心得體會(huì)是自我成長(zhǎng)的一種方式，也是進(jìn)一步提高自己的機(jī)會(huì)。寫(xiě)心得體會(huì)時(shí)，我們要用親身經(jīng)歷和例子來(lái)支撐自己的觀點(diǎn)。在撰寫(xiě)心得體會(huì)時(shí)，我們可以參考一些范文，學(xué)習(xí)其中的經(jīng)驗(yàn)和技巧。
做最有價(jià)值的員工心得體會(huì)篇一
有的員工對(duì)公司的貢獻(xiàn)更多,價(jià)值就越大,而有的員工對(duì)公司的貢獻(xiàn)雖然少,但是也同樣具有價(jià)值。如何做一個(gè)有價(jià)值的好員工呢?本文是本站小編整理的做一個(gè)有價(jià)值的員工心得，僅供參考。
最近，普光項(xiàng)目部黨支部開(kāi)展“做個(gè)有價(jià)值的好員工”學(xué)習(xí)活動(dòng)。旨在提高職工素質(zhì)，培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)精神和正確的工作態(tài)度，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力。觀看視頻后我感觸頗深，作為普光項(xiàng)目部的一員，我要從思想上、業(yè)務(wù)上、和個(gè)人素質(zhì)上不斷提高自己，在工作中努力實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值，成為對(duì)普光項(xiàng)目部有用的人。古代鐵匠師傅選繼承人的故事(師傅遺言告訴徒弟：燒紅的鐵不要用手去摸)告訴我們：當(dāng)你決定做一個(gè)有用的人才的時(shí)候，并將這一理念付諸實(shí)踐，最終必將成為最有用的好員工。這是我從艾莫老師的講座中所領(lǐng)悟到的思想，也是走向成功最大的秘訣。
一、良好的心態(tài)。
要想成為最有用的人不在于你擁有了多少技術(shù)，而在于你擁有什么樣的態(tài)度。心態(tài)，是我們對(duì)待客觀事物的心理態(tài)度，心態(tài)對(duì)我們的思維、選擇、言行都具有導(dǎo)向和支配作用。積極、健康、進(jìn)取和充滿(mǎn)關(guān)愛(ài)的心態(tài)是陽(yáng)光心態(tài)。1、歸零的心態(tài)：身懷謙卑之心，對(duì)成功充滿(mǎn)敬畏，對(duì)未來(lái)充滿(mǎn)渴望，懷有必勝的信心，這是一個(gè)員工應(yīng)該具備的基本態(tài)度。盡管我以前做過(guò)很多其他工作，談不上成就，畢竟有一些工作經(jīng)驗(yàn)。既然來(lái)到了普光項(xiàng)目部，一切從零開(kāi)始，每天早晨先把辦公室衛(wèi)生打掃好，給自己一個(gè)好的心情，同時(shí)給大家一個(gè)好的環(huán)境，然后開(kāi)始一天的工作。也許有人會(huì)說(shuō)打掃衛(wèi)生這樣的小事情不值得一提，吳維庫(kù)老師說(shuō)：事情無(wú)大小，如果能堅(jiān)持做好也不是件容易的事情。2、積極的心態(tài)：人會(huì)有倦怠的時(shí)候，會(huì)有歇息的時(shí)候，會(huì)有勞累的時(shí)候，要想成為一名有價(jià)值的員工，無(wú)論處于什么狀態(tài)，都要有積極的心態(tài)，只有積極的心態(tài)才會(huì)改變現(xiàn)狀。首先要改變態(tài)度，角度不同，我們所看到的景象不同。同樣的事物，同樣的情境，從不同的角度看，結(jié)果截然不同，“橫看成嶺側(cè)成峰”。所以，如果我們改變不了事情，就改變對(duì)這個(gè)事情的態(tài)度，轉(zhuǎn)變審視它的角度，結(jié)局會(huì)大不相同。其次要學(xué)會(huì)接受，如果發(fā)生了摔碎鐲子、咖啡杯等無(wú)可挽回的事時(shí)，當(dāng)我們面對(duì)失敗和不幸時(shí)，要學(xué)會(huì)接受它，適應(yīng)它。3、感恩的心態(tài)：我們只有懷著感恩的心態(tài)，才能化解彼此的誤會(huì);我們只有懷著感恩的心態(tài)，才能化解彼此的傷害;我們只有懷著感恩的心態(tài)，才能化解上下級(jí)之間的關(guān)系;我們只有帶著感恩的心態(tài)，才能真正地把我們的服務(wù)提供給挑剔的客戶(hù);我們只有帶著感恩的心態(tài)，才能真正地做一名有價(jià)值有用的員工。普光項(xiàng)目部這里有非常好的待遇;這里有鍛煉成長(zhǎng)的機(jī)會(huì);這里還可以受到別人的尊重。所以今天非常。
感謝信。
息中心和各位領(lǐng)導(dǎo)給我提供在普光工作這樣一個(gè)機(jī)會(huì)，我永遠(yuǎn)向你們感恩，把這種感恩化作綿綿不絕的動(dòng)力投入到工作中，把每一項(xiàng)任務(wù)看作是自己的天職，盡最大努力做到最好。4、包容的心態(tài)：當(dāng)彼此包容的時(shí)候，問(wèn)題才會(huì)變得越來(lái)越小，當(dāng)不能包容的時(shí)候，問(wèn)題就會(huì)變得越來(lái)越大。只有互相包容，才會(huì)形成一個(gè)價(jià)值鏈。
二、完善的人品。
人品在為企業(yè)服務(wù)當(dāng)中非常重要，人品在企業(yè)當(dāng)中有他獨(dú)特的內(nèi)涵。忠誠(chéng)是企業(yè)當(dāng)中非常好的一個(gè)人品特征，認(rèn)錯(cuò)是人品當(dāng)中最閃光的一點(diǎn)，是員工的第一品質(zhì)，因?yàn)檫@叫自知之明。認(rèn)錯(cuò)的時(shí)候一定要謙卑，一定要肯于說(shuō)出對(duì)不起領(lǐng)導(dǎo)我錯(cuò)了，我辜負(fù)了您對(duì)我的期望，認(rèn)錯(cuò)是成長(zhǎng)的開(kāi)始。
生日祝福。
看來(lái)只有我自己想辦法完成了，好在剛剛x經(jīng)理的話提醒了我，電視臺(tái)可以錄制。我就自己聯(lián)系了電視臺(tái)的朋友請(qǐng)他們幫忙錄制，朋友爽快的答應(yīng)了。事情到這本該結(jié)束了，可是午飯后朋友打來(lái)電話說(shuō)沒(méi)錄上，因?yàn)榻o的電臺(tái)地址是錯(cuò)誤的。我暈!電臺(tái)和時(shí)間都是分別問(wèn)過(guò)x科長(zhǎng)后找黨群的x科長(zhǎng)確認(rèn)過(guò)的。電臺(tái)的朋友聽(tīng)出了我焦急的聲音，告訴我也許晚上還有重播。趕緊給x科長(zhǎng)和x經(jīng)理匯報(bào)了這個(gè)情況，他們同時(shí)又想辦法確定了播放的電臺(tái)和時(shí)間，晚上重播的時(shí)候終于完成了這次電視節(jié)目錄制工作。聽(tīng)了艾莫老師講的藍(lán)色花瓶的測(cè)試，對(duì)我啟發(fā)很深，領(lǐng)導(dǎo)要的是結(jié)果，而我們是過(guò)程存在的價(jià)值。
三、適合的性格。
員工的性格可以分為四類(lèi)：1、活潑型：既是活躍型，說(shuō)完了再想，以說(shuō)為主。2、完善型：經(jīng)常想好了再說(shuō)，具有嚴(yán)密的邏輯思維，對(duì)數(shù)據(jù)具有極其敏感性，以想為主。3、能力型：積極喜歡做，以做為主。4、平和型：喜歡看，喜歡觀察，喜歡協(xié)調(diào)不同的人際關(guān)系。
20xx年有幸參加了中石化管理干部學(xué)院組織的《培訓(xùn)者的培訓(xùn)》，開(kāi)課前孫愈團(tuán)隊(duì)的老師對(duì)大家進(jìn)行了一次性格測(cè)試，我的性格是活潑型的，x主任、xx同事的性格是完善性型。根據(jù)測(cè)試結(jié)果老師對(duì)所有學(xué)員進(jìn)行了分組，當(dāng)時(shí)大家也不知道為什么這樣分組，后來(lái)老師告訴我們，一個(gè)團(tuán)隊(duì)最完美的組合是各種性格的人都得有。學(xué)習(xí)使我了解了自己，學(xué)習(xí)在我解了別人的同時(shí)也讓別人了解了我，這幾年工作中我們一直都配合的很好，很默契。四種性格對(duì)一個(gè)組織，對(duì)一個(gè)公司都有貢獻(xiàn)，都可以成為有用之人，關(guān)鍵在于四種性格如何配合如何理解。一群由獅子率領(lǐng)的綿羊隊(duì)伍能夠打敗一群由綿羊率領(lǐng)的獅子隊(duì)伍，事實(shí)上沒(méi)有完美的個(gè)人只有完美的團(tuán)隊(duì)，在今天這個(gè)時(shí)代，孤軍奮戰(zhàn)的時(shí)代已經(jīng)結(jié)束，最重要的團(tuán)隊(duì)合作!
