一律算曠工，曠工3天以上（包括3天），按自動離職處理，同時其主管告之財務(wù)停發(fā)工資；干部請假時間在3天（含）之內(nèi)的由本部門主管核簽，3-7天（含）的由部門主管確認并交副總核簽，7天以上的由部門主管確認交副總審核并交總經(jīng)理核簽。
3.員工請假應(yīng)提前安排、提前申辦，如遇特殊情況（生病不能親自到班請假）或緊急情況。
及其他不可抗拒因素應(yīng)以電話請假的方式報部門負責(zé)人、部門分管領(lǐng)導(dǎo)、人力資源部負責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后休假，到班后應(yīng)由部門負責(zé)人帶領(lǐng)先到人力資源部門報到并補辦請假手續(xù)。履行好相關(guān)手續(xù)后方可到崗。請假手續(xù)不完備，擅自離開工作崗位或無故超過批準(zhǔn)假期的，一律按曠工處理。補病假或事假應(yīng)在到班第一時間到人力資源部辦理，病假必須憑有明確日期的公立醫(yī)院“病休證明”或病歷證明，否則都按曠工處理。
4.員工請病假（事先請假者）一天以內(nèi)由員工事先提交書面請假申請，經(jīng)上一級主管批準(zhǔn)后交人力資源部門備案；一天以內(nèi)憑公立醫(yī)院病歷證明，一天以上憑公立醫(yī)院病休證明，經(jīng)部門經(jīng)理簽署意見后，交人力資源部備案。
5.員工患傳染病必須脫離崗位治療，病愈申請上班時，需持有公司指定醫(yī)院的痊愈證明，經(jīng)人力資源部門批準(zhǔn)后方可上班。
6.工傷假、產(chǎn)假、計劃生育假、婚假、喪假等各類情況，均應(yīng)由員工提交書面請假申請和有關(guān)證明材料，經(jīng)上一級主管簽署意見后，報公司部門經(jīng)理批準(zhǔn)，最后交人力資源部門備案。
7.職工請假應(yīng)事先填寫請假單，說明請假理由，請假理由不充分或有妨礙工作時，部門主管可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請假。如因請假而延誤工作，將追究部門主管的`責(zé)任。
8.凡未經(jīng)請假，或請假不準(zhǔn)未到班者，以曠工論處。
9.獲準(zhǔn)的《員工請假單》原件交人力資源部備案（請假條必須寫明工號，否則因一字之差，造成考勤統(tǒng)計有誤，后果自負）。
10.請假期滿或提前到崗，到崗第一時間應(yīng)到人力資源部報到，銷假后方可上班，否則因未及時銷假，造成個人考勤有誤或保險未續(xù)，后果自負。
11.請假超過公司規(guī)定天數(shù)未到班和自動離職者（指未打辭職報告或未到規(guī)定離職日期擅自離崗者）各部門各車間直屬主管必須在核實后24小時內(nèi)主動報送人力資源部處理，否則如果造成人力資源部統(tǒng)計人員有誤，部門工作安排受阻，一切后果由其直屬主管承擔(dān)。人力資源部經(jīng)調(diào)查核實如因不可抗拒因素造成超假，必須憑相關(guān)有效證明可酌給予延假1-2天。
12.本公司員工依本規(guī)則所請各假如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者，除以曠工論處外，并依情節(jié)輕重予以懲處。
1、固定工資職員，因私事請假的，事假期間按實際請假天數(shù)扣發(fā)當(dāng)月發(fā)放的日平均工資（基本工資以及崗位津貼）。未得到審批的請假按缺勤曠工處理。若該月份中曾有曠工的，按其曠工日數(shù)乘以3來扣其薪資。所有員工請事假不發(fā)給薪資。
2、固定工資員工婚、喪、娩、工傷、病假假期內(nèi)的薪資按有關(guān)規(guī)定支付；請足假期但未休滿的，其未休天數(shù)不另發(fā)薪資。住院病假七天以上一個月以下的，按保障工資80%發(fā)放；住院病假一個月以上三個月以下按保障工資60%發(fā)放，住院病假三個月以上六個月以下的按保障工資30%發(fā)放?；榧?、喪假、產(chǎn)假期間工資按保障工資發(fā)放。
3、凡國家假日薪資照發(fā)，如出勤工作，則依國定假日加班規(guī)定發(fā)給工資或調(diào)休。（特殊作息崗位除外，如門衛(wèi)、食堂、司機等工作崗位）。
4、凡被公司開除、除名、自動離職，未按公司規(guī)章辦理辭職手續(xù)及對公司造成損失的職工，按雙方約定扣罰其未發(fā)放的薪資作為賠償。因特殊情況，如身體健康狀況，或家庭變故申請急辭者，扣除未發(fā)放工資的20%。
6、生產(chǎn)部人員全月出勤的享受全勤獎40元/月。
第五章銷假手續(xù)。
2、員工休假超過預(yù)定期限時應(yīng)說明原因，并補辦相應(yīng)手續(xù)；
附：支持性文件：
《考勤管理規(guī)定》、《福利管理規(guī)定》《出差管理規(guī)定》。
請假制度管理規(guī)定通知篇八
1、員工因?。ê且蚬へ搨峦o法正常工作需要治療時應(yīng)事先書面提出請假申請。突發(fā)疾病的應(yīng)在上班時間前1小時向直接上級請假。
2、員工在工作時間需要看病時須征得部門領(lǐng)導(dǎo)的同意后填寫《請假申請單》方可離開崗位。3、凡請病假的1天以上的員工應(yīng)在上班后2天內(nèi)持縣區(qū)級及其以上醫(yī)院的建休證明、病歷、醫(yī)療藥品發(fā)票之一，補辦完善病假請假手續(xù)，未按上款規(guī)定補充完善病假請假手續(xù)的均以事假處理。
4、員工全年病假累計不得超過60天，并按參加工作未滿2年100%、未滿5年80%，未滿10年按30%，滿10年以上10%扣發(fā)工資，當(dāng)月病假超過2天，取消滿勤獎，獎金按請假天數(shù)扣發(fā)。
5、員工病假連續(xù)30天以上或年累計60天以上視為不能勝任崗位工作，公司不給予保留原崗位。
