寫心得體會可以記錄自己的成長過程，留下寶貴的回憶和經(jīng)驗。一篇完美的心得體會應該有清晰的結構，包括引言、主體和結論。在下面的范文中，我們可以看到作者通過深入思考和總結，得出有益的結論和觀點。
新員工入職三個月心得體會篇一
今年的七月對于初入社會的我們來說是不舍得的、是感恩的、是新奇的。我們與學生時代揮手告別；我們感恩陪伴我們成長的老師、朋友、同學；我們帶著對世界的憧憬邁入期待已久的社會。
很幸運在建局60周年加入基礎局大家庭，報到時是緊張的，培訓時慢慢了解，開始工作時想要學習每個技能。從報到至今已經(jīng)近一個月的時間，但現(xiàn)在想起來緊張似乎還在，報到前每天都在心里默默祈禱，希望報到時一切順利，遇見的都是可愛人兒，也會想在公司遇見的第一個人是什么樣的，他是穿著工裝還是穿著平時的衣服，我和大家說的第一句話會是什么，報到入職后我是否可以勝任工作等等，來之前我想了好多好多，但來之后顧慮全部打消，這里的每個人都很好，很關心我們，我從剛開始時的小心翼翼，生怕自己會因為一件事做的不好，給大家?guī)砺闊?，到后來和大家熟絡，偶爾聊起我們各自學校的生活也會聊起我們心里向往的未來。雖和大家認識時間不長，但卻覺得我們像是認識多年的好友，因為來到基礎局我們又相聚在了一起，我們一起學習、我們一起排練節(jié)目，一起工作，雖然有時會出現(xiàn)意見分歧，但是我們會一起討論出一個我們認為最完美的方案，這些點點滴滴的小事都在無形中拉近我們之間的距離，讓我們可以更快地融入到集體，更快地適應從校園到工作生活的轉變。
培訓結束后，我們來到了項目上，開始在實踐中學習，開始真真切切感受項目上的生活、工作。在項目培訓的幾天，上午會安排我們去工地了解施工現(xiàn)場和一些以前只聽過沒見過的施工產(chǎn)品，下午會在現(xiàn)場看到的基礎上再為我們講一些相應的理論知識，在理論與實踐的結合下我們更快了解到項目上的工作，通過慢慢接觸、了解、學習，對自己今后要從事的工作也有了進一步的了解。項目培訓結束后，靜下心細細回想，發(fā)現(xiàn)已經(jīng)在悄無聲息中學到了好多新知識、新技能，剛來時的緊張也被一次次學習收獲慢慢替代。遇到不懂的問題，只要主動去問，虛心請教，每一位前輩都很樂意將他們的經(jīng)驗告訴我們。來公司前很少和不熟悉的人交流，總是害怕會給別人帶來麻煩，來到這里后發(fā)現(xiàn)，這里的每個人都是朋友，每個人都是老師，他們陪伴著我們成長，同時教會我們如何更高效地完成工作。
有一天早上，一位哥哥告訴我：“工作時大膽一點，自信一些，沒事的！”不經(jīng)意的一句話似乎一下讓我開了竅，每一次有工作我就會先自己嘗試，遇到不懂的會再請教應該怎么做才會更好完成工作。只要我們多學多問多記，會發(fā)現(xiàn)好多以前看起來可能根本完不成的事情，都在慢慢被消化掉，最后都會變成我們的鎧甲。
現(xiàn)在剛剛是人生下半場旅程的開始，在以后的生活、工作中希望自己一直有來時的好奇心；對待工作一直嚴謹、認真；對待生活始終保持著樂觀積極向上的態(tài)度。當一座座高難度水電站建成時，當一個個超深防滲墻完成時，當一座座跨越江河橋梁建成時，我們可以驕傲地告訴父母和身邊的朋友，這里有我們的青春，有我們的足跡，有我們的汗水。
青春是用來奮斗的，作為新時代的青年，我們更要面向實際、深入實踐，腳踏實地，不斷汲取經(jīng)驗，為公司的發(fā)展貢獻自己的一份力量。
新員工入職三個月心得體會篇二
新員工入職以來，經(jīng)過一段時間，有所收貨，新員工入職。
懷揣著滿腔激情和對未來美好的憧憬我踏上了信用社征程至今有一個多月了。一個月的時間雖短，經(jīng)歷卻是終身難忘。因為那是我如雨后春筍般的不斷吸收和成長的階段。
9月5號的那個上午至今銘刻在我的腦海。顛簸幾個小時，我終于到達了宣漢縣農村信用合作聯(lián)社天臺信用社，當時有種身心俱疲的感覺。然而，主任和同事的熱情、食堂阿姨的照顧讓我感動不已。培訓中“天下信用社是一家”的那句話的真實的寫照就在這一幕，這也讓我疲憊感一掃而光，因為我覺得我到家了。
剛經(jīng)歷了入職前培訓的我來到信用社是激情澎湃，想當初以以優(yōu)秀成績結束了培訓，認為知識豐富來到工作崗位肯定會成為頂梁柱，那一刻我的自信心膨脹到開始滋生了一點驕傲的情緒。然而，事與愿違?，F(xiàn)實的工作將我的驕傲打敗了，培訓就是培訓，模擬就是模擬，真實的工作就是真實的工作。因為現(xiàn)實的工作每天都是現(xiàn)場直播，沒有ng，出錯就是出錯，一旦出錯就沒有再來的機會，這讓我開始有點畏首畏尾。自信心開始動搖，一種莫名的沮喪感油然而生。幸運的是這只不過是在剛開始的階段，也就在此刻，我明白開始熟悉業(yè)務的階段，自己最該做的是什么——那就是請教和學習。我開始不斷向我的師傅學習和請教，業(yè)務不分大小，逮住機會就抓住我的師傅不斷的提問。在這個過程中，我開始不斷的熟悉業(yè)務技能。俗話說“熟人生巧”，只有通過學習，不斷練習，才能不斷熟悉業(yè)務技能，才能做到熟練操作，工作中才有自信去辦理好沒筆業(yè)務。
在這短短的一個月時間里，我不段成長，自信心也很快找回，更重要的是我明白了做人做事的一些道理。一個月的工作時間雖短，但在有限的時間里，通過與客戶的接觸，對信用社業(yè)務的更深了解，工作中犯錯后不斷的總結。讓我有著深刻的體會。具體如下：
一、精益求精，盡善盡美的做人做事態(tài)度。
做事先學做人，上帝的每一件杰作都是不完美的，我們每個人身上也會有一定的缺陷，同樣我們的工作中也法將做到完美。我們必須先要具備一種精益求精的態(tài)度，不斷要求自己，把每一項工作任務做到盡善盡美，做到?jīng)]有最好，只有更好。
二、盡職盡責做好本職工作。
作為信用社的以為員工，應該明白我們所經(jīng)營的是高風險行業(yè)，每個崗位上的每個人必須履行自己的職責，在做好業(yè)務本職工作的同時應該有強大的責任心，具有敢于負責、主動負責的態(tài)度。
三、以客戶為本，做到專注、專業(yè)。
干一行、愛一行;做一事，成一事;從專注，到專業(yè)。信用社的工作是立足三農，為三農服務的基層金融行業(yè)，我們所服務的客戶大部分屬于年齡偏大，文化程度偏低的農民。然而他們卻是我們的衣食父母，只有真正的愛上這個行業(yè)，才能真正和他們積極交流，不斷融入，了解其需要，然后才能真正做為他們服務，做到以客戶為本。
四、知錯能改，改而有獲，善莫大焉。
人非圣賢孰能無過，知錯能改，善莫大焉。信用社的柜臺工作是繁多的，犯錯的機會每一秒都有可能發(fā)生，專注專業(yè)是必須的。然而一旦犯錯就必須積極的總結和反思，讓同類的錯誤不再發(fā)生。曾經(jīng)我有個錯題集，專用于常容易犯錯的題類，此刻我用于工作，將自己容易犯錯的東西摘錄下，空閑時翻一翻，讓錯誤率降至最低甚至為零。
我來到雖然只有一個月的時間，但在這短短的一個月里，卻讓我感到公司領導對工作的精益求精，不斷創(chuàng)新，對員工的無微不至------讓我感到加入是幸運的。能成為公司的一員，我感到無比自豪，相信這種自豪感將使我更有激-情的投入到工作中。
作為一名進入一個全新工作環(huán)境的新員工來說，盡管在過去的工作中積累了一定的工作經(jīng)驗，但剛進入公司，難免還是有點壓力。為了能讓自己盡早進入工作狀態(tài)和適應工作環(huán)境，有問題及時請教同事，積極學習工作所需要的各項專業(yè)知識，努力提高自己的業(yè)務水平。這段時間我學到了很多知識，自己的技術水平也得到了很大提高，過得非常充實和快樂，再累也是值得的!在這里，我要特別感謝在這段時間幫助過我的領導和同事，正是因為有了他們無微不至的關懷和不厭其煩的幫助，才使我得于盡早從那種緊張情緒中解放出來，使我盡快地適應了環(huán)境，全情地投入了工作!因為正如我了解的那樣，是關心自己的每一個員工，給每一個員工足夠的空間展現(xiàn)自己!
在，我喜歡業(yè)務員這個工作崗位，因為這個崗位具有很高的挑戰(zhàn)性，能讓我把十多年的知識學以致用，并能很好的發(fā)揮我制定、處理問題等方面的能力，正因為對工作的喜歡，使我能全情投入到工作中去。我知道惟有積極的行動才能帶來豐碩的成果。為了做好銷售這項工作，我正用心的做著領導交給我的每一項任務。
對于我來說，是一個區(qū)別于以往的新環(huán)境，所接觸的人和事物一切都是新的。作為新員工，我會去主動了解、適應環(huán)境，同時也要將自己優(yōu)越的方面展現(xiàn)給公司，在充分信任和合作的基礎上會建立良好的人際關系。除此之外，我還要時刻保持高昂的學習激-情，不斷地補充知識，提高技能，以適應公司發(fā)展。在工作中我可能會有迷惑和壓力，但是我相信只要能端正心態(tài)、有十足的信心勇敢地走下去，就一定會取得成功。社會在發(fā)展，信息在增長，挑戰(zhàn)也在加劇。我不僅要發(fā)揮自身的優(yōu)勢，更要通過學習他人的經(jīng)驗，來提高自身的素質。xx公司的發(fā)展目標是宏偉而長遠的，公司的發(fā)展就是我們每個人的發(fā)展，我相信我有能力把握機遇，與一起迎接我來到雖然只有一個月的時間，但在這短短的一個月里，卻讓我感到公司領導對工作的精益求精，不斷創(chuàng)新，對員工的無微不至------讓我感到加入是幸運的。能成為公司的一員，我感到無比自豪，相信這種自豪感將使我更有激-情的投入到工作中。
“人最寶貴的東西是生命生命對于每個人來說只有一次。一個人的一生應該是這樣度過的：當他回首往事的時候，他不會因為虛度年華而悔恨，也不會因為碌碌無為而羞恥!”這是前蘇聯(lián)作家奧斯特o洛夫斯基在中對生命價值的最好詮釋。
很早以前當我看到這句話時，我就有一個愿望：在我的有生之年，我一定會用我的所學干出一番轟轟烈烈的事業(yè)!因為我不想自己“回首往事”時，感到“悔恨”和“羞恥”!