四、敬業(yè)。
敬業(yè)應(yīng)該是這樣一種精神，那就是熱愛(ài)你的工作，當(dāng)你一個(gè)人，熱愛(ài)自己工作的時(shí)候，你才能發(fā)揮自己的潛能，才會(huì)發(fā)揮你的價(jià)值;敬業(yè)應(yīng)該是這樣一種精神，那就是當(dāng)別人不愿意做，不肯做懶得做的時(shí)候，你能把普通的一件事情做得最好;敬業(yè)就是這樣一種精神，不用別人監(jiān)督你如何去做，也不用老板看著你去做，而是你主動(dòng)地去創(chuàng)造價(jià)值，完成這份工作;敬業(yè)應(yīng)該是這樣一種精神，把企業(yè)把工作當(dāng)成自己的生命，為人處事要給別人留后路，但是做事業(yè)的時(shí)候，絕對(duì)不能給自己留后路，當(dāng)你決一死戰(zhàn)的時(shí)候，你才能珍惜，當(dāng)你珍惜的時(shí)候才能敬業(yè)，當(dāng)你敬業(yè)的時(shí)候，你才能塑造你的價(jià)值。如果你只愿意干你分內(nèi)的工作，你永遠(yuǎn)無(wú)法在同事和上司的心目中建立好形象。但是，當(dāng)你愿意多干一點(diǎn)超出你分內(nèi)的工作時(shí)，你的行為必將為你帶來(lái)好的評(píng)價(jià)，而且還將進(jìn)一步建立起你的良好聲譽(yù)。獵人帶狗打兔子的故事，告訴我們做事不能光盡力而為，要全力以赴，一定要努力。用肩扛，用頭頂，用生命的力量，托起超過(guò)負(fù)荷的東西才叫做努力。成功的捷徑就是不動(dòng)聲色地提拔自己，奉自己的意志為最高主宰，而留給他人的卻是甘陪末座的謙讓景象。
五、專(zhuān)業(yè)。
我們每個(gè)人都有心路歷程，都有體驗(yàn)，而這個(gè)心路歷程往往要經(jīng)過(guò)五個(gè)階段：第一個(gè)階段：要想成為一個(gè)有價(jià)值的員工，要想做企業(yè)最有用的人，一定要擁有一個(gè)夢(mèng)想;夢(mèng)想是什么?得到什么并不意味著成為什么樣的人，在夢(mèng)想階段，有三個(gè)層次，要用倒著思考的方法，然后正著去做。然后再想要做什么和怎么做才能達(dá)到這一點(diǎn)呢?第二個(gè)階段生日祝福：有一個(gè)明確的目標(biāo);第三個(gè)階段：有一個(gè)最有效的計(jì)劃;有了夢(mèng)想之后，有了明確的目標(biāo)之后，計(jì)劃就非常的重要。要想達(dá)成目標(biāo)，實(shí)現(xiàn)夢(mèng)想，就要有一個(gè)可行的計(jì)劃。第四個(gè)階段：持續(xù)地行動(dòng);什么叫堅(jiān)持?堅(jiān)持就是在你依然看不到目標(biāo)，在你依然得不到你想要的東西的時(shí)候，你依然持續(xù)地努力，才叫做堅(jiān)持。所以當(dāng)我們帶著夢(mèng)想，確認(rèn)目標(biāo)，用可行的計(jì)劃，然后持續(xù)地行動(dòng)，最后完成想要做的事情。在這個(gè)過(guò)程當(dāng)中，會(huì)有障礙，會(huì)有挑戰(zhàn)，會(huì)有挫折甚至?xí)惺。@個(gè)過(guò)程當(dāng)中，還有非常重要的第五點(diǎn)，那就是第五個(gè)階段：堅(jiān)定的信念。
通過(guò)這次學(xué)習(xí)，使我懂得了如何才能做一個(gè)最有價(jià)值的員工。俗話說(shuō)活到老，學(xué)到老。要與時(shí)俱進(jìn)，時(shí)刻保持一種學(xué)習(xí)進(jìn)取的狀態(tài)，對(duì)于個(gè)人來(lái)說(shuō)也是很充實(shí)的一件事情。努力學(xué)習(xí)，增強(qiáng)業(yè)務(wù)能力，能得到工作的進(jìn)步，進(jìn)而得到工作的提升，由此而帶來(lái)心情的愉悅，進(jìn)入一種良性循環(huán)。
在學(xué)習(xí)完董權(quán)教授的員工培訓(xùn)課后對(duì)我做為公司一名小小員工的來(lái)說(shuō)深有體會(huì)里面講得很經(jīng)典也很精辟。從我對(duì)照自己身上來(lái)說(shuō)自己認(rèn)識(shí)到了好多東西，明白了好多道理，其受益匪淺。
其中從企業(yè)和員工的關(guān)系來(lái)說(shuō)我記得了2句話;1、企業(yè)對(duì)員工來(lái)講，是第二個(gè)家。2、企業(yè)是員工發(fā)展的平臺(tái)。仔細(xì)想想確實(shí)如此，人的一輩子大企業(yè)待的時(shí)間很長(zhǎng)，占到三分之一。另外員工個(gè)人的價(jià)值和愿望很多要通過(guò)企業(yè)的發(fā)展來(lái)實(shí)現(xiàn)，因?yàn)檫@里有大家共同的利益，只有企業(yè)發(fā)展了，才能給我們提供更好的發(fā)展平臺(tái)，才能改善我們的物質(zhì)生活和精神生活。再對(duì)照我自己:在前面的一些時(shí)間里業(yè)績(jī)不是很理想，經(jīng)常會(huì)怨天尤人，老是抱怨。沒(méi)有真真切切的把公司當(dāng)成自己的家，沒(méi)有從爆本質(zhì)上認(rèn)識(shí)自己和落到實(shí)處。
其中還有這樣一句話:我可以接受失敗，但是不可以接受放棄。也是我一直堅(jiān)持的。這正好和我們每天喊的。
口號(hào)。
;不怕拋棄身邊的每一位伙伴，不放棄的身邊的每一次機(jī)會(huì)一樣，因?yàn)閷?duì)在駕校來(lái)說(shuō)比較特別;屬于那種不怎么好人，業(yè)績(jī)方面沒(méi)有什么進(jìn)展，老師掉在后面，但是我每個(gè)月從來(lái)沒(méi)有放棄，到了月底不管差多少人我都想辦法去完成，那怕最后一秒也有最后一秒的希望和寄托。也正是因?yàn)橛羞@種精神的支持是士兵突擊里面的主人公許三多由剛進(jìn)隊(duì)伍的土騾子變?yōu)楹髞?lái)的天馬。
還有一點(diǎn)也是我們作為服務(wù)行業(yè)后來(lái)說(shuō)最重要的:想叫別人怎么對(duì)你，你就怎么對(duì)待別人。這句話對(duì)我深有感觸。有的時(shí)候那怕是學(xué)員的一個(gè)小小的忙，對(duì)你來(lái)說(shuō)可能是舉手之勞，而對(duì)他來(lái)說(shuō)確意義重大，這樣他可能會(huì)跟你帶來(lái)更大的好處，記得我在這幾天有兩見(jiàn)事令我非常感慨。一就是在一次公交車(chē)上，一學(xué)員上了車(chē)后發(fā)現(xiàn)沒(méi)有硬幣整當(dāng)很難看時(shí)，我主動(dòng)幫他投了一個(gè)，他當(dāng)時(shí)很感謝，主動(dòng)要了我的電話號(hào)碼說(shuō)給我介紹客戶(hù)，我想這總比你發(fā)幾張名片有用吧。二是正當(dāng)我在發(fā)愁沒(méi)有客戶(hù)來(lái)報(bào)名時(shí)，突然一身影出現(xiàn)在我面前說(shuō)到他弟弟要報(bào)名，。。俗話說(shuō)得好滴水之恩卻是涌泉相報(bào)。
當(dāng)然了在成為一名有價(jià)值的員工不止是這一點(diǎn)點(diǎn)，在董權(quán)教授講課里面說(shuō)到的與公司工命運(yùn)，建立良好的忠誠(chéng)度，樂(lè)于承擔(dān)更多的責(zé)任，執(zhí)著的追求，心中有成功的目標(biāo)，很好的執(zhí)行力，關(guān)注細(xì)節(jié)還有就是運(yùn)氣。
所以在聽(tīng)完這堂課后，我們應(yīng)該從現(xiàn)在做起，從小事做起，跟著上面對(duì)照自己，真正做一名有價(jià)值的員工。
通過(guò)對(duì)《做最有價(jià)值的員工》一書(shū)的學(xué)習(xí)，使我看到了自身在工作中存在的不足，讓我明白了一名優(yōu)秀員工應(yīng)具備的基本素質(zhì)。
聽(tīng)了艾莫老師講的課，從內(nèi)心深處就只有佩服的分了，原先干工作只想著負(fù)責(zé)任，要把工作做好，有什么困難想辦法去解決，盡自己的全部能力去做好就行，從來(lái)沒(méi)有過(guò)多的考慮“怎樣去做一個(gè)有價(jià)值的員工”，聽(tīng)完課后，我感觸頗多，艾莫老師從簡(jiǎn)單的事例上升到理論，從淺入深，從點(diǎn)到面，一步一步向大家講述“怎樣去做一個(gè)有價(jià)值的好員工”，艾莫老師主張的是“中庸和諧，謙卑奮進(jìn)，全力以赴”，我認(rèn)真的審視自己平時(shí)的工作，在平時(shí)工作中，我也主張和諧共處，舍己為人，萬(wàn)事多為別人考慮，無(wú)論遇到什么事寧愿自己吃虧，也不讓別人受委屈，但是有時(shí)也會(huì)被一些事情卷入其中，事后經(jīng)過(guò)認(rèn)真反思，感覺(jué)自己的胸襟還是不夠?qū)拸V，沒(méi)有真正的做到為別人考慮，不是有句話說(shuō)“心有多大，舞臺(tái)就有多大嗎?”，我會(huì)心胸寬廣對(duì)待我身邊的每個(gè)人，每件事，使別人快樂(lè)、也使自己快樂(lè)。在工作上我從來(lái)都是盡力去做，但是與艾莫老師說(shuō)的努力去做還有一定的距離，今后在對(duì)待工作上，我會(huì)努力做好每一件事，不給自己留遺憾?！爸t卑奮進(jìn)”要徹底做到，，感覺(jué)有難度，因?yàn)橛袝r(shí)我也會(huì)驕傲、自滿(mǎn)、倦怠，為了讓自己更好的完成工作，使自己有更好的發(fā)展，我會(huì)給自己定一個(gè)目標(biāo)，并認(rèn)真學(xué)習(xí)，持之以恒，努力去做每件事，嚴(yán)格要求自己，使自己的人生更加的豐富多彩。
做人做事中，最難處理，但是處理得當(dāng)，收效最大的往往就是人際關(guān)系。要用真誠(chéng)和服務(wù)的態(tài)度來(lái)打造人際關(guān)系圈。良好的人際關(guān)系能夠讓工作變得快樂(lè)，促進(jìn)團(tuán)隊(duì)合作，增進(jìn)部門(mén)凝聚力，提升工作效率。以己度人，以己思他，在工作中要懂得換位思考，試著站在他人的角度思考問(wèn)題。打造良好的人際關(guān)系，營(yíng)造和諧的團(tuán)隊(duì)氛圍，往往能夠讓工作事半功倍。
通過(guò)這次學(xué)習(xí)，是我懂得了如何做一個(gè)有價(jià)值的員工。擁有健康、陽(yáng)光的心態(tài)，努力學(xué)習(xí)各項(xiàng)知識(shí)，提高綜合素質(zhì)，從而提高工作效率。自己給自己一個(gè)寬松、愉快的工作環(huán)境。在以后的工作中，我要努力完善自己，做好自己的工作，部門(mén)的工作，為打造高績(jī)效的團(tuán)隊(duì)做出貢獻(xiàn)，做一個(gè)有價(jià)值的員工。
1、要擁有良好的心態(tài)：認(rèn)定的工作就要堅(jiān)定不移的走下去，遇事不用慌忙、沖動(dòng)，迅速融入工作環(huán)境中。同時(shí)擁有上進(jìn)心、積極性、謙虛謹(jǐn)慎的作風(fēng)等。
2、讓領(lǐng)導(dǎo)滿(mǎn)意、為領(lǐng)導(dǎo)分憂：工作首先是為了讓領(lǐng)導(dǎo)滿(mǎn)意，如果領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你不滿(mǎn)意，你就會(huì)丟了工作機(jī)會(huì)，在談其它的也沒(méi)什么用。領(lǐng)導(dǎo)交給的各項(xiàng)工作，不要去尋找任何借口，執(zhí)行是最好的選擇，只有圓滿(mǎn)的完成才能得到領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可，才具備了在這個(gè)單位、這個(gè)崗位生存下去的機(jī)會(huì)，才有可能創(chuàng)造自己的將來(lái)。否則，一切是杯中望月。平時(shí)在工作當(dāng)中積極主動(dòng)、任勞任怨也會(huì)讓領(lǐng)導(dǎo)滿(mǎn)意;不斷學(xué)習(xí)，在某一方面有所成就被公司和領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)，也會(huì)得到領(lǐng)導(dǎo)滿(mǎn)意。
3、學(xué)會(huì)作出亮點(diǎn)對(duì)于一個(gè)企業(yè)來(lái)講，需要一大批普通的人來(lái)做維持企業(yè)運(yùn)轉(zhuǎn)的日常工作。當(dāng)然，也需要那么幾個(gè)精英級(jí)的人來(lái)支撐企業(yè)發(fā)展的脊梁，為企業(yè)日常發(fā)展進(jìn)行人才儲(chǔ)備。但是，你要想成為那少有的幾個(gè)人千里馬，是需要拿出你與眾不同的東西讓伯樂(lè)發(fā)現(xiàn)的。
4、嚴(yán)格遵守紀(jì)律來(lái)培養(yǎng)自尊、自信和責(zé)任感：做企業(yè)，說(shuō)到底，就是一個(gè)持續(xù)的不間斷的培養(yǎng)人的工作，把員工培養(yǎng)和訓(xùn)練成守紀(jì)律的、有用的、富有激情和道德感的人，決定了企業(yè)存在的可能性以及存在的價(jià)值。不要把公司的各項(xiàng)。
規(guī)章制度。
看的很可怕，看成限制你正?；顒?dòng)的絆腳石。對(duì)于企業(yè)組織而言，紀(jì)律是最重要的事情，是其能否生存的最基本的前提，可以說(shuō)，沒(méi)有紀(jì)律，就沒(méi)有品格，沒(méi)有忠誠(chéng)，沒(méi)有敬業(yè)，沒(méi)有創(chuàng)造力，沒(méi)有效率和合作，沒(méi)有一切。
5、要擁有一顆感恩的心，我們往往忽略這一點(diǎn)，認(rèn)為我為老板工作，老板付我們工資，還存在什么感恩知心了?要做一名好員工就要明白你所在的企業(yè)為你提供了工作，給你薪水，使你得到溫飽，有能力養(yǎng)家糊口、孝敬父母，使你習(xí)得一技之長(zhǎng)，并能在社會(huì)上堂堂正正地做人，單單因?yàn)檫@些，你就應(yīng)該滿(mǎn)懷感激之情!工作中總有不如意的地方，而感恩之心會(huì)讓你變得更加善良、誠(chéng)實(shí)、正直、合作和敬業(yè);不能總是挑剔、抱怨、仇視，否則就會(huì)淪為一個(gè)刻薄寡恩的人，最后，你能得到什么呢?什么也得不到。公司把我們培養(yǎng)成誠(chéng)實(shí)正直、有良好道德操守、勤奮努力工作、并能對(duì)國(guó)家、社會(huì)和家庭承擔(dān)責(zé)任的人。試想，如果一個(gè)人連起碼的感恩都不懂得，又怎么能心懷愛(ài)心、熱愛(ài)生活、珍惜工作呢?從進(jìn)入公司的第一天起，我就感謝這份工作，感謝公司為我提供這么好的發(fā)展機(jī)會(huì)，它不僅給了我生存的物質(zhì)基礎(chǔ)，還為我提供了展現(xiàn)人生價(jià)值的廣闊舞臺(tái)，讓我的人生閱歷得以豐富，讓我的人格得以錘煉，讓我的聰明才智得以施展。讓我變得寬容，不再抱怨，不再計(jì)較。
通過(guò)這次學(xué)習(xí)，使我重新認(rèn)識(shí)到我的價(jià)值，改變了我一些不積極的想法。使我看到了未來(lái)的光明，感謝公司給予的機(jī)會(huì)，我不會(huì)辜負(fù)公司各位領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的期望，會(huì)在以后的工作中認(rèn)真負(fù)責(zé)，為公司的進(jìn)一步發(fā)展貢獻(xiàn)微薄的力量。
