報告是一種系統(tǒng)、客觀地描述、分析和歸納某個事物或過程的書面資料，它通常包括背景介紹、目的、方法、結(jié)果和結(jié)論等部分。報告可以用于學(xué)術(shù)研究、工作匯報、項目評估等方面，具有重要的信息傳達(dá)和決策支持作用。注意使用恰當(dāng)?shù)亩温溥^渡詞和連接詞，使報告的內(nèi)容更加連貫流暢。在下面的范文中，你可以看到不同領(lǐng)域和專業(yè)的報告例子，希望能夠給你一些寫作的思路。
家族家風(fēng)的調(diào)查報告篇一
通過了解、銘記、傳承家風(fēng)的活動，讓“誠實、守信、寬容、樂學(xué)”的良好班風(fēng)在同學(xué)中發(fā)揚(yáng)傳播。
活動過程：
一、整理隊伍，清點人數(shù)。
(1)中隊長整隊宣布：中隊會準(zhǔn)備開始，各小隊整隊報告人數(shù)。
(2)小隊長出隊整隊：立正!向右看齊，向前看，報數(shù)。小隊長整隊完畢，然后跑到或跨到距中隊長約兩步的位置立定，向中隊長敬禮，中隊長還禮，小隊長報告：“報告中隊長，第一小隊有少先隊員x人，出席x人，。報告完畢?！敝嘘犻L答：“接受你的報告?！敝嘘犻L敬禮，小隊長還禮后回到本小隊前，發(fā)出“第一小隊，稍息!”的口令，站立原位。
(3)各小隊依次報告完后，中隊長轉(zhuǎn)身面向中隊輔導(dǎo)員敬禮，中隊輔導(dǎo)員還禮，中隊長報告：“報告中隊輔導(dǎo)員，本中隊原有少先隊員×人，出席×人。隊會一切工作準(zhǔn)備完畢，請您參加，并給予指導(dǎo)，報告完畢。”
(4)中隊輔導(dǎo)員回答：“接受你們的報告，參加你們的隊會，并預(yù)祝你們的主題中隊會圓滿成功?！敝嘘犦o導(dǎo)員敬禮，中隊長還禮。
二、正式部分。
1.中隊長向全中隊發(fā)出“全體立正!”的口令。宣布：五7中隊《家風(fēng)伴我成長》主題中隊會現(xiàn)在開始。
2.出旗、敬禮(播放出旗曲，中隊旗手執(zhí)旗，護(hù)旗手敬禮，全體隊員行隊禮時目送隊旗前進(jìn)，出旗方向是逆時針繞場。)禮畢。
3.唱隊歌(要有指揮和伴奏)。全體請坐，掌聲有請主持人出場。
4.了解家風(fēng)。
甲：過去有一幅著名對聯(lián)“忠厚傳家久，詩書繼世長”，講究耕讀為本、詩禮傳家春節(jié)，一個被社會冷落許久，被人們遺忘許久的詞語逐漸回歸公眾視野，成為火爆網(wǎng)絡(luò)、頻頻亮相于各種媒體，被社會各階層爭相討論、反復(fù)熱議的“熱詞”，這個詞就是——家風(fēng)，什么家風(fēng)呢?請大家跟我一起看一段視頻。
乙：謝謝同學(xué)們，從剛才的同學(xué)談話中，我們悟出他們家有什么家風(fēng)?有些家風(fēng)對于我們的成長是有利還是有害呢?親愛的同學(xué)們，你們家有哪些“家風(fēng)”?。哪些“家風(fēng)”會對我們的成長有幫助?哪些家風(fēng)會讓我們養(yǎng)成一些不良的習(xí)慣?請同學(xué)們在小組里互相說一說，評一評。(抽生談有哪些家風(fēng)。引導(dǎo)了解：什么樣的家風(fēng)有利于成長?哪些家風(fēng)需要糾正)。
8.甲：一個詞、一句話、一個家里的故事，一段家庭的記憶都是家風(fēng)是載體，好的家風(fēng)可以讓我們健康成長，快樂成才!
甲：好家風(fēng)讓我們贏在起跑線上，好班風(fēng)是我們?nèi)〉霉谲姷闹破?上次班會上，班主任邢老師提出：讓我們養(yǎng)成哪些班風(fēng)?同學(xué)們，還記得么?生齊答：誠實、責(zé)任、寬容、樂學(xué)，最近我們班出現(xiàn)了一些不好的現(xiàn)象，大家請看這些片段。(同學(xué)表演)乙：看了這些現(xiàn)象你想對同學(xué)們說些什么?甲：同學(xué)們說得真好，接下來請譚老師講話。
9.中隊輔導(dǎo)員講話。
10.呼號中隊長：全體起立，退旗敬禮，請譚老師帶領(lǐng)我們一起呼號。領(lǐng)呼：“準(zhǔn)備著：為共產(chǎn)主義事業(yè)而奮斗!”回答：“時刻準(zhǔn)備著!”禮畢。
11、中隊長宣布：
我宣布五3中隊《家風(fēng)伴我成長》主題中隊會到此結(jié)束。
家族家風(fēng)的調(diào)查報告篇二
xx市婚姻家庭研究會、靜安區(qū)婦聯(lián)昨天發(fā)布女性家庭角色調(diào)查報告：針對500多名在職已婚女性抽樣調(diào)查顯示，九成以上家庭重視家風(fēng)建設(shè)，職業(yè)女性家庭角色壓力增大。
對家人最大期望是身心健康
九成女性對自己的家庭角色評價滿意和比較滿意。當(dāng)問及您認(rèn)為家庭女性主要的責(zé)任和義務(wù)時，被訪者依次回答為，處理家務(wù)、分享快樂、培養(yǎng)孩子、平等互助、健康平安、孝敬父母等。此外，91.4%的人能夠記得家庭成員中每位的生日。
當(dāng)被問及對丈夫的最大期望時，答案依次為：身心健康、在乎自己、事業(yè)成功、人品好、收入高等等。對子女的最大期望則依次為：身心健康、有理想的工作、孝順父母、有出息、有修養(yǎng)等等。
比較認(rèn)同傳統(tǒng)家庭分工模式
調(diào)查還顯示，職業(yè)女性的家庭角色壓力增大。近40%的女性認(rèn)為沒什么時間與家庭成員交流和相處，22.5%的人感覺精神壓力大。當(dāng)被問及您認(rèn)為家庭主婦遇到主要的困惑是什么時，被訪者給出的答案依次為，辛勞工作、無法做自己喜歡的事、不能平衡工作與家庭的矛盾、影響自己發(fā)展、精神壓力大、經(jīng)濟(jì)有壓力、無相處時間、缺乏情感、感覺身心疲憊、住房困難等。
家族家風(fēng)的調(diào)查報告篇三
“你家的家風(fēng)是什么呢?”每被問到這個問題，很多人都很迷茫，因為在我們這個時期，家風(fēng)是很少接觸到的詞匯，如果問“爸爸媽媽對你影響最深的事或是行為是什么?”這樣問的話每個人都會想起好多事。
在我很小的時候，我爸就對我要求很嚴(yán)，我甚至感覺有點苛刻，感覺他管我管的太多了。例如，不讓我留長發(fā)啊，不準(zhǔn)我穿瘦點的衣服啊，不許我打耳洞啊……這也許就算我小時候的家風(fēng)吧，做一個普通的人。
在我上初中的時候，最喜歡的時刻就是在晚自習(xí)放學(xué)的時候，我坐在爸爸的床頭陪他一塊看電視，然后聽我爸爸給我講一些道理，特別的溫馨。印象最深的一次是在初三的時候，那次我在班里考了第一名，在全校是前十名，我放學(xué)高高興興的告訴了我爸爸，原本是想讓他夸我?guī)拙?。可是，爸爸卻說：“就算你考全校第一我也不會夸你一句!”我當(dāng)時很納悶，我考了第一爸爸不高興嗎，不夸我就算了，還這樣說我。爸爸接著又說：“我不當(dāng)面夸你你害怕你驕傲，如果是在外人面前，我肯定得夸你啊，看看，俺閨女學(xué)習(xí)多好。”爸爸說到這句話時，看到的是滿滿的幸福。當(dāng)我上了高中之后，爸爸因為工作關(guān)系，所以常年在外。高中第一次月考，我比著剛進(jìn)班的成績倒退了十幾名，我給我爸打電話的時候哭了，當(dāng)時是用公用電話打的，我蹲在地上在那一直哭，我也記不清爸爸說的什么，就記得爸爸告訴我的那幾句話，他說：“學(xué)習(xí)不好沒關(guān)系，如果努力學(xué)習(xí)了，成績還是不好，那算咱腦袋笨，這我不怪你，如果是你自己不好好學(xué)習(xí)，那我就沒法了。能考上大學(xué)你就上，考不上我也不讓你外出打工，你就在家和***媽一起種地?！碑?dāng)時就為了正一口氣，所以就好好學(xué)習(xí)。我知道，爸爸這是為了更好的激勵我前進(jìn)，這就是我家的家風(fēng)，做一個努力上進(jìn)的人。
媽媽經(jīng)常告訴我糧食來之不易，不讓我浪費(fèi)，特別是不讓我剩下飯。在初中的時候，當(dāng)時還小，不太懂事，感覺把買的東西吃完就感覺在同學(xué)面前很不好意思。當(dāng)時是第一次在學(xué)校里吃飯，看著同學(xué)每次吃飯都剩下好多，我也不好意思吃完，也和同學(xué)一樣，剩下好多飯菜，但是吃不飽啊，然后就去小賣部買零食吃。到星期回家的時候把這種情況告訴了媽媽，媽媽什么也沒說，而是讓我陪她一起下地鋤草。當(dāng)時天氣還不算太熱，但一會我就熱的滿頭大汗。我就對我媽媽說我不想再干活了，媽媽非讓我堅持干完。我又堅持干了幾分鐘，感覺手火辣辣的疼，一看，手已經(jīng)起了三個水泡，而且還有一個已經(jīng)破了。我告訴媽媽我不干了，手很疼。媽媽過來給我簡單包扎了一下，對我說：“知道干活有多累，你就不會再因為害怕同學(xué)笑話你而浪費(fèi)糧食了?！边@就是我的家風(fēng)，學(xué)會勤儉節(jié)約。
家風(fēng)，現(xiàn)在是一個很熱的詞。這個詞包含了我們中華民族的傳統(tǒng)，包含了中國的傳統(tǒng)，在經(jīng)濟(jì)高速現(xiàn)代化發(fā)展的今天，這個詞讓我們又開始追憶我們的傳統(tǒng)。
家族家風(fēng)的調(diào)查報告篇四
關(guān)注十八大 聚焦新農(nóng)村
當(dāng)代中國對社會主義新農(nóng)村的建設(shè)
學(xué)院：機(jī)電學(xué)院
班級:
姓名：
指導(dǎo)老師：李振華
目錄
摘要.1
新農(nóng)村建設(shè)的背景...2
新農(nóng)村建設(shè)的政策...3
新農(nóng)村建設(shè)的開展...5
新農(nóng)村建設(shè)的成果...8
建設(shè)中存在的問題.10
新農(nóng)村建設(shè)的建議.11
新農(nóng)村變化的感受12
摘要
2012年11月14日，中共十八大勝利閉幕。在此期間中國共產(chǎn)黨作出承諾，讓農(nóng)民得到更多土地增值收效，讓廣大農(nóng)民平等參與現(xiàn)代化進(jìn)程、共同分享現(xiàn)代化成果。這是當(dāng)代社會最大的惠農(nóng)政策，是縮小城鄉(xiāng)差距的有力手段，是共同富裕和建設(shè)和諧社會的必要前提。
建設(shè)社會主義新農(nóng)村好比修建一幢大廈，經(jīng)濟(jì)就是這幢大廈的基礎(chǔ)。因此農(nóng)村生產(chǎn)發(fā)展，仍是新農(nóng)村建設(shè)的中心環(huán)節(jié)，是實現(xiàn)其他目標(biāo)的物質(zhì)基礎(chǔ)百姓生活寬裕，是新農(nóng)村建設(shè)的目的，也是衡量黨的工作的基本尺度。農(nóng)村鄉(xiāng)風(fēng)文明，是農(nóng)民素質(zhì)的反映，體現(xiàn)農(nóng)村精神文明建設(shè)的要求。只有農(nóng)民群眾的思想、文化、道德水平不斷提高，崇尚文明、崇尚科學(xué)，形成家庭和睦、民風(fēng)淳樸、互助合作、穩(wěn)定和諧的良好社會氛圍，教育、文化、衛(wèi)生、體育事業(yè)蓬勃發(fā)展，新農(nóng)村建設(shè)才是全面的、完整的。農(nóng)村村容整潔，是展現(xiàn)農(nóng)村新貌的窗口，是實現(xiàn)人與環(huán)境和諧發(fā)展的必然要求,是新農(nóng)村建設(shè)最直觀的體現(xiàn)。村民管理民主，是新農(nóng)村建設(shè)的政治保證，顯示了對農(nóng)民群眾政治權(quán)利的尊重和維護(hù)，能夠讓農(nóng)民群眾真正當(dāng)家做主，調(diào)動農(nóng)民群眾的積極性，真正建設(shè)好社會主義新農(nóng)村。
新農(nóng)村建設(shè)是中國特色社會主義建設(shè)的一個重要方面，既是建設(shè)的重點，也是建設(shè)的難點，我們作為新農(nóng)村的一份子，不能只是沉浸在幸福的喜悅中，更要發(fā)揮自己對新農(nóng)村建設(shè)的作用。為此做了對新農(nóng)村建設(shè)的相關(guān)了解，在此與大家共同分享。
1 新農(nóng)村建設(shè)的背景
建設(shè)社會主義新農(nóng)村不是一個新概念，上世紀(jì)50年代以來曾多次使用過類似提法，但在新的歷史背景下，黨的十八大提出的建設(shè)社會主義新農(nóng)村具有更為深遠(yuǎn)的意義和更加全面的要求。
新農(nóng)村建設(shè)是在我國總體上進(jìn)入以工促農(nóng)、以城帶鄉(xiāng)的發(fā)展新階段后面臨的嶄新課題，是時代發(fā)展和構(gòu)建和諧社會的必然要求。當(dāng)前我國全面建設(shè)小康社會的重點難點在農(nóng)村，農(nóng)業(yè)豐則基礎(chǔ)強(qiáng)，農(nóng)民富則國家盛，農(nóng)村穩(wěn)則社會安。目前，我國國民經(jīng)濟(jì)的主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)已由農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)變?yōu)榉寝r(nóng)產(chǎn)業(yè)，經(jīng)濟(jì)增長的動力主要來自非農(nóng)產(chǎn)業(yè)，根據(jù)國際經(jīng)驗，我國現(xiàn)在已經(jīng)跨入工業(yè)反哺農(nóng)業(yè)的新階段。從黨的十六大起，黨中央、國務(wù)院就頒布了一系列的支農(nóng)惠農(nóng)政策。家電下鄉(xiāng)、農(nóng)機(jī)購置補(bǔ)貼、糧食直補(bǔ)、新農(nóng)合、新農(nóng)?！椖靠v多，投資巨大。但由于配套政策的不夠健全和市場監(jiān)管的力度不夠，部分資金流入了不法商人腰帶中，農(nóng)民需得一定實惠，但效果不夠明顯，城鄉(xiāng)差距縮小還不夠明顯。而且由于受長期形成的城鄉(xiāng)二元體制影響，我國城鄉(xiāng)發(fā)展不平衡，農(nóng)村仍然比較落后。
從總體上來說，農(nóng)村面貌沒有根本改變，環(huán)境臟、亂、差，使得城鄉(xiāng)差距表現(xiàn)得更明顯、更突出。因此，我國新農(nóng)村建設(shè)重大戰(zhàn)略性舉措的實施正當(dāng)其時。
新農(nóng)村建設(shè)的政策
1、指導(dǎo)思想
以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，按照中央提出的“生產(chǎn)發(fā)展、生活寬裕、鄉(xiāng)風(fēng)文明、村容整潔、管理民主”的總要求，推動工業(yè)化、信息化、城鎮(zhèn)化、農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化同步發(fā)展，以統(tǒng)籌城鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展為方略，以增加農(nóng)民收入、提升農(nóng)民生活品質(zhì)為核心，以村莊建設(shè)、環(huán)境整治和農(nóng)田整理為突破口，協(xié)調(diào)推進(jìn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展和社會管理，加快建設(shè)資源節(jié)約型、環(huán)境友好型鄉(xiāng)村，努力打造宜居宜業(yè)宜游的農(nóng)民幸福生活美好家園。