而今，我已經(jīng)邁出了實現(xiàn)人生價值的第一步，成為了寶鋼股份黃石公司中的一員。懷著無比激動的心情，我們進行了大量的培訓學習，下面是我培訓后的所感所悟，供大家分享!
一、培訓后，我們信心百倍。
7月1日，我告別了生活十幾年之久的校園，懷著對未來工作生活的美好憧憬，來到了寶鋼股份黃石公司。在這里，人文關懷與現(xiàn)代氣息交錯的地方，我將如何開始我的工作與學習呢?轉眼之間，20多天過去了，回想起這段充實的培訓經(jīng)歷，它給了我許多的收獲和頗多的感慨!
給我們上第一堂課的是辦公室的-x主任，他給我們講的是企業(yè)文化?！罢\信敬業(yè)，嚴格苛求，學習創(chuàng)新，協(xié)作奉獻”短短的20個字的企業(yè)精神，在他生動詳實的解說下，我們看到了一個真實可敬，有著自己的思想和追求的寶鋼。還有“精益運營一體化，拓展市場差異化，團隊學習強素質，銳意創(chuàng)新促發(fā)展”的經(jīng)營方針更是給企業(yè)的發(fā)展指明了方向，讓我們耳目一新!
緊接下來給我們培訓的課題是安全生產(chǎn)、工藝質量管理，講課的是公司制造部的董部長。首先他主要給我們講了制造部的大概情況以及安全管理的流程，然后著重給我們講解了公司現(xiàn)有的兩條生產(chǎn)線———熱鍍鋅生產(chǎn)線和彩涂生產(chǎn)線。他給我們展示兩條生產(chǎn)線的工藝流程圖后，緊接著配合相應的工藝流程圖，分別給我們講解了每一部分的原理與作用。聽著他那栩栩如生的講解，我們更加徹底領略到科學技術對于一個企業(yè)，尤其是像我們鋼鐵企業(yè)的重要性!
還有一個更值得我們敬仰的前輩，他就是給我們上課的洪專家，一個把自己的一生奉獻給祖國的鋼鐵事業(yè)，奉獻給寶鋼的先輩，憑著滿腔熱血，給我們上了一堂別開生面的冷軋生產(chǎn)培訓課!“落后就要挨打，鋼鐵是衡量一個國家或地區(qū)經(jīng)濟技術發(fā)達程度的重要標志，在我們那個年代，目標是把我國建設成為鋼鐵大國，而現(xiàn)在你們的目標應是把我國建設成為鋼鐵強國!”洪專家的一句話，說得大家都激-情高漲，熱血沸騰!接著，他給我們詳細講解了冷軋新項目的生產(chǎn)工藝以及技術要求。從他的講解中，從歷盡滄桑的臉上，我們看到了什么叫做認真，什么叫做敬業(yè)!
給人印象最深的可能就是人事部的艾部長了。樂觀開朗，平易近人那是描述她最好不過、最恰當?shù)脑~語了。她給我們主要講了人力資源、員工福利等情況，使我們更加清晰自己在公司中所處的位置以及自己價值所在!還有設備部的熊部長，也是在百忙之中抽出時間給我們講課，大家互動效果非常好，在交談提問當中，收獲頗多!
通過幾天以來的入職培訓，我對寶鋼股份黃石公司有了更深、更新的認識，也明確了我加入公司的信心以及自己職業(yè)生涯的發(fā)展方向——成為出色的寶鋼人!在經(jīng)過了這么長時間的培訓，我認為自己已經(jīng)慢慢融入了角色，轉化為了一個寶鋼人。但是在參加培訓之后，我發(fā)現(xiàn)其實距離一個寶鋼人的標準還有一定的差距。通過培訓，我在個人職業(yè)化素質的培養(yǎng)方面有了一些心得，我認為要成為一個職業(yè)人最重要的一個條件就是要有“職業(yè)信條”。
人無志，不成事。樹立正確的職業(yè)信條，對自身的發(fā)展會有很大的幫助。我個人認為作為一名職業(yè)人，我們應該擁有以下這些職業(yè)信條：
敬業(yè)。樹立“職業(yè)神圣”觀念。一個人對自己職業(yè)不敬，便是對這一職業(yè)的褻瀆，其結果是會把事情做壞，給社會和個人帶來雙重損失。莊子說：“用志不分，乃凝于神?！蓖ㄋ椎卣f，敬業(yè)就是把自己從事的職業(yè)加以研究，勤勉從事的意思。做事為學，有慎心，不怕勞，不虎頭蛇尾，不見異思遷。也許，像我們這些剛剛踏出校門的大學生來說，面對巨大的就業(yè)壓力，能找到我們公司這樣一個穩(wěn)定的職業(yè)是比較理想的。但是，據(jù)我了解我們當中認為來我們公司是一種比較無奈的選擇的人不在少數(shù)。作為年輕人擁有更遠大的理想，想更進一步找到更好的工作也是可以理解的，畢竟人對自己生活條件的要求也是越來越高的。但是，既然我們已經(jīng)進入了公司，就應該對當前自己的工作負責，這是一個態(tài)度的問題，是一個人責任心的具體體現(xiàn)。面對企業(yè)和人才之間的雙向選擇，一個敬業(yè)的員工無論走到哪里都將受到關注和重用，相反一個見異思遷的人在任何一個企業(yè)也不會有更光明的前途的，這是一個成為一個職業(yè)人的第一要素。我們不能“做一天和尚撞一天鐘”而是應該“做一天和尚撞好一天鐘”。
愛業(yè)?！案梢恍校瑦垡恍小薄挥袠窐I(yè)，人才能從職業(yè)工作中得到精神享受?？鬃诱f：“知之者不如好知者，好知者不如樂知者?！比松軓淖约郝殬I(yè)中領略出趣味，生活才有價值和意義。對于職業(yè)的態(tài)度不同，有的是以熱情擁抱的態(tài)度迎接職業(yè)，有的是以冷酷無聊的態(tài)度迎接職業(yè)。其結果是，前者把職業(yè)當成是親愛的永久伴侶，從中獲益;后者則只是得到煩惱，甚至是傷痛。所以，樂業(yè)對人的一生很重要。樂業(yè)的要求對我們當中的一些人來說是一個比較難以達到的要求，但是我們應該像老師所說的那樣至少要以正確的、負責的態(tài)度去面對自己的工作。
新員工入職三個月心得體會篇三
人生中有許許多多的驛站，每個驛站標志著一個過程的結束，同時也意味著一個新過程的開始。2021年7月懷著對未來完美的期望和公司敬仰的心態(tài)，我加入了凌云建裝公司的大家庭中，開始了我人生的拼搏；從學校到社會，從學生到一名職場人，環(huán)境在變化，主角在轉變，習慣校園生活的我應對這些變化，一時竟然有些茫然。值得慶幸的是在入職公司后，公司為我們安排了詳細的培訓計劃，各項課程和活動充實著每一天的生活，我們白天上課分為工程和設計兩個班，在各位前輩辛勤講解下，深入了解了凌云的企業(yè)文化、管理制度、歷史背景、建筑幕墻概論等一系列方面，對公司各方面首次有了直觀認識；而在晚上我們則自發(fā)的組織排練著各種文體活動，收獲了一大批志同道合的小伙伴。三周時光短暫而又彌足珍貴，帶著未來的美好盼望，我們以夢為馬，馳騁向了全國各地。
培訓過后，我來到了北京公司阿里巴巴項目部，在阿里項目實習的六個多月以來主要從事資料員、勞務員崗位，同時協(xié)助施工員、安全員、質量員完成現(xiàn)場工作。這段時間是我植根一線，努力學習行業(yè)知識的時光，從建筑幕墻實物到工程管理、設計圖紙、材料廠商等各個環(huán)節(jié)的全面了解，也是我個人心態(tài)從學生到職場人的進階轉變，亦是我一個思考亦多，感慨亦多，收獲亦多的人生階段。
正因熱愛，因此選??；正因選取，因此堅持。在凌云，我不斷告誡自己，這天要比昨日做的好，明天要比這天做的棒，每一天都要有新進步。套用一句歌詞，心若在、夢就在。我期盼著在凌云的這個舞臺演繹自己的人生，走好每一步、干好每一天，與全體凌云人一齊用自己的青春和熱血構建凌云建裝公司更加廣闊的明天！
新員工入職三個月心得體會篇四
一個是質量管理方面的知識培訓，另一個是安全管理方面的知識培訓，這兩個方面是關系的企業(yè)生死存亡的重要環(huán)境，而且責任重大，不僅要培訓，而且還要做好相應的記錄，并簽署責任狀，這樣，一旦有事故發(fā)生，就有據(jù)可查了!