做最有價(jià)值的員工心得體會(huì)篇二
20__年來(lái)，我自覺(jué)服從組織和領(lǐng)導(dǎo)的安排，努力做好各項(xiàng)工作，較好地完成了各項(xiàng)工作任務(wù)。由于財(cái)會(huì)工作繁事、雜事多，其工作都具有事務(wù)性和突發(fā)性的特點(diǎn)，因此結(jié)合具體狀況，全年的工作總結(jié)如下：
一、20__年順利完成的工作。
1、以認(rèn)真的態(tài)度用心參加__市的__培訓(xùn)，做好財(cái)務(wù)軟件記賬及系統(tǒng)的維護(hù)。
2、及時(shí)準(zhǔn)確的完成各月記賬、結(jié)賬和賬務(wù)處理工作，及時(shí)準(zhǔn)確地填報(bào)市各類(lèi)月度、季度、年終統(tǒng)計(jì)報(bào)表，按時(shí)向各部門(mén)報(bào)送。完成了稅務(wù)申報(bào)與繳納，以及往來(lái)銀行間的業(yè)務(wù)和各種日常費(fèi)用的繳納。
3、對(duì)各類(lèi)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)檔案，進(jìn)行了分類(lèi)、裝訂、歸檔。
二、20__年學(xué)習(xí)方面和個(gè)人修養(yǎng)和綜合素質(zhì)的提升。
1、認(rèn)真學(xué)習(xí)財(cái)經(jīng)方面的各項(xiàng)規(guī)定，自覺(jué)按照國(guó)家的財(cái)經(jīng)政策和程序辦事。
2、透過(guò)報(bào)紙雜志、電腦網(wǎng)絡(luò)和電視新聞等媒體，加強(qiáng)政治思想和品德修養(yǎng)。
3、不斷改善學(xué)習(xí)方法，講求學(xué)習(xí)效果，“在工作中學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)中工作”，堅(jiān)持學(xué)以致用，注重融會(huì)貫通，理論聯(lián)系實(shí)際，用新的知識(shí)、新的思維和新的啟示，鞏固和豐富綜合知識(shí)，使自身綜合潛力不斷得到提高。
4、努力鉆研業(yè)務(wù)知識(shí)，用心參加相關(guān)部門(mén)組織的各種業(yè)務(wù)技能的培訓(xùn)，始終把增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)作為一切工作的基礎(chǔ);始終把工作放在嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)致、扎實(shí)、求實(shí)上，腳踏實(shí)地工作。
三、20__年中仍然存在的不足。
1、只干工作，不善于總結(jié)，所以有些工作費(fèi)力氣大，但與收效不成比例，事倍功半的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生，今后要逐步學(xué)習(xí)用科學(xué)的方法，善總結(jié)、勤思考，逐步到達(dá)事半功倍的的效果。
2、忙于應(yīng)付事務(wù)性工作多，深入探討、思考、認(rèn)認(rèn)真真的研究條件及財(cái)務(wù)管理辦法、工作制度少，工作有廣度，沒(méi)深度。
做最有價(jià)值的員工心得體會(huì)篇三
我有幸成為凱銳的一名員工，20xx年9月27日參加了“優(yōu)秀員工四項(xiàng)修煉”專(zhuān)題培訓(xùn)，聆聽(tīng)了“優(yōu)秀員工四項(xiàng)修煉”專(zhuān)題培訓(xùn)周孟國(guó)講師的彩色課程，點(diǎn)燒了內(nèi)心的工作激情，為工作注入了新的活力，使我領(lǐng)悟到只有挑戰(zhàn)自我，向成功第一的人學(xué)習(xí)，我們才能做得最好。
“優(yōu)秀員工四項(xiàng)修煉”專(zhuān)題培訓(xùn)，我們每個(gè)人感想都很多，我把自己的感想分享給大家。
一、此次培訓(xùn)分別從“企業(yè)主人翁精神、每天進(jìn)步1%、學(xué)會(huì)感恩、學(xué)會(huì)學(xué)習(xí)”四個(gè)方面出發(fā)，深入講解優(yōu)秀員工所必備的四項(xiàng)修煉。周老師通過(guò)角色扮演、案例分析等多種形式，生動(dòng)形象地將課程內(nèi)容逐步揭示與深入。培訓(xùn)過(guò)程中不時(shí)爆發(fā)出陣陣笑聲與掌聲，開(kāi)心的、會(huì)心的、贊同的或是恍然大悟的，這樣的培訓(xùn)讓我們學(xué)習(xí)并領(lǐng)悟到優(yōu)秀員工所具備的素質(zhì)，可謂是真正做到了寓教于樂(lè)，受益匪淺。
二、如果你把工作當(dāng)職業(yè)，你就會(huì)全力應(yīng)付;。
如果你把工作當(dāng)事業(yè)，你就會(huì)全力以赴;。
是的，我們應(yīng)該每個(gè)員工都要把工作當(dāng)事業(yè)，真正讓我們每一個(gè)人都擁有強(qiáng)烈的主人翁意識(shí)和歸屬感，讓更多所學(xué)知識(shí)能應(yīng)用到日常管理及工作過(guò)程中。
以上是我參加“優(yōu)秀員工四項(xiàng)修煉”的感想，在以后工作中我會(huì)全力以赴、努力、用心、負(fù)責(zé)的工作，爭(zhēng)做凱銳的優(yōu)秀員工。
做最有價(jià)值的員工心得體會(huì)篇四
時(shí)光荏苒，一不小心踏入社會(huì)就快一年了，這段時(shí)間里我自己也發(fā)生了很多變化。從最初從業(yè)的迷茫到現(xiàn)在從業(yè)的選擇，我不能說(shuō)我的進(jìn)步很大，但至少我認(rèn)為我這次的選擇是正確的。20_年2月28日，我很榮幸的成為貴州得一企業(yè)集團(tuán)中的一員，懷著自己美好的希望和從零開(kāi)始的心態(tài)，開(kāi)始了自己人生的新征程。
剛進(jìn)入公司的時(shí)候，我是很為我自己擔(dān)心，因?yàn)橹皬氖碌氖亲约簩?zhuān)業(yè)相關(guān)的工作，在某些方面還是有些底氣的，而這次真正的是從零開(kāi)始，沒(méi)有人事相關(guān)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，起初深怕自己做不好這份工作。但是在辦公室領(lǐng)導(dǎo)人的領(lǐng)導(dǎo)下，我開(kāi)始對(duì)這份工作漸漸的充滿(mǎn)信心，我知道我還有很多的不足，所以會(huì)時(shí)刻的學(xué)習(xí)相關(guān)的工作內(nèi)容，“水不流則腐，人不進(jìn)則退”，只要每天學(xué)習(xí)一點(diǎn)點(diǎn)，每天進(jìn)步一點(diǎn)點(diǎn)，我覺(jué)得人事這份工作我能做好。
在這次的培訓(xùn)中，我受益匪淺，主要體現(xiàn)在以下幾點(diǎn)：
一、了解公司打發(fā)展史與公司結(jié)構(gòu)、企業(yè)文化：可以說(shuō)公司的發(fā)展是非常迅速的，從開(kāi)始的設(shè)計(jì)公司發(fā)展到今天擁有貴州得一創(chuàng)意設(shè)計(jì)有限公司、貴州抱一建筑裝飾有限公司、貴州契一文化傳媒有限公司三家子公司的企業(yè)集團(tuán)，這其中離不開(kāi)公司優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)、良好的企業(yè)文化。不得不說(shuō)公司的工作環(huán)境真心讓人心情愉悅。
二、切身于員工自身利益：在這次培訓(xùn)之前，我對(duì)于員工的日常規(guī)范、員工福利待遇及相關(guān)制度是模棱兩可的，沒(méi)有深深的印在腦海里，這些都是人事工作最基本的職責(zé)，我深刻的意識(shí)到自己在這方面確實(shí)沒(méi)做好，但現(xiàn)在都有了清晰的認(rèn)識(shí)，也明白了工作的職責(zé)。這次的培訓(xùn)讓我意識(shí)到對(duì)新員工進(jìn)行入職培訓(xùn)是多么的重要，有些員工入職已半年之多都不是很清楚員工自身的一些福利待遇，不清楚相關(guān)晉升的流程，我覺(jué)得這對(duì)他們工作的發(fā)展是不利的，他們只有弄清自己應(yīng)有的福利及晉升流程，才會(huì)對(duì)未來(lái)的工作充滿(mǎn)激情、有動(dòng)力，也將更好促進(jìn)公司的發(fā)展。
三、增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)意識(shí)：對(duì)于集團(tuán)辦公室，我們是一個(gè)小團(tuán)隊(duì);對(duì)于公司，我們是一個(gè)大團(tuán)隊(duì)。就小團(tuán)隊(duì)而言，我覺(jué)得我們是一個(gè)團(tuán)結(jié)、齊心協(xié)力的團(tuán)隊(duì)，前段時(shí)間戶(hù)外拓展活動(dòng)的團(tuán)結(jié)精神我們真正用到了工作中，希望我們的小團(tuán)隊(duì)能起到一個(gè)榜樣，從而帶動(dòng)公司大團(tuán)隊(duì)一起為公司創(chuàng)造更多利益。
其實(shí)對(duì)于培訓(xùn)新員工，不僅他們受益，我們自己也受益，只有做了才能發(fā)現(xiàn)自己存在的不足。最后，我覺(jué)得認(rèn)真做事可以把事情做成，用心做事才能把事做好;接下來(lái)的工作中我一定學(xué)會(huì)做人，用心做事。
做最有價(jià)值的員工心得體會(huì)篇五
艾莫老師的培訓(xùn)怎么成為最有價(jià)值和最有用的員工，使我受益匪淺。在公司中，成為有用之人，才是你成功的最大秘訣。工作中，擁有良好的心態(tài)，才能把工作做到最好。只用你把公司當(dāng)成是自己的家，而你是家中的一員，那么你才會(huì)付出百分之百的努力。
在以往的工作中，自己沒(méi)有上進(jìn)心，只做自己該做的事情，聽(tīng)了艾莫老師的講座，使我認(rèn)識(shí)到，良好的工作需要積極地心態(tài)，把工作當(dāng)成自己人生的樂(lè)趣，人生有三分之一的時(shí)間在職場(chǎng)中度過(guò)，我們?yōu)槭裁床婚_(kāi)開(kāi)心心的工作呢，工作中應(yīng)該具備歸零的心態(tài)，一切事情都應(yīng)該從零開(kāi)始。錯(cuò)誤心態(tài)是法官心態(tài)，把自己當(dāng)成領(lǐng)導(dǎo)來(lái)工作，另一個(gè)錯(cuò)誤的心態(tài)是旁觀者地心態(tài)，把自己置身于事外，工作是別人的事情而非己。
工作中還應(yīng)具備感恩的心態(tài)，我們感恩領(lǐng)導(dǎo)給我們這份工作，給我們這次學(xué)習(xí)和鍛煉的機(jī)會(huì)，讓我們與公司一起成長(zhǎng)!還應(yīng)具備包容的心態(tài)，對(duì)客人我們要以熱忱的心態(tài)去迎接，對(duì)同事我們應(yīng)報(bào)以微笑共事，與同事發(fā)生不愉快時(shí)，我們報(bào)以寬容的心態(tài)，不斤斤計(jì)較，不對(duì)人亂發(fā)脾氣。最喜歡艾莫老師的一句話“懷著謙卑歸零的心態(tài)，聽(tīng)取別人的意見(jiàn)”我們應(yīng)該善于聽(tīng)取別人的意見(jiàn)，懷著謙卑回零的心態(tài)，分清楚自己能做什么，應(yīng)該做什么，怎么做，我們不是用手在做，而是用心在做。事情沒(méi)有對(duì)與錯(cuò)，人沒(méi)有好與壞，只有合適與不合適。所以我們不要埋怨社會(huì)的不公，人與人之間的不真誠(chéng)，評(píng)價(jià)同事的好與壞，每個(gè)人只是按自己的方式工作，我們也在按自己的意愿工作，公司是按勞動(dòng)付薪，我們是按薪水付勞動(dòng)，歸根結(jié)底我們是在為自己工作，公司的目的是盈利，而我們只是得到相應(yīng)的報(bào)酬，那我們何不快樂(lè)工作，努力的完成自己的工作，為公司奉獻(xiàn)自己的力量，讓公司取得更大的效益。
我是一位懼怕挑戰(zhàn)的人，遇到困難總想逃避，最終，事情會(huì)變得越來(lái)越遭，艾莫老師說(shuō)過(guò)問(wèn)題離你近時(shí)，它被你想的非常大，自然你就無(wú)法跨越，而當(dāng)它離你遠(yuǎn)時(shí)，它也就甩到后面去了，只有勇敢的去面對(duì)問(wèn)題，去解決問(wèn)題，你才會(huì)成長(zhǎng)。生活和工作中總會(huì)遇到挫折，我們只要把它藐視化，相信自己能戰(zhàn)勝它，你就可以戰(zhàn)勝一切的困難，我們就會(huì)立于不敗之地，人類(lèi)所有的財(cái)富都躲在問(wèn)題的后面，我們具備完善的品格，當(dāng)我們犯錯(cuò)時(shí)，我們應(yīng)該主動(dòng)承認(rèn)錯(cuò)誤，不排斥集體，要做到友好的與公司的人相處，我們不要做活潑型以說(shuō)為主，完善型以想為主，能力型以作為主，平和型以看為主，我們要做到說(shuō)、想、做、看為一體，才能成為最優(yōu)秀的員工。
我們還應(yīng)該懷著敬業(yè)的精神為企業(yè)工作，我們熱愛(ài)自己的工作，把每件事情做到最好，把企業(yè)當(dāng)成自己的生命，去努力拼搏和奮斗。公司需要專(zhuān)業(yè)技能很高的員工，作為員工需要提高自己專(zhuān)業(yè)知識(shí)，對(duì)所服務(wù)的行業(yè)的產(chǎn)品熟知，了解公司的需要，做到每個(gè)工作都能得心應(yīng)手。艾莫老師的手語(yǔ)歌《生命的彩虹》向我們?cè)忈屃酥灰闩Τ晒Σ⒉贿b遠(yuǎn)。多少黑暗的夜晚，等待黎明和曙光，歷經(jīng)生活的滄桑，期盼甘露和陽(yáng)光，你我不同的人生，出現(xiàn)同樣的感動(dòng)，插上夢(mèng)想的翅膀，飛在雨后的天空，你為我生命點(diǎn)盞燈，照亮我未來(lái)的旅程，你是我生命的彩虹，描繪我美麗的人生，你為我堅(jiān)定了人生，給予我成功的可能，你給了我所有的夢(mèng)，為我天空畫(huà)上一條彩虹。
艾莫老師講的故事：將一條饑餓的大魚(yú)放到浴缸里，在它的對(duì)面放些小魚(yú)，用玻璃板將他們阻隔，饑餓的大魚(yú)見(jiàn)到小魚(yú)就像它游過(guò)去，想吃掉他們來(lái)充饑，當(dāng)它每次接近的時(shí)候都被玻璃彈了回去，大魚(yú)屢試了很多次，都被撞回去了，它眼睜睜的看著小魚(yú)而無(wú)能為力，當(dāng)把玻璃板拿走時(shí)，小魚(yú)游到大魚(yú)身邊時(shí)，大魚(yú)選擇無(wú)動(dòng)于衷，因?yàn)樗ε略谑艿阶矒?，它害怕受傷，它不相信自己能吃到小魚(yú)，它忍受著饑餓也不去嘗試吃小魚(yú)。
它被固有的思想給框住了，被無(wú)形的東西阻礙著，它選擇不相信，不相信小魚(yú)會(huì)自己游到它身邊。在企業(yè)中，我們也被太多的條條框框給阻礙了，我們不敢去突破，不敢去嘗試，不敢去創(chuàng)新。我們應(yīng)該堅(jiān)信公司會(huì)提拔你，會(huì)關(guān)懷你，它會(huì)領(lǐng)導(dǎo)你走向成功的彼岸，我們要想成功就必須相信自己、相信我們領(lǐng)導(dǎo)、相信我們的團(tuán)隊(duì)、相信我們的公司，相信我們的公司明天會(huì)更加美好!