6、員工的醫(yī)療期滿不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的依國家有關(guān)規(guī)定解除勞動合同。
7、員工醫(yī)療期未滿合同期滿的'合同期順延至醫(yī)療期滿時終止。
請假制度管理規(guī)定通知篇九
1、請假人和代理人一欄均由請假人親自簽名。
2、事假：正常事假要提前兩天申請（特殊情況除外）。請事假須經(jīng)部門責(zé)任人簽批并確認臨時代理人后，呈相關(guān)經(jīng)理審批。
（事假當(dāng)天不計薪，另加扣一天薪。）。
3、療病假：確因不適，需到醫(yī)療門診或醫(yī)院治病者，須出示醫(yī)院當(dāng)天收費發(fā)票或病歷記錄任一樣為準(zhǔn)。（療病假當(dāng)天不計薪，不另扣款）。
4、病假：凡員工生病，須留醫(yī)住院者稱為病假。請假者須出示入院、出院之醫(yī)歷報告及醫(yī)院收費發(fā)票核銷病假。（病假不計薪，不另扣款）。
5、工傷假：凡員工因公受傷請假治療，需憑醫(yī)院收費發(fā)票或醫(yī)生開具證明，并經(jīng)相關(guān)經(jīng)理審批簽名后給予銷假（工傷假給予全薪）。
6、凡請假者必須有部門責(zé)任人、行政部、經(jīng)理逐級審批方可生效，特殊情況必須經(jīng)部門責(zé)任人、行政部、經(jīng)理審批注明理由。
員工請假單。
1、請假人和代理人一欄均由請假人親自簽名。
2、事假：正常事假要提前兩天申請（特殊情況除外）。請事假須經(jīng)部門責(zé)任人簽批并確認臨時代理人后，呈相關(guān)經(jīng)理審批。（事假當(dāng)天不計薪，另加扣一天薪。）。
3、療病假：確因不適，需到醫(yī)療門診或醫(yī)院治病者，須出示醫(yī)院當(dāng)天收費發(fā)票或病歷記錄任一樣為準(zhǔn)。（療病假當(dāng)天不計薪，不另扣款）。
4、病假：凡員工生病，須留醫(yī)住院者稱為病假。請假者須出示入院、出院之醫(yī)歷報告及醫(yī)院收費發(fā)票核銷病假。（病假不計薪，不另扣款）。
5、工傷假：凡員工因公受傷請假治療，需憑醫(yī)院收費發(fā)票或醫(yī)生開具證明，并經(jīng)相關(guān)經(jīng)理審批簽名后給予銷假（工傷假給予全薪）。
6、凡請假者必須有部門責(zé)任人、行政部、經(jīng)理逐級審批方可生效，特殊情況必須經(jīng)部門責(zé)任人、行政部、經(jīng)理審批注明理由。
請假制度管理規(guī)定通知篇十
各股室、站、隊：
為進一步規(guī)范林業(yè)局干職工請假制度，強化干職工的勞動紀律，根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》、《行政機關(guān)公務(wù)員處分條例》、萬發(fā)[2015]22號《關(guān)于進一步加強行政事業(yè)單位工作人員管理的有關(guān)規(guī)定（暫行）》等有關(guān)法律法規(guī)及相關(guān)規(guī)定，特制定本規(guī)定：
一、嚴格審批程序：個人提出書面申請，股室、隊、站審核或?qū)徟驁蠓止茴I(lǐng)導(dǎo)、局長、局班子批準(zhǔn)。
二、規(guī)范審批權(quán)限：
1、事假：3天以下（含三天），股、室、站、隊審批；3-10天，分管領(lǐng)導(dǎo)審批；10天以上3個月以下，由局長或局班子研究審批；3月以上按人事管理權(quán)限由組織、人事部門批準(zhǔn)。
2、病假：由個人申請和出具縣級以上醫(yī)院證明，視病情由股室、站、隊、分管領(lǐng)導(dǎo)或局長或局班子批準(zhǔn)，具體審批權(quán)限參照事假規(guī)定；6個月以上，經(jīng)用人單位和主管部門同意后，按干部管理權(quán)限報組織、人事部門批準(zhǔn)。
三、嚴肅勞動紀律：未按程序辦理請假手續(xù)或超過病、事假批準(zhǔn)期限未按時上班的，視情況按相關(guān)人事勞動政策及相關(guān)規(guī)定予以處罰處分，請事假一個月（含一個月）以上的，參照萬發(fā)[2015]22號文件精神，按超過一個月的實際天數(shù)取消以月度計發(fā)的'平均每天的津補貼及下鄉(xiāng)補助。
本通知自2011年6月1日起執(zhí)行。
二一一年五月二十六日
1、干部職工必須自覺遵守工作紀律，堅持按時上下班，不得遲到早退。因事、因病以及法定休假等原因不能按時上班的，必須及時辦理請假手續(xù)。
2、實行請銷假逐級審批原則。班子成員請假由局長審批，各科室校負責(zé)人請假1天以內(nèi)由分管領(lǐng)導(dǎo)審批，1天以上分管領(lǐng)導(dǎo)同意后報局長審批；其他人員請假1天以內(nèi)的，由各科室校負責(zé)人審批，2天由各科室校負責(zé)人同意后報分管領(lǐng)導(dǎo)審批，2天以上的逐級同意后提交局長審批。
3、請假必須按程序?qū)徟Ｏ鹊睫k公室領(lǐng)取并填寫《請假審批表》，按照審批權(quán)限逐級審批，審批后需及時報辦公室備案。病假、產(chǎn)假（流產(chǎn)假）需附醫(yī)院證明。
4、假期滿返回，請假人需及時向?qū)徟水?dāng)面銷假或電話銷假，同時及時向辦公室辦理銷假登記。
5、請假外出期間，因特殊原因而不能按時返回，請假人可通過電話直接向?qū)徟苏f明情況，由審批人決定是否延假及延假期限。
6、病假、探親假、年休假、婚喪假、產(chǎn)假、節(jié)育假等嚴格按有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。