1、理論聯(lián)系實際、學以致用的原則。
員工培訓要堅持針對性和實踐性，以工作的實際需要為出發(fā)點，與職位的特點緊密結合，與培訓對象的年齡、知識結構緊密結合。應重點培訓一批技術骨干。
2、因材施教的原則。
針對每個人員的實際技能、崗位和個人發(fā)展意愿等開展員工培訓工作，培訓方式和方法切合個人的性格特點和學習能力。
3、講求實效的原則。
效果和質量是員工培訓成功與否的關鍵，為此必須制定全面周密的培訓計劃和采用先進科學的培訓方法和手段。
4、激勵的原則。
將人員培訓與人員任職、晉升、獎懲、工資福利等結合起來，讓受訓者受到某種程度的鼓勵，同時管理者應當多關心培訓人員的學習、工作和生活。
新員工培訓是指給企業(yè)的新雇員提供有關企業(yè)的基本背景情況，使員工了解所從事的工作的基本內容與方法，使他們明確自己工作的職責、程序、標準，并向他們初步灌輸企業(yè)及其部門所期望的態(tài)度、規(guī)范、價值觀和行為模式等等，從而幫助他們順利地適應企業(yè)環(huán)境和新的工作崗位，使他們盡快進入角色。
企業(yè)對新進人員培訓的內容主要有：
二、介紹公司的規(guī)章制度和崗位職責，使員工們在工作中自覺地遵守公司的規(guī)章，一切工作按公司制定出來的規(guī)則、標準、程序、制度辦理。包括：工資、獎金、津貼、保險、休假、醫(yī)療、晉升與調動、交通、事故、申訴等人事規(guī)定;福利方案、工作描述、職務說明、勞動條件、作業(yè)規(guī)范、績效標準、工作考評機制、勞動秩序等工作要求。
八、介紹企業(yè)以員工行為和舉止的規(guī)范。如關于職業(yè)道德、環(huán)境秩序、作息制度、開支規(guī)定、接洽和服務用語、儀表儀容、精神面貌、談吐、著裝等的要求。
對企業(yè)的意義。
新員工培訓對企業(yè)的意義：如果說招聘是對新員工管理的開始，那么新員工培訓是企業(yè)對新員工管理的繼續(xù)。這種管理的重要性在于通過將企業(yè)的發(fā)展歷史、發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營特點及企業(yè)文化和管理制度介紹給新員工時，對員工進入工作崗位有很大的激勵作用，新員工明確了企業(yè)的各項規(guī)章制度后，員工可以實現(xiàn)自我管理，節(jié)約管理成本。
通過崗位要求的培訓，新員工能夠很快勝任崗位，提高工作效率，取得較好的工作業(yè)績，起到事半功倍的效果。通過新員工培訓管理者對新員工更加熟悉，為今后的管理打下了基礎。
對個人的意義。
新員工培訓對個人的意義：新員工培訓對于個人來說是對企業(yè)進一步了解和熟悉的過程，通過對企業(yè)的進一步熟悉和了解，一方面可以緩解新員工對新環(huán)境的陌生感和由此產(chǎn)生的心理壓力，另一方面可以降低新員工對企業(yè)不切合實際的想法，正確看待企業(yè)的工作標準、工作要求和待遇，順利通過磨合期，在企業(yè)長期工作下去。
新員工培訓是新員工職業(yè)生涯的新起點，新員工培訓意味著新員工必須放棄原有的與現(xiàn)在的企業(yè)格格不入的價值觀、行為準則和行為方式，適應新組織的行為目標和工作方式。
經(jīng)濤濤國際多年研究總結發(fā)現(xiàn)，很多企業(yè)在針對新員工培訓方面做的并不成功，究其原因，是企業(yè)陷入了一個誤區(qū)。這個誤區(qū)就是企業(yè)僅僅把新員工培訓當作一種例行行為，正是很多企業(yè)有這種想法才導致新員工無法快速融入企業(yè)，甚至使新員工在入職不久后就會離職。
1、沒有對新員工進行明確的區(qū)分。
要知道，校招新員工和社招新員工是兩個完全不同的狀況：校招新員工就像是一張白紙，無經(jīng)驗、無能力，同時還缺少實際的心態(tài)，而社招新員工則正好相反，可以說，校招新員工和社招新員工是兩個截然不同的情況，因此在進行培訓時要將兩者區(qū)別對待。
2、很多企業(yè)忽略了新員工直屬主管的重要作用。
企業(yè)招募新員工都希望其能為企業(yè)創(chuàng)造價值并長期為企業(yè)服務，但人才成長是一個長期培訓的過程，任何企業(yè)都無法通過新員工培訓就幫助其快速成長，其中更多還要依靠新員工主管長期的培訓才能達成。只是很多企業(yè)的主管在這方面沒有較明確的認知。
3、培訓方式的缺失。
無論是選擇內部培訓還是外部培訓，很重要是考慮培訓的對象和背景。恰恰這正是很多企業(yè)忽略的問題，甚至很多專業(yè)的培訓機構都將其忽略。要知道，校招新員工和社招新員工由于其背景經(jīng)歷的不同，新員工面對培訓的心態(tài)、講師培訓手法的應用所帶來的效果都不相同，因此培訓的內容也有很大的差異，如果用相同的方式進行培訓，必然會導致其中一方培訓效果低下。
一、80、90后的培訓。
對多數(shù)企業(yè)來說，80后、90后已經(jīng)成為企業(yè)的中堅力量，也是校招新員工的主要組成部分，這是時代不可逆的潮流。但隨著信息、科技的發(fā)展，這些新時代主人翁的思想和行為與70年代出生以前的人有著顯著的不同，尤其是在對待工作的態(tài)度上。對他們來說，工作除了能夠賺取與其能力相符的金錢之外，同時還要是展現(xiàn)自我的舞臺，并體現(xiàn)自我價值。
但問題依然存在，首先是能力。做為剛剛走出校門的人來說，能力較低、經(jīng)驗較少是阻礙其成長的重要因素;其次是環(huán)境的變化，和近乎毫無規(guī)律的校園生活相比，職場生活則是被眾多規(guī)矩所束縛，而且交流、溝通的方式和技巧也與校園生活有本質的不同;最后是心態(tài)，理想與現(xiàn)實的差距很容易讓這些校招新員工在初入職場時就有一種強烈的落差。
可以發(fā)現(xiàn)，這些是初入職場的新員工面臨的主要問題，僅僅依靠企業(yè)文化、制度這些內容根本無法幫助校招新員工獲得成長，相反這些內容更像是為了約束其行為而存在的。對這些80后、90后的人來說，他們在初入職場面臨的難題很多，如果企業(yè)無法幫助其解決這些難題，那么很容易造成人員的流逝，也讓企業(yè)造成很大的損失。
二、社招新員工的培訓。
很多企業(yè)認為社招新員工有一定的能力和經(jīng)驗，能夠快速為企業(yè)創(chuàng)造價值，因此很少對社招新員工進行系統(tǒng)的培訓，甚至不對其進行培訓。其實這是一種錯誤的行為，而這種錯誤造成的后果往往也是最嚴重的。
工作時間的長短能夠成為衡量其能力的標準嗎?相信很多企業(yè)的領導者給出的答案是不能，但恰恰這是很多企業(yè)忽略的問題。有一定的能力和經(jīng)驗不代表其能滿足企業(yè)的需求，在社招新員工加入企業(yè)之后，對新員工能力的衡量很重要，如果在能力方面有不足，那么企業(yè)就要承擔培育的責任。
企業(yè)還忽視的一點是，大多數(shù)社招新員工身上都有前一家企業(yè)的影子存在，無論是思維方式還是行為上，都不可避免的無法擺脫之前企業(yè)的影響。而這種影響很有可能為企業(yè)帶來負面作用：遲遲難以融入團隊、將目前的工作標準和之前企業(yè)的進行對比、位置和職責的轉變帶來的落差等等，由于很多社招新員工在加入企業(yè)不久就承擔較大的職責，如果將這些內容忽視，那么很可能對團隊帶來極大的影響。
三、主管也要培訓。
無論是校招還是社招，要想達到企業(yè)的要求并能長期為企業(yè)服務，就需要不斷的對其進行培育，除了提升個人能力外同時能夠適應市場對人才的要求。很多企業(yè)的主管認為領導、管理是自己的主要職責，新員工培養(yǎng)是企業(yè)和人資部門的事。
能夠創(chuàng)造價值的“千里馬”自然重要，但千里馬并非天生就能日行千里，這其中還需要伯樂的不斷培養(yǎng)，企業(yè)中的主管就承擔著這樣的職責。但主管是否具有培養(yǎng)千里馬的能力是很多企業(yè)需要考慮的問題。新員工成長需要自身的努力不假，但僅僅依靠自我努力是無法快速成長的。此時就需要主管承擔起相關的職責：如何快速融入新環(huán)境、與新同事溝通的技巧、工作方法和能力提升等等，這些都是主管必須承擔的職責。
四、“新”在哪里。
濤濤國際擁有多年新員工培訓經(jīng)驗，經(jīng)過總結發(fā)現(xiàn)，很多企業(yè)在進行新員工培訓時并沒有針對性。員工在加入企業(yè)自然要滿足多個條件，但企業(yè)首先應該了解哪些條件是員工已經(jīng)具備的，哪些是不具備的?很多企業(yè)在培訓時面臨的狀況是，員工已經(jīng)具備的條件反復講，員工不具備的能力，反而忽略掉。而有些企業(yè)的問題是，既然是新員工，那就將所有內容都拿來培訓，結果造成不必要的資源浪費。因此在新員工培訓時，要知道其“新”在哪里，哪里是要針對性培育的地方。為此特別推出的《新員工智、忠最佳推手》可以幫助企業(yè)在進行新員工培訓時有效解決實際問題，讓企業(yè)內的新員工培訓更加得心應手。
新員工入職三個月心得體會篇五
不知不覺間，來到xx入職已經(jīng)一個月了。一個月的時間雖短，入職培訓和項目的經(jīng)歷卻給我?guī)砗芏嗟母杏|和體會。下面我就這段時間內的所聞、所見給我?guī)淼乃肌⑺肱c大家共同分享。
xx年7月1日，我懷揣著夢想來到我即將為之奮斗的地方，xxx集團公司總部，邁出了從學校到社會的第一步，人生又一新征程即將開啟。
為期七天的入職培訓主要分為兩部分：每天上午進行軍訓，還有精心安排的拓展訓練項目，鍛煉了我們的體能和團隊協(xié)作能力，讓我明白了個人的素質和能力固然重要，但是只有團隊共同努力才能走的更遠，要有團隊協(xié)作意識，一榮俱榮，一辱俱辱。而每天下午則進行企業(yè)培訓，培訓內容涉及公司的成長歷程、企業(yè)文化，工作中各崗位的主要職責，如何待人接物的禮儀培訓，安全與質量培訓等等，還有來自各個崗位的企業(yè)優(yōu)秀員工與我們分享他們經(jīng)歷的點滴，初次步入職場如何去調節(jié)去適應角色的轉變及心理落差等等。通過企業(yè)培訓使我懂得企業(yè)文化的重要性，對工作崗位有了進一步的認知。在工作中要腳踏實地，積極面對，同時職業(yè)規(guī)劃很重要，這一切對我今后的工作指導意義很大。
