總結可以使我們更清楚地認識到自己的長處和短處，從而更好地改進自己。總結應該有一個清晰的結構，包括問題的陳述、原因的分析和解決方案的提出。以下是小編為大家整理的一些美食菜譜和烹飪技巧，希望能給大家?guī)盱`感和美食享受。
個人簡歷的能力問題上篇一
求職者在求職之前通常會準備好個人簡歷，投遞給用人單位后被招聘官認可，就能獲得面試的機會。一份個人簡歷如何來贏得對方的認可呢?不僅要了解企業(yè)公司是如何篩選簡歷的，還要能讓簡歷更具有可讀性，求職者所編寫的個人簡歷要邏輯清晰，語言通順。
在個人簡歷中邏輯的起點就在于：你所應聘的求職意向與簡歷的描述內(nèi)容關系度。例如求職者求職的職位是財政方面的職位，在簡歷所描寫的內(nèi)容中卻并不是相關財政方面，如教育背景中的專業(yè)與求職意向不符合、工作經(jīng)歷的內(nèi)容與求職意向不符合等等，這就非常不符合邏輯了。
在編寫個人簡歷的原則上一直強調(diào)要真實不能參加，招聘官從簡歷中的信息邏輯性就能夠判斷簡歷是否真實。簡歷中的相關信息描寫要與求職者的身份符合，比如說，應屆畢業(yè)生說自己有五年以上的工作經(jīng)驗、職業(yè)技術類人才說自己參加某項科研項目等等，這明顯就不符合邏輯。
一般來說在編寫個人簡歷各個項目時采用“金字塔式”或者“倒金字塔式”，按照與求職意向的關聯(lián)度，或者是重要程度的順序來寫。例如在教育背景中通常采用倒序的方式，將自己最高學歷教育放在第一位，還有特長方面采用循序漸進的表達方式，將重點放在最后。不管采用哪種排版都要講究邏輯順序，沒有邏輯可言的簡歷其可讀性也非常低。
在求職中的個人簡歷能夠發(fā)揮非常重要的作用，一份能夠讓招聘官喜歡的簡歷必然能提高錄取率，那么如何來迎合用人單位的喜好來寫個人簡歷呢?一來要對求職單位進行了解，二來還要知道編寫個人簡歷有哪幾種類型。在不同的個人簡歷中，需要注意的事項也不同。
打印版的個人簡歷就是求職者最為常見的紙質(zhì)簡歷，編寫這種簡歷首先要遵守簡歷的基本原則。需要注意的是紙質(zhì)版的個人簡歷在排版上要有所講究，這關系到個人簡歷打印出來的整體效果，要注意字體、字號、排版的順序、臨界邊等等。此外，紙質(zhì)版的個人簡歷還需要注意紙張的質(zhì)感，以及打印的效果，最好使用激光打印方式。
隨著互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展，網(wǎng)絡基本上可以普及，電子版的個人簡歷也逐漸的流行起來。電子版?zhèn)€人簡歷便于投遞，也便于招聘方篩選簡歷。需要注意的是，電子版本的個人簡歷的郵件標題、郵件的正文，以及郵件的防火墻。大多電子版本的個人簡歷都是以附件的形式發(fā)送出去的.，文件格式要統(tǒng)一規(guī)范，盡量使用通用的版本。
視頻類簡歷是對傳統(tǒng)個人簡歷的一種創(chuàng)新，目前有不少特殊職業(yè)常選用這種簡歷形式，總體來說視頻簡歷并不常用。視頻簡歷能夠給用人單位展示的信息更多，也更加全面。在制作視頻簡歷的時候，需要注意個人的形象，求職者還要有較高的視頻制作技能。
個人簡歷在求職的過程中起到非常關鍵的作用，所投遞的簡歷寫的好不好直接決定有沒有面試的機會。求職者編寫個人簡歷需要注意的要點有很多，例如編寫個人簡歷需要有明確的求職意向，還要能突出重點。要讓簡歷具有真實性、精煉性、簡潔性等特點。在個人簡歷中的各個項目如何來描寫是主要要點，此外，還需要注意簡歷中語言使用需要注意的問題。
一，不要寫無用的語言。
個人簡歷講究精煉性，這一點是求職者在編寫個人簡歷時最需要注意的一點。很多求職者喜歡在寫簡歷的時候像寫求職信一樣，夾雜一些沒有實際價值的禮貌用語，比如說“請查收履歷”、“供您參考”之類。還有一些諸如“我對……非常感興趣”、“我精神面貌好”這種，沒有價值的描寫也不需要。