7請銷假制度是每個干部職工必須自覺遵守的紀律，任何干部職工都不得違反規(guī)定。對干部在工作期間不請假外出，逾期不歸，不說明原因不知去向的一律按曠工處理。視情節(jié)輕重給予嚴肅批評、通報、誡勉談話直到給予處分，同時視情抵消年休假。
附：
1、請假審批表
2、《北京市機關(guān)、事業(yè)單位職工各類假期規(guī)定一覽表》
房山區(qū)體育局辦公室
二一二年四月二十三日
全體教職工：
為嚴格我校請假制度，規(guī)范校務(wù)系統(tǒng)請假流程，保證正常的教育教學(xué)秩序，校長室明確有關(guān)請假的幾點要求：
1、任何人不得未經(jīng)請假擅自脫崗；
4、各處室負責(zé)人認真負責(zé)，每天及時查閱、審批本部門教師的請假手續(xù)，報送相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。
校長室
請假制度管理規(guī)定通知篇十一
為了嚴肅工作紀律，加強單位文明管理、規(guī)范管理，增強時間觀念和效率意識，提高辦事效率和服務(wù)水平，確保全系統(tǒng)工作正常運轉(zhuǎn)。根據(jù)上級有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我系統(tǒng)實際，特制訂本制度。
一、所有工作人員必須嚴格遵守作息時間，執(zhí)行每周工作五天（星期一至星期五）、每天上午8:00—12:00、下午14:00—18:00（炎熱季節(jié)7月—9月下午15:00—18:00）制度，不得遲到早退，不得擅離職守。
二、本制度所指請假包括因公、因私兩種，請假范圍包括本市境內(nèi)和出華陰市境。因公請假包括本單位及按照上級部門安排的學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、考察等；因私包括因事、因病請假。
三、一般工作人員請假5天內(nèi)由本單位主要領(lǐng)導(dǎo)審批，5天以上由本單位主要領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后報局分管領(lǐng)導(dǎo)審批，局辦公室備案。股組級干部請假3天內(nèi)由本單位主要領(lǐng)導(dǎo)審批，3天以上由本單位主要領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后報局分管領(lǐng)導(dǎo)審批，局辦公室備案。植保站、執(zhí)法大隊、農(nóng)機公司單位正職請假3天以內(nèi)由局分管領(lǐng)導(dǎo)審批；3天以上經(jīng)局分管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后由主要領(lǐng)導(dǎo)審批，局辦公室備案。
四、基層單位科級干部請假3天以內(nèi)，須經(jīng)局分管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后由局主管領(lǐng)導(dǎo)審批；4天以上由局主要領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后，由組織部審批，審批后假條交組織部備案。
五、機關(guān)副科級干部請假3天以內(nèi)由局主要領(lǐng)導(dǎo)審批；3天以上由局主要領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后由主管副審批，審批后假條交組織部備案。機關(guān)正職領(lǐng)導(dǎo)干部請假，經(jīng)組織部簽署意見，經(jīng)主管副同意后由審批，審批后假條交組織部備案。
六、所有工作人員請假必須以假條為準(zhǔn)，因急事不能到單位請假的應(yīng)先打電話請假，事后補交假條，假滿到崗時應(yīng)向假條備案單位報告并銷假。
七、法定假日所有工作人員外出離開華陰市境內(nèi)要向本單位主要領(lǐng)導(dǎo)報告。
八、所有工作人員產(chǎn)假、婚假、喪假按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。正常年休假，一般人員按本單位計劃執(zhí)行；股組級干部按本單位計劃執(zhí)行并報局辦公室備案；基層單位主要領(lǐng)導(dǎo)及機關(guān)領(lǐng)導(dǎo)結(jié)合本單位工作實際進行輪休，并按干部權(quán)限報告?zhèn)浒浮?/p>
九、所有工作人員請假，必須做好工作銜接，不得影響工作正常運轉(zhuǎn)。
十、凡不按規(guī)定辦理請假手續(xù)，無正當(dāng)理由擅離工作崗位的，按干部管理權(quán)限處理并予以通報批評，發(fā)現(xiàn)一例扣發(fā)本單位主要領(lǐng)導(dǎo)100元，同一個人發(fā)生2次以上，扣發(fā)本人當(dāng)月工資，并扣減單位年度考核總分10分，扣除單位主要領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)年風(fēng)險獎勵基金。
十一、所有工作人員在假期期間（包括法定假、年休假、雙休日），如遇工作需要必須隨時上班（除病假外）。所有領(lǐng)導(dǎo)干部在休假期必須保障通訊暢通。
十二、本制度由局辦公室負責(zé)解釋并監(jiān)督執(zhí)行。
為了嚴肅工作紀律，改進工作作風(fēng)，提高辦事效率，經(jīng)中心研究決定，制定餐飲中心請銷假制度。
一、請假
因事因病請假應(yīng)履行請假手續(xù)（急診除外），并按批準(zhǔn)權(quán)限辦理報批；需要續(xù)假，在假期結(jié)束后不能及時辦理手續(xù)的，應(yīng)打電話告知部門主任，由所在部門負責(zé)人幫助辦理續(xù)假手續(xù)，銷假時補辦相關(guān)手續(xù)。