培訓結束后，我來到了六公司曲周項目，在這的一個月里，項目上的人都對我們新員工特別照顧，關心我們的生活，在工作和生活上提供幫助，讓我感受來自到了xxxx這個大家庭的溫暖。在工作中，從領導和同事們身上學到了很多東西，也認識到自己的不足之處，一、實踐能力不足和經(jīng)驗的缺乏。雖然在學校學習了相關的理論知識，但是在實際工作中，還有很多經(jīng)驗、職業(yè)素養(yǎng)和習慣，需要進一步去培養(yǎng)。
二、在工作方面處理問題思路不夠清晰，不能很好很快的抓住重點，缺乏積極性、主動性。全局意識和協(xié)調能力都有待加強。
三、知識儲備還遠遠不足，需要不斷學習。在實際工作過程中，由于項目的特殊性，我接觸了很多對于個人來講的新鮮的事物，比如道路及房建的綠化花卉，樹木選擇品種等等，對這些知之甚少，還有施工圖紙有些也不是太明白，以后要努力加強各方面的學習，不斷提升自己。
以上是我這些時間內的一些體會，再次非常感謝各位領導和同事們的關心和照顧，在以后的工作和生活中我會盡快讓自己成長起來，向他們認真學習，多交流，踐行xxxx文化理念，更好更快的融入到大家庭中去，共建xxxx美好明天。
新員工入職三個月心得體會篇六
剛從學校出來工作的我，帶著稚氣，來到這片陌生的土地尋找自己的未來。在公司的安排下我們來到xx的景星賓館，進行為期3天的入職培訓。這此期間，使我懂得從一個學生到社會成員的轉變，從一個無知少年到獨當一面的有為青年的轉型。
當天下午我們經(jīng)過一個多小時的路程。來到了xx恒大綠洲項目部。映眼簾的是正在建設的高樓大廈，滿目的百廢待興。這是一個xx區(qū)，遠離城市的喧囂，帶著一分寧靜。
到了生活區(qū)，張經(jīng)理就熱情的給我們介紹項目上的基本情況，讓我們快速的了解生活習慣。對我們噓寒問暖，感覺自己到家了。第二天張經(jīng)理就到這我們來到現(xiàn)場實地學習，講解我們心中的疑惑。沒過幾天事業(yè)部的領導來項目上，了解我們情況深知公司對于我們寄予的厚望。
言歸正傳，說說我對這段時間的看法。我按照公司的分配，在材料科工作。項目上的所有開支都需要我們嚴格把關，貨物的進場都需要我們嚴格簽收核對數(shù)目，工作之中不能有半點馬虎，由此可見我們工作的重要性。
開始把我分配到材料上我覺得挺委屈的，可是經(jīng)過一段時間的工作，其實我學到的東西也挺多的，在空閑之余，我就跟著技術員學習測量，放線等等。從各角度全方位使自己成為復合型人才?！皩煄健弊屛覀冇凶约旱睦蠋燁I導我們快速適應工作，提高自己的能力。
學會自學：來到項目上就覺得每個人都挺忙的所以學習只能自己學會自控虛心學習，在以前我們接觸的都是一些簡單的理論知識，從未付諸實踐，也許只有真正走到工作崗位才體會到難度有多大。我們從書中看到的實例，似乎輕而易舉，也許只有身臨其境才知道自己能力欠缺和知識的匱乏。
學會交流；我們在工作中與形形色色的人打交道，由于工作原因，很多時候不會像我們在學校那樣同學之間相互關心。凡事都需要自己小心，所謂人心隔肚皮，只有相信自己才行！
在這段時間我體會到團隊的力量，是需要通力合作的。我會在以后工作中取長補短、虛心求教，在任何地方任何職務都會努力，學會擔當，學會忠誠！
新員工入職三個月心得體會篇七
我來到xx雖然僅有一個月的時間，但在這短短的一個月里，卻讓我感到公司領導對工作的精益求精，不斷創(chuàng)新，對員工的無微不至。讓我感到加入xx是幸運的。能成為公司的一員，我感到無比自豪，相信這種自豪感將使我更有活力的投入到工作中。
作為一名進入一個全新工作環(huán)境的新員工來說，盡管在過去的工作中積累了必須的工作經(jīng)驗，但剛進入公司，難免還是有點壓力。為了能讓自我盡早進入工作狀態(tài)和適應工作環(huán)境，有問題及時請教同事，進取學習工作所需要的各項專業(yè)知識，努力提高自我的業(yè)務水平。這段時間我學到了很多知識，自我的技術水平也得到了很大提高，過得十分充實和歡樂，再累也是值得的！在那里，我要異常感激在這段時間幫忙過我的領導和同事，正是因為有了他們無微不至的關懷與不厭其煩的幫忙，才使我得于盡早從那種緊張情緒中解放出來，使我盡快地適應了環(huán)境，全情地投入了工作！因為正如我了解的那樣，xx是關心自我的每一個員工，給每一個員工足夠的空間展現(xiàn)自我！
在xx，我喜歡業(yè)務員這個工作崗位，因為這個崗位具有很高的挑戰(zhàn)性，能讓我把十多年的知識學以致用，并能很好的發(fā)揮我制定計劃、處理問題等方面的本事，正因為對工作的喜歡，使我能全情投入到工作中去。我明白惟有進取的行動才能帶來豐碩的成果。為了做好銷售這項工作，我正用心的做著領導交給我的每一項任務。
對于我來說，xx是一個區(qū)別于以往的新環(huán)境，所接觸的人和事物一切都是新的。作為新員工，我會去主動了解、適應環(huán)境，同時也要將自我優(yōu)越的方面展現(xiàn)給公司，在充分信任和合作的基礎上會建立良好的人際關系。除此之外，我還要時刻堅持高昂的學習活力，不斷地補充知識，提高技能，以適應公司發(fā)展。在工作中我可能會有迷惑和壓力，可是我相信只要能端正心態(tài)、有十足的信心勇敢地走下去，就必須會取得成功。
社會在發(fā)展，信息在增長，挑戰(zhàn)也在加劇。我不僅僅要發(fā)揮自身的優(yōu)勢，更要經(jīng)過學習他人的經(jīng)驗，來提高自身的素質。xx公司的發(fā)展目標是宏偉而長遠的，公司的發(fā)展就是我們每個人的發(fā)展，我相信我有本事把握機遇，與xx一齊迎接未來！
新員工入職三個月心得體會篇八
不知不覺間，來到xxx入職已經(jīng)一個月了。一個月的時間雖短，入職培訓和項目的經(jīng)歷卻給我?guī)砗芏嗟母杏|和體會。下面我就這段時間內的所聞、所見給我?guī)淼乃?、所想與大家共同分享。
xx年7月1日，我懷揣著夢想來到我即將為之奮斗的地方，xxxx集團公司總部，邁出了從學校到社會的第一步，人生又一新征程即將開啟。
為期七天的入職培訓主要分為兩部分：每天上午進行軍訓，還有精心安排的拓展訓練項目，鍛煉了我們的體能和團隊協(xié)作能力，讓我明白了個人的素質和能力固然重要，但是只有團隊共同努力才能走的更遠，要有團隊協(xié)作意識，一榮俱榮，一辱俱辱。而每天下午則進行企業(yè)培訓，培訓內容涉及公司的成長歷程、企業(yè)文化，工作中各崗位的主要職責，如何待人接物的禮儀培訓，安全與質量培訓等等，還有來自各個崗位的企業(yè)優(yōu)秀員工與我們分享他們經(jīng)歷的點滴，初次步入職場如何去調節(jié)去適應角色的轉變及心理落差等等。通過企業(yè)培訓使我懂得企業(yè)文化的重要性，對工作崗位有了進一步的認知。在工作中要腳踏實地，積極面對，同時職業(yè)規(guī)劃很重要，這一切對我今后的工作指導意義很大。
培訓結束后，我來到了六公司曲周項目，在這的一個月里，項目上的人都對我們新員工特別照顧，關心我們的生活，在工作和生活上提供幫助，讓我感受來自到了xxxx這個大家庭的溫暖。在工作中，從領導和同事們身上學到了很多東西，也認識到自己的不足之處。
一、實踐能力不足和經(jīng)驗的缺乏。雖然在學校學習了相關的理論知識，但是在實際工作中，還有很多經(jīng)驗、職業(yè)素養(yǎng)和習慣，需要進一步去培養(yǎng)。
二、在工作方面處理問題思路不夠清晰，不能很好很快的抓住重點，缺乏積極性、主動性。全局意識和協(xié)調能力都有待加強。
三、知識儲備還遠遠不足，需要不斷學習。在實際工作過程中，由于項目的特殊性，我接觸了很多對于個人來講的新鮮的事物，比如道路及房建的綠化花卉，樹木選擇品種等等，對這些知之甚少，還有施工圖紙有些也不是太明白，以后要努力加強各方面的學習，不斷提升自我。
以上是我這些時間內的一些體會，再次非常感謝各位領導和同事們的關心和照顧，在以后的工作和生活中我會盡快讓自我成長起來，向他們認真學習，多交流，踐行xxxx文化理念，更好更快的融入到大家庭中去，共建xxxx美好明天。
新員工入職三個月心得體會篇九
來到公司快一個月了，這一個月中我收獲了很多，也學到了許多的明白，上班的第一天就做了入職培訓這讓我更加的了解了公司，了解了自己即將上崗的這個工作崗位、工作資料，以及企業(yè)文化和組織架構，打消了我對公司的陌生感。
剛來的時候我以為自己有工作經(jīng)驗，工作能夠游刃有余，但是一段時光后我才發(fā)現(xiàn)不是這樣的，僅憑我自己掌握的那一點點是遠遠不夠的，我開始低下頭，謙虛的向各位同事、領導請教、學習。這段時光真的要感謝許多人，是你們幫忙了我的成長與進步在那里我想對你們說聲多謝。
記得剛到公司的時候，對公司的業(yè)務知識不了解，我的上級領導就很細心的手把手教我，不懂的知識就請教身邊的同事，他們也很熱心教我，這使我很感動，使我感到了一個公司有了親人般的溫暖，但是因為專業(yè)知識的不熟悉以及多方面的原因想要退縮的時候，我找到了人事專員吳瓊，和她說出自己心里的疙瘩，她也耐心的詢問原因、指導。解開了我心里的心結。透過這件事情也更加堅定了我要留在公司的信心，因為對于像我們這樣離開家在異地工作的孩子，需要這樣的一個大家庭。大家和睦的相處，哪怕工作再苦再累都能一樣做的很開心，我覺得這樣就真的很知足。
在今后的日子里，我會繼續(xù)認真負責的工作，不懂得問題我會用心的請教各位同事，我會開開心心的上班，用最好的心態(tài)來迎接每一天的工作，做同事們的開心果，期望因為我的存在能給大家?guī)砗芏嘈β暋Ｗ詈笪以概c公司一同成長，一同進步，共同迎接完美的明天!
