一級(jí)造價(jià)工程師含金量高嗎 工資待遇怎么樣

據(jù)相關(guān)資料顯示，每年國(guó)家一級(jí)造價(jià)工程師考試合格率不足10%。然而，報(bào)考人數(shù)仍在逐年增加，這恰恰反映了一級(jí)造價(jià)工程師證書(shū)含金量高的特點(diǎn)。據(jù)市場(chǎng)調(diào)查，造價(jià)工程師月薪8000-10000元，占26.6%。

一級(jí)造價(jià)工程師含金量

2016年，國(guó)務(wù)院取消了造價(jià)工程師考試，加大了造價(jià)工程師的剛性需求，加大了市場(chǎng)缺口。同時(shí)，國(guó)家規(guī)定造價(jià)工程師只能接受一個(gè)單位的聘用，市場(chǎng)需求缺口嚴(yán)重。

凡從事建筑、設(shè)計(jì)、施工、造價(jià)咨詢等工作的單位，必須在造價(jià)崗位配備造價(jià)工程師。

隨著我國(guó)建筑市場(chǎng)的快速發(fā)展，造價(jià)咨詢、項(xiàng)目管理等相關(guān)市場(chǎng)的不斷擴(kuò)大，社會(huì)各行業(yè)，如房地產(chǎn)公司、建筑安裝企業(yè)、咨詢公司等，對(duì)造價(jià)人才的需求越來(lái)越大，成本行業(yè)發(fā)展迅速。

對(duì)造價(jià)工程師進(jìn)行評(píng)分，設(shè)置二級(jí)造價(jià)工程師考試，綜合考慮造價(jià)工程師執(zhí)業(yè)的地理和人文因素。它是一種制度的完善，提高了一級(jí)造價(jià)工程師（原造價(jià)工程師）的門(mén)檻、含金量和社會(huì)地位。

近年來(lái)，建筑工程行業(yè)的快速發(fā)展是造成造價(jià)工程師短缺的根本原因。因此，許多從事建筑工程領(lǐng)域的公司都在爭(zhēng)奪高薪、高福利的造價(jià)工程師。

一級(jí)造價(jià)工程師工資

根據(jù)目前市場(chǎng)調(diào)查，月薪8000-10000元的成本工程師占比最大，占比26.6%；其次是10000-15000元，占比25.1%；第三是6000-8000元，占比20.9%；從這個(gè)角度來(lái)看，月薪6000-15000元的造價(jià)工程師居多。

國(guó)家一級(jí)造價(jià)工程師平均工資：萬(wàn)元/月

廣州一級(jí)造價(jià)工程師平均工資13600元/月；南寧一級(jí)造價(jià)工程師平均工資9500元/月

杭州一級(jí)造價(jià)工程師平均工資12700元/月；南京一級(jí)造價(jià)工程師平均工資9800元/月

青島一級(jí)造價(jià)工程師平均工資：10100元/月；成都一級(jí)造價(jià)工程師平均工資：8900元/月

武漢一級(jí)造價(jià)工程師平均工資10200元/月；武漢一級(jí)造價(jià)工程師平均工資8700元/月

天津一級(jí)造價(jià)工程師平均工資9800元/月；西安一級(jí)造價(jià)工程師平均工資7700元/月