二，語言不可國語感情化。
編寫個人簡歷要用事實說話，以及數(shù)據(jù)讓對方信服，可以打動用人單位招聘官的不是情感，而是真材實料。在個人簡歷中要避免出現(xiàn)感情化的語言，也不能主觀化，例如“我認為…….”、“我覺得…….”這種語句就太過主觀化，不適合出現(xiàn)在個人簡歷中。
三，對待具體問題不可模棱兩可。
編寫個人簡歷在語言描述上該委婉的要委婉，該略寫的要略寫，而要具體面對的問題也不能模棱兩可。諸如求職意向就不能模糊，像是“管理類”、“文職類”都不可以作為求職意向，還有在薪資待遇的要求上，要么回避要么直接提出具體薪資多少。
個人簡歷的能力問題上篇二
是人們在求職中所不可缺少的東西，相信絕大多數(shù)的在職人員在求 職的過程中都做過個人簡歷。在求職中一份優(yōu)秀的所起到的作用非常大，是獲得面試的機會，也是直接影響求職的通過率。所謂優(yōu)秀的`個人簡歷，一方面是 簡歷的效果好，另一方面?zhèn)€人簡歷也要有可定性。當然了失敗并不一定代表了簡歷的可讀性較差，也有可能是招聘方的問題。不過在編寫
的時候，還是以自己的問題為主，剛畢業(yè)的大學生經(jīng)驗比較少，很多寫的不良問題非常多。那么，下面就來簡單的盤點一些，常見的不良問題有哪些。1，
2，
有的一些求職者為了顯示自己的履歷豐富性，或者是在自我評價中凸顯優(yōu)點，會用大幅的文字來描寫。這其實是寫個人簡歷的一大禁忌，要知道哪些招聘官們，在篩選個人簡歷的時候，根本就不會細看，如果字符太多，還會起到負面的影響。
機構框架整齊規(guī)范是個人簡歷的基本，有些求職者不懂其結構框架或者是想要顯示另類，就很容易導致混亂， 不便于閱讀，也就是很難通過了。
個人簡歷的能力問題上篇三
一、準確認識新形勢下建設商會的重要性和緊迫性。
近年來,中國企業(yè)的內(nèi)外部環(huán)境都發(fā)生了很大變化。在劇烈變動的形勢下,不僅企業(yè)的競爭壓力驟然加大,中國經(jīng)濟整體也面臨著巨大的挑戰(zhàn),無論是企業(yè)還是政府,都需要進行調(diào)整,尋找新的應對措施。
(一)加入wto要求商會組織在某種程度上替代政府發(fā)揮作用。
的自由競爭原則,使得中國政府無法再像過去那樣保護本國企業(yè)。不僅過去一些直接保護企業(yè)的做法不能持續(xù),而且原先政府所開展的招商引資、引導企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的活動也可能被視為非市場化行政干預而引發(fā)爭端。保護本國企業(yè)是政府的天職,也是各國政府一貫的做法,問題是如何操作,如何保證公平。按照國際慣例,以獨立于政府之外的組織來替代政府對本國企業(yè)的直接保護是一個不錯的選擇,而商會正是這類組織的最佳選擇。
2.近年來中國已經(jīng)成為國際反傾銷活動的最大受害國,入世后中國與主要貿(mào)易國的經(jīng)濟摩擦還會增加。因此,中國企業(yè)不僅需要有一個熟悉業(yè)內(nèi)情況的組織出面代表企業(yè)發(fā)起反傾銷應訴,更需要在預警方面得到幫助:如果對國外有可能對中國某項產(chǎn)品進行的反傾銷調(diào)查能夠提前預警,將使企業(yè)有時間進行應變準備。由于商會比政府更熟悉業(yè)內(nèi)情況,對市場的反應也更為敏感,最適合承擔組織反傾銷活動和預警的職責。