20xx年的七月，對我來說是一個不平凡的時節(jié)，在這個七月里，我離開了以前生活了十幾年的學校，走上了社會;也離開了我以前十分喜歡的城市—重慶，來到了陌生的東莞，開始了我的尋夢之旅。
也許每個人的夢想是各不相同的，實現(xiàn)夢想的途徑也是千差萬別的，但追求夢想的過程，卻都是一樣的艱辛和漫長，都需要付出無盡的努力。正是懷著對未來的無限憧憬和幻想，我來到了這個成就無數(shù)人夢想的城市—東莞。
工作是事先已經(jīng)聯(lián)系好了的，所以我不必像很多初來東莞的外地人那樣，拼命的在各個招聘會之間穿梭，也不必為自己的住宿發(fā)愁，這些都是事先安排好了的。所以，我很感謝沿海，讓我在初來咋到的時候，感受到溫暖和關懷，而不是冷漠和無奈。
剛剛入職的一周，并沒有太多的安排。日常的工作，都是熟悉工作環(huán)境，熟悉沿海地產(chǎn)，熟悉我們華南的開發(fā)項目，偶爾幫同事做一些簡單的事情。詳細的講，就是幫策劃部門整理了公司最近兩年在報紙媒體上刊登的一些廣告—包括軟文和硬廣。還有，跟著同事走一些流程—諸如活動審批之類的。此外，更多的是，熟悉公司的辦公系統(tǒng)，了解公司的規(guī)章制度。在那里，十分的感謝我的入職引導人—汪偉汪經(jīng)理，他帶我認識公司的新同事，熟悉公司的各種制度和管理，并幫忙我盡快的適應那里的生活。同樣要感謝的是，我的好同事劉昌剛同志，他陪我一起度過業(yè)余時光，告訴我工作或者生活的各種各樣的細節(jié)，之認真之仔細，真的像大哥一樣。最后，還要感謝的是和我一個辦公室的翁劍先翁經(jīng)理，他對我嚴格要求，并認真解答我在工作或者生活上遇到的各種困難或疑問。祝愿他們都有一個完美的前程，祝他們一生平安!
在此之外，我還想簡單介紹我們的項目。我們的項目是沿海·麗水佳園，這是沿海地產(chǎn)在東莞開發(fā)的別墅項目，我們員工就住在這個別墅區(qū)，這讓我有些暗自得意—剛離開學校，就享受別墅生活，老天對我真的是格外的厚愛。但在得意之余，還是有點為這個項目操心。項目已經(jīng)開發(fā)到了第三期。其中一期、二期為純別墅區(qū)，小區(qū)瀕臨東江，在小區(qū)內部引進東江水源，組成一條流動的活水，增添了小區(qū)的靈氣和品質，正所謂“小橋流水人家，獨棟聯(lián)排疊加”。由于一期、二期開發(fā)已經(jīng)十分成熟和完善，各種配套設施和運動場所都比較齊全，這為我們的業(yè)余時光，增添了不少的樂趣。周末或者業(yè)余的時光，和同事一起打打羽毛球或者乒乓球，享受那種酣暢淋漓的感覺，才曉得“生命在于運動”這句話的真諦。球打累了，還能夠和朋友一起，來到東江邊，一邊聊天，一邊欣賞著東江潮漲潮落，體驗另外一種不一樣的美。當然，游泳愛好者，還能夠選取在小區(qū)的泳池自在的暢游，國際標準化的泳池，同樣會讓你感受到運動之美、生活之美。
一個星期的體驗，也許并不足以感受到工作和生活的每一個細節(jié)，但那里帶給我的的確是一個完美的開始。好的開始是成功的一半，愿借著這個好的開端，踏上我追尋夢想的征程。不管這征程是多么的艱辛和漫長，我都相信自己能夠走得更好，因為在前進的路上，有你、有我!
新員工入職三個月心得體會篇十
“人最寶貴的東西是生命，生命對于每個人來說只有一次。一個人的一生就應是這樣度過的：當他回首往事的時候，他不會因為虛度年華而悔恨，也不會因為碌碌無為而羞恥！”這是前蘇聯(lián)作家奧斯特〃洛夫斯基在中對生命價值的最好詮釋。
人的一生就像城市中的公交車，有許許許多多的驛站，每到一個驛站就意味著一個新的征程。懷著自我完美的期望和從零開始的心態(tài)，我加入了中國移動這樣一個充滿生機活力的團隊中，開始了我的一個新的征程，也是在這樣的一個全新的開始中。為了讓我們更快地了解公司、適應工作，公司于9月17日—9月21日開始對我們進行為期四天的入職培訓。
前兩天為公司內部培訓，該部分培訓是由州公司九大部門直屬領導分別進行授課，主要資料為：一、職能；二、文化；三、重要性。這個階段的培訓增強了我對企業(yè)的歸屬感和主人翁職責感；促進了企業(yè)與員工、管理層與員工層的雙向溝通，增強了企業(yè)的向心力和凝聚力；培訓提高員工綜合素質提高生產(chǎn)效率和服務水平，樹立企業(yè)良好形象。
“網(wǎng)絡是公司的基礎產(chǎn)品，網(wǎng)絡質量是我們一切產(chǎn)品、品牌的基石，網(wǎng)絡是移動通信的生命線?！甭牭竭@段話后，作為網(wǎng)絡組的一份子，我剎那間感到熱血澎湃，為自我能成為這么一個主角而自豪。雖然前方的路荊棘滿地，但我就應學會成長，務必學會成長，因為——“我很重要”。后兩天是《優(yōu)秀員工職業(yè)化素養(yǎng)提升與訓練》的外部培訓，雖然才短短兩天，但我卻學會了不少東西。在此我跟大家分享對我感觸最深的幾句話：
工作態(tài)度是對工作所持有的評價與行為傾向，包括工作的認真度、職責度、努力程度等。由于這些因素較為抽象，因此通常只能透過主觀性評價來考評。態(tài)度是個體對某一對象所持有的評價和行為傾向。態(tài)度的對象是多方面的，其中有客觀事物、人、事件、團體、制度及代表具體事物的觀念等。無論學習還是工作，用心的態(tài)度就是成功的保證。在學習中，如果不具備良好的心態(tài)，遇難則退，因為一點小挫折而氣餒，是不可能取得優(yōu)異的成績的；工作也不禁相同，也許你學位很高，資質拔群，但是，沒有努力向前的進取心的話，最后依舊只能一事無成。
人沒有潛力大小之分，只有做與不做，能不能勇于承擔職責，只要能夠勇敢地擔負起職責，認認真真地做好分內工作，完成領導交給的各項任務，那么我們所做的一切就有價值，就會成功，就會獲得尊重和認可。沒有做不好的工作，只有不負職責的人，職責能讓我們戰(zhàn)勝懦弱，職責能夠使人們變得勇敢和堅強，職責更是我們做一名合格職場人士的準則。沒有哪一位老板會對沒有職責感的員工給予深深的信任，其實沒有多少員工會面臨公司生死存亡的大事，也沒有多少員工的職責感會經(jīng)受這些考驗。如果我們總是能讓上司領略到喜出望外的感覺，他將會對我們建立起更高的信任與依靠，產(chǎn)生賞識，從而在有限的資源分配中向我們傾斜。在這潛移默化中，我們也就變成了自我的“老板”
它會讓我們擁有良好的行為習慣；常懷一份感恩之情，它會讓我們在學習的道路上奮勇前進；常懷一種感恩之念，它會讓我們的生活撒滿溫暖的陽光。
那些獲得勝利的人，是他們的汗水澆灌的。想想自我，為什么沒有得到那么多的成功，原因只有一個自我的努力不夠！堅持的不好！很多在職場取得成功的人，很少輕易離職或跳槽，他們總是能在自我的專業(yè)上選取堅持，并獲得最后的成功。羅曼〃羅蘭曾說：“與其花很多時光和精力去鑿很多淺井，不如花同樣的時光和精力去挖一口深井。如果一個人能專心地做一件事情，反而更加容易出成就。對于年輕的職場人來說，如果能在一個崗位上堅持更久，那么成功的幾率更大?！敝灰愀冻隽?，總有一天，你的回報終將大于你的付出。
這次的職前培訓讓我對公司有了更深的了解，增進了不少知識，更重要的是讓我對自我有了新的認識與新的奮斗目標，“水不流則腐，人不進則退”，在今后的工作中，生活中我將加倍地學習，不斷地提高自我的素質。我作為公司的一員，要有為公司不斷發(fā)展的需求完善自我，爭取做到自我對公司利益的最大化。相信自我能行，證明自我真行！
新員工入職三個月心得體會篇十一
r進來公司轉眼就是3個月的時間，感覺自己也成長了，不過還是必須總結一下自己的工作，以便更進一步的做好這份工作。
首先，是自己的自信心還是不是很足夠，有時候給比較大的老板打電話，還是覺得底氣不是很足夠，一方面也是自己準備不足不知道該說什么，一方面是因為自己不夠有自信，感覺說服不了對方，所有在自己心理就開始大心理戰(zhàn)了，自己仍是覺得作為一名銷售人員，自信是第一步，就像x經(jīng)理跟我講的，什么都可以沒有，就是不能沒有自信，不論何時何地就都必須絕對的的相信自己，可以先讓自己有了勇氣，然后培養(yǎng)自己的自信，無論發(fā)生了變化，自信是最基礎的，也是成功所必須的。
第二，關于公司對促銷資源的包裝很好，通過本來促銷的包裝，讓自己更能利用有利的說辭去促銷成訂單。
第三，關于工作時間的安排不是很有道理，有時候一個早上都在開發(fā)未分類，導致了月初出單比較難一點，以后以后早上細分時間段來做開發(fā)客戶和收割，這樣即能保證自己的出單量，也能讓新客戶的不過出現(xiàn)，還能保證自己不會因為月初的出單比較難導致自己的信心不足。
第四，對客戶的判斷和留還是扔判斷不標準，有時候舍不得扔客戶，導致了庫內客戶的太多，新客戶增加不了，導致庫內的客戶流動不起來，一方面也會影響自己的出單量。
第五，執(zhí)行力的問題，每天50個有限電話、15個公海及5個新增，沒有做好，曾有一段時間就是公海很少去跳入，可是研究表明，公海的客戶依舊是出單的主要關鍵。
第六。準備工作的不足夠。每天感覺自己很忙碌但是就出單的效率不是很高，主要是在做二次跟進的時候自己準備工作方面做得比較差。
第七，自己上門砍單能力還是不夠有殺傷力，感覺自己說辭比較亂，不會講故事，還有就是談單時間把握不夠到位，還有促銷利用不夠有氣氛。
新員工入職三個月心得體會篇十二