三天以內(nèi)（含三天），工作人員所在部門負責(zé)人批準(zhǔn)；四天以上（含四天）請假，須經(jīng)部門主任同意，中心批準(zhǔn)，人力資源備案。員工請假三天，到期未歸的，所在部門及時上報中心，人力資源備案。
所有外地務(wù)工人員請假離開本地至外地須報中心人力資源備案。
二、銷假
凡批準(zhǔn)的請假條須報人力資源備查。假期結(jié)束后，應(yīng)向批假領(lǐng)導(dǎo)報告，并至人力資源履行銷假手續(xù)。如有特殊情況，要及時報告，無故超假者按曠工處理。凡不辦理請假手續(xù)的，一律按曠工處理。
三、假期類別
職工依法參加社會活動請假，視同正常工作。
（一）病假
1、工作人員憑醫(yī)院病假證明請假，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意后方可休息。身體確實不佳，又無醫(yī)院病假證明者，兩天以內(nèi)的須電話口頭請假，事后按規(guī)定補辦病假手續(xù)。三天以上（含三天）者一律憑病假證明。
2、特殊情況的病假由中心領(lǐng)導(dǎo)班子研究處理辦法。
（二）事假
1、在通常情況下，員工必須持請假條提前請假，確保工作的`正常開展。特殊情況，可通過電話向部門領(lǐng)導(dǎo)請假。
2、事假一天，扣事假當(dāng)月計薪日日工資一天。
（三）婚假
1、符合婚姻法規(guī)定的員工結(jié)婚時，享受三天婚假。若是晚婚（男25周歲以上，女23周歲以上），除享受國家規(guī)定的婚假外，增加晚婚假四天，加起來共7天假期。
2、晚婚假應(yīng)在結(jié)婚期間一次性內(nèi)休完。經(jīng)批準(zhǔn)超過婚假的天數(shù)做事假處理。
（四）喪假
工作人員直系親屬（父母、配偶、岳父母、公婆和子女）死亡時，給假三天。
（五）曠工
有下列情況之一者，按曠工論處。連續(xù)曠工時間超過五天或者一月內(nèi)累計曠工時間超過十天的，予以除名。
1、未經(jīng)組織批準(zhǔn)，擅離工作崗位者；
2、請假期滿不歸，未辦續(xù)假手續(xù)者。
本制度自發(fā)文之日起執(zhí)行，未作規(guī)定的均按上級有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
餐飲管理服務(wù)中心
請假制度管理規(guī)定通知篇十二
1、為加強公司員工考勤管理，特制定本規(guī)定。
2、公司員工正常上班為每周六日制，星期一至星期五時間為（夏季：上午08：00—12：00下午14：00—18：00冬季：上午08：30—12：00，下午13：00—17：30）；星期六時間為（上午9：00—12：00下午13：00—16：00）。按上班時間規(guī)定，準(zhǔn)時投入工作狀態(tài)，因季節(jié)變化及工作需要而調(diào)整工作時間由辦公室另行通知。
3、公司員工一律實行上、下班指紋打卡制度。
4、公司考勤人員負責(zé)于月初將員工上月出勤情況統(tǒng)計制表，按公司規(guī)定程序?qū)徟蠼回攧?wù)部，財務(wù)部據(jù)此核發(fā)員工工資。
5、所有人員須先到公司簽到后，方能外出辦理各項業(yè)務(wù)。員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門負責(zé)人申明外出原因，同時告知辦公室，認真填寫辦公室準(zhǔn)備的《員工外出登記本》；早上直接外出辦事，必須前一天下午告知部門領(lǐng)導(dǎo)及辦公室并填寫《員工外出登記本》；下午辦完事后原則上必須返回公司后再下班，若特殊情況不返回公司者必須告知部門領(lǐng)導(dǎo)及辦公室，以上幾種情況未按規(guī)定辦理者考勤按未出勤處理。副總經(jīng)理及助理以上人員因公外出前必須向總經(jīng)理履行告知義務(wù)。
6、上班時間開始后遲到5分鐘以內(nèi)者，每月不得超過2次（含兩次），超過2次按每遲到1分鐘1元處罰并提出批評；超過5次者（含5次）按每遲到1分鐘5元處罰；遲到5分鐘以上者，每5分鐘扣10元，超過30分鐘以上者按曠工半日論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退論處，超過30分鐘者按曠工半天論處。對任何遲到、早退均不允許講理由，按規(guī)定處理。
7、經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)通知加班的員工，次日在辦公室進行登記手續(xù)，根據(jù)實際情況盡量安排換休。
8、上班時間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，扣除當(dāng)月工資10%，并給予警告1次的處分。
9、員工無故曠工，扣發(fā)雙倍當(dāng)日工資，并給予1次警告處分。每月累計3天曠工者，扣除當(dāng)月工資，并給予記過1次處分；無故曠工達3天以上者，給予除名處理。
1、請假須提前填寫請假單，員工由所在部門的經(jīng)理簽署意見，報主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；管理人員由上一級領(lǐng)導(dǎo)簽署意見，報總經(jīng)理批準(zhǔn)。獲得批準(zhǔn)并安排好工作后，才可離開工作崗位，同時請假單應(yīng)交辦公室備案。每月由辦公室將本月請假情況公布于公司公告欄，員工未請假或假滿未續(xù)假又不到崗者，按曠工處理。
2、病假：請病假必須于上班前或不遲于上班時間30分鐘內(nèi)，按上述程序致電相關(guān)負責(zé)人及辦公室，且應(yīng)于病假后上班第一天內(nèi)，向公司提供正規(guī)醫(yī)務(wù)機構(gòu)出具的建議休息的有效證明。