2、主要目標(biāo)
在做好縣域城鎮(zhèn)體系規(guī)劃和村莊布點規(guī)劃修編的基礎(chǔ)上，按照“培育中心村、整治自然村、提升特色村”的要求，全面推進(jìn)美好鄉(xiāng)村建設(shè)。從2013年開始，每年重點培育建設(shè)1500個左右中心村，全面推進(jìn)環(huán)境整治、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)和公共服務(wù)配套，建設(shè)周期2年；每年治理改造10000個左右自然村，以村莊環(huán)境綜合整治為重點，建設(shè)周期1年。到2016年，力爭全省40%以上的中心村達(dá)到美好鄉(xiāng)村建設(shè)要求；到2020年，力爭全省80%以上的中心村達(dá)到美好鄉(xiāng)村建設(shè)要求。
總體實現(xiàn)以下目標(biāo)：（1）生態(tài)宜居村莊美。
3（2）興業(yè)富民生活美。（3）文明和諧鄉(xiāng)風(fēng)美。
3.基本原則
（1）堅持以人為本，農(nóng)民主體。始終把維護(hù)農(nóng)民切身利益放在首位，充分尊重農(nóng)民意愿。
（2）堅持城鄉(xiāng)一體，統(tǒng)籌發(fā)展。建立以工促農(nóng)、以城帶鄉(xiāng)的長效機(jī)制，統(tǒng)籌推進(jìn)新型城鎮(zhèn)化和美好鄉(xiāng)村建設(shè)，著力構(gòu)建城鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展一體化新格局。
（3）堅持規(guī)劃引領(lǐng)，示范帶動。切實做到先規(guī)劃后建設(shè)、不規(guī)劃不建設(shè)。
（4）堅持生態(tài)優(yōu)先，彰顯特色。把農(nóng)村生態(tài)建設(shè)作為生態(tài)強(qiáng)省建設(shè)的重點，保持田園風(fēng)貌，體現(xiàn)地域文化風(fēng)格，注重農(nóng)村文化傳承，突出鄉(xiāng)村特色。
（5）堅持因地制宜，分類指導(dǎo)。切實加強(qiáng)分類指導(dǎo)，注重因地制宜、因村施策，防止中心村建設(shè)占用基本農(nóng)田。
（6）堅持以縣為主，合力推進(jìn)。省市兩級加強(qiáng)政策扶持和指導(dǎo)督查，形成上下聯(lián)動、分工負(fù)責(zé)的工作格局。
4 新農(nóng)村建設(shè)的開展
一、實施村莊建設(shè)工程
1、修編村莊布點規(guī)劃。按照全域理念，著眼長遠(yuǎn)發(fā)展，科學(xué)確定中心村和需要保留的自然村，與城鎮(zhèn)規(guī)劃體系相銜接。按照尊重自然美、注重個性美、構(gòu)建整體美要求，制定中心村建設(shè)規(guī)劃，2、重點建設(shè)中心村。以村莊布點規(guī)劃為依據(jù)，按照“人口集中、產(chǎn)業(yè)集聚、要素集約、功能集成”的要求，以農(nóng)村社區(qū)化為方向，培育和新建中心村。扎實推進(jìn)村內(nèi)主干道路硬化和公共場所亮化，廣電網(wǎng)、電信網(wǎng)、互聯(lián)網(wǎng)通村到戶，促進(jìn)村莊整體風(fēng)貌協(xié)調(diào)和土地集約利用。
二、實施環(huán)境整治工程
1、整治農(nóng)村生活環(huán)境。加快實施農(nóng)村清潔工程，逐步建立“戶分類、村收集、鎮(zhèn)運(yùn)轉(zhuǎn)、縣處理”等多種垃圾處理模式。結(jié)合實施農(nóng)村危房改造和村莊整治工程，全面清理村莊內(nèi)亂堆亂放、亂搭亂建的狀況。2、改善農(nóng)村生產(chǎn)環(huán)境。結(jié)合農(nóng)業(yè)綜合開發(fā)、農(nóng)田水利建設(shè)、土地整治、水土流失綜合治理等項目實施，推進(jìn)田、水、路、渠綜合配套建設(shè)，改善農(nóng)業(yè)生產(chǎn)條件。加快發(fā)展有機(jī)農(nóng)業(yè)、循環(huán)農(nóng)業(yè)、生態(tài)農(nóng)業(yè)。3、提升農(nóng)村生態(tài)環(huán)境。以生態(tài)鄉(xiāng)鎮(zhèn)和生態(tài)村建設(shè)為載體，大力實施“村村綠”和綠色家園示范建設(shè)活動，推進(jìn)村莊園林化、庭院花園化 道路林蔭化建設(shè)，全面提高農(nóng)村生態(tài)涵養(yǎng)功能。
三、
實施興業(yè)富民工程1、發(fā)展特色產(chǎn)業(yè)。在穩(wěn)定發(fā)展糧食生產(chǎn)的前提下，積極推進(jìn)農(nóng)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，深入實施“一村一品”工程。充分利用豐富的鄉(xiāng)村旅游資源，大力發(fā)展鄉(xiāng)村旅游業(yè)，形成特色的鄉(xiāng)村旅游發(fā)展格局。
2、加快農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化進(jìn)程。調(diào)整優(yōu)化農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化資金投向，重點支持對農(nóng)民就業(yè)增收帶動力強(qiáng)的龍頭企業(yè)和專業(yè)合作組織，嚴(yán)格控制污染企業(yè)向農(nóng)村轉(zhuǎn)移。
3、發(fā)展農(nóng)村服務(wù)業(yè)。適應(yīng)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要，大力發(fā)展農(nóng)村金融、信息、科技等生產(chǎn)性服務(wù)業(yè)，面向農(nóng)村居民生活需要，積極發(fā)展通訊、文化、餐飲、旅游、娛樂等生活性服務(wù)業(yè)。
4、扶持農(nóng)民就業(yè)創(chuàng)業(yè)。實施新型農(nóng)民培訓(xùn)工程和農(nóng)村實用人才帶頭人培養(yǎng)工程，積極開展農(nóng)村實用人才、農(nóng)民職業(yè)技能和新型農(nóng)民科技培訓(xùn)。鼓勵農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，扶持農(nóng)民以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。
5、壯大村級集體經(jīng)濟(jì)。制定發(fā)展農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)的扶持政策，加強(qiáng)農(nóng)村集體資金資產(chǎn)資源管理，支持引導(dǎo)各地開發(fā)符合農(nóng)村實際的產(chǎn)業(yè)，壯大集體經(jīng)濟(jì)。
四、實施土地整治工程
1、全面開展農(nóng)村土地綜合整治。在確保耕地質(zhì)量不下降、數(shù)量不減少、農(nóng)民自愿的前提下，采取集中連片整治的方法，整村推進(jìn)，全面 6 開展農(nóng)村土地整治。
2、建設(shè)高標(biāo)準(zhǔn)基本農(nóng)田。因地制宜、改善條件、提高質(zhì)量，提高高 產(chǎn)穩(wěn)產(chǎn)基本農(nóng)田比重，大力開展土地平整、田間道路和農(nóng)田水利建設(shè)。3、維護(hù)農(nóng)民土地合法權(quán)益。城鄉(xiāng)建設(shè)用地增減掛鉤試點應(yīng)繳納而留給地方的新增建設(shè)用地土地有償使用費(fèi)、耕地開墾費(fèi)和耕地占用稅全額用于掛鉤試點和農(nóng)村土地整治。
五、實施管理創(chuàng)新工程
1、健全村民自治機(jī)制。健全村民會議和村民代表會議、村務(wù)公開、村民議事、村級財務(wù)管理等自治制度，依法保障農(nóng)民在美好鄉(xiāng)村建設(shè)中的知情權(quán)、參與權(quán)、管理權(quán)和監(jiān)督權(quán)。
2、提升農(nóng)村基本公共服務(wù)水平。擴(kuò)大公共財政覆蓋農(nóng)村范圍，加快發(fā)展農(nóng)村教育、文化、衛(wèi)生、體育等公共事業(yè)，加快健全社會保障體 系。統(tǒng)籌建設(shè)中心村社區(qū)綜合服務(wù)中心，實行“一站式”服務(wù)模式 3、培育鄉(xiāng)村文明新風(fēng)。深入開展文明村鎮(zhèn)、文明集市和文明家庭評選活動，引導(dǎo)農(nóng)民破除陳規(guī)陋習(xí)，培育科學(xué)、健康、文明的生活方式。保護(hù)，發(fā)掘、保護(hù)、開發(fā)農(nóng)村優(yōu)秀民間文化資源，傳承弘揚(yáng)具有特色的傳統(tǒng)農(nóng)耕文化、山水文化和民俗文化。
7 新農(nóng)村建設(shè)的成果
農(nóng)村刺繡廠房
西藏新農(nóng)村的小洋房
新農(nóng)村圖書館一角
新農(nóng)村的生態(tài)農(nóng)業(yè)
新農(nóng)村里的大學(xué)生村官
新農(nóng)村重返校園的孩子
9 新農(nóng)村建設(shè)中存在的問題
1、目標(biāo)：新農(nóng)村的“二十字”目標(biāo)缺乏清晰性，不能喚起廣大農(nóng)民的積極性?！吧a(chǎn)發(fā)展、生活富?！?，雖然是廣大農(nóng)民十分關(guān)心的話題，但發(fā)展到什么水平，富裕到什么程度，顯然模糊不清?！班l(xiāng)風(fēng)文明、村容整潔、管理民主”總讓人感覺平淡，難以打動人心。為此，大家期待中央為新農(nóng)村提出一個更加醒目而動人的目標(biāo)。2、政策落實不到位，新農(nóng)村建設(shè)成果不能共享。
（1）城市化進(jìn)程過快，導(dǎo)致一定數(shù)量的農(nóng)民收入仍然偏低，農(nóng)民的農(nóng)業(yè)生產(chǎn)成本大收入少，導(dǎo)致大多數(shù)農(nóng)民進(jìn)城務(wù)工，農(nóng)村土地流轉(zhuǎn)問題不能很好解決，農(nóng)村出現(xiàn)空巢現(xiàn)象。
（2）在農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營過程中，農(nóng)業(yè)的發(fā)展水平還很低，對農(nóng)業(yè)的科技支持不足以達(dá)到發(fā)展科技農(nóng)業(yè)的需要。再次，由于新農(nóng)村建設(shè)需要大量資金，致使對于農(nóng)村引進(jìn)的產(chǎn)業(yè)不加以限制，造成農(nóng)村環(huán)境的污染和破壞嚴(yán)重。
10 新農(nóng)村建設(shè)的建議
1、加大多元投入力度。將省級新農(nóng)村建設(shè)專項資金改為美好鄉(xiāng)村建設(shè)專項資金，按照“渠道不亂、用途不變、各記其功、形成合力”的原則，大力整合土地整治整村推進(jìn)、農(nóng)業(yè)綜合開發(fā)、危房改造和農(nóng)村清潔工程等相關(guān)涉農(nóng)項目資金，集中建設(shè)中心村，兼顧治理自然村。2、推進(jìn)土地使用制度改革。大力發(fā)展農(nóng)村土地股份合作社，鼓勵農(nóng)村土地股份合作社將耕地、山林、水面以使用權(quán)入股、租賃等形式參與企業(yè)經(jīng)營，將符合規(guī)劃、依法取得的建設(shè)用地，通過招商引資、作價入股等形式，發(fā)展二、三產(chǎn)業(yè)。
3、加強(qiáng)基層組織建設(shè)。創(chuàng)新農(nóng)村黨的基層組織設(shè)置形式，推廣在農(nóng)村社區(qū)、農(nóng)民專業(yè)合作社、專業(yè)協(xié)會建立黨組織的做法。大力加強(qiáng)農(nóng)村黨風(fēng)廉政建設(shè)，鞏固和擴(kuò)大“陽光村務(wù)工程”成果，切實糾正損害農(nóng)民利益的突出問題，嚴(yán)肅查處涉農(nóng)違紀(jì)違法案件。
4、健全工作推進(jìn)機(jī)制。市、縣(市、區(qū))成立由黨政主要負(fù)責(zé)同志任組長的領(lǐng)導(dǎo)小組，健全工作機(jī)制。建立農(nóng)村建設(shè)考核評價體系，將其納入各級黨政干部綜合考核，切實加強(qiáng)宣傳工作和輿論引導(dǎo)，形成全社會關(guān)心、支持、參與新農(nóng)村建設(shè)的良好氛圍。
11 新農(nóng)村建設(shè)的感受
作為當(dāng)代一名農(nóng)村大學(xué)生，我感到無比的幸運(yùn)和幸福，因為黨對于新農(nóng)村建設(shè)的發(fā)展致富了農(nóng)民，也給農(nóng)村孩子帶來了改變命運(yùn)的希望。
我懷著感恩的心情來談對于新農(nóng)村建設(shè)的一點感受，回首近幾年來農(nóng)村的變化，真可謂日新月異。崛起的小樓房，多起來的私家車，電腦的普及，真的是有點不敢想象。農(nóng)民富了，樂了，心情也好了，對黨的情感也更深了。
不過，我們不能僅僅看到表面的幸福，還有幸福背后的隱憂同樣值得我們?nèi)ニ伎肌Ｔ絹碓蕉嗟霓r(nóng)村孩子走出去求學(xué)，可是學(xué)成歸來的人卻越來越少，農(nóng)村發(fā)展和延續(xù)的問題進(jìn)一步突出。大多數(shù)的人向往外面世界的美好紛紛外出求職，絕大多數(shù)老人空守農(nóng)田，農(nóng)村老人成為又一個社會關(guān)注的話題。農(nóng)村里的差別也很大，有些人確實富了，可是卻不曾以富帶貧，導(dǎo)致富的更富窮的更窮，農(nóng)村貧富差距拉大也日益明顯。對于這些問題，我們不能忽視，反而要更加重視并用實際行動去解決。