往前期待時總是永無止境的漫漫長路，往來時回顧卻疾如電光石火的一夢。上學時總是期待著畢業(yè)，期待著工作，而現(xiàn)在真正工作了，卻覺時間飛逝，一個月的光陰轉瞬即逝。
回想起一個半月前，在藁城民兵訓練基地，短短一周的軍訓和企業(yè)文化培訓，使我整個人都煥然一新。高強度的軍事化訓練讓我們在增強體魄的同時，也收獲了感情。期間教官組織的一系列培訓活動讓我們懂得了團結的重要性，理解了父母的不易。也許有人認為，軍訓只是走個過場，不用太過認真，我卻不這樣想。我認為軍訓是一個很好的磨練自己的機會，可以幫助我們迅速的完成從學生到員工的角色轉變。
記憶猶新的是有次訓練時，大家動作不齊，在教官糾正很多遍之后還是沒有改善，于是教官就讓我們拿著馬扎背著水壺繞場跑了五圈。跑完后，教官問我們累不累，我們都說累，但是累的同時，我們也深刻理解了團隊協(xié)作的重要性。教官也不想讓我們這么累，但是動作不齊，最后匯演時沒法把我們這些天的軍訓成果展現(xiàn)給大家，丟人的還是我們自己，是我們整個連隊的失敗。通過這件事，我們大家都對團隊有了新的認識，自己身為團隊里的一員，不可以有絲毫的懈怠，工作中更是這樣，自己的一點疏忽，可能會影響到整個部門或者整個公司，所以必須要嚴以律己，正視工作。
軍訓后我們被分往各自的分公司，我更是有幸來到了六公司這個大家庭。前三天，人力資源部的領導們帶我們參觀了邯鄲107的一分部和二分部、北環(huán)項目部，我們都被xx的企業(yè)文化和環(huán)境深深的吸引了。后來我被分到了曲周美麗鄉(xiāng)村項目部，更是倍感榮幸，因為這是集團內唯一一個美麗鄉(xiāng)村項目。初到項目部時，我本來內心非常忐忑，但一到這里，就被項目領導和同事們的熱情感染了，覺得自己也是團隊的一份子。由于我是女生，在原本沒有女生的項目有很多不方便，所以經(jīng)理安排我住在了二樓的房間，同事們幫我搬來了床和辦公桌，讓我覺得有回到家的感覺。下午項目部幫我買來了很多日常用品，臉盆、熱水壺、插排等，還來幫我接線，讓我感受到了大家庭的溫暖。
入職工作已有一個月了，在這一個月的時間里，我雖然很快適應了環(huán)境，但是深感自己工作能力與領導的要求還有一定的差距和不足，在今后的工作中我有信心、有決心，在xx公司這個大家庭里，立足本職，愛崗敬業(yè)，不斷加強對財務專業(yè)知識的學習，為xx公司和集團公司的發(fā)展壯大做出自己的應有貢獻。
新員工入職三個月心得體會篇十三
7月8號，我懷揣著夢想離開了家鄉(xiāng)，踏上我的人生旅途，來到中建七局北方公司，來找個這充滿著希望和憧憬的城市———xx。
剛從學校出來工作的我，帶著稚氣，來到這片陌生的土地尋找自己的未來。在公司的安排下我們來到xx的景星賓館，進行為期3天的入職培訓。這此期間，使我懂得從一個學生到社會成員的轉變，從一個無知少年到獨當一面的有為青年的轉型。
當天下午我們經(jīng)過一個多小時的路程。來到了xx恒大綠洲項目部。映眼簾的是正在建設的`高樓大廈，滿目的百廢待興。這是一個xx區(qū)，遠離城市的喧囂，帶著一分寧靜。
到了生活區(qū)，張經(jīng)理就熱情的給我們介紹項目上的基本情況，讓我們快速的了解生活習慣。對我們噓寒問暖，感覺自己到家了。第二天張經(jīng)理就到這我們來到現(xiàn)場實地學習，講解我們心中的疑惑。沒過幾天事業(yè)部的領導來項目上，了解我們情況深知公司對于我們寄予的厚望。
言歸正傳，說說我對這段時間的看法。我按照公司的分配，在材料科工作。項目上的所有開支都需要我們嚴格把關，貨物的進場都需要我們嚴格簽收核對數(shù)目，工作之中不能有半點馬虎，由此可見我們工作的重要性。
開始把我分配到材料上我覺得挺委屈的，可是經(jīng)過一段時間的工作，其實我學到的東西也挺多的，在空閑之余，我就跟著技術員學習測量，放線等等。從各角度全方位使自己成為復合型人才。“導師帶徒”讓我們有自己的老師領導我們快速適應工作，提高自己的能力。
學會自學：來到項目上就覺得每個人都挺忙的所以學習只能自己學會自控虛心學習，在以前我們接觸的都是一些簡單的理論知識，從未付諸實踐，也許只有真正走到工作崗位才體會到難度有多大。我們從書中看到的實例，似乎輕而易舉，也許只有身臨其境才知道自己能力欠缺和知識的匱乏。
學會交流；我們在工作中與形形色色的人打交道，由于工作原因，很多時候不會像我們在學校那樣同學之間相互關心。凡事都需要自己小心，所謂人心隔肚皮，只有相信自己才行！
在這段時間我體會到團隊的力量，是需要通力合作的。我會在以后工作中取長補短、虛心求教，在任何地方任何職務都會努力，學會擔當，學會忠誠！
新員工入職三個月心得體會篇十四
轉眼之間，為期一個月的輪訓學習已經(jīng)悄然落下了帷幕，而我們卻依舊沉浸在輪訓帶來的興奮之中，久久回味著這段日子里所發(fā)生的每一件深刻的事和學習到的各方面的知識，現(xiàn)在我將本次輪訓總結如下：
樹立小組共同奮斗目標，內部進行各類評比爭優(yōu)。
剛進項目初期，我們小組首先進行了組長競選。由于項目的特殊性，長東一期項目部22名新員工分別被分成東六線小組12人和螺塘灣小組10人，組內各自選出1名小組組長，負責牽頭小組各項工作，并分配、指導個成員的工作，協(xié)調、處理小組內部各種關系和矛盾。在進行內部分組和組長競選后我們的工作就開始有條不紊的開展起來了。
首先，經(jīng)過小組討論我們充分明確了我們的共同目標：1.在這一個月輪訓結束后，大家必須對自己所屬線條的'工作有較深入的了解，并且能單獨處理本線條的常規(guī)工作2.熟知一個項目各部門工作職責3.有意識的培養(yǎng)我們的使命感和責任感，做到“從我們需要項目，到項目需要我們”。有了共同目標，也就有了堅定的核心，統(tǒng)一了全隊思想，加強了凝聚力。
在樹立共同目標后，我們長東一期也通過各種活動和形式開展兩個小組之間的爭優(yōu)活動。為了提高新員工爭優(yōu)意識，同時為了響應局“人才隊伍建設年”和公司“協(xié)調發(fā)展年”的主題號召，推動人才與企業(yè)的協(xié)調發(fā)展，在綜合辦精心組織下，開展了一場“尊重貢獻，追求精彩”演講比賽，在比賽中正真實現(xiàn)了人人爭第一，人人做最好，得到了項目領導班子的一致肯定。其次，我們堅持開展了一周一總結小組會，去討論、分享和解決一天中遇到的困難和收獲。會后，鼓勵大家去多寫，都總結，并爭先向公司投稿分享心得體會，在本月輪訓中我們新員工一共投稿15篇，8篇被公司選中發(fā)布官網(wǎng)。有了這個良性競爭，我們臥虎藏龍隊每位新員工都互相學習，共同進步，個人收獲和團隊凝聚力在與日俱增。
積極實踐勞逸結合工作模式，促進輪訓學習工作的高效完成。
在輪訓過程中，公司根據(jù)我們正處角色轉化期間的特點，制定了輪訓期間每周一休的制度，我們則充分利用好了這一天空余時間組織了各種集體活動，增加小組凝聚力，并為接下來的一周工作增添能力。第一周周末我們組織了一場新老員工籃球賽，賽場我們切磋球藝，賽后我們以兄弟互稱交流感情，第二周，我們新員工組織集體進行了《戰(zhàn)狼2》觀影活動，共同去學習影片中的戰(zhàn)狼精神，充實精神世界，第三周，我們利用了僅有的資源開展了一場“歌唱比賽”，在此過程中雖以比賽為名，實為放飛自己。通過開展各類活動后，我們新員工更像長東一期這個大家庭的一份子，也很好的調動了大家的積極性，大家都有責任有義務將這個家建設的更美好和更和諧。
加強自身學習，提高工作能力。
通過一個月的輪訓后，我們整個組員都感到自己身上的擔子很重，而自己的學識、能力和閱歷與一名優(yōu)秀的建筑人差距還是有一定差距，所以我們每一個員工都不敢掉以輕心，一直在學習，向周圍的領導學習，向同事學習，積極提高自身各項業(yè)務素質，不管是商務線條，還是物資線條，還是技術線條，我們所有新員工都是堅持從最基礎做起，每天都會去現(xiàn)場進行學習，都堅信只有實際和理論相結合才能迅速成長。
這段輪訓學習的結束意味著新的起點，新的機遇，新的挑戰(zhàn)。我代表我們第一小組全體員工，向公司承諾，我們會再接再厲，提自身能力、工作水平，為公司，為接下來各自分配的項目，貢獻自己的力量。我們也決心在接下來的工作生活里做好以下幾點：
1.加強學習，拓展知識面。
2.本著實事求是的原則，做到上情下達、下情上報；
3.加強與其他項目同事溝通，向先進優(yōu)秀員工學習，努力做到互相促進，相互學習，共同提高。
4.全面完成領導交給的各項任務，并且日升日高，不斷接受新的挑戰(zhàn)。
最后，我代表我們臥虎藏龍隊向所有領導表示最真摯的感謝，感謝公司對我們新員工的重視，給我們提供如此大的舞臺，感謝項目部所有老員工對我們的關心和照顧，感謝身邊新同事每一天對自己的激勵。
新員工入職三個月心得體會篇十五
短暫的一周培訓結束了，然而留給我們的啟發(fā)及思考卻剛剛開始。借此機會來談談我的培訓心得并提出一些建議。