3、因參加社會活動請假，需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)給予公假，薪金照發(fā)。如赴外地出差，應(yīng)填寫出差單交辦公室備案。
三、考核標(biāo)準(zhǔn)。
2、全年累計遲到、早退5次以上，不予參加年終獎的評選；
4、全年累計請假（事假、病假等）10天以上，不予參加年終獎的評選；
5、當(dāng)月曠工1次，扣發(fā)當(dāng)月工資30%，并不予參加年終獎評選。
請假制度管理規(guī)定通知篇十三
（一）假期待遇規(guī)定：
1．婚假：
a．正常3天。
b．晚婚增加7天（初婚）。條件：女23周歲、男25周歲。初婚年齡以結(jié)婚證書上的日期計算。對婚假期間堅持上班的`教師作加班處理。
2．產(chǎn)假：
a．正常生育90天（包括產(chǎn)前假15天）。產(chǎn)前假不放在產(chǎn)后使用。產(chǎn)期正值寒暑假一樣計算。
b．難產(chǎn)增加15天。
c．多胞臺，每增加一個嬰兒加15天。
d．哺乳期10個月。送奶每天照顧1小時。
e．產(chǎn)前保胎超過15天按病假處理。產(chǎn)假期滿后仍需病休，則與生育前病或保胎假合并計算。符合晚育年齡的夫婦，領(lǐng)獨生子女費落實有效措施后（上環(huán)等）增加女方產(chǎn)假30天。給予男方護理假5天。女方難產(chǎn)，護理假7天。晚育條件：女23周歲結(jié)婚，滿九個月后生小孩。女滿24周歲生小孩。
3．流產(chǎn)假：
a．落實有效措施后失敗而懷孕不滿四個月15天（住院30天），四個月以上40天。
b．檢查費、接生費、手術(shù)費、住院費、藥費全報（參加合作醫(yī)療人員，則按合作醫(yī)療規(guī)定執(zhí)行。）。
c．未辦理法定手續(xù)或生育后沒有做好節(jié)育措施而懷孕的，一切費用自理。假期一律作病假處理。
4．喪假：
教職工（父母、岳父母、公婆死亡）1—3天。喪事外地料理，按遠近給路程假。工資照發(fā)，旅費自理。
5．建房假：8天。
以上1—5條法定假，規(guī)定天數(shù)內(nèi)只扣發(fā)當(dāng)月自籌出勤獎。如超出部分，再按有關(guān)規(guī)定扣發(fā)獎金。
6．病假：
a．工作年限不滿十年，病假超過二個月，從第三個月起工資發(fā)90%。超過六個月，從第七個月起工資發(fā)70%。
b．工作年限超過十年，病假超過六個月，從第七個月起工資發(fā)80%。
c．建國前參加革命，病假超過六個月，發(fā)原工資。
d．病愈復(fù)工，需經(jīng)醫(yī)生證明。復(fù)工后，因勞累舊病復(fù)發(fā)，或患病未好上班幾天又病假，則應(yīng)將復(fù)工前后的病假時間連續(xù)計算。請假期間，原享受的生活待遇不變。半工半休不扣發(fā)病假工資。連續(xù)請假滿8天的，節(jié)假日也做請假天數(shù)計算。
（二）崗位獎發(fā)放規(guī)定：
1．全年曠工3天（含）以上者，獎金不發(fā)。曠工1天扣發(fā)三分之一。曠工2天扣發(fā)三分之二。
2．年內(nèi)受黨內(nèi)警告、行政警告、記過處分者，獎金減發(fā)二分之一。受黨內(nèi)嚴重警告、行政記大過以上處分者，獎金年內(nèi)不發(fā)。留察、留用期間年內(nèi)獎金不發(fā)。
3．因違紀正在受審者，獎金緩發(fā)。
4．違反計劃生育者，獎金不發(fā)。
5．全年病假累計三十天（含）以下者，獎金全發(fā)。30天以上至40天，發(fā)四分之三。40天以上至50天發(fā)三分之二。50天以上至60天發(fā)三分之一。60天以上不發(fā)。
6．全年事假10天（含）以下者，獎金全發(fā)。10天至15天發(fā)三分之二。15至20天發(fā)二分之一。20天以上不發(fā)。
7．勞動合同制工人試用期間獎金不發(fā)。見習(xí)期獎金按90%計算。
（三）出勤獎發(fā)放規(guī)定：
1．教職工全勤按有關(guān)規(guī)定發(fā)放。病假半天扣10元，事假半天扣13天，以此類推，按月扣除。
2．考勤辦法：
a．教職工按學(xué)校規(guī)定時間上下班，出勤統(tǒng)計有校門衛(wèi)記載。辦公室負責(zé)同志統(tǒng)計兩者結(jié)合。
b．中途需公、私、病外出需分別在辦公室負責(zé)教師處填寫出門證交門衛(wèi)注明進出時間。門衛(wèi)規(guī)定開啟和關(guān)閉校門的時間，另要加強對外來人員的管理工作。
c．教職工三天以內(nèi)假分別由教導(dǎo)處、成職教處、總務(wù)處主任審批。三天以上由分管校長審批。請假應(yīng)辦理手續(xù)，填寫請假單。如遇因事因病不能來校上班應(yīng)設(shè)法通知學(xué)校，回學(xué)校后按各項規(guī)定補辦手續(xù)。病假需有醫(yī)生證明，無證明作事假處理。
d．無事不到?；騺硇２簧险n作曠課曠工處理。
e．教職工每月照顧早退、遲到或中途外出累計三次（不超過45分鐘）看病打針除外。接送小孩在20-25分鐘之間。單程扣6元，接送扣12元，外地教師回家探親時，周五不得提前離校。如遇上午第四節(jié)課無課教師可根據(jù)具體情況，適當(dāng)提前5-15分鐘用膳。
f．每月公布出勤情況。全學(xué)期對教職員工出勤情況匯總公布，對早退、遲到、中途外出照顧次數(shù)（累計）。每兩次作事假半天處理。以此類推，學(xué)校如發(fā)現(xiàn)個別教師經(jīng)常遲到、早退、外出，學(xué)校分管校長協(xié)助有關(guān)人員及時了解情況，共同商量，盡力為教師排憂解難，對無故者要嚴肅指出，并正確記錄。