我們懷著忠誠(chéng)的態(tài)度為公司效力，懷著無(wú)比的激情工作，我們要全力以赴去應(yīng)對(duì)各種挑戰(zhàn)，相信自己能成為企業(yè)最有價(jià)值的員工，企業(yè)給了我們展示的平臺(tái)，那我們就要全身心的投入到舞臺(tái)中，盡情的展示我們的光芒，扮演最好的角色。企業(yè)的效益是我們的目標(biāo);企業(yè)的進(jìn)步，就是我們的使命;企業(yè)的壯大就是我們的希望。
做最有價(jià)值的員工心得體會(huì)篇六
看了艾莫老師的講座《做最有用的好員工》后，感觸頗深。他告訴我們企業(yè)需要什么樣的員工，認(rèn)清自己是哪種類(lèi)型的員工，怎樣才能成為企業(yè)最有用的好員工。在此與大家分享一下我的感受。
1、第一講中艾莫老師講了一個(gè)鐵匠的故事，這個(gè)故事告訴我們，要想做一名對(duì)企業(yè)有用的好員工，要想成功，首先是要有明確的目標(biāo)，之后付諸于實(shí)際行動(dòng)，這樣才會(huì)逐漸的進(jìn)步，向成功邁進(jìn)。
2、心態(tài)。
良好的心態(tài)是高效工作的基石。在我們都認(rèn)為開(kāi)車(chē)要的是技術(shù)時(shí)，艾莫老師說(shuō)：開(kāi)車(chē)要的是態(tài)度，他給我們講了他在國(guó)外開(kāi)車(chē)的經(jīng)歷。做事和開(kāi)車(chē)是一樣的，把自己的心態(tài)放平，任何時(shí)候任何事都能夠做好，我們要帶著一種歸零的心態(tài)，一種積極的心態(tài)，一種感恩的心態(tài)，一種包容的心態(tài)去做好每天的工作。對(duì)待工作還要有主人翁的心態(tài)。我們是在為自己工作，當(dāng)我們努力工作，努力提升的時(shí)候，我們是在經(jīng)營(yíng)自己，不要僅盯著自己的工資，而看不到自己經(jīng)驗(yàn)、能力和成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)，經(jīng)驗(yàn)的增長(zhǎng)、能力的提升才是自己最大的財(cái)富。有舞臺(tái)才有價(jià)值，公司為我們提供了發(fā)展的舞臺(tái)，作為員工我們應(yīng)當(dāng)把公司當(dāng)成是自己的第二個(gè)家，我們要熱愛(ài)自己的工作崗位。
3、培養(yǎng)敬業(yè)精神，不要給自己找借口。
如果沒(méi)有敬業(yè)精神，就不可能把工作做好，也阻礙潛力的發(fā)揮。我們要用認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度對(duì)待每一項(xiàng)工作，全力以赴的做好每件事情，對(duì)于自己的本質(zhì)工作一定要盡職盡責(zé)，力求完美，不能馬馬虎虎，隨隨便便應(yīng)付了事。有時(shí)候態(tài)度比能力更重要。人家說(shuō)“一流人找方法，末流的人找借口。”找借口的員工是單位里最不受歡迎的員工。找方法的員工是單位里最受歡迎的員工。敬業(yè)的員工遇到問(wèn)題首先想到的不是退縮，而是想辦法解決，而末流的人面對(duì)簡(jiǎn)單的問(wèn)題仍然會(huì)找借口不做或是找理由為自己辯護(hù)，找借口的人是不會(huì)主動(dòng)想辦法解決問(wèn)題的。所以我們要做到制造問(wèn)題不推卸，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題不抱怨，解決問(wèn)題不居功，只有這樣，自己才能有所成長(zhǎng)，有所歷練，從而使自己的能力提升。
4、要有一顆感恩的心。
在工作中，一定要學(xué)會(huì)感恩，感恩我們的同事、領(lǐng)導(dǎo)，感恩公司給予我們工作的機(jī)會(huì)，工作的平臺(tái)，幫我們實(shí)現(xiàn)自己的人生目標(biāo)。
機(jī)遇總是給有準(zhǔn)備的人準(zhǔn)備的。在工作中沒(méi)有做的最好，只有做的更好，所以我要從思想上、業(yè)務(wù)上、素質(zhì)上提高自己，使自己成為工作中重要的人，努力實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值，爭(zhēng)做公司的mvp.
做最有價(jià)值的員工心得體會(huì)篇七
我是xx年初邁進(jìn)鄭州，放棄了計(jì)算機(jī)行業(yè)，毅然決然選擇了銷(xiāo)售(業(yè)務(wù))，起初志向是想能夠鍛煉自己能夠獨(dú)立事業(yè)的軌道，懷著勇于挑戰(zhàn)自我、榮辱不驚的態(tài)度去做事!!!面對(duì)困難挫折、委屈打擊、孤獨(dú)無(wú)助我偷哭了很多個(gè)夜晚，并不向誰(shuí)求助，而是尋找解決的方法咬牙挺過(guò)去!一切地一切都不算什么，令我痛心得是沒(méi)有人真正能夠讀懂關(guān)心我。
我?guī)е荒樏Ｈ贿M(jìn)入市場(chǎng)部，說(shuō)實(shí)話，進(jìn)市場(chǎng)部大大超出了我的意料之外。起初，我懷疑自己，并不是懷疑自己的能力，而是懷疑自己的毅力。因?yàn)槲抑?，市?chǎng)部是所有部門(mén)中最忙、最累、最辛苦的一個(gè)。我生怕自己不能做好這份工作，怕自己會(huì)偷懶。時(shí)刻提醒自己：我可以不做這份工作，但既然做了，就一定要做好。一共做了三個(gè)行業(yè)，都是沒(méi)有目的方向的去工作，就好像是無(wú)頭蒼蠅亂撞，尋找點(diǎn)去試驗(yàn)競(jìng)爭(zhēng)，挑戰(zhàn)一種極限!每個(gè)轉(zhuǎn)折都是有原因的，并不是我沒(méi)有堅(jiān)持，是有太多的無(wú)奈!
深知自己是一個(gè)很情緒化的人，有著兩面性：表面剛硬、內(nèi)心脆弱。在看了李強(qiáng)的演講后，讓我有著很深的感觸，也領(lǐng)悟到了自己很多的缺陷：任性、倔、心高氣傲、自以為是、脾氣語(yǔ)氣剛烈，聰明反對(duì)聰明誤，不顧及別人的感受，獨(dú)斷專(zhuān)行!人的一生一共有三天：昨天、今天和明天，昨天是一張發(fā)票，今天是一張鈔票，明天是一張支票!所以應(yīng)該將一切歸零，把握今天，從新找準(zhǔn)自己的定位與價(jià)值。告別xx年，喜慶xx年又是一個(gè)新的開(kāi)始新的起點(diǎn)能夠重新規(guī)劃自己。
企業(yè)沒(méi)有規(guī)矩不成方圓，應(yīng)學(xué)會(huì)適應(yīng)企業(yè)的文化、理念、環(huán)境，要懂得“適者生存”!!!要想走在別人的前端，就要用積極向上的心態(tài)愿意虛心請(qǐng)教別人：“讀萬(wàn)卷書(shū)，不如行萬(wàn)里路;行萬(wàn)里路，不如閱人無(wú)數(shù);閱人無(wú)數(shù)，不如明師指路”，人外有人，山外有山，要處處為師，因?yàn)殪o下心來(lái)，每個(gè)人一定有自己值得學(xué)習(xí)的地方，只有比別人認(rèn)真，比別人付出的更多，才可能看到想要的收獲。一首詩(shī)說(shuō)得好：“事在人為，休言萬(wàn)般皆是命;靜由心造，退后一步自然寬”，所謂師傅領(lǐng)進(jìn)門(mén)，修行在個(gè)人，成敗與否，都要端正自己的心態(tài)，應(yīng)面對(duì)結(jié)果，自我反醒(人爭(zhēng)的是氣不是理)。也深深體會(huì)到行行出狀元，沒(méi)有不賺錢(qián)的行業(yè)，只有不賺錢(qián)的人，沒(méi)有做不成的事，只有做不成的人。也不是向往成功就可以成功，向往卓越就可以擁有卓越!成功一定有方法，失敗一定有原因!要學(xué)習(xí)成功人的優(yōu)點(diǎn)，觀察失敗人杜絕它的缺點(diǎn)!好比：沒(méi)有高山就顯不出平原，沒(méi)有大智慧就不知道自己膚淺，沒(méi)有見(jiàn)過(guò)壞的就不知道自己優(yōu)越，沒(méi)有見(jiàn)過(guò)好的不知道自己的缺陷，所以要善于總結(jié)自己，才能創(chuàng)造無(wú)限精彩!
“靜坐常思已過(guò)，閑談莫論人非，能受苦乃為志士，肯吃虧不是癡人，敬君子方顯有德，怕小人不算無(wú)能，退一步天高地闊，讓三分心平氣和”短短一段格言，能夠讓我領(lǐng)悟到做人做事的一種風(fēng)格!所以做事要先學(xué)會(huì)做人：“眼中有人，心中有事，方足大業(yè)”。在公司是一個(gè)團(tuán)隊(duì)，要學(xué)會(huì)在其位謀其政!學(xué)會(huì)服從聆聽(tīng)別人說(shuō)的話，因?yàn)榉氖菍?duì)別人的一種尊重，也是一種智慧;所以才會(huì)擁有行動(dòng)力、執(zhí)行力、思考力。這樣自己才會(huì)有一個(gè)不斷成長(zhǎng)的過(guò)程。我還記得小時(shí)老師給我講過(guò)這樣一個(gè)故事《吃水不忘挖井人》，是啊，無(wú)論何時(shí)何地就要學(xué)會(huì)感恩!知恩圖報(bào)，善莫大焉!眾多人的動(dòng)力來(lái)自?xún)牲c(diǎn)：一是對(duì)未來(lái)不可知，不安于現(xiàn)狀，導(dǎo)致一直在向前不斷地拼搏、不斷的努力;二是“愛(ài)”心存感恩是一切動(dòng)力的源泉?？芍^每個(gè)成就事業(yè)的人他們都是高尚的，他們是在給我們國(guó)家創(chuàng)造財(cái)富，“萬(wàn)里長(zhǎng)城今猶在，可見(jiàn)當(dāng)年秦始皇”令我們耐人尋味啊!!!所以要學(xué)會(huì)換位思考，做人傻一點(diǎn)、蠢一點(diǎn)、勤奮一點(diǎn)，只要用心做事，自己才有收獲。
心在哪里，收獲就在哪里!只有走過(guò)路的人才知道什么叫路，只有走過(guò)路的人才知道路是平坦還是坎坷，只要功夫深，鐵棒也能磨成針，無(wú)論做什么事都要多個(gè)角度去考慮事情，以老板的心態(tài)對(duì)待公司，不能對(duì)一個(gè)行業(yè)光說(shuō)明白、知道，而是一定要學(xué)會(huì)干!!!人之初，性本“懶”,當(dāng)你有了想法就…(干吧)，當(dāng)你遇到困難就…(學(xué)吧)!成長(zhǎng)過(guò)程是自然規(guī)律，不能拔苗助長(zhǎng)，一山看著一山高，到了那山?jīng)]柴燒!