3.入世之后,失去關稅等貿(mào)易保護的中資企業(yè)將在國內(nèi)市場上遇到來自外資企業(yè)的強有力挑戰(zhàn)。如果不改變過去那種競相殺價的無序競爭局面,企業(yè)勢必會走向兩敗俱傷的結局。當行業(yè)內(nèi)部出現(xiàn)紛爭時,需要一個能夠代表企業(yè)整體利益、與各方開展對話的協(xié)調(diào)人。顯然,商會比政府更適合承擔協(xié)調(diào)人的角色。
4.對外開放以后,隨著大批外企的進入,外國的商會也進入了中國市場。相比之下,因我國企業(yè)界尚沒有建立起強有力的商會組織,在與外企競爭、獲取信息和與政府對話能力方面已經(jīng)處于相對弱勢。
(二)民營經(jīng)濟的高速發(fā)展需要商會的支持和幫助。
改革開放以來,民營經(jīng)濟得到了迅速發(fā)展。至2002年底,個體、私營企業(yè)合計達到2600余萬戶,共創(chuàng)產(chǎn)值19637億元,占當年gdp比重20%以上,社會消費品零售額占全年消費品零售額的47%,安排就業(yè)分別占當年國有企業(yè)下崗職工就業(yè)和全部城鎮(zhèn)就業(yè)人員比重的60%和30%以上。目前,民營經(jīng)濟已經(jīng)由改革開放之初的補充地位,發(fā)展成為中國經(jīng)濟的重要組成部分和經(jīng)濟增長的主要動力。盡管民營經(jīng)濟已經(jīng)成為國民經(jīng)濟的重要支柱,但由于其主體是大量中小企業(yè),普遍存在著規(guī)模小、經(jīng)營管理水平低、職工素質(zhì)不高問題。加上民營經(jīng)濟是在國有經(jīng)濟的夾縫中生長起來的,缺乏組織和政府扶持,業(yè)內(nèi)企業(yè)十分松散,導致其整體競爭力很弱。入世以后,隨著競爭壓力不斷加大,許多民營企業(yè)都面臨被淘汰的命運。在這種情況下,民營企業(yè)迫切需要有一個組織來為之說話并提供各種服務。在溫州等民營經(jīng)濟高度發(fā)達的地區(qū)自發(fā)出現(xiàn)的各類商會,就是這種現(xiàn)實需求的客觀反映。
總之,在新形勢下,基于以下三個理由,商會的地位和作用應得到重新確認:。
第一,由于政府職能和管理經(jīng)濟的方式需要轉變,商會應在某種程度上替代政府發(fā)揮保護本國企業(yè)利益的作用,并作為連接企業(yè)和政府的紐帶,對政府的有關決策提供信息和建議。
第二,在市場競爭加劇的情況下,需要發(fā)揮商會在加強企業(yè)自律、協(xié)調(diào)競爭行為、維護市場秩序方面的影響力。
第三,為更有效地改善企業(yè)素質(zhì),提高企業(yè)競爭實力,需要商會提供高質(zhì)量的專業(yè)服務,包括市場信息、行業(yè)調(diào)查、行業(yè)戰(zhàn)略研究、新技術傳播、法律咨詢、產(chǎn)品標準、技術技能培訓、市場開拓、國際技術經(jīng)濟交流等等。
二、現(xiàn)有商會需要進行實質(zhì)性轉變。
從組織方式來看,中國現(xiàn)有商會性質(zhì)的組織大體有兩類:一類是由企業(yè)自主發(fā)起成立的同業(yè)公會或行業(yè)協(xié)會,相對集中于非公有制中小企業(yè);另一類由政府部門組建,基本上都是由政府機構改革中撤銷的專業(yè)管理部門、行政性公司轉變而來。在現(xiàn)實中,這兩類商會都存在著問題。上海社科院研究人員曾選擇了上海、廣州、溫州3個城市的行業(yè)協(xié)會進行研究,發(fā)現(xiàn)這些協(xié)會的總體狀況令人失望,沒有一個地方對本地行業(yè)協(xié)會的發(fā)展?jié)M意,也沒有一個行業(yè)協(xié)會對政府的行為滿意（資料來源：新華網(wǎng)上海頻道“行業(yè)協(xié)會的生死抉擇”）。
(一)行政性行業(yè)協(xié)會的問題。
這類協(xié)會的問題突出表現(xiàn)在以下四個方面:。