培訓第一天，xx月xx日早上，一群充滿朝氣活力的新員工相聚在院辦公樓13樓第一會議室，至此拉開了培訓的序幕。從大家的自我介紹中，我們相互了解了對方，并從中看出了大家的激情、團結以及為院發(fā)展做貢獻的決心;從xx院長的講話中，我更加深刻的認識了院發(fā)展歷程以及光輝業(yè)績，從中看出xxxx院蓬勃的生命力及美好的前景，從xx院長的希望和要求中，我們明白自己身上的責任及發(fā)展的方向，這也必將激勵我們在以后的.工作中更加努力，為院作出更大的貢獻。從xx主任的對院發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃的演講中，我們明白了院的發(fā)展戰(zhàn)略及方向;從鐘主任的講解中，我了解到員工職業(yè)發(fā)展路徑以及福利待遇、職稱評定等與自己息息相關的事情。
培訓第二天，無論是于主任的講解還是xx主任的講解都是從設計方面來闡述的，從中我們明白了設計工程及各專業(yè)之間協(xié)調的重要性，加深了對設計工程及設計理念的理解，更重要的是讓我們明白了質量是一個企業(yè)生存的根本，無形中向我們敲響警鐘：在以后的設計中謹慎、細心、把質量放在第一位。
培訓第三天，全天內容為xx老師講授的項目管理，從中不但使我們學習到一些簡單的項目管理知識，也讓我們知道項目管理人才培養(yǎng)的迫切性和重要性。使我們明白要成為一個復合型的人才，只懂得設計是遠遠不夠的，還要在工作中培養(yǎng)自己項目管理的能力。所以通過這樣聘請社會上一些知名的人士來講授意義重大。
培訓第四天，從xx總的講解中，我們更加明確了學生與職業(yè)人士的不同，明確了如何從“學生時代”盡快走上工作崗位，適應工作崗位，最重要的是他提出樹立目標的重要性，有了目標才有了努力的方向，工作的激情，這些都將牢記于心。另外xx主任的講解使我們明白了院信息化發(fā)展的過程和方向，這些都使我們更快地適應院工作環(huán)境。
培訓第五天，從財務部的xx主任的講解中，我們了解了財務管理的基本知識及如何報銷差旅費等問題;從黨群工作部徐主任的講解中，我們明白黨群工作的重要性及與自己息息相關的結婚、生子等問題。從xxxx有關人員關于消防安全的講解中，我們明白如何在突發(fā)性災難中的自救與救別人，這些講解都很重要且必要。更值得一提的是優(yōu)秀員工劉紅英工程師與大家的交流及所提的建議，讓我們明白了想成為一名優(yōu)秀的員工必須努力工作，態(tài)度踏實，樹立一個目標，堅持不懈為之奮斗?？傊?，此次培訓必要且意義重大。
新員工入職三個月心得體會篇十六
能夠成為新能源產(chǎn)業(yè)事業(yè)部的一員我感到非常慶幸！雖然到目前為止我在公司工作的時間還不到兩個月，但是在這短短的時間里，我卻受益匪淺。
這是李總給我們上的第一節(jié)課，也是給我們這些職場新人的忠告。從學校到社會是一個大的轉變，也許在這個過程中我們會有這樣那樣的不適，但是這都不能成為我們逃避的借口。如果我們不能盡快適應，仍然把自己當學生看待，必定會被殘酷的社會所淘汰。今天我們坐在這里，我們就應該明白，我們的身份早已不再是學生，而是一名公司職員，我們應該改變作為學生時的自由散漫，熟悉公司的各項規(guī)章制度、加強紀律性，以此來嚴格要求自己，來找準自己在公司中的定位、盡快融入公司這個大家庭。
作為質量保障部的一員，也許是因為工作性質的原因，我接觸更多的是車間的師傅們，正是這樣才讓我有更多的機會認識他們，向他們學習。中國有句俗語：“踏踏實實做人，老老實實做事?！睅煾祩兦∮盟麄兊膶嶋H行動詮釋了態(tài)度決定一切的含義。
作為剛走出校門的學生，我們更多的也許是理論知識、少的是實踐經(jīng)驗。因此，在新的工作崗位上，我們要有一切從零開始的勇氣和決心，時刻保持謙虛謹慎的精神、虛心向公司的前輩們學習；更應明白“不積跬步，無以至千里”的道理，我們要從小事做起，通過小事鍛煉能力、積累經(jīng)驗、實現(xiàn)成長。
。團結協(xié)作指的是部門內部。部門的.出色表現(xiàn)，離不開每個員工的齊心協(xié)力、共同合作。只有把部門成員團結起來，發(fā)揮集體的力量才能達到事半功倍的效果。善于溝通是指部門之間。任何一個公司都是由眾多部門組成的。部門之間的溝通是必要的也是必須的。和任何一個部門溝通不好都會遇到不必要的麻煩所以，團結、溝通是非常必要的！總之，用知識武裝起自己來，學會做人，學會做事。你才能成功！
最后感謝領導能夠提供給我這個工作平臺，使我有機會和大家共同提高、共同進步；感謝每位同事對我這段時間里工作的熱情幫助。然而我還有很多經(jīng)驗上的不足和能力上的欠缺，但我相信，勤能補拙，只要我們彼此多份理解、多份溝通，加上自己的不懈努力，我相信我的能力能夠得到大程度的提升、我的價值能夠得到大程度的實現(xiàn)！我也會努力工作用優(yōu)秀的工作業(yè)績來為公司的發(fā)展作出自己的貢獻！
新員工入職三個月心得體會篇十七
由單位人事處組織的新員工入職培訓，雖然時間很短，但是，卻讓我受益匪淺。院領導作了精彩的演講，通過院領導對單位未來發(fā)展規(guī)劃的介紹和描述，我看到了我院的光明發(fā)展前景，同時我對自己即將開始的事業(yè)增加了一份信心。
培訓期間，我的最大感觸就是院里十分重視新員工的入職培訓，院里的領導和各個所長的都親臨會場，詳細并耐心的向我們指點今后工作中會遇到的問題，這些都使我們深深的感動，并為自己能成為其中一員而倍感驕傲。讓我這個新入職的學生感到了一份厚重的溫暖的歸屬感。
通過這次入職培訓，使我對單位的框架結構有了初步的了解。首先，唐院長的精彩講話，使我對單位的發(fā)展歷程和發(fā)展現(xiàn)狀有了一定的感知。特別是忠誠度教育，使我感覺到企業(yè)與員工相互依存的重要性。剛出大學的我們很單純，就像是一張白紙，不管以前在學校多么輝煌，現(xiàn)在我應該懷著一顆空杯的心去對待每一件事，去做好每一件事。其次，胡書記從各方面為我們講述了如何做人做事。再次，各所長分別向大家介紹了各部門的職能，以及著重講述了各所的核心業(yè)務，怎樣在設計院這個大家庭中發(fā)揮團隊協(xié)作精神等方面知識。我們飽含熱情學習了單位財務會計制度和人力資源管理的相關規(guī)定，掌握了商務禮儀方面的'常識，很好的提醒了我們一些平時自己容易忽視但是別人又都會很介意的細節(jié)，讓我以后在處理與人相處、打交道的時候能時刻提醒自己要注意禮貌，注意方式。清楚了單位機構設置及職能、員工手冊，了解了勞動合同簽訂及社會保險制度。三天充實的學習使我們新員工對單位的發(fā)展有了進一步的了解，并且堅定了我們來昆明勘察設計院的信念。以下是我為未來工作所作的打算：
1、認同單位的企業(yè)文化和核心理念。企業(yè)文化是一個單位發(fā)展壯大的根基。我們選擇一個集體，從某種意義上說就是選擇一種企業(yè)文化，所以我們必須要認同它的企業(yè)文化和核心理念。一個集體如果沒有一個它所堅持的文化和核心理念，必定不能長久地發(fā)展下去，必定會在社會發(fā)展的大潮中被淘汰。所謂“道不同，不足與謀”，如果連單位的企業(yè)文化都不能認同，也就失去了留在單位的必要。
2、盡快完成角色轉換。對剛剛踏上工作崗位的我們這些大學生來說，如何更快地完成角色轉換是非常重要和迫切的問題。走上社會之后，環(huán)境、生活習慣都會發(fā)生很大的變化，如果不能盡快適應，仍然把自己當學生看待，必定會為殘酷的社會所淘汰。既然走上了社會，就要以一個員工的身份要求自己，嚴格遵守的各項規(guī)章制度，而不能再像在學校時那樣自由散漫。
3、有責任心和好的執(zhí)行力。要做到忠于單位，一心一意地、為單位工作，就必須要有極強的責任心，要有一種主人翁的態(tài)度。只有把自己放在主人的位置，真正以單位為家，才能對單位絕對的忠誠，也會有最大的工作熱情。而好的執(zhí)行力是一個團隊成功的關鍵。只有執(zhí)行力提升了，才能提高工作效率，創(chuàng)造更多的價值。我們對上級要本著“堅決服從，靈活處理”的態(tài)度，在有好的執(zhí)行力的同時力爭更快更好地完成任務。
4、學會做人，學會做事。作為剛剛走出校門的大學生，我們沒有任何的工作經(jīng)驗，應該多虛心向別人請教。每個人都有他的優(yōu)點和長處，單位的任何員工都可以成為我們的老師。只要我們有虛心學習的態(tài)度，就可以從他們那兒學到很多在學校不曾接觸過的知識。而這些知識對自己以后的工作和發(fā)展必定會起到積極的作用。到了工作上，我們就要表現(xiàn)出我們高調、積極的一面，對于自己該做的應該毫不猶豫地承擔責任。
5、要有扎實認真的工作態(tài)度?！皯B(tài)度決定一切”。一個人能否成功，很多時候在于是否有扎實認真的態(tài)度，而能力卻可能是次要的。
6、注意工作中的細節(jié)。回想一下這幾天的培訓，所講到的很多內容都是非常細微的東西。但是這些細節(jié)卻往往是最為關鍵的，極有可能起到?jīng)Q定性的作用。一個人的性格很多時候都是通過細節(jié)表現(xiàn)出來的。