做最有價(jià)值的員工心得體會(huì)篇八
虛心學(xué)習(xí)，努力工作，圓滿(mǎn)完成任務(wù)!
在這一年里，我自覺(jué)加強(qiáng)學(xué)習(xí)，虛心求教釋惑，不斷理順工作思路，總結(jié)工作方法。一方面，干中學(xué)、學(xué)中干，不斷掌握方法積累經(jīng)驗(yàn)。我注重以工作任務(wù)為引導(dǎo)，依托工作崗位進(jìn)行學(xué)習(xí)提高。通過(guò)觀察、摸索、查閱資料和實(shí)踐鍛煉，能夠準(zhǔn)確快速地完成任務(wù)。另一方面，問(wèn)書(shū)本、問(wèn)同事，不斷豐富知識(shí)掌握技巧。在各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和同事的指導(dǎo)幫助下，我不斷進(jìn)步，逐漸摸清了工作中的基本情況，找到了切入點(diǎn)，成功地抓住了工作中的重點(diǎn)，同時(shí)也成長(zhǎng)了自己。愛(ài)崗敬業(yè)、扎實(shí)工作、不怕困難、勇挑重?fù)?dān)，熱情服務(wù)，在本職崗位上發(fā)揮出應(yīng)有的作用。
主要經(jīng)驗(yàn)和收獲-------要善于溝通。
優(yōu)雅的談吐能夠使自己廣受歡迎，雄辯的口才更有助于事業(yè)的成功。表達(dá)力對(duì)一個(gè)人的成功很重要。很多人之所以會(huì)成功，在相當(dāng)大的程度上歸功于他善于言辭。無(wú)論做什么事情，善于溝通能夠使你事半功倍，過(guò)程順利。
總結(jié)過(guò)去，展望未來(lái)。
自進(jìn)入公司以來(lái)，身邊很多細(xì)節(jié)都深深的感動(dòng)和吸引著我。20__年夏天，電機(jī)廠搬遷，當(dāng)卡車(chē)一輛接著一輛駛?cè)霃S里的時(shí)候，我才知道原來(lái)有三大卡車(chē)物資需要安置啊!當(dāng)一個(gè)個(gè)的大柜子擺滿(mǎn)了整個(gè)樓道，眼看就要堵住門(mén)口，急的我不知道怎么辦才好的時(shí)候，我看到的是各部門(mén)的同事們都放下了手中的工作，一起過(guò)來(lái)調(diào)度、安置物品，這時(shí)的我才真正的懂得了什么是“眾人拾柴火焰高”。他們的舉動(dòng)就像是這炎炎夏日中突然吹來(lái)的一陣陣涼爽的清風(fēng)，讓我瞬間又充滿(mǎn)了力量。最讓我感動(dòng)的是我們的領(lǐng)導(dǎo)王長(zhǎng)也親力親為，和員工一起安置、搬抬物品。雖然在他看來(lái)這是微不足道的小事，但我覺(jué)得我很榮幸有這樣一位領(lǐng)導(dǎo)，一位愿意同員工同甘共苦的好領(lǐng)導(dǎo)。
在電機(jī)廠這個(gè)大家庭里，我懂得了怎樣挖掘自己的潛力并實(shí)現(xiàn)自身的價(jià)值，懂得了在工作中只要努力付出就能獲得回報(bào)，更加懂得了公司越好我才能更好，只有這樣才能不辜負(fù)領(lǐng)導(dǎo)及同事對(duì)我的栽培和期望。接下來(lái)的日子里，我愿與電機(jī)廠一起，一步一個(gè)腳印，走向更加美好的明天。
做最有價(jià)值的員工心得體會(huì)篇九
在工作面前，態(tài)度決定一切。沒(méi)有不重要的工作，只有不重視工作的人，認(rèn)證對(duì)待工作，做公司有價(jià)值的員工。下面是本站帶來(lái)的做最有價(jià)值的員工的心得，僅供參考。
(一)一流人找方法，末流的人找借口。找借口的員工，是單位里最不受歡迎的員工。找方法的員工，是單位里最受歡迎的員工。一流的人哪怕碰到再棘手的題目，首先想到的盡對(duì)不是退縮。而是想辦法解決，與之相反，末流的人，盡管面臨的題目很簡(jiǎn)單，但仍然找借口不做，找理由為自己辯護(hù)，找借口的人，是不會(huì)主動(dòng)想辦法解決題目的，哪怕有現(xiàn)成的辦法擺在他眼前，他也難以接受。這就是一流員工與末流員工的根本區(qū)別。
(二)最優(yōu)秀的人，是最重視找方法的人。找方法的人，他們相信凡事都會(huì)有方法解決，而且是總有更好的方法。人人都成為創(chuàng)造者，處處都是創(chuàng)造的良機(jī)。外界的困難、不如意的條件，一個(gè)挨一個(gè)的壓力與挑戰(zhàn)。怎么也無(wú)法嚇到一個(gè)優(yōu)秀人士的雄心和創(chuàng)意。讀書(shū)也是這樣，我們經(jīng)常聽(tīng)到一句話，天才出自勤奮，不錯(cuò)，天才自勤奮，但不等同于勤奮，勤奮只是一個(gè)優(yōu)秀學(xué)生的基本功，要真正學(xué)好,還得把握方法，學(xué)得多不如學(xué)的巧。
多年前，美國(guó)興起石油開(kāi)采熱，有一個(gè)雄心勃勃的小伙子，也來(lái)到了石油開(kāi)采區(qū)，但開(kāi)始時(shí)，他只找到一份簡(jiǎn)單而枯燥的工作，他覺(jué)得不公平，我那么有創(chuàng)造性，怎么能只做這樣的工作?于是便往找主管要求換工作。沒(méi)有想到，主管聽(tīng)完他的話，只冷冷地回答了一句話，你要么好好干，要么另謀出路。那一刻，他漲紅了臉，真想立即辭職不干了，但一時(shí)半會(huì)也找不到更好的工作，于是只好忍氣吞聲，又來(lái)到了原來(lái)的工作崗位，回來(lái)以后，他忽然有了一個(gè)感覺(jué)，我不是有創(chuàng)造性嗎?那么為何不能就在這平凡的崗位上做起來(lái)的呢?于是，他對(duì)自己的那份工作進(jìn)行了細(xì)致的研究，發(fā)現(xiàn)其中的一道工序，每次都要花39滴油，而實(shí)際上只需要38滴油就可以了，經(jīng)過(guò)反復(fù)的試驗(yàn)，他發(fā)明了一種只需要38滴油就可使用的機(jī)器，并將這一發(fā)現(xiàn)推薦給了公司，可別小看這個(gè)1滴油。它給公司節(jié)省了近千萬(wàn)的本錢(qián)，這個(gè)人就是就是洛克菲勒，美國(guó)最有名的石油大王。
這個(gè)故事給我們的啟示是：人人都能成為創(chuàng)造者，處處都是創(chuàng)造的良機(jī)，外界的困難，不如意的條件，一個(gè)接一個(gè)的壓力與挑戰(zhàn)，怎么也無(wú)法嚇到一個(gè)優(yōu)秀人士的雄心和創(chuàng)意。我們之所以不成功，就在于對(duì)題目屈服，無(wú)故地將題目放大，把自己看輕，實(shí)在只要你努力往找方法，你怎么會(huì)找不到呢?越往找方法，越會(huì)找方法，越能創(chuàng)造大的價(jià)值，這不僅進(jìn)步了找方法的自信，而且越來(lái)越有找方法的竅門(mén)，只要精神不滑坡，方法總比題目多。人的思維神經(jīng)就像人的肌肉，只有不斷錘煉，才會(huì)越來(lái)越強(qiáng)大，不練，好的肌肉也會(huì)萎縮，練習(xí)得好，即使原來(lái)基礎(chǔ)不好，也能夠通過(guò)逐步努力而進(jìn)步。越是找方法，便越會(huì)找方法，越會(huì)找方法，就能創(chuàng)造越來(lái)越大的價(jià)值，這不僅進(jìn)步了找方法的自信，而且越來(lái)越明白找方法的竅門(mén)，找出更好的方法來(lái)。
只有不斷完善自己，提升自己，往挖掘自己潛伏的價(jià)值才能不斷為公司創(chuàng)造出更多的財(cái)富，體現(xiàn)自己真正的價(jià)值所在，所以我們要努力打出自己的“幌”，并想方想法的往經(jīng)營(yíng)好自己的“幌’。
公司人才不活動(dòng)，如死水一潭。公司只有在選用人才，才會(huì)實(shí)現(xiàn)人才在這個(gè)社會(huì)的價(jià)值。
通過(guò)觀看《做最有用的好員工》講座，讓自已收益匪淺，感觸很多。
首先應(yīng)該把公司當(dāng)做自己的第二個(gè)家。公司對(duì)于員工來(lái)說(shuō)是一個(gè)發(fā)展的平臺(tái)，個(gè)人的價(jià)值和愿望很多要通過(guò)公司的發(fā)展來(lái)實(shí)現(xiàn)。因?yàn)檫@里有大家共同的利益，只有公司發(fā)展了，才能給我們提供更好的發(fā)展平臺(tái)，才能改善我們的物質(zhì)生活和精神生活。公司的發(fā)展也要依賴(lài)于員工的工作。員工素質(zhì)高，工作效率高，公司就興旺。所以有一句話說(shuō)：現(xiàn)在的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，歸要到底是人才的競(jìng)爭(zhēng)。從這個(gè)角度說(shuō)，公司與員工相互依賴(lài)的。
做一名最有價(jià)值的好員工，應(yīng)該具備的素質(zhì)很多，以下素質(zhì)也許不是每個(gè)員工都必須具備，但這是員工努力的方向。
一、做一名最有價(jià)值的好員工,有責(zé)任心(職業(yè)道德)。對(duì)工作要認(rèn)真、負(fù)責(zé)，有事業(yè)心和責(zé)任感，這是成為一名優(yōu)秀員工的首要條件。對(duì)于自己的本職工作一定要力求完美，盡職盡責(zé)，不能馬馬乎乎，隨隨便便應(yīng)付了事。態(tài)度比能力更重要。
二、敬業(yè)精神。
每個(gè)員工都是為了自己在工作，不計(jì)報(bào)酬才能獲得更多報(bào)酬。工作中比薪水更重要的是學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)、鍛煉能力、獲得成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)。樹(shù)立了為自己工作的信念，有了強(qiáng)烈的自我實(shí)現(xiàn)愿望，你才會(huì)產(chǎn)生強(qiáng)大的動(dòng)力。即使在工作中受到挫折，即使目前的工資很低，也不要?dú)怵H，因?yàn)檎l(shuí)都搶不走你擁有的無(wú)形資產(chǎn)——你的技能、你的經(jīng)驗(yàn)、你的決心、你的信心。堅(jiān)持下去，這一切最終都會(huì)給你回報(bào)。
三、有上進(jìn)心。
1、一個(gè)人應(yīng)該有更高的追求和遠(yuǎn)大的理想。
一個(gè)人沒(méi)有上進(jìn)心，不思進(jìn)取，在競(jìng)爭(zhēng)中就會(huì)處于劣勢(shì)，最終被淘汰。
明確在公司個(gè)人的職業(yè)生涯發(fā)展方向和技能需要，使個(gè)人與公司共同成長(zhǎng)。
公司素養(yǎng)是靠每個(gè)人不懈的努力來(lái)提高的。掌握本崗位所必備的基礎(chǔ)知識(shí)和基本技能是最基本的要求。但不止這些，科學(xué)技術(shù)不斷進(jìn)步，生產(chǎn)技術(shù)和生產(chǎn)工藝也在不斷進(jìn)步，公司生產(chǎn)的產(chǎn)品也在不斷更新，一個(gè)人的知識(shí)和技能老化的很快，如果不努力學(xué)習(xí)，就會(huì)落下。
2、學(xué)會(huì)吃苦。不吃苦中苦，哪能成為人上人。
一個(gè)人如果只想享受工作的好處，拒絕承擔(dān)工作的責(zé)任或不愿為工作付出，那么結(jié)果只能和自己的目標(biāo)南轅北轍，永遠(yuǎn)也無(wú)法得到自己想要的成功和幸福。因?yàn)楦冻龊偷玫绞浅烧鹊?，豐厚的金錢(qián)以及工作上的成就是需要你付出更多的勞動(dòng)、迎接更大的挑戰(zhàn)才能獲得的。
3、學(xué)會(huì)創(chuàng)新。
運(yùn)用創(chuàng)新思維，打碎舊的思維模式，創(chuàng)造性開(kāi)展本職工作。在工作中不要局限于要我怎么做，關(guān)鍵是要把工作做好，結(jié)果是目的，過(guò)程是手段，償試用更簡(jiǎn)捷、成本更低、效率更高的手段去實(shí)現(xiàn)目的。
四.有平常心(有一個(gè)健康的心態(tài)，有團(tuán)隊(duì)精神)。
在工作上，盡量不要因?yàn)樽约旱睦娴檬Ф渌陆锝镉?jì)較;不要隨便議論別人;與同事一起合作時(shí)，遇到觀點(diǎn)不同時(shí)，應(yīng)當(dāng)面提出建議性的意見(jiàn)，盡可能不否定對(duì)方;與同事要友好相處，不能搞小團(tuán)體。人的本性是自私的，這不怕承認(rèn)，怕的是你抱著自私的本性不放，不懂得用高尚的信仰來(lái)改造、充實(shí)自己的心靈。其實(shí)，只要你敞開(kāi)胸懷，你就會(huì)發(fā)現(xiàn)，雖然人無(wú)完人，但任何人也絕不會(huì)是一無(wú)是處。懂得欣賞別人優(yōu)點(diǎn)人，才會(huì)讓身邊的人快樂(lè)，才能讓自己幸福。