第一,代表的是政府和國企的利益,成為某種程度的“二政府”。由于這類機構均由政府組建,在產(chǎn)生之初就存在著性質(zhì)、地位及與政府的關系不清,職能不明等先天弊端,這類組織通常具有較強的行政傾向:行業(yè)協(xié)會負責人一般由政府主管部門委任,在體制上多采用行政事業(yè)單位編制,享有行政級別。同時協(xié)會的會員單位大多為原部門系統(tǒng)的企業(yè),會員企業(yè)一般不超過全行業(yè)企業(yè)總數(shù)的40%。覆蓋面過小又為少數(shù)大型國企操縱,因而也就不能得到業(yè)內(nèi)大多數(shù)企業(yè)特別是民營中小企業(yè)的認可。
第二,無法保證協(xié)會的公正性。由于這類協(xié)會與政府存在著先天的血緣關系,享有與“民辦”協(xié)會截然不同的特殊地位,政府通常無法對之進行有效監(jiān)管,會員當然就更無權監(jiān)管。協(xié)會的公正性很難得到保證,有的甚至演變成了政府的收費機構。
第三,協(xié)會之間缺少競爭。在政府主觀劃定行業(yè),并限定一個行業(yè)中只能有一個協(xié)會的情況下,協(xié)會高度壟斷,沒有任何競爭,自然就沒有動力去提高服務能力和水平。
第四,缺少高素質(zhì)的工作人員。在某種程度上,官辦行業(yè)協(xié)會已經(jīng)成為政府官員分流和尋找退任“后路”的重要渠道。例如某地,現(xiàn)有的行業(yè)協(xié)會中有近60%的協(xié)會負責人由政府主管部門委任或由上級部門負責人兼任,平均年齡超過65歲。51家商業(yè)協(xié)會中,聘用退休人員的比例高達74%,還有20多個行業(yè)協(xié)會無一個在編人員(資料來源：中國工商協(xié)會網(wǎng)，崔恒展“中國加入wto后行業(yè)協(xié)會面臨的機遇和挑戰(zhàn)”)。煙臺現(xiàn)有行業(yè)協(xié)會42個,其中專職人員僅18個,且有一半以上為離退休人員,其余多為不懂專業(yè)的行政管理人員。兼職人員41個,其中大多也是機關行政人員(資料來源：中國工商協(xié)會網(wǎng)，煙臺市民間組織管理辦公室“行業(yè)性社團的發(fā)展現(xiàn)狀與對策”)。在這種狀況下,協(xié)會是不可能為企業(yè)提供高質(zhì)量服務的。
(二)民辦協(xié)會存在的問題。
盡管這類協(xié)會的數(shù)量已遠遠超出了官辦協(xié)會,但是受其“民辦”出身的影響,這類協(xié)會大多無法得到政府的支持特別是政府職能部門的授權,缺少必要的權限和職能,很難為企業(yè)謀利益。目前少數(shù)運作較好的協(xié)會尚能發(fā)揮部分自律功能,并為企業(yè)提供有限的信息服務。但從總體上看,國家經(jīng)貿(mào)委《關于加快培育和發(fā)展工商領域協(xié)會的若干意見》中規(guī)定的17項職能中有很多職能現(xiàn)有商會都無法承擔。特別是參與制定行業(yè)標準和行規(guī)行約,協(xié)調(diào)同行價格爭議,對行業(yè)內(nèi)重大技術改造與開發(fā)項目進行前期論證,組織科技成果鑒定和推廣運用等職能更是無從談起。很多協(xié)會只能起到上傳下達的作用,開個會,學個文件、發(fā)個材料,僅此而已。
另一方面,商會的覆蓋面也明顯偏小,特別在一些受入世影響較大的行業(yè)如金融、醫(yī)藥、房地產(chǎn)、教育、零售業(yè)和農(nóng)業(yè),大多還沒有建立商會組織。
此外,由于民辦商會尚不規(guī)范,會員素質(zhì)參差不齊,商會的功能遠未發(fā)揮。
因此缺少足夠的公信力。