我僅僅就自己的看法而言，我覺得當(dāng)代大學(xué)生畢業(yè)后應(yīng)該有幾年時間回到農(nóng)村，支持家鄉(xiāng)的建設(shè)。一方面可以鍛煉我們做事的能力和品質(zhì)，同時也給自己一個發(fā)展的機(jī)遇和回報家鄉(xiāng)的機(jī)會。其實哪里都是有機(jī)會的，就看我們是否真正利用了它的價值。
家族家風(fēng)的調(diào)查報告篇五
市婚姻家庭研究會、靜安區(qū)婦聯(lián)昨天發(fā)布女性家庭角色調(diào)查報告：針對500多名在職已婚女性抽樣調(diào)查顯示，九成以上家庭重視家風(fēng)建設(shè)，職業(yè)女性家庭角色壓力增大。
對家人最大期望是身心健康
調(diào)查顯示，家風(fēng)建設(shè)的重要性在絕大多數(shù)家庭中形成共識。91.7%的人認(rèn)為家風(fēng)、家規(guī)、家訓(xùn)對家庭建設(shè)“有很大幫助”和“有幫助”;92.4%的人認(rèn)為家風(fēng)、家規(guī)、家訓(xùn)對社會“有很大幫助”和“有幫助”;98%的人認(rèn)為“正能量的家風(fēng)會給家庭成員帶來幸?！?。當(dāng)問及“樹立良好的家風(fēng)、家教由夫妻共同建設(shè)”時，表示“非常同意”和“比較同意”占比97%。在“您家庭樹立哪種形式的家風(fēng)”問題上，排序依次為尊老愛幼、重情義、勤勞質(zhì)樸、揚(yáng)孝道文化、修身持家、自省自勵等。
九成女性對自己的家庭角色評價“滿意”和“比較滿意”。當(dāng)問及“您認(rèn)為家庭女性主要的責(zé)任和義務(wù)”時，被訪者依次回答為，處理家務(wù)、分享快樂、培養(yǎng)孩子、平等互助、健康平安、孝敬父母等。此外，91.4%的人能夠“記得家庭成員中每位的生日”。
當(dāng)被問及對丈夫的最大期望時，答案依次為：身心健康、在乎自己、事業(yè)成功、人品好、收入高等等。對子女的最大期望則依次為：身心健康、有理想的工作、孝順父母、有出息、有修養(yǎng)等等。
比較認(rèn)同傳統(tǒng)家庭分工模式
調(diào)查顯示，女性的家庭歸屬感較強(qiáng)，且較認(rèn)同傳統(tǒng)家庭分工模式。在“誰對家庭經(jīng)濟(jì)貢獻(xiàn)更大”問題上，認(rèn)為“丈夫為家庭經(jīng)濟(jì)貢獻(xiàn)更大”的占比52.3%，認(rèn)為妻子貢獻(xiàn)更大的為16.5%，認(rèn)為“差不多”的為29.3%。那么，誰承擔(dān)家務(wù)勞動更多一些呢?調(diào)查顯示，認(rèn)為是妻子的占比57.6%，認(rèn)為是丈夫占比16.3%，認(rèn)為差不多的占比23.8%。而對于“掙錢養(yǎng)家主要是男人的事情”，又是怎么看的呢?55.6%的被訪者回答“非常同意”和“比較同意”，40.8%的回答“不太同意”和“很不同意”。
調(diào)查還顯示，職業(yè)女性的家庭角色壓力增大。近40%的女性認(rèn)為沒什么時間與家庭成員交流和相處，22.5%的人感覺精神壓力大。當(dāng)被問及“您認(rèn)為家庭主婦遇到主要的困惑是什么”時，被訪者給出的答案依次為，辛勞工作、無法做自己喜歡的事、不能平衡工作與家庭的矛盾、影響自己發(fā)展、精神壓力大、經(jīng)濟(jì)有壓力、無相處時間、缺乏情感、感覺身心疲憊、住房困難等。
家族家風(fēng)的調(diào)查報告篇六
關(guān)注十八大 聚焦新農(nóng)村
當(dāng)代中國對社會主義新農(nóng)村的建設(shè)
學(xué)院：機(jī)電學(xué)院
班級:
姓名：
指導(dǎo)老師：李振華
目錄
摘要
2012年11月14日，中共十八大勝利閉幕。在此期間中國共產(chǎn)黨作出承諾，讓農(nóng)民得到更多土地增值收效，讓廣大農(nóng)民平等參與現(xiàn)代化進(jìn)程、共同分享現(xiàn)代化成果。這是當(dāng)代社會最大的惠農(nóng)政策，是縮小城鄉(xiāng)差距的有力手段，是共同富裕和建設(shè)和諧社會的必要前提。
建設(shè)社會主義新農(nóng)村好比修建一幢大廈，經(jīng)濟(jì)就是這幢大廈的基礎(chǔ)。因此農(nóng)村生產(chǎn)發(fā)展，仍是新農(nóng)村建設(shè)的中心環(huán)節(jié)，是實現(xiàn)其他目標(biāo)的物質(zhì)基礎(chǔ)百姓生活寬裕，是新農(nóng)村建設(shè)的目的，也是衡量黨的工作的基本尺度。農(nóng)村鄉(xiāng)風(fēng)文明，是農(nóng)民素質(zhì)的反映，體現(xiàn)農(nóng)村精神文明建設(shè)的要求。只有農(nóng)民群眾的思想、文化、道德水平不斷提高，崇尚文明、崇尚科學(xué)，形成家庭和睦、民風(fēng)淳樸、互助合作、穩(wěn)定和諧的良好社會氛圍，教育、文化、衛(wèi)生、體育事業(yè)蓬勃發(fā)展，新農(nóng)村建設(shè)才是全面的、完整的。農(nóng)村村容整潔，是展現(xiàn)農(nóng)村新貌的窗口，是實現(xiàn)人與環(huán)境和諧發(fā)展的必然要求,是新農(nóng)村建設(shè)最直觀的體現(xiàn)。村民管理民主，是新農(nóng)村建設(shè)的政治保證，顯示了對農(nóng)民群眾政治權(quán)利的尊重和維護(hù)，能夠讓農(nóng)民群眾真正當(dāng)家做主，調(diào)動農(nóng)民群眾的積極性，真正建設(shè)好社會主義新農(nóng)村。
新農(nóng)村建設(shè)是中國特色社會主義建設(shè)的一個重要方面，既是建設(shè)的重點，也是建設(shè)的難點，我們作為新農(nóng)村的一份子，不能只是沉浸在幸福的喜悅中，更要發(fā)揮自己對新農(nóng)村建設(shè)的作用。為此做了對新農(nóng)村建設(shè)的相關(guān)了解，在此與大家共同分享。
1 新農(nóng)村建設(shè)的背景
建設(shè)社會主義新農(nóng)村不是一個新概念，上世紀(jì)50年代以來曾多次使用過類似提法，但在新的歷史背景下，黨的十八大提出的建設(shè)社會主義新農(nóng)村具有更為深遠(yuǎn)的意義和更加全面的要求。
新農(nóng)村建設(shè)是在我國總體上進(jìn)入以工促農(nóng)、以城帶鄉(xiāng)的發(fā)展新階段后面臨的嶄新課題，是時代發(fā)展和構(gòu)建和諧社會的必然要求。當(dāng)前我國全面建設(shè)小康社會的重點難點在農(nóng)村，農(nóng)業(yè)豐則基礎(chǔ)強(qiáng)，農(nóng)民富則國家盛，農(nóng)村穩(wěn)則社會安。目前，我國國民經(jīng)濟(jì)的主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)已由農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)變?yōu)榉寝r(nóng)產(chǎn)業(yè)，經(jīng)濟(jì)增長的動力主要來自非農(nóng)產(chǎn)業(yè)，根據(jù)國際經(jīng)驗，我國現(xiàn)在已經(jīng)跨入工業(yè)反哺農(nóng)業(yè)的新階段。從黨的十六大起，黨中央、國務(wù)院就頒布了一系列的支農(nóng)惠農(nóng)政策。家電下鄉(xiāng)、農(nóng)機(jī)購置補(bǔ)貼、糧食直補(bǔ)、新農(nóng)合、新農(nóng)?！椖靠v多，投資巨大。但由于配套政策的不夠健全和市場監(jiān)管的力度不夠，部分資金流入了不法商人腰帶中，農(nóng)民需得一定實惠，但效果不夠明顯，城鄉(xiāng)差距縮小還不夠明顯。而且由于受長期形成的城鄉(xiāng)二元體制影響，我國城鄉(xiāng)發(fā)展不平衡，農(nóng)村仍然比較落后。
從總體上來說，農(nóng)村面貌沒有根本改變，環(huán)境臟、亂、差，使得城鄉(xiāng)差距表現(xiàn)得更明顯、更突出。因此，我國新農(nóng)村建設(shè)重大戰(zhàn)略性舉措的實施正當(dāng)其時。
新農(nóng)村建設(shè)的政策
1、指導(dǎo)思想
以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，按照中央提出的“生產(chǎn)發(fā)展、生活寬裕、鄉(xiāng)風(fēng)文明、村容整潔、管理民主”的總要求，推動工業(yè)化、信息化、城鎮(zhèn)化、農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化同步發(fā)展，以統(tǒng)籌城鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展為方略，以增加農(nóng)民收入、提升農(nóng)民生活品質(zhì)為核心，以村莊建設(shè)、環(huán)境整治和農(nóng)田整理為突破口，協(xié)調(diào)推進(jìn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展和社會管理，加快建設(shè)資源節(jié)約型、環(huán)境友好型鄉(xiāng)村，努力打造宜居宜業(yè)宜游的農(nóng)民幸福生活美好家園。
2、主要目標(biāo)
在做好縣域城鎮(zhèn)體系規(guī)劃和村莊布點規(guī)劃修編的基礎(chǔ)上，按照“培育中心村、整治自然村、提升特色村”的要求，全面推進(jìn)美好鄉(xiāng)村建設(shè)。從2013年開始，每年重點培育建設(shè)1500個左右中心村，全面推進(jìn)環(huán)境整治、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)和公共服務(wù)配套，建設(shè)周期2年；每年治理改造10000個左右自然村，以村莊環(huán)境綜合整治為重點，建設(shè)周期1年。到2016年，力爭全省40%以上的中心村達(dá)到美好鄉(xiāng)村建設(shè)要求；到2020年，力爭全省80%以上的中心村達(dá)到美好鄉(xiāng)村建設(shè)要求。
總體實現(xiàn)以下目標(biāo)：（1）生態(tài)宜居村莊美。
3（2）興業(yè)富民生活美。（3）文明和諧鄉(xiāng)風(fēng)美。
3.基本原則
（1）堅持以人為本，農(nóng)民主體。始終把維護(hù)農(nóng)民切身利益放在首位，充分尊重農(nóng)民意愿。
（2）堅持城鄉(xiāng)一體，統(tǒng)籌發(fā)展。建立以工促農(nóng)、以城帶鄉(xiāng)的長效機(jī)制，統(tǒng)籌推進(jìn)新型城鎮(zhèn)化和美好鄉(xiāng)村建設(shè)，著力構(gòu)建城鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展一體化新格局。
（3）堅持規(guī)劃引領(lǐng)，示范帶動。切實做到先規(guī)劃后建設(shè)、不規(guī)劃不建設(shè)。
（4）堅持生態(tài)優(yōu)先，彰顯特色。把農(nóng)村生態(tài)建設(shè)作為生態(tài)強(qiáng)省建設(shè)的重點，保持田園風(fēng)貌，體現(xiàn)地域文化風(fēng)格，注重農(nóng)村文化傳承，突出鄉(xiāng)村特色。
（5）堅持因地制宜，分類指導(dǎo)。切實加強(qiáng)分類指導(dǎo)，注重因地制宜、因村施策，防止中心村建設(shè)占用基本農(nóng)田。
（6）堅持以縣為主，合力推進(jìn)。省市兩級加強(qiáng)政策扶持和指導(dǎo)督查，形成上下聯(lián)動、分工負(fù)責(zé)的工作格局。
4 新農(nóng)村建設(shè)的開展
一、實施村莊建設(shè)工程
1、修編村莊布點規(guī)劃。按照全域理念，著眼長遠(yuǎn)發(fā)展，科學(xué)確定中心村和需要保留的自然村，與城鎮(zhèn)規(guī)劃體系相銜接。按照尊重自然美、注重個性美、構(gòu)建整體美要求，制定中心村建設(shè)規(guī)劃，2、重點建設(shè)中心村。以村莊布點規(guī)劃為依據(jù)，按照“人口集中、產(chǎn)業(yè)集聚、要素集約、功能集成”的要求，以農(nóng)村社區(qū)化為方向，培育和新建中心村。扎實推進(jìn)村內(nèi)主干道路硬化和公共場所亮化，廣電網(wǎng)、電信網(wǎng)、互聯(lián)網(wǎng)通村到戶，促進(jìn)村莊整體風(fēng)貌協(xié)調(diào)和土地集約利用。
二、實施環(huán)境整治工程
1、整治農(nóng)村生活環(huán)境。加快實施農(nóng)村清潔工程，逐步建立“戶分類、村收集、鎮(zhèn)運(yùn)轉(zhuǎn)、縣處理”等多種垃圾處理模式。結(jié)合實施農(nóng)村危房改造和村莊整治工程，全面清理村莊內(nèi)亂堆亂放、亂搭亂建的狀況。
2、改善農(nóng)村生產(chǎn)環(huán)境。結(jié)合農(nóng)業(yè)綜合開發(fā)、農(nóng)田水利建設(shè)、土地整治、水土流失綜合治理等項目實施，推進(jìn)田、水、路、渠綜合配套建設(shè)，改善農(nóng)業(yè)生產(chǎn)條件。加快發(fā)展有機(jī)農(nóng)業(yè)、循環(huán)農(nóng)業(yè)、生態(tài)農(nóng)業(yè)。
3、提升農(nóng)村生態(tài)環(huán)境。以生態(tài)鄉(xiāng)鎮(zhèn)和生態(tài)村建設(shè)為載體，大力實施“村村綠”和綠色家園示范建設(shè)活動，推進(jìn)村莊園林化、庭院花園化 道路林蔭化建設(shè)，全面提高農(nóng)村生態(tài)涵養(yǎng)功能。
三、實施興業(yè)富民工程
1、發(fā)展特色產(chǎn)業(yè)。在穩(wěn)定發(fā)展糧食生產(chǎn)的前提下，積極推進(jìn)農(nóng)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，深入實施“一村一品”工程。充分利用豐富的鄉(xiāng)村旅游資源，大力發(fā)展鄉(xiāng)村旅游業(yè)，形成特色的鄉(xiāng)村旅游發(fā)展格局。
2、加快農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化進(jìn)程。調(diào)整優(yōu)化農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化資金投向，重點支持對農(nóng)民就業(yè)增收帶動力強(qiáng)的龍頭企業(yè)和專業(yè)合作組織，嚴(yán)格控制污染企業(yè)向農(nóng)村轉(zhuǎn)移。