這是我的標(biāo)尺，時(shí)刻鞭策我的行為，使我有能力成為最有價(jià)值的好員工。
不同的崗位對(duì)員工素質(zhì)的要求各有不同，對(duì)優(yōu)秀員工的界定也包羅萬(wàn)象，似乎沒(méi)有一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)答案。但我想應(yīng)該還是有章可循的。只要稍有留心，就不難發(fā)現(xiàn)，從普通到優(yōu)秀的嬗變過(guò)程中，有著普遍的共性。
一、積極主動(dòng)。不要以交給你的工作沒(méi)有做過(guò)，沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)，沒(méi)有先例為由，去搪塞了事，去敷衍工作。一個(gè)優(yōu)秀員工，每天絕對(duì)不會(huì)只限于做那些自然而然的事情，做那些習(xí)以為常的事情，他會(huì)積極主動(dòng)去做一些超越界限自己能力所及的事。企業(yè)需要?jiǎng)?chuàng)新，就要求我們要?jiǎng)?chuàng)造性的開(kāi)展工作，只有主動(dòng)才能創(chuàng)新。
二、誠(chéng)信。為人父母，為人子女，為人朋友，需要誠(chéng)信;在工作中，為人下屬，為人上司，為人同事，也需要誠(chéng)信。成事先成人，一個(gè)人無(wú)論成就多大的事業(yè)，人品永遠(yuǎn)是第一位的。而人品的第一要素就是誠(chéng)信。誠(chéng)信表現(xiàn)在工作中就是對(duì)所從事職業(yè)的忠誠(chéng)，對(duì)上司、對(duì)公司的忠誠(chéng)。試想在一個(gè)公司，一個(gè)沒(méi)有信譽(yù)的人會(huì)受人愛(ài)戴嗎?一個(gè)不忠誠(chéng)的人會(huì)得到提拔嗎?不會(huì)，所以如果你想被重視，想在蕓蕓眾生中脫穎而出，你就必須忠誠(chéng)，必須講誠(chéng)信。而不是站在優(yōu)秀的背后指責(zé)、嘲笑，那么你永遠(yuǎn)是一個(gè)失去誠(chéng)信的小人。
三、敬業(yè)精神。敬業(yè)，就是全心全意地對(duì)待工作。有很多人覺(jué)得打工就是在別人的企業(yè)中出賣(mài)自己的勞動(dòng)力，他們會(huì)為自己能偷懶而沾沾自喜，蔑視敬業(yè)，認(rèn)為那是愚蠢的行徑，殊不知，投入才有回報(bào)，只有你自己把公司當(dāng)成自己的家，把自己當(dāng)成公司的主人翁時(shí)，公司才會(huì)給你一個(gè)溫暖的家，公司才會(huì)把你當(dāng)作主人。對(duì)于得過(guò)且過(guò)，消極懶惰的人來(lái)說(shuō)，成功只是睡夢(mèng)中的曇花一現(xiàn)。
四、勤奮。勤：做事盡力，不偷懶;奮：振作，鼓勁。當(dāng)你在嘲笑別人、埋怨公司時(shí)，請(qǐng)問(wèn)問(wèn)你自己，你認(rèn)真學(xué)習(xí)了嗎?你勤奮工作了嗎?你積極付出了嗎?公司在快速發(fā)展，我們每個(gè)人都要用積極的態(tài)度去適應(yīng)，要用創(chuàng)造性的思維去工作。勤奮不是三分鐘熱情，而是一種持之以恒的精神，需要堅(jiān)忍不拔的性格和堅(jiān)強(qiáng)的意志。
做企業(yè)，說(shuō)到底，就是一個(gè)持續(xù)的不間斷的培養(yǎng)人的工作，把員工培養(yǎng)和訓(xùn)練成守紀(jì)律的、有用的、富有激情和道德感的人，決定了企業(yè)存在的可能性以及存在的價(jià)值。
看到上面這個(gè)題目，不少人就會(huì)說(shuō)：“做個(gè)好員工，這還不容易!不就是遵守紀(jì)律，團(tuán)結(jié)同事，好好干活嗎?”是的，這沒(méi)錯(cuò)。但是，第一，要做好這幾點(diǎn)，并非易事;第二，做好這幾點(diǎn)，還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠;還有，就是我們一定要認(rèn)認(rèn)真真地思考一下，為什么要做一個(gè)好員工，這對(duì)于我們的人生、我們的生活有什么幫助?我們中間的很多人可能從來(lái)都沒(méi)有仔細(xì)地想過(guò)這一層，只是過(guò)一天算一天，大概過(guò)得去就行，至于生活的質(zhì)量有沒(méi)有提高，整個(gè)身心是不是更趨健康和完善，對(duì)生活的理解是不是更加全面和深刻，對(duì)社會(huì)、組織及家庭的責(zé)任感是不是臻于成熟?對(duì)這些問(wèn)題，就常常抱著一種無(wú)所謂的態(tài)度。
所以，我們很有必要來(lái)認(rèn)真地討論一下“如何做一個(gè)好員工”以及做一個(gè)好員工的意義。
一、每天多付出一點(diǎn)點(diǎn)。
可能一半以上的企業(yè)組織都面臨同樣的問(wèn)題：那就是在組織中有一半以上員工的日常表現(xiàn)處于中流水平，而且他們甘居中流，他們認(rèn)為這樣很不錯(cuò)，幾乎懶得去想一想，“如果我今天稍微做好一點(diǎn)，情況會(huì)變得怎么樣?”
不能把造成這種狀況的責(zé)任簡(jiǎn)單地推到員工身上，事實(shí)上，我們知道，問(wèn)題主要出在人力資源部門(mén)，他們要么沒(méi)有制定出一套切實(shí)可行的培訓(xùn)計(jì)劃，要么即使制定了計(jì)劃，也從來(lái)沒(méi)有得到過(guò)有效執(zhí)行。所以我們今天要來(lái)補(bǔ)上這一課。
你相信不相信，從“差不多還過(guò)得去”到變成“一個(gè)好員工”，其實(shí)你只需要每天多付出一點(diǎn)點(diǎn);然而，你卻會(huì)因此得到很多，你的生活以及整個(gè)人生都會(huì)因此而發(fā)生改變。
在一個(gè)多雨的午后，一位老婦人走進(jìn)費(fèi)城一家百貨公司，大多數(shù)柜臺(tái)上的人都不理她，但有一位年輕人卻問(wèn)她是否能為她做些什么。當(dāng)她回答說(shuō)只是在等雨停時(shí)，這位年輕人并沒(méi)有給她推銷(xiāo)她不需要的東西，雖然如此，這位年輕人并沒(méi)有轉(zhuǎn)身離去，反而拿給她一把椅子。
雨停之后，這位老婦人向這位年輕人說(shuō)了聲謝謝，并向他要了一張名片。幾個(gè)月后這家店的老板受到一封信，信中要求這位年輕人往蘇格蘭收取裝潢一整座城堡的定單!這封信就是這位老婦人寫(xiě)的，而她正是美國(guó)鋼鐵大王卡內(nèi)基的母親。
當(dāng)這位年輕人打包準(zhǔn)備去蘇格蘭時(shí)，他已經(jīng)升格為這家百貨公司的合伙人了。
“天天”都多付出一點(diǎn)點(diǎn)，而不是哪天心血來(lái)潮了，就多做一點(diǎn)，做好一點(diǎn)，第二天，熱情一過(guò)，則又回歸原樣。
再看看我們身邊的例子。在我們的隊(duì)伍中，有許多勞動(dòng)模范、默默無(wú)聞的老黃牛以及表現(xiàn)一貫優(yōu)異的人，這些人是我們的驕傲，是我們的財(cái)富。他們每個(gè)人都是很平凡的人，使他們顯得與別人不同的原因僅僅是，他們?cè)敢饷刻於级喔冻鲆稽c(diǎn)點(diǎn)，一年365天，天天如此!
還有一部分人，情況就不一樣了，因?yàn)樗麄儾辉敢舛喔冻鲆稽c(diǎn)點(diǎn)，因?yàn)樗麄儾欢枚喔冻鲆稽c(diǎn)點(diǎn)能得到很多很多，因?yàn)樗麄兛傆X(jué)得中流也不錯(cuò)，因?yàn)樗麄兛傉J(rèn)為偶爾犯點(diǎn)小錯(cuò)無(wú)所謂，所以他們身上就老是會(huì)出現(xiàn)這樣那樣的問(wèn)題。有些人上班往往扣住那一兩分鐘，不愿提前一點(diǎn)，所以經(jīng)常遲到;有些人怎么也改不掉隨地亂扔垃圾的習(xí)慣，所以廠區(qū)道路上、宿舍窗臺(tái)下、食堂附近等等這些地方，就總有零星的垃圾;有些人就是不愿意多彎一下腰，多一點(diǎn)耐心細(xì)致，去撿起回料筐里的紙屑、塑料袋和其他雜物，結(jié)果造成回料污染，給公司帶來(lái)許多的麻煩和損失;有些人總是疏忽大意和漫不經(jīng)心，所以總是毛病不斷，要么沒(méi)戴工作牌，要么沒(méi)戴帽子或發(fā)網(wǎng)，要么忘了剪指甲，要么上洗手間出來(lái)忘了洗手，要么上班穿拖鞋，要么工作服皺皺巴巴，要么動(dòng)作粗魯，造成工具器具損壞;有些人就是無(wú)法克制自己，上班時(shí)間忍不住要離崗溜崗，忍不住要在工作區(qū)域吃東西，甚至忍不住要睡覺(jué)。諸如此類(lèi)，舉不勝舉。
有些員工懷有某種畏懼心理，覺(jué)得改掉小毛病很困難，故而不愿意去嘗試一下。我要再次和大家說(shuō)，改掉這些壞毛病，真的很容易!多付出一點(diǎn)，多克制一下，對(duì)工作多一點(diǎn)喜歡，對(duì)公司的事物多一點(diǎn)關(guān)心，對(duì)公司的財(cái)產(chǎn)和利益多一點(diǎn)愛(ài)惜，對(duì)公司的文化和各種規(guī)定多一點(diǎn)認(rèn)同，對(duì)每天和你相處的同事多一點(diǎn)尊重，你就能從一個(gè)有時(shí)“有點(diǎn)問(wèn)題”的或大致“過(guò)得去”的員工開(kāi)始變成一個(gè)“好員工”，與此同時(shí)，你還能逐步養(yǎng)成好習(xí)慣和形成正確的生活態(tài)度。然后，你的心地會(huì)變得善良、積極、健康、潔凈，私心少了，怨氣少了，牢騷少了，沮喪和消沉沒(méi)了蹤影，挫折感和失敗感也沒(méi)了蹤影。
你說(shuō)，你的人生是不是會(huì)變得更美好?答案當(dāng)然是肯定的。
二、通過(guò)嚴(yán)格遵守紀(jì)律來(lái)培養(yǎng)自尊、自信和責(zé)任感。
幾乎世界上所有偉大的公司都是講求紀(jì)律的公司，也就是說(shuō)，在通常情況下，它對(duì)員工的要求要比其他公司要嚴(yán)格得多。偉大公司會(huì)把它所追求的目標(biāo)及核心價(jià)值觀說(shuō)得非常清楚，你如要加入這些公司，就必須用實(shí)際的方式證明你認(rèn)同它的核心理念。在這個(gè)問(wèn)題上，從來(lái)只有兩種選擇：要么留下來(lái)，要么離開(kāi)——認(rèn)同和踐行核心理念的人，會(huì)得到機(jī)會(huì)并實(shí)現(xiàn)自己的人生夢(mèng)想;反之，不認(rèn)同的人，會(huì)像病毒一樣被排除。
對(duì)于企業(yè)組織而言，紀(jì)律是最重要的事情，是其能否生存的最基本的前提，可以說(shuō)，沒(méi)有紀(jì)律，就沒(méi)有品格，沒(méi)有忠誠(chéng)，沒(méi)有敬業(yè)，沒(méi)有創(chuàng)造力，沒(méi)有效率和合作，沒(méi)有一切。
美國(guó)西點(diǎn)軍校非常注重對(duì)學(xué)員進(jìn)行紀(jì)律鍛煉。為保證紀(jì)律鍛煉的實(shí)施，西點(diǎn)有一整套詳細(xì)的。
規(guī)章制度。
和懲罰措施。通過(guò)整整一年的紀(jì)律訓(xùn)練之后，紀(jì)律觀念深深地根植于每個(gè)學(xué)員的大腦之中，同時(shí)，與之而來(lái)的，是每個(gè)人都培養(yǎng)出了強(qiáng)烈的自尊心、自信心和責(zé)任感，這些精神和品質(zhì)讓每一個(gè)西點(diǎn)軍校的學(xué)員終身受益。
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做最有價(jià)值的員工心得體會(huì)篇十
在當(dāng)今競(jìng)爭(zhēng)激烈的職場(chǎng)環(huán)境中，做一個(gè)最有價(jià)值的員工不僅僅是完成任務(wù)、達(dá)到目標(biāo)那么簡(jiǎn)單。那么如何成為一個(gè)最有價(jià)值的員工呢？以下是一些心得體會(huì)，希望對(duì)你有所啟發(fā)。
首先，成為一個(gè)有價(jià)值的員工需要具備扎實(shí)的專(zhuān)業(yè)技能。專(zhuān)業(yè)能力是我們?cè)诼殘?chǎng)中立足的基礎(chǔ)，只有掌握了足夠的知識(shí)和技能，我們才能在職場(chǎng)中游刃有余，為公司和團(tuán)隊(duì)做出實(shí)質(zhì)貢獻(xiàn)。因此，我們需要不斷地學(xué)習(xí)和提升自己的專(zhuān)業(yè)技能，保持與行業(yè)的同步發(fā)展。