請假制度管理規(guī)定通知篇十四
為了適應(yīng)深化改革從嚴治校的需要，嚴明勞動紀律，加強教職工組織性、紀律性，提高工作效率，并妥善解決好教職工生活上的一些實際問題，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我院具體情況，特制訂本暫行規(guī)定：
第一條 職工在辦公時間，教師在規(guī)定的上課時間及學(xué)院統(tǒng)一規(guī)定的每周返校日和系教研室規(guī)定的必要活動的時間，均應(yīng)上班。如因故不能上班，應(yīng)辦理請假手續(xù)。
第二條 請假類別和期限
(一)病假：凡因病必須治療休養(yǎng)的，可持合同醫(yī)院或本院衛(wèi)生所證明請病假。
(二)事假：凡因私事必須本人辦理的，可以請事假。
(三)婚假：教職工本人結(jié)婚，可以請婚假3天。符合晚婚條件的初婚者，即男滿25周歲，女滿23周歲，增加獎勵假7天;再婚者，給婚假3天。教職工父母在外地，需去外地結(jié)婚者，原則上應(yīng)安排在寒、暑假期內(nèi)辦理。
(四)喪假：教職工的配偶、直系親屬或一起生活的公婆、岳父母死亡，可給喪假3天。
(五)探親假：凡符合享受國家規(guī)定探親假條件的，可申請?zhí)接H假。
1.教職工與配偶兩地分居，不能在公休假日團聚的，每年給予一方探親假一次，假期為30天。
2.工作滿一年的未婚職工，與父母分居兩地，不能在公休假日團聚的，每年可給探親假一次20天;兩年探親一次的，可給假45天。
3.已婚職工探望父母的，每4年給探親假一次20天。
4.職工夫妻離異或配偶死亡，未再婚，且父母-子女在外地的每年可給探親假一次20天。
職工當(dāng)年與父母或配偶團聚連續(xù)計算已滿規(guī)定假期的(不包括女職工產(chǎn)假)，不再享受當(dāng)年探親假。
5.實習(xí)生和學(xué)徒工不享受探親假待遇。實習(xí)或?qū)W徒、期滿并轉(zhuǎn)正定級后，可從下一年度起享受探親假。
6.教職工探親假原則上安排在寒、暑假內(nèi)一次性使用。
7.因工作需要而未能享受探親假的職工，可按探親假有關(guān)規(guī)定發(fā)放探親路費，或報銷對方探望路費。
(六)計劃生育假：
1.按國家規(guī)定女職工產(chǎn)假為3個月;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
2.育齡夫婦只生育一個孩子，根據(jù)工作需要情況，經(jīng)本人申請，單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可在產(chǎn)假期滿后繼續(xù)休假照顧孩子，至孩子滿6個月。
3.女教職工24周歲以上生育第一個孩子的，屬于晚育，增加晚育獎勵假30天。如產(chǎn)婦護理確有實際困難的，此獎勵假，可由男方使用。
4.女教職工實施節(jié)育、絕育、人工流產(chǎn)等手術(shù)，可以根據(jù)醫(yī)生證明按計劃生育的有關(guān)規(guī)定請假。
(七)工傷假：凡因工負傷，經(jīng)醫(yī)院或本院衛(wèi)生所證明必須治療和休養(yǎng)的，可給予工傷假。
(八)路程假：教職工到外地結(jié)婚(不包括旅行結(jié)婚)、奔喪、探親，可根據(jù)實際情況給予路程假，路程假不算事假。
(九)教職工的配偶、直系親屬和一起生活的岳父母、公婆看病確需陪同的，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，每月不得超過兩天假，可不算事假，但應(yīng)記入考勤，以便考核。
(十)凡屬下列情況之一者，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可按公假對待：
1.因住宅設(shè)施維修、拆遷或搬遷，由有關(guān)部門出據(jù)證明，一般不得超過兩天。
2.憑子女學(xué)校通知書參加學(xué)生家長會的。
3.女職工產(chǎn)前檢查，一般每次不超過半天;一周歲以內(nèi)的嬰兒每天給一小時哺乳時間。(適用于計劃生育者)。
4.教職工結(jié)婚必須進行的婚前檢查，一般不超過兩個半天。
第三條 假期計算
病假、計劃生育假、路程假、探親假、工傷假均包括公休假日和法定假日在內(nèi);婚假、喪假、事假均不包括公休假日和法定假日在內(nèi)。
第四條 各類假期的工資待遇
本規(guī)定中所提的工資概念均指教職工本人的檔案工資，即職務(wù)等級工資與津貼之和。
(一)病假期間的工資待遇
1.病假在兩個月以內(nèi)的，工資照發(fā)。
2.連續(xù)病假超過兩個月的，從第3個月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)病假期間工資：
(1)工作年限不滿10年的，發(fā)本人工資的百分之90;
(2)工作年限滿10年的，工資照發(fā)。
3.連續(xù)病假超過6個月的，從第7個月起按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資：
(1)工作年限不滿10年的，發(fā)本人工資的70%;
(2)工作年限滿10年及10年以上的，發(fā)本人工資的80%;
(3)凡病假工資低于國家規(guī)定的最低生活費標(biāo)準(zhǔn)的，按最低生活費標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給。
4.病愈恢復(fù)工作，須有合同醫(yī)院和本院衛(wèi)生所體檢證明，經(jīng)人事處同意后，當(dāng)月可發(fā)本人全工資;如月內(nèi)舊病復(fù)發(fā)，復(fù)工前后病假應(yīng)連續(xù)計算。