總而言之，我覺得院里這次為我們新員工舉行的職前教育對我個人收獲是特別大的。它不僅僅讓我提升了自身素養(yǎng)，加強了自我認識，開闊了自身眼界，更重要的是，給了我以后努力工作的信心，讓我看到了自己以后的光明前途。在日后的工作生活中，我一定會盡自己最大的努力做一個出色的員工。兢兢業(yè)業(yè)地工作，認認真真地做事，高速高效地完成領導布置的工作。同時，我也會盡快地使自己融入院里這個大家庭里，不斷地加強自己的團隊合作精神。陳安之曾說過：“人在世上要保證一生快樂的話，必須有一個團體值得他全心投入和貢獻。”而我通過培訓也感受到了“團隊”的真正含義。真正明白團隊不是一個人的事情，需要做的是在一個團隊中，我們每一個人必須全力以赴，竭盡全力，忠誠于企業(yè)，只有這樣，才能獲得最后的成功，也才能夠感受到成功帶來的喜悅。
新員工入職三個月心得體會篇十八
今年七月，我滿懷壯志而又略帶恐慌踏上了人生新的征程，加入了中建xx三公司。在經(jīng)過公司一周的培訓后，來到西北，來到了西安市地下綜合管廊項目部，這將是我人生的第一個戰(zhàn)場，我必須背起行囊，砥礪前行。
初來項目，看到眼前的一切難免有很多困惑，能不能適應自己的崗位和新的環(huán)境，能不能和同事，勞務搞好關系。首先是三個月的安全輪崗，對自己的的職業(yè)發(fā)展是不是有利，工作壓力會不會很大，但漸漸地打消了這些顧慮。初來項目部受到的熱情接待開始，我慢慢地感受到這個集體的溫暖，感受到了忙碌而又活潑的工作氛圍，領導的雷厲風行，博學多才，同事兢兢業(yè)業(yè)，都深深地感染著我。作為新員工，最重要的一點就是快速完成轉變角色，投入到工作當中。
初到工地，我需要學習的東西有很多，在粗淺的了解了項目管理部門的職責后，跟著安全員和施工員去現(xiàn)場學習。在這一個月里我才發(fā)現(xiàn)學校里學的跟實際工作之間的天差地別。后期項目收尾，施工方面，防水處理：發(fā)現(xiàn)變形縫，施工縫，導墻處滲水，底板滲水的處理方法；修補打磨（水槽，墻面錯縫，陰角浮漿等）。安全方面，例如對現(xiàn)場施工人員安全交底，腳手架，洞口臨邊防護搭設規(guī)范，及對重大危險源的發(fā)現(xiàn)及解決辦法的學習等等。所以我覺得對于我們新員工看設計圖紙，鋼筋平法，101圖集是遠遠不夠的，我們要多去現(xiàn)場，能認識新的機械、材料，還有方案的具體施工，了解施工員及安全員與勞務分包之間的溝通，處理事務的方法方式，避免發(fā)生扯皮等現(xiàn)象，同時學習到更多的安全知識，提高自身的安全意識。
因此，為了更好的.工作和發(fā)展，我會努力做好以下幾點：
第一，端正態(tài)度，踏實工作。作為一個剛入職場的新員工，我需要學習大量的東西，靜下心看圖紙，看方案計算工程量，去現(xiàn)場向師傅及同事們請教，不能一知半解，不懂裝懂。
第二，注重學習，提高自己的專業(yè)技能及職業(yè)素養(yǎng)。目前就學校學的東西到項目上來能用上的屈指可數(shù)，因此急需補充大量知識，閱讀規(guī)范，向周圍的人請教，及時上手。同時鍛煉自己的溝通能力，學會更好地與人相處。
第三，培養(yǎng)團隊精神。對我們所在的項目而言，就像木桶原理，任何一環(huán)出現(xiàn)問題就有可能造成損失，因此我必須確保自己能跟上腳步，及時完成自己的任務，同時盡自己所能幫助他人，保持謙遜的心，和同事之間有著足夠的默契，才能追求高效。
總之，在今后的工作中一方面加強自己修養(yǎng)，主動學習專業(yè)及行業(yè)方面更深更廣層面的知識，另一方面積極地向有經(jīng)驗的同事學習，向領導請教，努力在今后的工作中快速提升自己，盡職盡責。在這里，我還要感謝公司為我提供一個優(yōu)秀的工作平臺，感謝領導和同事們，他們在工作和生活方面都非常照顧我，幫助我。我將以更好的成績來回饋。
新員工入職三個月心得體會篇十九
時間如白駒過隙，轉眼間來到市中心醫(yī)院已經(jīng)兩個多月了。最近，我參加了醫(yī)院20xx年新入職員工的崗前培訓，使我深有感觸。
剛從大學校門走出來的我們習慣了在大學中各自為戰(zhàn)相對獨立的學習生活，自身的個性得到了充分地展現(xiàn)，但當我們走上各自的工作崗位，擔負起崗位職責，與同事進行默契的配合，這一切跟在學校里都是那么的不同，需要從頭開始向前輩們學習，而崗前培訓，就像開學第一課，為日后的工作列好提綱，指明方向。
本次培訓中，首先學習了醫(yī)院精神，淄博中心醫(yī)院是座成立于建國初期的優(yōu)秀老院，歷史文化悠久，人才輩出，走在醫(yī)院的每條小道上，都是踏著醫(yī)院蓬勃發(fā)展的歷史沉淀，“品質醫(yī)療人文護理溫暖醫(yī)院”是本院的院訓，在這三天的崗前培訓中，我們充分地體會到了這一點。其次，通過集體上課的方式，5位院領導和10位職能科室主任從醫(yī)療質量到廉政建設再到人才培養(yǎng)等進行全方面授課，讓我們對醫(yī)院工作各個環(huán)節(jié)及流程都有了一個比較清晰的了解，經(jīng)過老師們詳細的.講解和生動的舉例，幫我撥開了心中的迷霧，滿足了我對院內各類工作流程的好奇。
這幾天，我一直在思索，為什么院領導要安排我們先到各自的工作崗位中進入工作，再進行這樣的崗前培訓。此時，我才明白，這是讓我們先對自己將來要面對的工作內容和環(huán)境有所了解和體會之后，再針對我們目前的心態(tài)和可能存在的疑問進行指導，教會我們在工作中如何更好的提升自己、如何與患者進行有效的溝通、遇到問題時怎樣向院里報告等。幫助我們今后更好地在崗位上發(fā)揮自己的聰明才智，讓我們能更好地融入到中心醫(yī)院這個溫暖的大家庭中。
培訓中，多位領導和老師都著重強調了醫(yī)院對人才培養(yǎng)的重視。醫(yī)院多種人才培養(yǎng)與引進政策，對我們來說既是機遇也是挑戰(zhàn)，我們有優(yōu)越的成才機會的同時需要我們加倍努力，向前輩學習。
記得在剛入職的時候，科主任就曾經(jīng)激勵我，身為中西醫(yī)結合正骨科的一名康復治療師，面對的是各種各樣的頸肩腰腿疼的患者，需要對他們付有足夠的愛心、耐心和責任心，用我所學的康復知識和專業(yè)技能幫助他們早日擺脫疼痛、恢復功能、回歸家庭與社會。實際工作中我也在努力做到。在以后的工作中，我會為每位患者制定適合他們的康復訓練計劃并督促他們完成，與患者一起筑起脊柱的保護墻。同時我會有對工作高度負責、對患者對家屬足夠熱忱、對技術精益求精的精神。不斷學習提升自己，為患者提供高質量的康復服務。
新員工入職三個月心得體會篇二十
這次xx新員工入職培訓，向我們全面闡述了xx的概況、開展戰(zhàn)略和歷程、企業(yè)文化、規(guī)章制度及效勞理念等內容，給我們展現(xiàn)了一個充滿朝氣、蓬勃開展的國際化企業(yè)形象，也讓我對xx有了全新的認識，更深層次的體會到了企業(yè)精神。
首先，在入職培訓中讓我感受最深的是xx的企業(yè)文化，作為中國龍頭房地產(chǎn)企業(yè)、標準化運營的精品地產(chǎn)領導者，xx并未以利益至上，而是開展“民生地產(chǎn)〞，立足于讓普通老百姓都能買得起房。企業(yè)文化是一個公司開展壯大的根基，我們選擇了一個公司，從x種意義上來說就是選擇了一種企業(yè)文化，所以我們必須要認同它的企業(yè)文化和核心理念。一個公司如果沒有一個它堅持的企業(yè)文化和核心理念，必定不能長久地開展下去，必定會在社會開展的大潮中被淘汰。而xx的艱苦創(chuàng)業(yè)、無私奉獻、努力拼博、開拓進取的企業(yè)精神，和精心籌劃、狠抓落實、辦事高效的工作作風正是xx先進的企業(yè)文化，是xx得以高速開展的.主要動力，也正是這種優(yōu)秀的企業(yè)文化不斷地給每位xx人提供養(yǎng)分，讓我們更好的成長。
其次，xx制度的嚴明亦令我感慨，所謂“無規(guī)矩不成方圓〞，一個先進的工作團隊必然得有一套先進的管理制度，緊密型集團化的管理模式達成了xx的三個“確保〞，就象培訓中說確實保了全國各地區(qū)公司不走彎路、降低了投資風險，確保精品模式得以不折不扣的復制到全國，確保企業(yè)文化成功地傳承到全國各地區(qū)公司，使全國員工都能秉持xx作風。這是xx集團得以實現(xiàn)高速開展的根底，是實施“規(guī)模+品牌〞開展戰(zhàn)略模式的一大創(chuàng)舉。
另外，xx對員工個人修養(yǎng)的要求讓我印象深刻，當今社會，局部成員修養(yǎng)缺失，使得毒奶粉、地溝油等不絕于耳，影響惡劣，給社會造成了“道德危機〞。xx要求員工修身正己，xx的開展戰(zhàn)略、品牌意識、精品意識和高層管理團隊的先進的管理思想和超前的競爭意識，深刻的教育了我們。讓我們真正體會了一個成熟的現(xiàn)代化大公司的核心競爭能力和憂患意識，讓我們認識到了xx公司的成功不是偶然的，是因為有了英明的核心領導及科學高效的管理團隊，讓我們在面對即將到來的實際工作中更有動力，更有信心。崇高的個人修養(yǎng)造就了先進的團隊，這正是xx鐵軍令世人矚目戰(zhàn)斗力的源泉。
通過這次培訓，讓我更深層次的體會到了企業(yè)精神，“志存高遠，鼎成大業(yè)〞，xx人艱苦創(chuàng)業(yè)的精神深深地鼓勵著我們，年輕人勇往直前，也讓我覺得選擇這個工作時機是我人生中最正確的一個決定，能與這樣一支積極進取的團隊攜手并進，讓我感覺無上榮耀。千言萬語匯成一句話：作為xx的一員，我驕傲！
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