3、發(fā)展農(nóng)村服務(wù)業(yè)。適應(yīng)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要，大力發(fā)展農(nóng)村金融、信息、科技等生產(chǎn)性服務(wù)業(yè)，面向農(nóng)村居民生活需要，積極發(fā)展通訊、文化、餐飲、旅游、娛樂等生活性服務(wù)業(yè)。
4、扶持農(nóng)民就業(yè)創(chuàng)業(yè)。實施新型農(nóng)民培訓(xùn)工程和農(nóng)村實用人才帶頭人培養(yǎng)工程，積極開展農(nóng)村實用人才、農(nóng)民職業(yè)技能和新型農(nóng)民科技培訓(xùn)。鼓勵農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，扶持農(nóng)民以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。
5、壯大村級集體經(jīng)濟(jì)。制定發(fā)展農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)的扶持政策，加強(qiáng)農(nóng)村集體資金資產(chǎn)資源管理，支持引導(dǎo)各地開發(fā)符合農(nóng)村實際的產(chǎn)業(yè)，壯大集體經(jīng)濟(jì)。
四、實施土地整治工程
1、全面開展農(nóng)村土地綜合整治。在確保耕地質(zhì)量不下降、數(shù)量不減少、農(nóng)民自愿的前提下，采取集中連片整治的方法，整村推進(jìn)，全面 6 開展農(nóng)村土地整治。
2、建設(shè)高標(biāo)準(zhǔn)基本農(nóng)田。因地制宜、改善條件、提高質(zhì)量，提高高 產(chǎn)穩(wěn)產(chǎn)基本農(nóng)田比重，大力開展土地平整、田間道路和農(nóng)田水利建設(shè)。
3、維護(hù)農(nóng)民土地合法權(quán)益。城鄉(xiāng)建設(shè)用地增減掛鉤試點應(yīng)繳納而留給地方的新增建設(shè)用地土地有償使用費(fèi)、耕地開墾費(fèi)和耕地占用稅全額用于掛鉤試點和農(nóng)村土地整治。
五、實施管理創(chuàng)新工程
1、健全村民自治機(jī)制。健全村民會議和村民代表會議、村務(wù)公開、村民議事、村級財務(wù)管理等自治制度，依法保障農(nóng)民在美好鄉(xiāng)村建設(shè)中的知情權(quán)、參與權(quán)、管理權(quán)和監(jiān)督權(quán)。
3、培育鄉(xiāng)村文明新風(fēng)。深入開展文明村鎮(zhèn)、文明集市和文明家庭評選活動，引導(dǎo)農(nóng)民破除陳規(guī)陋習(xí)，培育科學(xué)、健康、文明的生活方式。保護(hù)，發(fā)掘、保護(hù)、開發(fā)農(nóng)村優(yōu)秀民間文化資源，傳承弘揚(yáng)具有特色的傳統(tǒng)農(nóng)耕文化、山水文化和民俗文化。
7 新農(nóng)村建設(shè)的成果
農(nóng)村刺繡廠房
西藏新農(nóng)村的小洋房
新農(nóng)村圖書館一角
新農(nóng)村的生態(tài)農(nóng)業(yè)
新農(nóng)村里的大學(xué)生村官
新農(nóng)村重返校園的孩子
9 新農(nóng)村建設(shè)中存在的問題
1、目標(biāo)：新農(nóng)村的“二十字”目標(biāo)缺乏清晰性，不能喚起廣大農(nóng)民的積極性。“生產(chǎn)發(fā)展、生活富裕”，雖然是廣大農(nóng)民十分關(guān)心的話題，但發(fā)展到什么水平，富裕到什么程度，顯然模糊不清。“鄉(xiāng)風(fēng)文明、村容整潔、管理民主”總讓人感覺平淡，難以打動人心。為此，大家期待中央為新農(nóng)村提出一個更加醒目而動人的目標(biāo)。
2、政策落實不到位，新農(nóng)村建設(shè)成果不能共享。
（1）城市化進(jìn)程過快，導(dǎo)致一定數(shù)量的農(nóng)民收入仍然偏低，農(nóng)民的農(nóng)業(yè)生產(chǎn)成本大收入少，導(dǎo)致大多數(shù)農(nóng)民進(jìn)城務(wù)工，農(nóng)村土地流轉(zhuǎn)問題不能很好解決，農(nóng)村出現(xiàn)空巢現(xiàn)象。
（2）在農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營過程中，農(nóng)業(yè)的發(fā)展水平還很低，對農(nóng)業(yè)的科技支持不足以達(dá)到發(fā)展科技農(nóng)業(yè)的需要。再次，由于新農(nóng)村建設(shè)需要大量資金，致使對于農(nóng)村引進(jìn)的產(chǎn)業(yè)不加以限制，造成農(nóng)村環(huán)境的污染和破壞嚴(yán)重。
（3）新農(nóng)村建設(shè)過分強(qiáng)調(diào)速度，實際的達(dá)到的效果不盡如人意，甚至一些優(yōu)秀的農(nóng)村文化遭到破壞，出現(xiàn)千篇一律的農(nóng)村格局，毫無新意和持續(xù)發(fā)展可言。
10 新農(nóng)村建設(shè)的建議
1、加大多元投入力度。將省級新農(nóng)村建設(shè)專項資金改為美好鄉(xiāng)村建設(shè)專項資金，按照“渠道不亂、用途不變、各記其功、形成合力”的原則，大力整合土地整治整村推進(jìn)、農(nóng)業(yè)綜合開發(fā)、危房改造和農(nóng)村清潔工程等相關(guān)涉農(nóng)項目資金，集中建設(shè)中心村，兼顧治理自然村。
二、三產(chǎn)業(yè)。
3、加強(qiáng)基層組織建設(shè)。創(chuàng)新農(nóng)村黨的基層組織設(shè)置形式，推廣在農(nóng)村社區(qū)、農(nóng)民專業(yè)合作社、專業(yè)協(xié)會建立黨組織的做法。大力加強(qiáng)農(nóng)村黨風(fēng)廉政建設(shè)，鞏固和擴(kuò)大“陽光村務(wù)工程”成果，切實糾正損害農(nóng)民利益的突出問題，嚴(yán)肅查處涉農(nóng)違紀(jì)違法案件。
4、健全工作推進(jìn)機(jī)制。市、縣(市、區(qū))成立由黨政主要負(fù)責(zé)同志任組長的領(lǐng)導(dǎo)小組，健全工作機(jī)制。建立農(nóng)村建設(shè)考核評價體系，將其納入各級黨政干部綜合考核，切實加強(qiáng)宣傳工作和輿論引導(dǎo)，形成全社會關(guān)心、支持、參與新農(nóng)村建設(shè)的良好氛圍。
11 新農(nóng)村建設(shè)的感受
作為當(dāng)代一名農(nóng)村大學(xué)生，我感到無比的幸運(yùn)和幸福，因為黨對于新農(nóng)村建設(shè)的發(fā)展致富了農(nóng)民，也給農(nóng)村孩子帶來了改變命運(yùn)的希望。
我懷著感恩的心情來談對于新農(nóng)村建設(shè)的一點感受，回首近幾年來農(nóng)村的變化，真可謂日新月異。崛起的小樓房，多起來的私家車，電腦的普及，真的是有點不敢想象。農(nóng)民富了，樂了，心情也好了，對黨的情感也更深了。
不過，我們不能僅僅看到表面的幸福，還有幸福背后的隱憂同樣值得我們?nèi)ニ伎肌Ｔ絹碓蕉嗟霓r(nóng)村孩子走出去求學(xué)，可是學(xué)成歸來的人卻越來越少，農(nóng)村發(fā)展和延續(xù)的問題進(jìn)一步突出。大多數(shù)的人向往外面世界的美好紛紛外出求職，絕大多數(shù)老人空守農(nóng)田，農(nóng)村老人成為又一個社會關(guān)注的話題。農(nóng)村里的差別也很大，有些人確實富了，可是卻不曾以富帶貧，導(dǎo)致富的更富窮的更窮，農(nóng)村貧富差距拉大也日益明顯。對于這些問題，我們不能忽視，反而要更加重視并用實際行動去解決。
我僅僅就自己的看法而言，我覺得當(dāng)代大學(xué)生畢業(yè)后應(yīng)該有幾年時間回到農(nóng)村，支持家鄉(xiāng)的建設(shè)。一方面可以鍛煉我們做事的能力和品質(zhì)，同時也給自己一個發(fā)展的機(jī)遇和回報家鄉(xiāng)的機(jī)會。其實哪里都是有機(jī)會的，就看我們是否真正利用了它的價值。
家族家風(fēng)的調(diào)查報告篇七
——隨著越來越多的自由貿(mào)易協(xié)定被簽訂，未來其必將成為企業(yè)貿(mào)易運(yùn)營中不可忽視的環(huán)節(jié)。由于締約國海關(guān)稽查越來越嚴(yán)格，自由貿(mào)易協(xié)定合規(guī)也將成為企業(yè)貿(mào)易合規(guī)工作的重要組成部分。
——貿(mào)易合規(guī)的集中式管理已在中國成為趨勢，但在中國對于法規(guī)的不同理解和執(zhí)行將給集中式管理帶來挑戰(zhàn)。貿(mào)易合規(guī)專業(yè)人士需要擁有更豐富的'區(qū)域合規(guī)專業(yè)知識和經(jīng)驗予以應(yīng)對。
——目前許多中國企業(yè)還沒有建立專門的貿(mào)易合規(guī)部門，而往往由供應(yīng)鏈或物流部門來承擔(dān)相應(yīng)職能。在這種情況下，自動化解決方案將發(fā)揮重要作用。
——大多數(shù)貿(mào)易和供應(yīng)鏈部門缺乏信息系統(tǒng)和流程來幫助企業(yè)最大限度地利用出口激勵政策、降低歸類復(fù)雜性，并在快速多變的全球市場環(huán)境中使用自動化方式執(zhí)行任務(wù)。
——手工處理流程是貿(mào)易團(tuán)隊的局限性所在，增加了其在海關(guān)稽查、關(guān)稅節(jié)省和機(jī)會成本等方面的風(fēng)險。
——盡管意識到流程自動化的重要性，但只有34%的調(diào)查對象表示目前正使用全球貿(mào)易管理(gtm)解決方案處理進(jìn)出口業(yè)務(wù)活動的各個方面，同時亦有53%的調(diào)查對象表示信息技術(shù)是提高貿(mào)易工作效率的關(guān)鍵因素。
——調(diào)查對象將管理轉(zhuǎn)讓定價過程視為一大挑戰(zhàn)，其中59%的人表示，他們的公司缺乏標(biāo)準(zhǔn)流程，以確保轉(zhuǎn)讓定價和海關(guān)估價相匹配。
——全球貿(mào)易專業(yè)人員預(yù)計監(jiān)管復(fù)雜度將提高，62%的調(diào)查對象預(yù)計這會在未來3-5年內(nèi)發(fā)生。
家族家風(fēng)的調(diào)查報告篇八
尊敬的女士/先生：
您好！感謝您在百忙之中填寫問卷，請您根據(jù)自己的實際感受和看法如實填寫，本問卷采用匿名形式，所有數(shù)據(jù)僅供學(xué)術(shù)研究分析使用。
敬祝身體健康，萬事如意！
1.您的性別：
a男b女。
2.您所在的年級。
a大一b大二c大三。
d大四e研究生。
3.您的家庭成員。
a父母，自己b父母，自己，兄弟姐妹c父母，自己，爺爺奶奶d其他。
4、您聽說過“家風(fēng)”這一說法嗎。
a是b否。
5、家風(fēng)對自己有無影響。
a有b沒有c關(guān)系不大。
6、您認(rèn)為重提家風(fēng)必要性大嗎。
a大b不大c無所謂。
7、您認(rèn)為家風(fēng)的形成取決于什么。
a父母本人b父母和自己周圍來往的人c社會大環(huán)境。
8、您認(rèn)為有必要明確家風(fēng)的具體內(nèi)容嗎。
a有必要b沒必要，家人的教導(dǎo)是潛移默化的c其他。
9、您認(rèn)為“家風(fēng)”的形成取決于什么。
a父母和周圍的人際往來b社會大環(huán)境c其他。
10、您認(rèn)為家風(fēng)決定自己的道德素養(yǎng)嗎。
a是，家是每個人的第一個學(xué)校。
b一定程度影響，還有很大一部分來自學(xué)校教育。
c道德素養(yǎng)與家庭關(guān)系不大。
11、您的家風(fēng)家訓(xùn)主要是哪些方面的（多選題）。
a誠信善良。
b勤奮。
c腳踏實地。
d中庸。
e愛國。
f敬業(yè)。
g友善。
h勤儉節(jié)約。
i其他____________。
12、您認(rèn)為“家風(fēng)”給您帶來最大的影響是什么。
a奠定人生觀、價值觀、世界觀的基礎(chǔ)。
b為人處世的基本依據(jù)。
c思想精神的支柱。
d沒有影響。
e其他___________。
13.您認(rèn)為討論“家風(fēng)”對于現(xiàn)代社會的'意義是什么。
a提高全社會對于家庭教育的重視程度。
b解決社會道德領(lǐng)域存在的問題。
c增進(jìn)家庭觀念意識及家庭和諧程度。
d沒有意義。
14、您覺得“家風(fēng)”會不會隨社會環(huán)境改變。
a不會。
b基本不會。
c會。
d不知道。
15、在您的心中，您覺得現(xiàn)代社會的“家風(fēng)”最需要弘揚(yáng)哪種類型【多選】a精忠報國。
b勤儉節(jié)約。
c踏實做人。
d先人后己。
e刻苦學(xué)術(shù)。
f勤儉節(jié)約。
g艱苦奮斗。
h尊老愛幼。
i其他。
16、您認(rèn)為是否有必要在學(xué)校加強(qiáng)有關(guān)“家風(fēng)”的教育引導(dǎo)。
a沒有必要。
b可有可無。
c有一定必要。
d非常有必要。
17、作為當(dāng)代大學(xué)生，您覺得你能為“家風(fēng)”做些什么。
a弘揚(yáng)“家風(fēng)”文化，為社會進(jìn)步做貢獻(xiàn)。
b把自己家的好家風(fēng)明文確立下來。
c把“家風(fēng)”文化融入到社會實踐中，提升自我。
d沒什么可做的。
再次感謝您對本次調(diào)查活動的參與。
家族家風(fēng)的調(diào)查報告篇九
9月8日，磐巖薪傳、高鳴咨詢聯(lián)合青島銀行私人銀行共同發(fā)布中國家族辦公室領(lǐng)域內(nèi)的首份《中國家族辦公室活躍度調(diào)查報告》。
作為歐美有著規(guī)范體系的家族辦公室服務(wù)模式，在中國還處在嬰兒期，無論是中國的超高凈值家族、專業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)、關(guān)注者與未來進(jìn)入者都在摸索中。雖然這個領(lǐng)域的特點是講求私密性、信息不透明，這份報告的數(shù)據(jù)因源自于實地的調(diào)研，采取面談、電話采訪、問題采訪的方式，通過數(shù)據(jù)的匯總詳盡地描繪了目前中國家族辦公室發(fā)展的階段與現(xiàn)狀，這對于正在形成的家族辦公室行業(yè)及所有從業(yè)者，是個好消息。