其次，做一個(gè)最有價(jià)值的員工需要擁有良好的工作態(tài)度和團(tuán)隊(duì)合作精神。一個(gè)優(yōu)秀的員工不僅要有出色的個(gè)人表現(xiàn)，還要能夠融入團(tuán)隊(duì)，與團(tuán)隊(duì)成員保持良好的溝通和合作。只有這樣，我們才能更好地實(shí)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)目標(biāo)，促進(jìn)團(tuán)隊(duì)的協(xié)作與發(fā)展。
除此之外，做一個(gè)最有價(jià)值的員工還需要具備高度的責(zé)任心和敬業(yè)精神。無(wú)論是在執(zhí)行工作任務(wù)，還是在解決難題時(shí)，我們都必須以一種認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度去對(duì)待，盡最大努力去完成任務(wù)，做到最好。同時(shí)，我們還需要時(shí)刻關(guān)注公司的利益，具備團(tuán)隊(duì)精神，積極參與公司的各項(xiàng)活動(dòng)，為公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。
最后，做一個(gè)最有價(jià)值的員工還需要不斷地提升自己的綜合素質(zhì)，包括溝通能力、領(lǐng)導(dǎo)力、創(chuàng)新能力等等。只有這樣，我們才能在職場(chǎng)中更加游刃有余，不斷為公司創(chuàng)造更大的價(jià)值。
總之，成為一個(gè)最有價(jià)值的員工需要我們不斷學(xué)習(xí)、努力提升自己的專(zhuān)業(yè)技能和綜合素質(zhì)，具備扎實(shí)的專(zhuān)業(yè)能力，良好的工作態(tài)度和團(tuán)隊(duì)合作精神，高度的責(zé)任心和敬業(yè)精神，以及不斷地創(chuàng)新和領(lǐng)導(dǎo)。只有這樣，我們才能在職場(chǎng)中實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值，為公司創(chuàng)造更大的價(jià)值。
做最有價(jià)值的員工心得體會(huì)篇十一
為響應(yīng)集團(tuán)公司的號(hào)召，深州油廠財(cái)務(wù)每天利用早集結(jié)的時(shí)間來(lái)學(xué)習(xí)世界華人培訓(xùn)大師艾莫老師的(做最有用的員工)的講座。通過(guò)這幾天的學(xué)習(xí)，我深深的感覺(jué)到做為一名員工，無(wú)論是初級(jí)技術(shù)工人，還是高層管理者，都想得到組織的肯定與領(lǐng)導(dǎo)的贊賞。著名哲學(xué)大師艾彌爾說(shuō)：“工作使人生有味”，那如何才能真正體味到工作的樂(lè)趣？那就是讓你的價(jià)值充分發(fā)揮出來(lái)，做一個(gè)對(duì)企業(yè)有用的員工。艾莫老師以生動(dòng)的案例、詼諧的語(yǔ)言，在輕松愉快的氛圍中，帶我們找到正確的職業(yè)定位，塑造完善的職業(yè)品格。在為企業(yè)創(chuàng)造最大價(jià)值的同時(shí)，奪得職場(chǎng)登山運(yùn)動(dòng)的冠軍。
艾莫老師在講座中提到了很多至理名言，像人類(lèi)所有的財(cái)富都躲在問(wèn)題的后面；方法總比問(wèn)題多；人才有舞臺(tái)才有價(jià)值等等，都給我們很多的啟發(fā)下面我就針對(duì)方法總比問(wèn)題多，談一下自己的理解和認(rèn)識(shí)：一流人才的核心的素質(zhì)是：當(dāng)遇到問(wèn)題和困難的時(shí)候，他們總是能夠主動(dòng)找到方法解決，而不是找借口回避責(zé)任，找理由為失敗辯解。
(一)一流人找方法，末流的人找借口。找借口的員工，是單位里最不受歡迎的員工。
找方法的員工，是單位里最受歡迎的員工。，一流的人哪怕遇到再棘手的問(wèn)題，首先想到的絕對(duì)不是退縮。而是想辦法解決，與之相反，末流的人，盡管面臨的問(wèn)題很簡(jiǎn)單，但仍然找借口不做，找理由為自己辯護(hù)，找借口的人，是不會(huì)主動(dòng)想辦法解決問(wèn)題的，哪怕有現(xiàn)成的辦法擺在他面前，他也難以接受。這就是一流員工與末流員工的根本區(qū)別。
(二)最優(yōu)秀的人，是最重視找方法的人。找方法的人，他們相信凡事都會(huì)有方法解決，而且是總有更好的方法。人人都成為創(chuàng)造者，處處都是創(chuàng)造的良機(jī)。外界的困難、不如意的條件，一個(gè)挨一個(gè)的壓力與挑戰(zhàn)。怎么也無(wú)法嚇到一個(gè)優(yōu)秀人士的雄心和創(chuàng)意。讀書(shū)也是這樣，我們經(jīng)常聽(tīng)到一句話，天才出自勤奮，不錯(cuò)，天才自勤奮，但等同于勤奮，勤奮只是一個(gè)優(yōu)秀學(xué)生的基本功，要真正學(xué)好，還得掌握方法，學(xué)得多不如學(xué)的巧，多年前，美國(guó)興起石油開(kāi)采熱。有一個(gè)雄心勃勃的小伙子，也來(lái)到了石油開(kāi)采區(qū)，但開(kāi)始時(shí)，他只找到一份簡(jiǎn)單而枯燥的工作，他覺(jué)得不公平，我那么有創(chuàng)造性，怎么能只做這樣的工作？于是便去找主管要求換工作。沒(méi)有想到，主管聽(tīng)完他的話，只冷冷地回答了一句話，你要么好好干，要么另謀出路。
那一刻，他漲紅了臉，真想立即辭職不干了，但一時(shí)半會(huì)也找不到更好的工作，于是只好忍氣吞聲，又來(lái)到了原來(lái)的工作崗位，回來(lái)以后，他突然有了一個(gè)感覺(jué)，我不是有創(chuàng)造性嗎？那么為何不能就在這平凡的崗位上做起來(lái)的呢？于是。他對(duì)自己的那份工作進(jìn)行了細(xì)致的研究，發(fā)現(xiàn)其中的一道工序，每次都要花39滴油，而實(shí)際上只需要38滴油就可以了，經(jīng)過(guò)反復(fù)的試驗(yàn)，他發(fā)明了一種只需要38滴油就可使用的機(jī)器，并將這一發(fā)現(xiàn)推薦給了公司，可別小看這個(gè)1滴油。它給公司節(jié)省了近千萬(wàn)的成本，這個(gè)人就是就是洛克菲勒，美國(guó)最有名的石油大王，這個(gè)故事給我們的啟示是；人人都能成為創(chuàng)造者，處處都是創(chuàng)造的良機(jī)，外界的困難，不如意的條件，一個(gè)接一個(gè)的壓力與挑戰(zhàn)，怎么也無(wú)法嚇到一個(gè)優(yōu)秀人士的雄心的和創(chuàng)意。
我們之所以不成功，就在于對(duì)問(wèn)題屈服，無(wú)端地將問(wèn)題放大，把自己的看輕，其實(shí)只要你努力去找方法，你怎么會(huì)找不到呢？越去找方法，越會(huì)找方法，越能創(chuàng)造大的價(jià)值，這不僅提高了找方法的自信，而且越來(lái)越有找方法的竅門(mén)，只要精神不滑坡，方法總比問(wèn)題多。人的思維神經(jīng)就像人的肌肉，只有不斷錘煉，才會(huì)越來(lái)越強(qiáng)大，不練，好的肌肉也會(huì)萎縮，練習(xí)得好，即使原來(lái)基礎(chǔ)不好，也能夠通過(guò)逐步努力而提高。越是找方法，便越會(huì)找方法，越會(huì)找方法，就能創(chuàng)造越來(lái)越大的價(jià)值，這不僅提高了找方法的自信，而且越來(lái)越明白找方法的竅門(mén)，找出更好的方法來(lái)。
做最有價(jià)值的員工心得體會(huì)篇十二
心得體會(huì)應(yīng)由本人根據(jù)自身實(shí)際情況書(shū)寫(xiě)，以下僅供參考，請(qǐng)您根據(jù)自身實(shí)際情況撰寫(xiě)。
作為一名員工，最想要的就是能夠成為公司中最有價(jià)值的員工。那么，如何成為最有價(jià)值的員工呢？下面是我做最有價(jià)值的員工的心得體會(huì)。
首先，要具備扎實(shí)的專(zhuān)業(yè)技能。作為一名員工，必須具備扎實(shí)的專(zhuān)業(yè)技能，才能夠?yàn)楣緞?chuàng)造更多的價(jià)值。只有具備了扎實(shí)的專(zhuān)業(yè)技能，才能夠更好地完成工作任務(wù)，提高工作效率，為公司創(chuàng)造更多的價(jià)值。
其次，要具備積極的工作態(tài)度。一個(gè)積極的工作態(tài)度可以讓我們更加專(zhuān)注、認(rèn)真地對(duì)待工作，從而提高工作效率和質(zhì)量。同時(shí)，積極的工作態(tài)度也可以讓我們更好地與同事、領(lǐng)導(dǎo)溝通和協(xié)作，共同完成工作任務(wù)。
再次，要具備創(chuàng)新精神。創(chuàng)新是現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵，只有具備創(chuàng)新精神，才能夠不斷地推陳出新，為公司創(chuàng)造更多的價(jià)值。只有不斷地創(chuàng)新，才能夠不斷地適應(yīng)市場(chǎng)變化，提高公司的競(jìng)爭(zhēng)力。
最后，要具備團(tuán)隊(duì)合作精神。團(tuán)隊(duì)合作是現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的重要保障，只有具備團(tuán)隊(duì)合作精神，才能夠更好地與同事、領(lǐng)導(dǎo)溝通和協(xié)作，共同完成工作任務(wù)。同時(shí)，團(tuán)隊(duì)合作精神也可以讓我們更好地與同事、領(lǐng)導(dǎo)溝通和協(xié)作，共同完成工作任務(wù)。
總之，成為最有價(jià)值的員工需要具備扎實(shí)的專(zhuān)業(yè)技能、積極的工作態(tài)度、創(chuàng)新精神和團(tuán)隊(duì)合作精神。只有具備了這些素質(zhì)，才能夠更好地為公司創(chuàng)造更多的價(jià)值。
做最有價(jià)值的員工心得體會(huì)篇十三
第一段：引言（200字）。
作為一名企業(yè)職員，每個(gè)人都希望自己能夠成為最美的員工，展現(xiàn)最好的一面。然而，做最美員工不僅僅是外在形象的表現(xiàn)，更是一種內(nèi)在素質(zhì)的體現(xiàn)。在職場(chǎng)中，如何做到最美，讓自己的工作成果得到認(rèn)可，不僅需要出色的專(zhuān)業(yè)能力，還需要具備良好的職業(yè)道德和優(yōu)秀的溝通能力。
第二段：努力工作，展現(xiàn)專(zhuān)業(yè)能力（200字）。
做最美員工的首要條件之一就是具備出色的專(zhuān)業(yè)能力。只有不斷提升自己的專(zhuān)業(yè)技能，不斷學(xué)習(xí)和適應(yīng)新的工作要求，才能在工作中展現(xiàn)出色的表現(xiàn)。同時(shí)，還應(yīng)該關(guān)注行業(yè)發(fā)展的動(dòng)態(tài)，積極學(xué)習(xí)新知識(shí)，保持專(zhuān)業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。只有充實(shí)自己，才能讓自己在工作中更加出色地完成任務(wù)，進(jìn)而得到他人的肯定。
第三段：保持良好的職業(yè)道德（200字）。
除了專(zhuān)業(yè)能力外，一個(gè)最美的員工還應(yīng)該具備良好的職業(yè)道德。這包括遵守職業(yè)道德準(zhǔn)則，保密工作中的機(jī)密信息，尊重他人的權(quán)益，勤勉履行職責(zé)等。一個(gè)具備良好職業(yè)道德的員工能夠展現(xiàn)出高度的責(zé)任感和職業(yè)操守，贏得他人的尊重和信任。同時(shí)，一個(gè)最美的員工還應(yīng)該能夠自覺(jué)遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，做到遵紀(jì)守法，遵守公司的行為準(zhǔn)則。
第四段：積極溝通，處理人際關(guān)系（200字）。
在職場(chǎng)中，良好的溝通能力是非常重要的，也是做最美員工的必備素質(zhì)之一。一個(gè)良好的溝通者能夠與同事之間建立融洽的關(guān)系，與上級(jí)之間保持良好的合作，與客戶(hù)之間建立良好的合作伙伴關(guān)系。通過(guò)積極的溝通，能夠解決工作中的問(wèn)題，提高工作效率。同時(shí)，一個(gè)最美的員工還應(yīng)該具備聽(tīng)取他人意見(jiàn)的能力，能夠虛心接受他人的批評(píng)和建議，并能夠自我反思，不斷進(jìn)步。