5.符合離休條件的職工，病假期間發(fā)全工資。
(二)事假期間的工資待遇
全年事假累計在15天以內(nèi)的工資照發(fā);超過15天的，從第16天起按日工資扣除工資。尚未轉(zhuǎn)正定級的學(xué)徒工、實習(xí)生，年內(nèi)事假超過10天，病假超過15天者，應(yīng)適當(dāng)推遲轉(zhuǎn)正定級時間。
(三)婚假、喪假、探親假、工傷假、路程假工資照發(fā)。
(四)符合本規(guī)定第(九)、(十)兩款規(guī)定的，工資照發(fā)。
(五)凡不屬國家規(guī)定出國、出境探親范圍內(nèi)的出國、出境探親訪友人員，工資待遇均按事假對待。出國探望留學(xué)生配偶的，按國家有關(guān)政策辦理。
(六)女教職工的產(chǎn)假或職工符合規(guī)定的計劃生育假，工資照發(fā)。
(七)上述各類假(按公假對待的除外)，均按未出勤對待，因此不應(yīng)享受請假期間的校內(nèi)分配的崗位津貼、獎金等待遇。
(八)凡本年度并事假累計超過30天的，不能參加年度考核的評優(yōu)。連續(xù)半年并事假，不能參加年度考核。
第五條 請假手續(xù)
(一)教職工請假，必須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)并交待工作后方可離崗。如因特殊情況不能事先請假的，可委托他人代為請假。
(二)凡請病假、工傷假均須有合同醫(yī)院或本院衛(wèi)生所的診斷證明，領(lǐng)導(dǎo)方可準(zhǔn)假。
(三)請假期滿，因故不能上班，可以申請續(xù)假，續(xù)假手續(xù)與請假手續(xù)相同。
(四)出國、出境探親訪友或自費留學(xué)的請假手續(xù)按學(xué)院《關(guān)于出境管理工作的暫行規(guī)定》辦理。
第六條 批假權(quán)限
(一)副處以上(包括相當(dāng)職務(wù))干部請假，3天以上須經(jīng)主管院長批準(zhǔn)。
(二)科以下(包括相當(dāng)職務(wù))職工請假，7天以內(nèi)，由系、處負責(zé)人批準(zhǔn);8天至15天，應(yīng)由各單位領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后，報人事處批準(zhǔn);超過15天者，須經(jīng)主管院長批準(zhǔn)。
(三)產(chǎn)假、探親假(境內(nèi))由各單位按規(guī)定審批。
(四)出境人員批假手續(xù)按學(xué)院《關(guān)于出境管理工作的暫行規(guī)定》辦理。
(五)除并事假外，若超過本規(guī)定中規(guī)定的.期限再繼續(xù)請假的，均按事假對待。
第七條 曠職、曠工和待遇
凡屬下列情況之一的按曠職、曠工論：
(一)不經(jīng)請假，或請假未獲批準(zhǔn)而擅自不上班的;
(二)請假期限已滿，不續(xù)假或續(xù)假未批準(zhǔn)而逾期不歸的;
(三)不服從組織調(diào)動和分配，不按指定時間到工作崗位報到的。
教職工在曠職、曠工期間不發(fā)工資。若本年度曠工超過5天者，應(yīng)視情節(jié)輕重給予不同的行政處分;若本年度曠工超過15天者，應(yīng)予解除聘任，并限期調(diào)出;若超過30天者，則按自動離職處理。
第八條 學(xué)院職工應(yīng)嚴格遵守作息時間，按時上、下班。如遇特殊情況遲到或早退并來不及請假的,應(yīng)在事后及時補假。否則，按遲到或早退論處。遲到、早退一次扣除院內(nèi)分配的崗位津貼的10%。本年度遲到、早退累計超過20次，不能評為年度考核的優(yōu)秀等次。
第九條 各單位應(yīng)指定專人負責(zé)考勤工作，認真填寫考勤統(tǒng)計表，對各類假期超出規(guī)定時間的及曠職、曠工者應(yīng)及時通知人事處，按規(guī)定扣發(fā)工資或予以行政懲處。
第十條 實行經(jīng)濟承包單位，參照本辦法執(zhí)行。
第十一條 本規(guī)定自公布之日起執(zhí)行，過去規(guī)定如有與本規(guī)定不符之處，以本規(guī)定為準(zhǔn)。
關(guān)于因私出國管理的補充規(guī)定
學(xué)院關(guān)于出國出境管理工作暫行規(guī)定自經(jīng)修訂于1995年5月開始實施后，在因私出國方面逐漸暴露出一些問題，為進一步加強我院因私出國管理工作，特作如下補充規(guī)定：
2.教職工到境外探望公派或自費出國留學(xué)的配偶或子女，或長期在國外工作(公派、1年以上)的配偶，在工作允許的前題下，學(xué)院可給予3-6個月假期，原則上假期應(yīng)占用學(xué)院的寒暑假。
3.教職工到境外探望到國外進修和做訪問學(xué)者的配偶;或教職工到境外探望已在國外定居或長期居住的非直系親屬，在工作允許的前題下，學(xué)院最多給予三個月假期(按事假處理)，假期必須占用學(xué)院寒暑假。
4.教職工境外訪友或出國旅游，一律利用寒暑假，不得占用工作時間，開學(xué)不歸按自勸離職處理。
5.請假的手續(xù)和有關(guān)待遇按《中國工運學(xué)院出國出境管理暫行規(guī)定》執(zhí)行，享受探親假待遇的除發(fā)放三個月工資外，崗位津貼、坐班津貼、創(chuàng)收福利一律停止;按事假對待的，工資與津貼停發(fā)，取消一切福利待遇。
6.二次因私出國的時間間隔，不得短于1年。
1、教職工因病請假，須憑市級醫(yī)院的請假建議證明，并經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)方可休息。
2、婚假、產(chǎn)假、喪假等均按照上級有關(guān)規(guī)定手續(xù)。公傷假要有市級醫(yī)院的公傷證明，并也都要辦理請假手續(xù)。