中國家族辦公室于初步進(jìn)入公眾視野，之后的2年是快速發(fā)展階段，似乎財富管理行業(yè)跑步進(jìn)入了家族辦公室時代，從私人銀行、財富管理、資產(chǎn)管理、移民、留學(xué)、信托、保險等機(jī)構(gòu)都在嘗試經(jīng)營家族辦公室的具體業(yè)務(wù)。在這個蓬勃發(fā)展的背后，可謂泥沙俱下，亂象叢生，家族客戶雖然急需服務(wù)，難以篩選值得信任的合作伙伴。
因此《報告》應(yīng)運(yùn)而生，用詳實的調(diào)研數(shù)據(jù)反映了整個市場的現(xiàn)狀。本次報告的調(diào)研對象為中國大陸地區(qū)的獨立家族辦公室、專業(yè)家族律師及家族資產(chǎn)在1億人民幣以上家族成員，共86家機(jī)構(gòu)接受了從組織結(jié)構(gòu)、市場營銷、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)、盈利模式、行業(yè)痛點等維度進(jìn)行數(shù)據(jù)調(diào)研。
《報告》分為三個部分：
第一部分是家族辦公室本身來看這個領(lǐng)域，《報告》發(fā)現(xiàn)組織結(jié)構(gòu)上，多數(shù)國內(nèi)家族辦公室的員工數(shù)量在15人以內(nèi)，僅有30%的家族辦公室人數(shù)超過15人，這也符合家族辦公室這一頂級智力勞動者密集型的行業(yè)特征。在市場營銷方面，56%的家族辦公室擁有微信公共號，內(nèi)容以知識性、教育性為主，無產(chǎn)品信息。在盈利模式上，55.56%的受訪對象表示自己是通過向家族成員收顧問費(fèi)方式，剩下的44.44%采取管理費(fèi)與產(chǎn)品傭金并行的方式服務(wù)客戶，主要是以客戶的'需求和選擇為準(zhǔn)。近60%的家族辦公室表示已經(jīng)開始做全委業(yè)務(wù)，但推動進(jìn)展非常緩慢。家族辦公室表示目前市場的痛點主要是客戶信任度低、專業(yè)人才匱乏、全球資產(chǎn)配置專業(yè)能力不足。
第二部分是從家族律師的角度來看中國家族辦公室領(lǐng)域，目前服務(wù)家族的律師60%是從原來婚姻法專業(yè)出身的律師轉(zhuǎn)化而來，這一點與境外的家族律師的專業(yè)背景有很大差異，也反應(yīng)出國內(nèi)家族律師在起步階段只能從最為接近客戶隱私的專業(yè)作為切入口;44%的律師服務(wù)超過100人，這說明國內(nèi)家族律師仍處在起步階段，離歐美成熟領(lǐng)域?qū)俜?wù)極少數(shù)家族客戶的階段還有較長一段時間。
第三部分是從家族客戶的角度來看中國家族辦公室領(lǐng)域，受訪家族客戶中有超過30%沒聽說過家族辦公室，有考慮組建自己家族辦公室的客戶剛剛超過50%，而有超過67%的客戶沒有聽說過國內(nèi)家族辦公室;客戶對家族辦公室的最大的印象是不了解、不熟悉，有基本了解的客戶絕大部分認(rèn)為是不成熟，服務(wù)體系跟不上，還是以產(chǎn)品銷售為主;一個出乎意料的統(tǒng)計數(shù)據(jù)表明，40%的家族客戶是通過行業(yè)論壇來了解家族辦公室這個領(lǐng)域的。這反應(yīng)了家族辦公室市場的初期狀態(tài)，由此可見，不論在專業(yè)能力上，還是客戶教育、品牌推廣上，中國家族辦公室依然任重道遠(yuǎn)。
本次報告在磐巖薪傳、百儷匯聯(lián)合青島銀行私人銀行、高鳴咨詢共同在中國財富管理創(chuàng)新試驗區(qū)青島所舉辦的第五屆亞洲私人銀行及家族辦公室峰會發(fā)布，全球知名家族管理專家、中國知名家族、家族辦公室、私人銀行、信托等機(jī)構(gòu)的負(fù)責(zé)人、律師等200多位行業(yè)翹楚云集青島，就家族辦公室及家族財富管理與傳承等問題進(jìn)行專題分享、頭腦風(fēng)暴。
本次大會邀請到來自百儷匯多位女性家族代表和美國家族財富傳承領(lǐng)域的專家——曾服務(wù)于洛克菲勒家族以及美國總統(tǒng)、美國參議院參議員家族的linda.mack女士來到中國現(xiàn)場分享。百儷匯——作為一個青年女性精英社群登上講臺，為與會者分享作為中國家族第二代對家族傳承、財富配置的系統(tǒng)思考與真實需求，這也是第一次中國家族第二代女性傳人如此集中地向行業(yè)發(fā)聲，傳遞來自中國家族繼承者最真實的所思所想。
磐巖薪傳,是國內(nèi)舉辦私人銀行及家族辦公室數(shù)量與質(zhì)量最高的專業(yè)機(jī)構(gòu)，為財富管理、家族辦公室提供專業(yè)性的研究報告、咨詢顧問、海外游學(xué)等服務(wù)，創(chuàng)始人團(tuán)隊在財富管理、資產(chǎn)管理及家族辦公室等金融機(jī)構(gòu)服務(wù)多年，具有非常豐富的資源與經(jīng)驗，曾與耶魯大學(xué)、沃頓商學(xué)院共同設(shè)計與組織資產(chǎn)配置、家族傳承等合作項目。
百儷匯,成立于1月，總部所在地位于上海，作為在香港注冊的非盈利組織，作為一個邀請制青年女性精英協(xié)會，旨在通過商業(yè)實戰(zhàn)，配合系統(tǒng)學(xué)習(xí)模塊，提升女性投資及財富管理能力，成為家族合格cfo，助力于中國家族企業(yè)家業(yè)長青，為中國經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展貢獻(xiàn)她力量。
高鳴咨詢,是一家快速匯聚最優(yōu)秀私人金融家，創(chuàng)建互聯(lián)網(wǎng)+新金融的咨詢模式，為高凈值客戶和機(jī)構(gòu)提供投資咨詢、融資咨詢、財務(wù)咨詢、教育咨詢等。創(chuàng)新財富管理3.0模式，實現(xiàn)從賣方顧問到買房顧問的路徑轉(zhuǎn)變，充分從客戶角度出發(fā)，為高凈值客戶進(jìn)行資產(chǎn)配置的定制化服務(wù)，實現(xiàn)高凈值客戶財富的保值增值。
青島銀行私人銀行，成立于3月，是國內(nèi)城商行首家私人銀行，秉承國際化的私人銀行服務(wù)理念，整合國內(nèi)及外方股東優(yōu)質(zhì)資源，通過專享私密的動態(tài)財富管理服務(wù)，助力高端人士在“創(chuàng)富、守富、享富、傳富”的過程中輕松駕馭財富人生。近年來，青島銀行私人銀行在家族財富管理與傳承領(lǐng)域不斷探索，為高凈值家族提供傳承規(guī)劃、家族信托、個人稅務(wù)規(guī)劃、慈善贈予、移民留學(xué)、法律稅務(wù)及公司管理等金融及非金融顧問服務(wù)，榮膺胡潤百富“地區(qū)性商業(yè)銀行私人銀行最佳表現(xiàn)獎”、20中國金融創(chuàng)新獎“十佳財富管理創(chuàng)新獎”、2016年中國(青島)財富管理創(chuàng)新創(chuàng)客大賽優(yōu)秀財富管理服務(wù)獎及優(yōu)秀組織獎。
更多。
家族家風(fēng)的調(diào)查報告篇十
市婚姻家庭研究會、靜安區(qū)婦聯(lián)昨天發(fā)布女性家庭角色調(diào)查報告：針對500多名在職已婚女性抽樣調(diào)查顯示，九成以上家庭重視家風(fēng)建設(shè)，職業(yè)女性家庭角色壓力增大。
調(diào)查顯示，家風(fēng)建設(shè)的重要性在絕大多數(shù)家庭中形成共識。91.7%的人認(rèn)為家風(fēng)、家規(guī)、家訓(xùn)對家庭建設(shè)“有很大幫助”和“有幫助”；92.4%的人認(rèn)為家風(fēng)、家規(guī)、家訓(xùn)對社會“有很大幫助”和“有幫助”；98%的人認(rèn)為“正能量的家風(fēng)會給家庭成員帶來幸?！?。當(dāng)問及“樹立良好的家風(fēng)、家教由夫妻共同建設(shè)”時，表示“非常同意”和“比較同意”占比97%。在“您家庭樹立哪種形式的家風(fēng)”問題上，排序依次為尊老愛幼、重情義、勤勞質(zhì)樸、揚(yáng)孝道文化、修身持家、自省自勵等。
九成女性對自己的家庭角色評價“滿意”和“比較滿意”。當(dāng)問及“您認(rèn)為家庭女性主要的責(zé)任和義務(wù)”時，被訪者依次回答為，處理家務(wù)、分享快樂、培養(yǎng)孩子、平等互助、健康平安、孝敬父母等。此外，91.4%的人能夠“記得家庭成員中每位的生日”。
當(dāng)被問及對丈夫的最大期望時，答案依次為：身心健康、在乎自己、事業(yè)成功、人品好、收入高等等。對子女的最大期望則依次為：身心健康、有理想的工作、孝順父母、有出息、有修養(yǎng)等等。
調(diào)查顯示，女性的家庭歸屬感較強(qiáng)，且較認(rèn)同傳統(tǒng)家庭分工模式。在“誰對家庭經(jīng)濟(jì)貢獻(xiàn)更大”問題上，認(rèn)為“丈夫為家庭經(jīng)濟(jì)貢獻(xiàn)更大”的占比52.3%，認(rèn)為妻子貢獻(xiàn)更大的為16.5%，認(rèn)為“差不多”的為29.3%。那么，誰承擔(dān)家務(wù)勞動更多一些呢？調(diào)查顯示，認(rèn)為是妻子的占比57.6%，認(rèn)為是丈夫占比16.3%，認(rèn)為差不多的占比23.8%。而對于“掙錢養(yǎng)家主要是男人的事情”，又是怎么看的呢？55.6%的被訪者回答“非常同意”和“比較同意”，40.8%的回答“不太同意”和“很不同意”。
調(diào)查還顯示，職業(yè)女性的.家庭角色壓力增大。近40%的女性認(rèn)為沒什么時間與家庭成員交流和相處，22.5%的人感覺精神壓力大。當(dāng)被問及“您認(rèn)為家庭主婦遇到主要的困惑是什么”時，被訪者給出的答案依次為，辛勞工作、無法做自己喜歡的事、不能平衡工作與家庭的矛盾、影響自己發(fā)展、精神壓力大、經(jīng)濟(jì)有壓力、無相處時間、缺乏情感、感覺身心疲憊、住房困難等。
家族家風(fēng)的調(diào)查報告篇十一
辦公室是各級行政領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)的辦事機(jī)構(gòu)，是機(jī)關(guān)對內(nèi)、對外的窗口，是直接為領(lǐng)導(dǎo)工作服務(wù)的部門。辦公室具有執(zhí)行者和領(lǐng)導(dǎo)者的雙重角色，是一個機(jī)關(guān)溝通上下左右關(guān)系的樞紐和橋梁，是領(lǐng)導(dǎo)的重要參謀和助手，其工作地位特殊、關(guān)系重大，稍有不慎就會帶來全局性的影響。因此，要做好新形勢下的辦公室工作，也就要求我們要進(jìn)一步轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)、改進(jìn)工作方式、加大服務(wù)力度、提高服務(wù)質(zhì)量。通過調(diào)查了解，對辦公室工作有如下思考。
1、部分單位對辦公室工作重視、關(guān)心不夠。部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣級部門對辦公室工作認(rèn)識有誤區(qū)。認(rèn)為辦公室就是“打雜的”、“只會用錢的”部門，忽視了辦公室的參謀助手和綜合協(xié)調(diào)作用，在人、財、物等方面不能給予辦公室足夠的支持。突出表現(xiàn)為辦公條件較差，經(jīng)費(fèi)相對較少，人員配備相對較少。
2、辦公室隊伍存在“三少”。一是年輕人少。辦公室隊伍嚴(yán)重老齡化的主要原因是辦公室工作繁雜，工作時間也不能象其他部門一樣靈活安排，且加班時間多，又沒有相應(yīng)的補(bǔ)貼，所以好多人員不愿到辦公室工作。同時，我縣公務(wù)員隊伍考錄名額只有極少部分被安排到辦公室工作，造成辦公室隊伍年齡結(jié)構(gòu)斷檔。二是從事具體工作的人少。一些鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門在機(jī)構(gòu)改革后，把退二線的老同志和負(fù)責(zé)宣傳、組織、人事工作的同志歸口到辦公室，造成辦公室人數(shù)雖多但從事具體工作人少的局面。三是專業(yè)人員少。文秘人員嚴(yán)重缺乏。超過三分之二的鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政辦和近一半的縣級部門辦公室能擔(dān)任文秘工作的只有1人，一半以上的鄉(xiāng)鎮(zhèn)和部門都是由辦公室主任親自從事文秘工作。并且，現(xiàn)有的文秘人員也基本上沒有接受過正規(guī)系統(tǒng)的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，在草擬文件和寫作文稿方面，基本上屬于“依樣畫葫蘆”、“摸著石頭過河”，制發(fā)的文件和草擬的文稿質(zhì)量不高。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政辦在收發(fā)文程序的各個環(huán)節(jié)上還很不實用，很多鄉(xiāng)鎮(zhèn)都是采取紙質(zhì)登記表收文，很多文件查找工程量巨大，很不方便，效率大大降低。
3、辦公室日常工作多，創(chuàng)新工作少。一是文件制發(fā)泛濫，隨意性發(fā)文現(xiàn)象嚴(yán)重。雖然縣委辦、縣政府辦每年都發(fā)文要求控制發(fā)文數(shù)量，但文件濫發(fā)的現(xiàn)象并未得到遏制。甚至收發(fā)的文件大部分都要求以正式文件形式上報，使節(jié)儉的無紙化辦公又回到了耗費(fèi)物力、人力、財力的原始辦公。二是工作創(chuàng)新少。在現(xiàn)實工作中，還在一定程度上存在著忙于眼前不求創(chuàng)新、安于現(xiàn)狀不愿創(chuàng)新、怕?lián)L(fēng)險不敢創(chuàng)新的現(xiàn)象，以新的觀念思考問題，以新的視角認(rèn)識問題，以新的思路研究問題，以新的辦法解決問題做的不夠。辦公室主要精力被用于應(yīng)付事務(wù)性工作，對自身工作總結(jié)反思少，調(diào)研工作少，客觀上，領(lǐng)導(dǎo)極少安排辦公室人員調(diào)研機(jī)會，辦公室人員也忙于應(yīng)付事務(wù)性工作，主觀上，辦公室人員也缺乏工作主動性，導(dǎo)致辦公室對單位全面工作不熟悉，文件和文稿草擬多為“閉門造車”，缺乏針對性，辦公室參謀助手作用發(fā)揮不明顯。