第五段：注重自我提升，持續(xù)成長(zhǎng)（200字）。
作為一名最美員工，不能止步于現(xiàn)狀，需要不斷注重自我提升，追求持續(xù)的成長(zhǎng)。在工作中，應(yīng)該主動(dòng)爭(zhēng)取參與一些提升自身能力的項(xiàng)目，積極參加培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，不斷學(xué)習(xí)新知識(shí)，提升自我能力。同時(shí)，還應(yīng)該注重培養(yǎng)良好的工作習(xí)慣和時(shí)間管理能力，做到高效工作，提高工作效率。只有注重自我提升，才能夠在職場(chǎng)中不斷成長(zhǎng)，并成為最美的員工。
結(jié)尾（200字）：
做最美員工既是一個(gè)目標(biāo)，也是一種態(tài)度。不僅僅需要外在形象的展現(xiàn)，更要注重內(nèi)在素質(zhì)的提升。通過(guò)努力工作展現(xiàn)專(zhuān)業(yè)能力，保持良好的職業(yè)道德，積極溝通處理人際關(guān)系，注重自我提升持續(xù)成長(zhǎng)，才能成為一名真正的最美員工。只有在不斷追求進(jìn)步的同時(shí)，才能得到同事和上級(jí)的認(rèn)可，為自己的職業(yè)生涯打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。因此，作為一名員工應(yīng)該以做最美員工為目標(biāo)，不斷提高自己，將工作做到更好，為企業(yè)的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。
做最有價(jià)值的員工心得體會(huì)篇十四
做好員工，首先要有專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)，這有助于提高工作能力?？梢岳酶鞣N途徑學(xué)習(xí)專(zhuān)業(yè)知識(shí)，增強(qiáng)自身的實(shí)力和自信心。同時(shí)，注意積累經(jīng)驗(yàn)，發(fā)掘優(yōu)點(diǎn)和劣勢(shì)，有意識(shí)地整合自己的工作能力，提升自身競(jìng)爭(zhēng)力，進(jìn)而在工作中做到最好。
2.打造親和力，提升人際關(guān)系。
做好員工，也需要有良好的人際關(guān)系。以真誠(chéng)、友好、親和的態(tài)度對(duì)待同事，尊重他人的觀點(diǎn)，多溝通、多交流，進(jìn)而建立起良好的人際關(guān)系。這樣可以增強(qiáng)彼此之間的信任和合作，共同完成任務(wù)，不斷提升整個(gè)團(tuán)隊(duì)的績(jī)效。
3.始終能夠站在領(lǐng)導(dǎo)的角度思考問(wèn)題。
做好員工，還需要有一顆站在領(lǐng)導(dǎo)角度思考問(wèn)題的心。在工作中，要多思考公司或部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)的意圖和期望，有針對(duì)性地解決問(wèn)題，在工作中多做貢獻(xiàn)，不斷提升自身的價(jià)值。這樣可以贏得領(lǐng)導(dǎo)的信任和支持，進(jìn)而有更多的機(jī)會(huì)得到領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可和晉升。
4.勇于承擔(dān)責(zé)任，積極推動(dòng)工作進(jìn)展。
做好員工，還需要勇于承擔(dān)責(zé)任，積極推動(dòng)工作進(jìn)展。在工作中，遇到問(wèn)題要敢于承擔(dān)責(zé)任，知錯(cuò)就改，及時(shí)反饋工作進(jìn)展。這樣可以增強(qiáng)工作執(zhí)行力，為公司或部門(mén)的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。
5.養(yǎng)成良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守。
做好員工，還需要養(yǎng)成良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守。在工作中，要遵守公司規(guī)章制度，遵循職業(yè)操守，不斷提升自身的職業(yè)素養(yǎng)，踐行職業(yè)道德。這樣可以增強(qiáng)職業(yè)形象，建立良好的企業(yè)形象，贏得公司及領(lǐng)導(dǎo)的信任和支持。
綜上所述，只有不斷學(xué)習(xí)，完善自己的能力，展現(xiàn)出真誠(chéng)的態(tài)度，站在領(lǐng)導(dǎo)的角度思考問(wèn)題，勇于承擔(dān)責(zé)任，遵守職業(yè)道德和職業(yè)操守，才可以成為一名真正的好員工，也才能讓團(tuán)隊(duì)高效運(yùn)作，推動(dòng)企業(yè)快速發(fā)展。
做最有價(jià)值的員工心得體會(huì)篇十五
(一)一流人找方法，末流的人找借口。找借口的員工，是單位里最不受歡迎的員工。找方法的員工，是單位里最受歡迎的員工。一流的人哪怕碰到再棘手的題目，首先想到的盡對(duì)不是退縮。而是想辦法解決，與之相反，末流的人，盡管面臨的題目很簡(jiǎn)單，但仍然找借口不做，找理由為自己辯護(hù)，找借口的人，是不會(huì)主動(dòng)想辦法解決題目的，哪怕有現(xiàn)成的辦法擺在他眼前，他也難以接受。這就是一流員工與末流員工的根本區(qū)別。
(二)最優(yōu)秀的人，是最重視找方法的人。找方法的人，他們相信凡事都會(huì)有方法解決，而且是總有更好的方法。人人都成為創(chuàng)造者，處處都是創(chuàng)造的良機(jī)。外界的困難、不如意的條件，一個(gè)挨一個(gè)的壓力與挑戰(zhàn)。怎么也無(wú)法嚇到一個(gè)優(yōu)秀人士的雄心和創(chuàng)意。讀書(shū)也是這樣，我們經(jīng)常聽(tīng)到一句話，天才出自勤奮，不錯(cuò)，天才自勤奮，但不等同于勤奮，勤奮只是一個(gè)優(yōu)秀學(xué)生的基本功，要真正學(xué)好,還得把握方法，學(xué)得多不如學(xué)的巧。
多年前，美國(guó)興起石油開(kāi)采熱，有一個(gè)雄心勃勃的小伙子，也來(lái)到了石油開(kāi)采區(qū)，但開(kāi)始時(shí)，他只找到一份簡(jiǎn)單而枯燥的工作，他覺(jué)得不公平，我那么有創(chuàng)造性，怎么能只做這樣的工作?于是便往找主管要求換工作。沒(méi)有想到，主管聽(tīng)完他的話，只冷冷地回答了一句話，你要么好好干，要么另謀出路。那一刻，他漲紅了臉，真想立即辭職不干了，但一時(shí)半會(huì)也找不到更好的工作，于是只好忍氣吞聲，又來(lái)到了原來(lái)的工作崗位，回來(lái)以后，他忽然有了一個(gè)感覺(jué)，我不是有創(chuàng)造性嗎?那么為何不能就在這平凡的崗位上做起來(lái)的呢?于是，他對(duì)自己的那份工作進(jìn)行了細(xì)致的研究，發(fā)現(xiàn)其中的一道工序，每次都要花39滴油，而實(shí)際上只需要38滴油就可以了，經(jīng)過(guò)反復(fù)的試驗(yàn)，他發(fā)明了一種只需要38滴油就可使用的機(jī)器，并將這一發(fā)現(xiàn)推薦給了公司，可別小看這個(gè)1滴油。它給公司節(jié)省了近千萬(wàn)的本錢(qián)，這個(gè)人就是就是洛克菲勒，美國(guó)最有名的石油大王。
這個(gè)故事給我們的啟示是：人人都能成為創(chuàng)造者，處處都是創(chuàng)造的良機(jī)，外界的困難，不如意的條件，一個(gè)接一個(gè)的壓力與挑戰(zhàn)，怎么也無(wú)法嚇到一個(gè)優(yōu)秀人士的雄心和創(chuàng)意。我們之所以不成功，就在于對(duì)題目屈服，無(wú)故地將題目放大，把自己看輕，實(shí)在只要你努力往找方法，你怎么會(huì)找不到呢?越往找方法，越會(huì)找方法，越能創(chuàng)造大的價(jià)值，這不僅進(jìn)步了找方法的自信，而且越來(lái)越有找方法的竅門(mén)，只要精神不滑坡，方法總比題目多。人的思維神經(jīng)就像人的肌肉，只有不斷錘煉，才會(huì)越來(lái)越強(qiáng)大，不練，好的肌肉也會(huì)萎縮，練習(xí)得好，即使原來(lái)基礎(chǔ)不好，也能夠通過(guò)逐步努力而進(jìn)步。越是找方法，便越會(huì)找方法，越會(huì)找方法，就能創(chuàng)造越來(lái)越大的價(jià)值，這不僅進(jìn)步了找方法的自信，而且越來(lái)越明白找方法的竅門(mén)，找出更好的方法來(lái)。
只有不斷完善自己，提升自己，往挖掘自己潛伏的價(jià)值才能不斷為公司創(chuàng)造出更多的財(cái)富，體現(xiàn)自己真正的價(jià)值所在，所以我們要努力打出自己的“幌”，并想方想法的往經(jīng)營(yíng)好自己的“幌’。
公司人才不活動(dòng)，如死水一潭。公司只有在選用人才，才會(huì)實(shí)現(xiàn)人才在這個(gè)社會(huì)的價(jià)值。
做最有價(jià)值的員工心得體會(huì)篇十六
成為最有價(jià)值的員工，是我一直以來(lái)所追求的目標(biāo)。通過(guò)多年的工作經(jīng)歷，我逐漸明確了這個(gè)目標(biāo)的重要性。
最初，我作為一名普通的員工，對(duì)公司的貢獻(xiàn)微不足道。但我一直努力提升自己的技能和知識(shí)，以更好地為公司做出貢獻(xiàn)。我參加了各種培訓(xùn)和研討會(huì)，積極向同事和領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)教，不斷提高自己的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)。
在這個(gè)過(guò)程中，我逐漸意識(shí)到，最有價(jià)值的員工不僅僅是工作表現(xiàn)優(yōu)秀，還必須具備一些更為核心的素質(zhì)。比如，團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力、溝通能力、解決問(wèn)題的能力等等。這些素質(zhì)不僅可以幫助我更好地完成工作任務(wù)，還能為團(tuán)隊(duì)和公司帶來(lái)更大的價(jià)值。
為了成為更有價(jià)值的員工，我開(kāi)始更加注重培養(yǎng)這些素質(zhì)。我主動(dòng)參與團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目，與同事們積極合作，共同解決問(wèn)題。我也學(xué)會(huì)了更好地表達(dá)自己的觀點(diǎn)和想法，通過(guò)與領(lǐng)導(dǎo)的溝通，更好地理解公司的發(fā)展戰(zhàn)略和目標(biāo)。
通過(guò)這些努力，我逐漸成為公司中不可或缺的一員。我的工作表現(xiàn)得到了同事和領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可，我也因此獲得了更多的機(jī)會(huì)和資源，得以進(jìn)一步發(fā)揮自己的能力和潛力。
在這個(gè)過(guò)程中，我深刻地體會(huì)到，成為最有價(jià)值的員工，不僅需要努力工作，還需要不斷提升自己的素質(zhì)和能力。只有不斷進(jìn)步，才能為公司和團(tuán)隊(duì)帶來(lái)更大的價(jià)值。同時(shí)，我也認(rèn)識(shí)到，團(tuán)隊(duì)協(xié)作和良好的溝通能力，對(duì)于一個(gè)最有價(jià)值的員工來(lái)說(shuō)，同樣至關(guān)重要。
回顧這段經(jīng)歷，我深感收獲良多。我不僅明確了職業(yè)發(fā)展的方向，也更加自信和堅(jiān)定地朝著這個(gè)目標(biāo)前進(jìn)。在未來(lái)的工作中，我將繼續(xù)努力提升自己的能力和素質(zhì)，成為公司中不可或缺的一員，為公司和團(tuán)隊(duì)的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。
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