3、教職工否認請何種假，均需填寫請假單，經(jīng)批準(zhǔn)方可離校，確因情況特殊來不及請假的，必須在返校兩天內(nèi)說明情況，辦理補假手續(xù)，逾期不辦的作曠工處理。
4、教職工請假半天以上(含半天)均由校長審批，校長不在校，由分管教育的副校長審批。教工上班時間中途離校1.5小時以內(nèi)，須向室長請假，作好記載，1.5小時以上向教導(dǎo)主任請假，職工則向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請假。
5、校長書記請假，一天以內(nèi)向同級領(lǐng)導(dǎo)說明，一天以上向教育局請假。
6、教職工請假，應(yīng)將請假期間的工作向有關(guān)人員交待清楚。不經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意，教師不能擅自調(diào)課離校。
7、教師如突然身體不適或發(fā)生意外情況而不能準(zhǔn)時到校，必須在上班前通知校領(lǐng)導(dǎo)，以便課務(wù)安排。如不事先通知，按規(guī)定處理。
請假制度管理規(guī)定通知篇十五
（一）假期待遇規(guī)定：
1．婚假：
a．正常3天。
b．晚婚增加7天（初婚）。條件：女23周歲、男25周歲。初婚年齡以結(jié)婚證書上的日期計算。對婚假期間堅持上班的教師作加班處理。
2．產(chǎn)假：
a．正常生育90天（包括產(chǎn)前假15天）。產(chǎn)前假不放在產(chǎn)后使用。產(chǎn)期正值寒暑假一樣計算。
b．難產(chǎn)增加15天。
c．多胞臺，每增加一個嬰兒加15天。
d．哺乳期10個月。送奶每天照顧1小時。
e．產(chǎn)前保胎超過15天按病假處理。產(chǎn)假期滿后仍需病休，則與生育前病或保胎假合并計算。符合晚育年齡的夫婦，領(lǐng)獨生子女費落實有效措施后（上環(huán)等）增加女方產(chǎn)假30天。給予男方護理假5天。女方難產(chǎn)，護理假7天。晚育條件：女23周歲結(jié)婚，滿九個月后生小孩。女滿24周歲生小孩。
3．流產(chǎn)假：
a．落實有效措施后失敗而懷孕不滿四個月15天（住院30天），四個月以上40天。
b．檢查費、接生費、手術(shù)費、住院費、藥費全報（參加合作醫(yī)療人員，則按合作醫(yī)療規(guī)定執(zhí)行。）。
c．未辦理法定手續(xù)或生育后沒有做好節(jié)育措施而懷孕的，一切費用自理。假期一律作病假處理。
4．喪假：
教職工（父母、岳父母、公婆死亡）1―3天。喪事外地料理，按遠近給路程假。工資照發(fā)，旅費自理。
5．建房假：8天。
以上1―5條法定假，規(guī)定天數(shù)內(nèi)只扣發(fā)當(dāng)月自籌出勤獎。如超出部分，再按有關(guān)規(guī)定扣發(fā)獎金。
6．病假：
a．工作年限不滿十年，病假超過二個月，從第三個月起工資發(fā)90%。超過六個月，從第七個月起工資發(fā)70%。
b．工作年限超過十年，病假超過六個月，從第七個月起工資發(fā)80%。
c．建國前參加革命，病假超過六個月，發(fā)原工資。
d．病愈復(fù)工，需經(jīng)醫(yī)生證明。復(fù)工后，因勞累舊病復(fù)發(fā)，或患病未好上班幾天又病假，則應(yīng)將復(fù)工前后的病假時間連續(xù)計算。請假期間，原享受的'生活待遇不變。半工半休不扣發(fā)病假工資。連續(xù)請假滿8天的，節(jié)假日也做請假天數(shù)計算。
（二）崗位獎發(fā)放規(guī)定：
1．全年曠工3天（含）以上者，獎金不發(fā)。曠工1天扣發(fā)三分之一。曠工2天扣發(fā)三分之二。
2．年內(nèi)受黨內(nèi)警告、行政警告、記過處分者，獎金減發(fā)二分之一。受黨內(nèi)嚴重警告、行政記大過以上處分者，獎金年內(nèi)不發(fā)。留察、留用期間年內(nèi)獎金不發(fā)。
3．因違紀正在受審者，獎金緩發(fā)。
4．違反計劃生育者，獎金不發(fā)。
5．全年病假累計三十天（含）以下者，獎金全發(fā)。30天以上至40天，發(fā)四分之三。40天以上至50天發(fā)三分之二。50天以上至60天發(fā)三分之一。60天以上不發(fā)。
6．全年事假10天（含）以下者，獎金全發(fā)。10天至15天發(fā)三分之二。15至20天發(fā)二分之一。20天以上不發(fā)。
7．勞動合同制工人試用期間獎金不發(fā)。見習(xí)期獎金按90%計算。
（三）出勤獎發(fā)放規(guī)定：
1．教職工全勤按有關(guān)規(guī)定發(fā)放。病假半天扣10元，事假半天扣13天，以此類推，按月扣除。
2．考勤辦法：
a．教職工按學(xué)校規(guī)定時間上下班，出勤統(tǒng)計有校門衛(wèi)記載。辦公室負責(zé)同志統(tǒng)計兩者結(jié)合。
b．中途需公、私、病外出需分別在辦公室負責(zé)教師處填寫出門證交門衛(wèi)注明進出時間。門衛(wèi)規(guī)定開啟和關(guān)閉校門的時間，另要加強對外來人員的管理工作。
請假制度管理規(guī)定通知篇十六
1、婚假（包括再婚）為3天。
2、婚假包括休息日、法定假日在內(nèi)。
3、婚假應(yīng)當(dāng)在領(lǐng)取結(jié)婚證書后3個月內(nèi)一次性休完應(yīng)休假期。逾期為自動棄權(quán)。
4、員工請婚假應(yīng)出示結(jié)婚證書?；榧倨陂g（不含補假期）基本工資、滿勤獎、崗位補貼不扣除。
5、新員工入職前已經(jīng)領(lǐng)取結(jié)婚證書的不在本公司享受婚假待遇。
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