4、上級部門的指導(dǎo)、管理不到位。辦公室與其他職能股室不同，沒有明確的主管部門，縣委辦、縣政府辦雖然是上級部門卻沒有直接的業(yè)務(wù)隸屬關(guān)系，在管理上存在真空。同時辦公室工作無法量化，難以統(tǒng)一考核標(biāo)準(zhǔn)難以進(jìn)行評定、表彰。近年來，辦公室人員接受系統(tǒng)的辦公室工作培訓(xùn)和指導(dǎo)較少。所以辦公室人員缺乏歸屬感，缺乏榮譽(yù)感工作熱情不高。
一是眼界不夠開闊，思路比較狹窄。新的形勢要求辦公室工作必須具有世界眼光、變革精神和創(chuàng)新思維，而目前我們在一定程度上還存在著用舊的思維方式、舊的工作方法考慮問題，接受新思想、確立新觀念、打開新思路、開拓新局面的能力還不夠強(qiáng)。
二是忙于事務(wù)性工作多，參謀助手作用發(fā)揮不充分。被動服務(wù)多，發(fā)揮主觀能動性少。在我縣實現(xiàn)跨越式發(fā)展的征程中，辦公室應(yīng)高速運(yùn)轉(zhuǎn)，充分發(fā)揮服務(wù)、參謀等作用，但目前我們陷于事務(wù)性工作比較多，跟中心、想大事、站在更高層次思考問題不夠，為領(lǐng)導(dǎo)提供前瞻性、全局性的建議方面還有欠缺。
三是滿足于完成眼前工作，創(chuàng)新意識不強(qiáng)。在現(xiàn)實工作中，還在一定程度上存在著忙于眼前不求創(chuàng)新、安于現(xiàn)狀不愿創(chuàng)新、怕?lián)L(fēng)險不敢創(chuàng)新的現(xiàn)象，以新的觀念思考問題，以新的視角認(rèn)識問題，以新的思路研究問題，以新的辦法解決問題做的不夠。
四是督促檢查的視野不寬，深度不夠。相對來講，對領(lǐng)導(dǎo)批示和交辦事項的專項查辦以及重大事項的督辦做得較好，對群眾反映強(qiáng)烈的熱點、難點問題主動服務(wù)不夠。
五是學(xué)習(xí)不夠深入，調(diào)研成果少。由于辦公室平時工作較多，導(dǎo)致學(xué)習(xí)不夠深入，不夠?qū)I(yè)，周末學(xué)習(xí)制度沒有很好的貫徹落實;親自下基層進(jìn)行調(diào)研的少，可供領(lǐng)導(dǎo)參閱的有價值的精品調(diào)研報告少。
二、做好下一步工作的幾點想法。
1、領(lǐng)導(dǎo)重視要到位。領(lǐng)導(dǎo)重視是做好辦公室工作的關(guān)鍵。一是加大辦公室工作人員提拔重用力度。各級各部門在選拔任用干部時應(yīng)打破身份限制，優(yōu)先考慮綜合能力強(qiáng)、工作成績突出的辦公室工作人員。二是全力保障工作經(jīng)費(fèi)。對辦公室特殊崗位，如黨政網(wǎng)專職工作人員，可以給予適當(dāng)?shù)膷徫谎a(bǔ)貼，使辦公室人員安心工作。三是重視辦公室硬件建設(shè)。辦公室應(yīng)配備專用電腦，另外，傳真機(jī)、打印機(jī)、復(fù)印機(jī)、數(shù)碼相機(jī)等辦公設(shè)備也應(yīng)配齊。
2、人員保障要到位。一是優(yōu)化辦公室人員年齡結(jié)構(gòu)。對新考入公務(wù)員，除有特殊要求外，首先安排到辦公室鍛煉，既有利于辦公室年齡結(jié)構(gòu)逐步年輕化，也有利于新入公務(wù)員快速、全面了解本單位情況，盡快進(jìn)入角色、適應(yīng)工作。在公務(wù)員數(shù)量不足的情況下，采取輪崗制，按照個人自愿和組織安排相結(jié)合的方式，以半年至一年為一個周期，讓更多的年輕人輪流到辦公室工作。二是提升現(xiàn)有人員綜合素質(zhì)。積極為辦公室人員提供參與協(xié)調(diào)處理重大問題的機(jī)會，提高其綜合協(xié)調(diào)能力，努力挖掘辦公室人員內(nèi)在潛力，充分發(fā)揮老同志的傳、幫、帶作用，幫助年輕人成長。全面落實多崗鍛煉和工作代理制度，使辦公室人員成為能夠勝任不同崗位工作的多面手，避免因一人脫崗而其工作無人接替現(xiàn)象。三是加強(qiáng)專業(yè)人才隊伍建設(shè)。建立辦公室領(lǐng)導(dǎo)干部和文秘人員后備庫，加強(qiáng)對后備人員的理論和業(yè)務(wù)培訓(xùn)，適當(dāng)放寬對辦公室選人用人的種.種限制，將優(yōu)秀的文秘人才引入辦公室隊伍。
3、主動工作要到位。一是進(jìn)一步遏制發(fā)文過濫現(xiàn)象。從縣委辦、縣政府辦做起，每年初對縣級各部門全年發(fā)文數(shù)量進(jìn)行規(guī)定，可根據(jù)上年發(fā)文總數(shù)的90%來確定上限，以后按此比例逐年遞減，對縣制發(fā)的文件不要求鄉(xiāng)鎮(zhèn)每件都寫出對應(yīng)的實施方案、總結(jié)努力避免“以文件落實文件”對鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門上報的各類材料能不用公文形式的盡量不用公文進(jìn)一步規(guī)范使用黨政網(wǎng)“公文交換箱”縣信息辦應(yīng)該定期清查對發(fā)文單位不分主送單位一律全縣普發(fā)的、按規(guī)定不該進(jìn)入公文交換箱的由縣委辦、縣政府辦督查室進(jìn)行通報批評。二是進(jìn)一步規(guī)范發(fā)文程序。嚴(yán)格按照文件起草、辦公室文字初核、分管領(lǐng)導(dǎo)會簽、主要領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)、辦公室和起草部門共同校核、印制正式文件的程序發(fā)文。實行涉秘文件專人管理制由專人收發(fā)密級文件并按照密件登記、送領(lǐng)導(dǎo)審閱、閱后立即收回、另行交辦、專柜存檔、年終交回發(fā)文部門的程序嚴(yán)格涉秘文件的辦理。三是加強(qiáng)無紙化辦公管理。除涉密或有特殊規(guī)定的公文、資料外其他公文、資料都應(yīng)該通過黨政網(wǎng)“公文交換箱”或“個人資料交換箱”進(jìn)行傳送盡量減少紙質(zhì)材料打印逐步實現(xiàn)無紙化辦公。四是建立超前快捷的信息調(diào)研機(jī)制。開展全員辦信息調(diào)研，將信息調(diào)研工作納入辦公室崗位目標(biāo)責(zé)任制中，任務(wù)量化到人。可實行辦公室工作人員聯(lián)系行業(yè)及股室工作的信息調(diào)研工作機(jī)制，分口負(fù)責(zé)信息調(diào)研工作。各單位可以自辦信息調(diào)研刊物，出版間隔時間由各單位自定，為領(lǐng)導(dǎo)了解情況及決策提供依據(jù)。實施信息調(diào)研采編獎勵，各單位可根據(jù)自身情況對信息調(diào)研文章的編寫及被上級部門采用給予獎勵，以提高其工作積極性及信息調(diào)研文章質(zhì)量。五是建立高效有力的督查督辦機(jī)制。加大公文督辦力度建議鄉(xiāng)鎮(zhèn)和部門在公文處理簽上設(shè)立“是否納入督查督辦”欄，對領(lǐng)導(dǎo)確定需要進(jìn)行督查督辦的事項或領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他督辦事項，由辦公室安排專人進(jìn)行跟蹤督辦，并將結(jié)果及時反饋相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。強(qiáng)化機(jī)關(guān)工作人員上下班督查，特別是鄉(xiāng)鎮(zhèn)應(yīng)加強(qiáng)對縣級部門派駐鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)人員上班情況的督查，對未按照上下班制度嚴(yán)格上下班的進(jìn)行通報，并將通報情況報送主要單位領(lǐng)導(dǎo)和派駐機(jī)構(gòu)的主管部門領(lǐng)導(dǎo)。
4、指導(dǎo)管理要到位。一是加強(qiáng)培訓(xùn)指導(dǎo)。每年由縣委辦、縣政府辦組織開展1-2次全縣辦公室系統(tǒng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)特別要加強(qiáng)對辦公室新進(jìn)人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)。當(dāng)前急需進(jìn)行的是公文處理和公務(wù)禮儀知識培訓(xùn)。建立跟班學(xué)習(xí)制度各單位選送辦公室工作人員到兩辦相應(yīng)股室跟班學(xué)習(xí)有針對性地提高業(yè)務(wù)能力縣委辦、縣政府辦也應(yīng)積極推薦工作人員到市級或更高一級黨委、政府辦公室跟班學(xué)習(xí)學(xué)習(xí)上級的先進(jìn)經(jīng)驗和工作方法。二是加強(qiáng)學(xué)習(xí)交流。建立全縣辦公室系統(tǒng)年會制度和業(yè)務(wù)交流制度每年由縣委辦、縣政府辦召集全縣各級各部門辦公室主任召開一次年會總結(jié)工作交流經(jīng)驗。由各鄉(xiāng)鎮(zhèn)分片區(qū)、縣級各部門分系統(tǒng)每季度召開一次辦公室業(yè)務(wù)交流會同時還可根據(jù)工作需要適時開展其他形式的業(yè)務(wù)交流會。三是落實表彰激勵。探索對全縣辦公室系統(tǒng)進(jìn)行考核評定逐步建立完善相關(guān)制度以縣委辦、縣政府辦的名義每年對先進(jìn)辦公室和先進(jìn)個人進(jìn)行表彰，以提高工作積極性。
家族家風(fēng)的調(diào)查報告篇十二
訪談時間：20__年_月_日
訪談地點：曲江附近星巴克
被訪談人：張超
被訪談人職業(yè)：西安電視臺資深記者。
(二)訪談內(nèi)容記錄
1、你喜歡你現(xiàn)在的工作嗎？它對你的生活有什么影響？
答：我非常喜歡我現(xiàn)在的從事的工作，因為我從小夢想做一名記者。工作和生活一定會有聯(lián)系的，經(jīng)過多年動作我已在西安這座城市安家。工作讓我的生活更快樂！
2你是如何找到你現(xiàn)在的工作的，期間有調(diào)動過工作嗎？
答：我是通過應(yīng)聘找到這份工作的。____參加媒體工作從業(yè)十多年來一直在現(xiàn)在供職的單位，未曾調(diào)動工作。
3你的工作和你所學(xué)的專業(yè)是否一致？
答：我的工作和專業(yè)是一致的，是專業(yè)對口了。
4在工作中你是如何面對挫折的？
答：在工作中任何人都是會遇到挫折的。良好的心態(tài)和對這份工作的熱愛是我戰(zhàn)勝挫折的動力！
5大家都知道做事的心態(tài)很重要，你認(rèn)為野心和平常心哪個更能引領(lǐng)成功？
答：我認(rèn)為平常心更能引領(lǐng)成功。一位哲人說：“你的心態(tài)就是你真正的主人”。一位偉人說：“要么你去駕馭生命，要么是生命駕馭你。你的心態(tài)決定誰是坐騎，誰是騎師”。因此平常心是我通向成功的基石，避免了走彎路、邪路！
6未來在工作方面你有什么計劃嗎？
答：我已經(jīng)干了很多年的新聞采訪報道工作，接下的時間里我會努力繼續(xù)做好它，做一名優(yōu)秀的記者！
7你認(rèn)為性格對工作有影響嗎？
答：性格對工作會有影響，可以是積極的，也可以是消極。一個人的性格會決定人的一生，好的性格會讓你平步青云，壞的性格就會毀掉你的事業(yè)。
8你如何看待機(jī)遇？
答：對每一個人來說，機(jī)遇，猶如影子一樣，永遠(yuǎn)都在你的周圍。要抓住它，就需要做好準(zhǔn)備，準(zhǔn)備好了很容易抓??；反之，它永遠(yuǎn)跟著你，你卻永遠(yuǎn)摸不著它。另外，我覺得人的訴求和認(rèn)識不同時，對機(jī)遇的認(rèn)識也不同。
9談?wù)勀愕纳顟B(tài)度吧。
答：我的生活態(tài)度很簡單，心態(tài)積極向上、生活快快樂樂、工作認(rèn)認(rèn)真真。
10對于我們即將畢業(yè)面臨找工作的大學(xué)生你有什么建議嗎？
答：對于你們現(xiàn)在的學(xué)生我呢就一句話：先學(xué)會做好人，再學(xué)做好事！踏踏實實學(xué)習(xí)，認(rèn)認(rèn)真真做事。心要靜下來，這無論是對于你們的現(xiàn)在的學(xué)習(xí)，還是即將面臨的工作都非常重要。
(三)訪談心得與反思
職業(yè)生涯是一個人一生中職業(yè)變遷的一個過程，我們每個人從小到大接受的教育最終都是在為擁有一個暢通無阻的職業(yè)生涯打基礎(chǔ)。這次的職業(yè)生涯人物的訪談讓我深深的感受到了自己的幼稚和無知，對社會的認(rèn)知是多么淺顯。通過這次的職業(yè)生涯訪談，我進(jìn)一步的了解了社會的需求、職業(yè)的需求以及一些對生活的認(rèn)知。
因此我做出了以下的總結(jié)：第一，在專業(yè)方面；要重視自己的硬件工具(專業(yè)知識)，讓它扎扎實實的在腦子里，不論在哪里都不畏懼。
第二，在計劃方面；要有一個職業(yè)生涯的規(guī)劃，要了解自己適合做什么，明確自己想要做什么，應(yīng)該做什么；然后心中有一個目標(biāo)和方向朝著它靠近，努力；一條路走到黑，不拋棄不放棄。
第三，在實踐方面；對于二十出頭的我來說，任何事情都需要親力親為，即使事情很小很簡單也不能不去做；多實踐多動手，實踐可以將意識的、模糊的、朦朧的東西通過自己的親身體驗變成可操作的、可觸摸的、有經(jīng)驗可循的。
第四，在機(jī)遇方面；要積極爭取機(jī)會，把握好身邊的機(jī)遇；其實就是爭取自己的機(jī)會；當(dāng)然，強(qiáng)烈的進(jìn)步欲望必然是每一個領(lǐng)導(dǎo)最看重的地方。改掉自己的拖延癥，每一步都走在前面，什么事情都提前做好，做到有準(zhǔn)備心中有數(shù)，機(jī)遇一定會光顧有準(zhǔn)備的人。
第五，在人際交往方面；父母長輩是一方面，朋友同事是一方面；對于父母長輩應(yīng)多聽取他們的意見，他們是可以全力幫助你的人；朋友可以給你間接的職業(yè)信息，而同事在工作方面可以使你積極進(jìn)取，不同的關(guān)系有需要你用不同的方法來維系。
不下水就不知道水的深淺，沒有這次訪談我就還處在自己幻想的社會中。雖然這次訪談對象的職業(yè)與我以后從事的職業(yè)處于兩個完全不同的領(lǐng)域，〖〗但是不變的是我們都需要用積極努力的態(tài)度去對待的工作，學(xué)習(xí)和生活。目前，我需要做的不僅是在校期間不虛度光陰，豐實自己的專業(yè)知識，還要多參加校外活動增長見識，擴(kuò)展視野；更重要的是把握好人際交往，這樣會使我們的工作和學(xué)習(xí)以及個人的心情都處于上峰。做好每一個方面，用積極向上的態(tài)度面對生活成功就離我們不會遠(yuǎn)。
家族家風(fēng)的調(diào)查報告篇十三
所學(xué)專業(yè)：英語班級：08級本科二班
學(xué)習(xí)時間：四年學(xué)號：20080301048
受訪者姓名：耿娟職位名稱：英語教師
工作時間：2001年至今聯(lián)系方式：155xxxx2383
所在單位：南和縣第二中學(xué)單位性質(zhì)：教育單位
訪談時間：2010-6-14訪談地點:南和縣第二中學(xué)
我的專業(yè)與英語教育有關(guān)，并且我從小就夢想著有一天能成為一名教師，在上了這次就業(yè)指導(dǎo)課以后，我認(rèn)真思考了這個問題，為了能該職業(yè)更深入的了解，我在端午節(jié)假期期間，回母校采訪了以前的英語老師。就該職業(yè)有關(guān)的任職要求、崗位職責(zé)、日常生活，工作壓力，工資待遇、發(fā)展空間等問題咨詢了耿老師，耿老師詳細(xì)解答了我的疑惑。這次訪談讓我受益匪淺，我詳細(xì)記錄了這次訪談的內(nèi)容，在我畢業(yè)找工作時可以坐下參考。
我：耿老師，在與咱們學(xué)校同等的學(xué)校里做英語教師最基本的任職條件是什么?。?/p>
耿老師：在與咱們學(xué)校同等的學(xué)校里做英語教師最基本的任職條件就是高中畢業(yè)后直接升入全日制普通高校的本科及以上學(xué)歷，英語教育及與英語相關(guān)專業(yè)本科生優(yōu)先。
我：需要一些什么證書？哪些證書是比較有利于畢業(yè)生順利成為教師的？耿老師：一般來說有兩個證書就足夠：一個是高級中學(xué)教師資格證，這也是在高中做教師的基本資格認(rèn)證；另一個就是英語水平的認(rèn)證，要有專業(yè)四級或者公共六級的考試證書。
我：能力方面有哪些具體要求呢？
我：這么多啊，簡單點說呢？
耿老師：簡單點來說就是要做到：傳授學(xué)生知識、吸引學(xué)生眼球、指引學(xué)生方向、培養(yǎng)學(xué)生能力、監(jiān)督學(xué)生落實，提高學(xué)生素質(zhì)。
我：高中英語老師一般還有哪些職責(zé)呢？
耿老師：作為高中英語教師，主要負(fù)責(zé)高三年級的教學(xué)，(1)要做到及時批改作業(yè)，指導(dǎo)學(xué)生的學(xué)習(xí)方法；(2)提高自身的業(yè)務(wù)水平，不斷改革教法，安排班內(nèi)同學(xué)聽講座、觀看教學(xué)錄像，組織課外興趣小組等活動；(3)協(xié)助英語校報出版英語?？?，豐富同學(xué)們的課余生活；(4)還要要做好學(xué)生的思想工作，多與同學(xué)們一起聊天，了解學(xué)生們的思想動態(tài)，解決他們的心理難題，執(zhí)行教學(xué)衛(wèi)生工作要求。
我：這咱們學(xué)校的日常教學(xué)生活之怎么安排的??？
耿老師：像很多高中一樣，一周要上五天課，帶兩個班，平均一天是4或者6節(jié)英語課，安排作息列表如下：
這只是平常日的安排，又是周末還要加班給同學(xué)們上課，基本上就是半天有時甚至一天的課。
我:那老師覺得工作壓力大不大呢？
耿老師：工作緊張忙碌，壓力程度極強(qiáng)，教師之間競爭激烈，要保證高升學(xué)率工作強(qiáng)度大，而且教學(xué)設(shè)備和方法不斷進(jìn)步，身心一直處于緊張狀態(tài)，其實壓力還是蠻大的。
我：那老師的工資待遇怎么樣呢？
耿老師：待遇還可以吧，除了基本工資以外，每月還有獎金福利加班費(fèi)什么的，總的算下來也不算低了，還有就是教師的福利比較好，而且相對于其他行業(yè)來說，教師還是比較穩(wěn)定的。
我：那做高中英語老師的發(fā)展前景怎么樣呢？
耿老師：應(yīng)該還可以吧，“三百六十行，行行出狀元”呢，干什么都是一樣的，最重要的是自己要努力，努力了自然是有回報的。可以先做普通英語老師，有經(jīng)驗了可以帶各班做班主任，然后可以做系主任什么的，一點一點的往上升唄。
我：做老師真的蠻不容易的，挺辛苦的，不問哪里知道這么些事呢，謝謝老師。
耿老師：恩，在學(xué)校里要多學(xué)點東西，以后用得著，別覺得大學(xué)可以混著過，以后工作了就知道多學(xué)點東西沒壞處的。
訪談感受
通過這次訪談，我從耿老師身上看到了教師這個神圣的職業(yè)，也明白了要做一位優(yōu)秀的教師就要付出很多的努力，教師承載著培育社會接班人的重任，就像訪談中耿老師所談到的教師是辛苦的工作但也是快樂的工作，這更加堅定了我成為人民教師的信念，即使選擇的這條路途荊棘密布，在我看來也都是值得的。
今天的付出是為了明天的收獲，今天的失敗是為了明天的成功，年輕是我們的資本，青春不怕失敗----因為青春無悔。大學(xué)四年，匆匆而過。踏上工作崗位后，有些人功成名就，可有些卻碌碌無為，所以大學(xué)期間的表現(xiàn)很大程度上決定了一個人的未來。因此我們要珍惜大學(xué)時光，把握青春，挖掘潛力，發(fā)揮優(yōu)勢，使我們的綜合素質(zhì)得到提高。這樣，在未來的求職道路上走得坦坦蕩蕩。為了心中的信念，今后我要好好學(xué)習(xí)文化知識，爭取早日站在“三尺講臺”上將我所學(xué)的東西傳承下去，爭取早日成為優(yōu)秀教師隊伍中的一員。
同時也感謝學(xué)校給我們大學(xué)生開設(shè)《就業(yè)指導(dǎo)》這門課程，感謝學(xué)校和老師們對我們成長和就業(yè)的關(guān)注。無論是老師課上講解的還是課后要求我們做的這次訪談，都是非常充實而且很有用的，這對我以后的就業(yè)和職場生活，都有著非常重要的知道意義。
家族家風(fēng)的調(diào)查報告篇十四
有人說過這么一句話：想到和得到中間還有兩個字，那就是做到，僅有做到才能得到。不經(jīng)意間，大學(xué)生活即將過半，卻發(fā)現(xiàn)自我一向處在一個迷茫的狀態(tài)，對社會上的種種狀況知之甚少，甚至連自我想要做什么，想要得到什么都很模糊，自我好像再用每一天的學(xué)習(xí)來逃避現(xiàn)實。這個暑假見到了好多的朋友，有人已為人父母，有人也已開始賺錢養(yǎng)家，甚至自我的表弟表妹都已經(jīng)有了工作或是自我創(chuàng)業(yè)。這給了我很大的震動，甚至有很強(qiáng)的挫敗感。也讓我好好的想了想自我的未來，我到底想要什么？我該怎樣做？經(jīng)過此次的生涯人物訪談讓我收益匪淺！
二、訪談資料
（一）訪談一：
1、訪談人物：劉躍，畢業(yè)于上海交通大學(xué)，任職于南方。
2、訪談方式：當(dāng)面訪談。
3、訪談問題：
（1）您是如何找到這份工作的？
（2）我明白此刻很多公司都很看重工作經(jīng)驗，您面試的時候公司有提到過嗎？
（3）目前，行業(yè)內(nèi)對畢業(yè)大學(xué)生的證書有硬性要求嗎？
答：不能說沒有吧，英語四級是一個重要的門檻，當(dāng)然證書并不代表你的實際工作本事，最重要的還是你的實際運(yùn)用本事。
答：對我來說，因為從事工作的時間才一年，經(jīng)驗也不是很足，我覺得不管是什么學(xué)歷，能很好地掌握相關(guān)的理論知識并能很好地運(yùn)用到實際工作中是最重要的，我覺得自我最弱的還是實踐本事，所以學(xué)習(xí)期間要注意多動手實踐。其實任何工作都需要一個人全身心投入，即使自我真的不喜歡這份工作，試著去理解它而不是要它來適應(yīng)你，進(jìn)入工作時要抱著一種開放、包容、謙虛的態(tài)度慢慢學(xué)習(xí)。
（5）從事這份工作實現(xiàn)了您的人生價值嗎？家庭對您此刻的工作滿意嗎？
答：老實說，這份工作沒有實現(xiàn)我的人生價值。我也剛大學(xué)畢業(yè)兩年，也還算職場的一個新人吧，其實我最想的是自我有自我的一個軟件公司，目前只是在為以后自我創(chuàng)業(yè)積累知識和經(jīng)驗，也算是在積累資本吧！家里應(yīng)對我的工作挺滿意的，他們就期望我有個穩(wěn)定的工作。
4、訪談體會：
因為該訪談人物是父母朋友的孩子，所學(xué)專業(yè)和我一樣相近，在競爭如此激烈的時代，他算是一個很幸運(yùn)的人，沒有在求職的過程中感受到太大的壓力，并且他在學(xué)校的成績也十分優(yōu)異，大學(xué)期間他也很努力參加各種實踐活動，對他的求職路打了很好的基礎(chǔ)?；蛟S在走出大學(xué)的那一刻我們會面臨各種各樣的困難和挫折，我們沒有他那樣幸運(yùn)，但我們能夠像他那樣努力，不斷完善和充實自我，機(jī)會總是留給有準(zhǔn)備的人，如果我們能做好充分的準(zhǔn)備，相信我的在今后的求職路上也會有所收獲。良好的準(zhǔn)備是踏入社會上的第一步，也是整個人生的重要一步，這是我最大的啟發(fā)。
（二）訪談二：
1、訪談人物：陸先生，某軟件公司經(jīng)理。
2、訪談方式：電話訪談
3、訪談問題：
工作了五六年后，自我的各方面本事有了很大的提升，并且創(chuàng)業(yè)資本也足夠，就和幾個朋友一齊開了這家公司。
（2）創(chuàng)業(yè)過程中您覺得您遇到最大的困難是什么？
（3）您覺得目前大學(xué)生創(chuàng)業(yè)失敗最重要的原因是什么該怎樣做？
答：此刻創(chuàng)業(yè)難度比我們當(dāng)時大很多，此刻的市場競爭很激烈，可是很多大學(xué)生卻沒有一個很完整可行的創(chuàng)業(yè)計劃，他們沒有經(jīng)歷過殘酷的市場沖擊，很多東西都是靠自我想當(dāng)然，到了市場以后全亂了，每個方面都沒有自我想象的那么好，所以才會有那么多失敗的案例。我覺得其實創(chuàng)業(yè)步進(jìn)需要你的專業(yè)知識，對于一個企業(yè)的管理者最重要的還是市場的應(yīng)變本事和決斷力，你要不斷完善自我的知識。到此刻我還是比較贊同先工作再創(chuàng)業(yè)吧！
4、訪談體會
家族家風(fēng)的調(diào)查報告篇十五
優(yōu)良家風(fēng)是一個家族的重要傳統(tǒng)和精神財富，也是一個家族持續(xù)繁榮的關(guān)鍵所在。作為一個具有悠久歷史的家族，沈氏家族一直以來都注重培養(yǎng)優(yōu)良的家風(fēng)。通過對沈氏家族的了解，我深刻體會到了優(yōu)良家風(fēng)的重要性，并從中汲取了許多寶貴的體會。
首先，沈氏家族注重傳統(tǒng)文化的傳承，這是他們家族優(yōu)良家風(fēng)的基石。沈氏家族自建族以來，一直重視子孫間的教育，崇尚儒家思想，并世代相傳家訓(xùn)、家風(fēng)等傳統(tǒng)文化。在我了解的過程中，我發(fā)現(xiàn)沈氏家族的每個家庭都會定期舉行家族文化學(xué)習(xí)會，通過家風(fēng)家訓(xùn)的講解和分享，加深家族成員對家風(fēng)、家訓(xùn)的認(rèn)識。這種傳統(tǒng)文化的傳承，使每個沈氏人都明白了自己的根基，并在日常生活中以身作則地踐行家風(fēng)家訓(xùn)。
其次，沈氏家族非常注重家庭成員間的相互關(guān)愛與支持。在沈氏家族中，親子關(guān)系、夫妻關(guān)系、兄弟姐妹關(guān)系等都非常密切。無論是生活中的困難還是喜悅，每個家族成員都能夠得到其他家庭成員的關(guān)心和幫助。沈氏家族的人們會定期舉辦各種家庭活動，如家庭聚餐、旅行等，以此增強(qiáng)家庭成員間的親密感和凝聚力。同時，家族成員之間也會時常溝通交流，共同解決問題，互相支持。這種相互關(guān)愛與支持的氛圍，使得每個家族成員都感到溫馨和有歸屬感。
第三，沈氏家族注重家風(fēng)的培養(yǎng)與傳承。沈氏家族的每個家族成員都要嚴(yán)格遵守家訓(xùn)，努力踐行家風(fēng)。在我了解到的沈氏家族中，無論男女老少，每個人都有自己的責(zé)任和義務(wù)。年長者要以身作則，傳授下一代家族的傳統(tǒng)和信念；年幼者則要尊敬長輩，孝順父母。此外，沈氏家族也有嚴(yán)格的規(guī)則和紀(jì)律，如尊敬長輩、誠實守信等。這些規(guī)則深入人心，成為了每個家族成員行為準(zhǔn)則的一部分。
第四，沈氏家族強(qiáng)調(diào)家族成員的教育和素質(zhì)提升。他們相信，只有通過不斷的學(xué)習(xí)和提高個人素質(zhì)，才能更好地為家族和社會做出貢獻(xiàn)。因此，在家族中，沈氏人都十分重視自我學(xué)習(xí)和進(jìn)修，不斷充實自己的知識和技能。無論是在學(xué)業(yè)上還是在事業(yè)上，他們都努力追求卓越。同時，沈氏家族也鼓勵家族成員積極參與社會公益活動，以培養(yǎng)家族成員的社會責(zé)任感和協(xié)作意識。
最后，沈氏家族強(qiáng)調(diào)誠實守信、崇尚正義的價值觀。在與沈氏家族的交流中，我深刻感受到每個沈氏人的誠實守信和崇尚正義。無論是家庭生活中的小事，還是面對社會問題時，每個人都會本著真誠和公正的態(tài)度去處理。這種價值觀的傳承與弘揚(yáng)，不僅使得沈氏家族得以和諧共處，還影響了他們在社會中的影響力。
總之，沈氏家族的優(yōu)良家風(fēng)是他們家族持續(xù)繁榮的關(guān)鍵所在。通過傳承優(yōu)秀的傳統(tǒng)文化、相互關(guān)愛與支持、家風(fēng)的培養(yǎng)與傳承、個人教育和素質(zhì)提升以及崇尚正義的價值觀，沈氏家族已經(jīng)成為一個團(tuán)結(jié)和向上向善的家族。我從沈氏家族中深刻體會到了家族的重要性和優(yōu)良家風(fēng)的力量，這些也將成為我今后生活和發(fā)展的重要借鑒。
家族家風(fēng)的調(diào)查報告篇十六
2016年9月8日，磐巖薪傳、高鳴咨詢聯(lián)合青島銀行私人銀行共同發(fā)布中國家族辦公室領(lǐng)域內(nèi)的首份《中國家族辦公室活躍度調(diào)查報告》。
作為歐美有著規(guī)范體系的家族辦公室服務(wù)模式，在中國還處在嬰兒期，無論是中國的超高凈值家族、專業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)、關(guān)注者與未來進(jìn)入者都在摸索中。雖然這個領(lǐng)域的特點是講求私密性、信息不透明，這份報告的數(shù)據(jù)因源自于實地的調(diào)研，采取面談、電話采訪、問題采訪的方式，通過數(shù)據(jù)的匯總詳盡地描繪了目前中國家族辦公室發(fā)展的階段與現(xiàn)狀，這對于正在形成的家族辦公室行業(yè)及所有從業(yè)者，是個好消息。
中國家族辦公室于20初步進(jìn)入公眾視野，之后的2年是快速發(fā)展階段，似乎財富管理行業(yè)跑步進(jìn)入了家族辦公室時代，從私人銀行、財富管理、資產(chǎn)管理、移民、留學(xué)、信托、保險等機(jī)構(gòu)都在嘗試經(jīng)營家族辦公室的具體業(yè)務(wù)。在這個蓬勃發(fā)展的背后，可謂泥沙俱下，亂象叢生，家族客戶雖然急需服務(wù)，難以篩選值得信任的合作伙伴。
因此《報告》應(yīng)運(yùn)而生，用詳實的調(diào)研數(shù)據(jù)反映了整個市場的現(xiàn)狀。本次報告的調(diào)研對象為中國大陸地區(qū)的獨立家族辦公室、專業(yè)家族律師及家族資產(chǎn)在1億人民幣以上家族成員，共86家機(jī)構(gòu)接受了從組織結(jié)構(gòu)、市場營銷、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)、盈利模式、行業(yè)痛點等維度進(jìn)行數(shù)據(jù)調(diào)研。
《報告》分為三個部分：
第一部分是家族辦公室本身來看這個領(lǐng)域，《報告》發(fā)現(xiàn)組織結(jié)構(gòu)上，多數(shù)國內(nèi)家族辦公室的員工數(shù)量在15人以內(nèi)，僅有30%的家族辦公室人數(shù)超過15人，這也符合家族辦公室這一頂級智力勞動者密集型的行業(yè)特征。在市場營銷方面，56%的家族辦公室擁有微信公共號，內(nèi)容以知識性、教育性為主，無產(chǎn)品信息。在盈利模式上，55.56%的受訪對象表示自己是通過向家族成員收顧問費(fèi)方式，剩下的44.44%采取管理費(fèi)與產(chǎn)品傭金并行的方式服務(wù)客戶，主要是以客戶的需求和選擇為準(zhǔn)。近60%的家族辦公室表示已經(jīng)開始做全委業(yè)務(wù)，但推動進(jìn)展非常緩慢。家族辦公室表示目前市場的痛點主要是客戶信任度低、專業(yè)人才匱乏、全球資產(chǎn)配置專業(yè)能力不足。
第二部分是從家族律師的角度來看中國家族辦公室領(lǐng)域，目前服務(wù)家族的律師60%是從原來婚姻法專業(yè)出身的律師轉(zhuǎn)化而來，這一點與境外的家族律師的專業(yè)背景有很大差異，也反應(yīng)出國內(nèi)家族律師在起步階段只能從最為接近客戶隱私的專業(yè)作為切入口;44%的律師服務(wù)超過100人，這說明國內(nèi)家族律師仍處在起步階段，離歐美成熟領(lǐng)域?qū)俜?wù)極少數(shù)家族客戶的階段還有較長一段時間。
第三部分是從家族客戶的角度來看中國家族辦公室領(lǐng)域，受訪家族客戶中有超過30%沒聽說過家族辦公室，有考慮組建自己家族辦公室的客戶剛剛超過50%，而有超過67%的客戶沒有聽說過國內(nèi)家族辦公室;客戶對家族辦公室的最大的.印象是不了解、不熟悉，有基本了解的客戶絕大部分認(rèn)為是不成熟，服務(wù)體系跟不上，還是以產(chǎn)品銷售為主;一個出乎意料的統(tǒng)計數(shù)據(jù)表明，40%的家族客戶是通過行業(yè)論壇來了解家族辦公室這個領(lǐng)域的。這反應(yīng)了家族辦公室市場的初期狀態(tài)，由此可見，不論在專業(yè)能力上，還是客戶教育、品牌推廣上，中國家族辦公室依然任重道遠(yuǎn)。
本次報告在磐巖薪傳、百儷匯聯(lián)合青島銀行私人銀行、高鳴咨詢共同在中國財富管理創(chuàng)新試驗區(qū)青島所舉辦的第五屆亞洲私人銀行及家族辦公室峰會發(fā)布，全球知名家族管理專家、中國知名家族、家族辦公室、私人銀行、信托等機(jī)構(gòu)的負(fù)責(zé)人、律師等200多位行業(yè)翹楚云集青島，就家族辦公室及家族財富管理與傳承等問題進(jìn)行專題分享、頭腦風(fēng)暴。
本次大會邀請到來自百儷匯多位女性家族代表和美國家族財富傳承領(lǐng)域的專家——曾服務(wù)于洛克菲勒家族以及美國總統(tǒng)、美國參議院參議員家族的linda.mack女士來到中國現(xiàn)場分享。百儷匯——作為一個青年女性精英社群登上講臺，為與會者分享作為中國家族第二代對家族傳承、財富配置的系統(tǒng)思考與真實需求，這也是第一次中國家族第二代女性傳人如此集中地向行業(yè)發(fā)聲，傳遞來自中國家族繼承者最真實的所思所想。
磐巖薪傳,是國內(nèi)舉辦私人銀行及家族辦公室數(shù)量與質(zhì)量最高的專業(yè)機(jī)構(gòu)，為財富管理、家族辦公室提供專業(yè)性的研究報告、咨詢顧問、海外游學(xué)等服務(wù)，創(chuàng)始人團(tuán)隊在財富管理、資產(chǎn)管理及家族辦公室等金融機(jī)構(gòu)服務(wù)多年，具有非常豐富的資源與經(jīng)驗，曾與耶魯大學(xué)、沃頓商學(xué)院共同設(shè)計與組織資產(chǎn)配置、家族傳承等合作項目。
百儷匯,成立于201月，總部所在地位于上海，作為在香港注冊的非盈利組織，作為一個邀請制青年女性精英協(xié)會，旨在通過商業(yè)實戰(zhàn)，配合系統(tǒng)學(xué)習(xí)模塊，提升女性投資及財富管理能力，成為家族合格cfo，助力于中國家族企業(yè)家業(yè)長青，為中國經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展貢獻(xiàn)她力量。
高鳴咨詢,是一家快速匯聚最優(yōu)秀私人金融家，創(chuàng)建互聯(lián)網(wǎng)+新金融的咨詢模式，為高凈值客戶和機(jī)構(gòu)提供投資咨詢、融資咨詢、財務(wù)咨詢、教育咨詢等。創(chuàng)新財富管理3.0模式，實現(xiàn)從賣方顧問到買房顧問的路徑轉(zhuǎn)變，充分從客戶角度出發(fā)，為高凈值客戶進(jìn)行資產(chǎn)配置的定制化服務(wù)，實現(xiàn)高凈值客戶財富的保值增值。
青島銀行私人銀行，成立于203月，是國內(nèi)城商行首家私人銀行，秉承國際化的私人銀行服務(wù)理念，整合國內(nèi)及外方股東優(yōu)質(zhì)資源，通過專享私密的動態(tài)財富管理服務(wù)，助力高端人士在“創(chuàng)富、守富、享富、傳富”的過程中輕松駕馭財富人生。近年來，青島銀行私人銀行在家族財富管理與傳承領(lǐng)域不斷探索，為高凈值家族提供傳承規(guī)劃、家族信托、個人稅務(wù)規(guī)劃、慈善贈予、移民留學(xué)、法律稅務(wù)及公司管理等金融及非金融顧問服務(wù)，榮膺胡潤百富“地區(qū)性商業(yè)銀行私人銀行最佳表現(xiàn)獎”、2016年中國金融創(chuàng)新獎“十佳財富管理創(chuàng)新獎”、2016年中國(青島)財富管理創(chuàng)新創(chuàng)客大賽優(yōu)秀財富管理服務(wù)獎及優(yōu)秀組織獎。
家族家風(fēng)的調(diào)查報告篇十七
主題：“訪談成功人士，感悟成功的歷程，體會收獲的甘甜”
【訪談理念及目標(biāo)】
1.通過訪談，增加自己的交際能力，拓寬自己的知識面，是自己的視野更開闊；
3.在訪談中，注重專業(yè)切身知識的“梳理”，以此讓我們畢業(yè)后所找尋的工作不再迷茫；
4.注重多方面話題，讓每個人都能在訪談中獲得收獲及成功感。
5.通過訪談，讓大家認(rèn)識到成功的重要本質(zhì)。
【小組分工】
1、葛艷靜：負(fù)責(zé)司端國和朱增飛兩位學(xué)長的聯(lián)系工作及談話場地的選擇。
2、譚鳳、蘇永花：負(fù)責(zé)訪談細(xì)談計劃及篩選訪談需要的問題。
3、沈晶晶、覃小朵、吳珂：負(fù)責(zé)提出問題及記錄訪談內(nèi)容。
4、齊美玲、黃小靜：負(fù)責(zé)材料最后的匯總整理及書寫訪談報告。
【訪談對象】
桂林航天工業(yè)學(xué)院級航空服務(wù)專業(yè)優(yōu)秀畢業(yè)生
司端國(現(xiàn)在南航從事空乘乘務(wù))和朱增飛(現(xiàn)在國航從事空中乘務(wù))兩位學(xué)長。
【訪談形式】
司端國：以座談會聊天的形式。
家族家風(fēng)的調(diào)查報告篇十八
本站：我們中國人比較講究家族，很多家族都會記錄家族史。下面我們來看看小作者的牛氏家族史吧。
聽爺爺說，我們牛家曾經(jīng)是一個一百多人的大家族，于是我便拿起手機(jī)查找牛氏家族的歷史來。
牛姓是東晉的國姓，出自子姓，得姓始祖是周代宋國君主宋微子后裔牛父。傳說，微子啟因痛恨紂王殘暴，聽了“三公”之一的父師箕子的話，離宮出走。當(dāng)時是正午時分，便把“午”出頭為“?！弊鳛樽约旱男帐?。牛姓的輩份排列為“青藝龍源林箤田豐正恒懷宗惠澤棟英……”前兩句述祖蔭，后兩句則是訓(xùn)子孫，要健身潔心，成為國家棟梁。
與老黃牛一樣，牛氏家族多勤勞踏實肯干之人。牛氏一般生活在北方，僅明清兩代牛氏就出了65名進(jìn)士。
古往今來的牛氏名人可多了。有以方正敢言的唐朝宰相牛僧孺，他字思黯(779-847)，牛弘之后代，好讀書，善。
作文。
有武功高強(qiáng)的武狀元牛鳳山，他的彈弓可以百步穿楊，盤中取果27歲時赴京考試中一甲第一名，即武狀元還有著名的抗金英雄牛皋，他在抗金戰(zhàn)斗中出生入死，屢戰(zhàn)屢勝，為收復(fù)中原地區(qū)立下了汗馬功勞，可惜后來被秦檜用毒酒害死。
牛氏的堂號為隴西郡，只要遇到打出“隴西郡”這個號的人，就是我們一家人。
看完這些資料，我不禁感嘆，原來牛氏家族還是一個歷史悠久，源遠(yuǎn)流長，擁有光輝燦爛歷史的家族呢!
湖東路四小502班牛犖凡。
指導(dǎo)教師水淼。
家族家風(fēng)的調(diào)查報告篇十九
訪談方式：電話采訪
訪談人：張夢舒
被訪談人：姚紹財
被訪談人簡介：姚紹財，58歲，溫州市平陽縣水頭鎮(zhèn)百發(fā)紙箱廠副廠長。在初中畢業(yè)后，他被父親介紹給一個當(dāng)?shù)亟?jīng)驗豐富的老會計當(dāng)徒弟，經(jīng)過他幾年的努力學(xué)習(xí)，掌握了一定的專業(yè)知識，并且在會計這一領(lǐng)域獲取了豐富的經(jīng)驗。從一名小會計到一名副廠長，他實現(xiàn)了他職業(yè)發(fā)展的成功。
訪談目的：進(jìn)一步明確職業(yè)方向，規(guī)劃大學(xué)生活，使今后的人生道路更加精彩。訪談內(nèi)容：
1.問：您是如何獲得副廠長這一職位的？
答：我在廠里工作有20多年了，從最開始的低層管理者做起。由于之前我跟了一個很好的老師，加上我自身的勤奮，對于會計業(yè)務(wù)我已經(jīng)熟練掌握。在廠里，我一直保持一顆上進(jìn)積極的心，學(xué)習(xí)各方面的知識，一步步達(dá)到現(xiàn)在的高度。
2.問：時代在發(fā)展，就目前來看，您認(rèn)為會計這一行業(yè)需要怎樣的教育背景和能力呢？答：我那時候只是初中畢業(yè)，學(xué)習(xí)成績也不是很好，現(xiàn)在能到達(dá)這個職位，很大程度上在于自學(xué)。平時我總是利用各種空余時間閱讀各方面的書籍，不斷充實自己。但是現(xiàn)在的市場競爭很激烈，學(xué)歷高還是有優(yōu)勢的。會計只會做賬是不行的，還得熟悉整個廠的性質(zhì)和運(yùn)作，掌握一定的管理知識，同時還要具備良好的溝通協(xié)調(diào)組織能力。當(dāng)然，會計是越有經(jīng)驗越好，建議在校大學(xué)生能多做些業(yè)務(wù)實務(wù)訓(xùn)練，寒暑假可以尋找實習(xí)機(jī)會，積累經(jīng)驗，為將來的畢業(yè)找工作打好基礎(chǔ)。
3.問：對于剛進(jìn)入該廠的會計人員，企業(yè)會不會組織培訓(xùn)？如果有，是哪方面的培訓(xùn)？答：我們廠對于會計人員每年都會組織培訓(xùn)，尤其是剛進(jìn)入工作的員工，培訓(xùn)時間會稍微長些。首先，我們會對員工進(jìn)行企業(yè)規(guī)章制度，管理辦法以及企業(yè)文化的培訓(xùn)，以此來增強(qiáng)員工的歸屬感和紀(jì)律性。然后，我們會把新會計分配給老會計，讓有經(jīng)驗的前輩帶好新手。老員工會對新員工進(jìn)行具體工作方面的培訓(xùn)，讓新員工盡快了解工作流程，融入組織。
4.問：在會計這一領(lǐng)域，就您廠里來說，薪水一般是什么水平？
答：這個得看你所處的職位和廠的效益了。一般新員工是1000-20xx/月，等在廠里工作時間長了，并且有足夠的能力的話不僅可以升職，加薪的空間也是很大的。
二。大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃人物訪談總結(jié)
此次的大學(xué)生生涯人物訪談活動是我們對未來擬定職業(yè)生涯的一次探索性活動，更是對自我設(shè)計，自我規(guī)劃，自我成就的探索性活動。對于這次的生涯人物訪談頗有感觸，以下就我從此次的訪談中所體悟到一些收獲進(jìn)行以下總結(jié)：
1.必須重視并且熟練掌握自己的專業(yè)知識
作為會計，必須要了解各種有關(guān)會計方面的知識，比如財務(wù)管理，審計，稅法等等，這些是在以后工作中必須運(yùn)用的。而現(xiàn)在我們正處在大學(xué)階段，這是我們學(xué)習(xí)這些專業(yè)知識的最佳時機(jī)，所以，我們要加強(qiáng)重視，并且足夠努力，打下堅實的基礎(chǔ)。
2.有意識地為自己的職業(yè)生涯進(jìn)行規(guī)劃
經(jīng)過此次采訪，再結(jié)合就業(yè)指導(dǎo)課上所得到的認(rèn)識，我發(fā)現(xiàn)有意識地為自己做規(guī)劃是有必要的。我們要根據(jù)自己現(xiàn)狀，明確努力目標(biāo)，制定合理的學(xué)習(xí)計劃，安排好寶貴的時間，然后通過努力使自己各階段的目標(biāo)變?yōu)楝F(xiàn)實。除此之外，還要多了解與本專業(yè)有關(guān)的就業(yè)形勢，工作崗位等，為將來的就業(yè)做好充足的準(zhǔn)備。
3.擺正心態(tài)，積極地參加實踐，積累經(jīng)驗
態(tài)度決定一切，擁有積極的心態(tài)對于成功來說是極其重要的。在目前這個就業(yè)壓力大，競爭激烈的社會下，我們要持有一定的樂觀心態(tài)，相信經(jīng)過努力與堅持不懈，是可以獲得理想的就業(yè)機(jī)會的。此外，除了學(xué)習(xí)專業(yè)知識外，會計人員還得具備一定的實踐經(jīng)驗，這就要求我們積極參加各種實踐和社團(tuán)活動。實踐特別能鍛煉人，不僅考驗我們的專業(yè)知識，還增強(qiáng)我們的勇氣。不論結(jié)果成功與否，所獲得的體會和閱歷都將是我們一生受用不盡的財富。
大二的我們，都已成年，都應(yīng)該為自己的前途負(fù)責(zé)。過去的時光無法追回，只有把握現(xiàn)在，展望未來，才是理智的行為。我們要努力，我們要規(guī)劃，我們要掌控自己的人生發(fā)展軌跡，一步步地邁向成功。
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