綜上所述,現(xiàn)有商會組織不僅在功能上遠遠不能滿足中國企業(yè)的發(fā)展要求,而且在組織形式、運作機制上也存在很大缺陷和隱患,需要加緊進行實質(zhì)性轉變。
三、政府應轉換思路,采取有效措施切實推動商會的轉變和發(fā)展。
發(fā)展和規(guī)范中國商會組織,關鍵在于政府。為了加快這項工作,需要政府轉換思路,將商會組織的建設作為市場體系建設的一個重要組成部分和增強企業(yè)國際競爭力的重要工作內(nèi)容,納入經(jīng)濟和社會發(fā)展規(guī)劃。同時要充分借鑒國外成功經(jīng)驗,加快政府職能轉變,規(guī)范政府行為,采取切實有效的措施,使現(xiàn)有各類協(xié)會發(fā)展成為名副其實的商會。基于中國商會發(fā)展的現(xiàn)狀,筆者認為解決商會問題要分兩塊進行,一是大力發(fā)展民間商會,二是逐步改造行政性商會。
(一)盡快規(guī)范民間商會,大力鼓勵其發(fā)展。
中國的經(jīng)濟體制改革有兩條重要經(jīng)驗:一是漸進式改革,二是從體制外獲得突破。發(fā)展商會完全可以借鑒體制改革的經(jīng)驗,讓體制外的商會(民間商會)逐漸發(fā)展起來,在經(jīng)濟生活中發(fā)揮越來越大的作用。為此要著重做好以下幾項工作:。
1.確立商會的法律地位,明確商會的性質(zhì)、職能和運作模式。
目前中國還沒有設立規(guī)范商會行為的專門法律法規(guī),只是依靠國務院頒布的《社團登記管理條例》和各類主管部門發(fā)布的文件對協(xié)會進行管理?！渡鐖F登記管理條例》建立了社團的雙重管理模式,即商會須由民政部門和主管部門共同管理。該條例還規(guī)定主管部門必須是黨政部門或其授權機構,實際上賦予了主管部門對商會幾乎無限的權力。實踐證明,這種體制不符合商會的特性,是造成商會行政化、商會與政府關系不清的主要原因,因此需要參照國外成功經(jīng)驗,盡快出臺規(guī)范商會活動的專門法律法規(guī)。
需要調(diào)整和規(guī)范的法律關系至少包括以下內(nèi)容:。
第一,商會的性質(zhì)和法律地位。實踐表明,行政性行業(yè)協(xié)會基于體制的弊端,并不能真正成為企業(yè)的代表,不能實現(xiàn)會員的自我服務、自我協(xié)調(diào)、自我監(jiān)督和自我保護,不應成為中國商會的發(fā)展方向。因此商會的性質(zhì)應該定義成為:“以保護和增進全體成員的合法利益為目標、自愿發(fā)起、獨立自主經(jīng)營的民間組織”。其職能,主要是為工商企業(yè)提供聯(lián)絡、咨詢、協(xié)調(diào)等多項服務。商會要真正代表企業(yè)利益,成為為企業(yè)提供專門服務的非營利組織。
需要指出的是,在法國、意大利、德國等國家,商會是一個半官方的.組織,法律規(guī)定,企業(yè)在注冊成立時必須加入商會,有的國家政府還給商會提供部分資金資助。造成這種狀況的一個原因是這些國家并沒有設立專門負責行使市場準入和清退職能的政府機構,而中國已有工商局專職負責企業(yè)登記和發(fā)放營業(yè)執(zhí)照,因而完全沒有必要再給商會抹上政府的色彩。
第二,商會的組織。今后商會組織不應以行政劃定的行業(yè)劃分(國外如德國、法國甚至沒有行業(yè)劃分標準，理由是科技和行業(yè)發(fā)展很快，不可能有固定的原則和標準),更不能限定某一行業(yè)只能設立一個商會,要允許和支持按照一定的利益原則跨行業(yè)、跨地區(qū)組建商會(例如美國在60多個小企業(yè)協(xié)會中,就分為全國性小企業(yè)協(xié)會、民族性小企業(yè)協(xié)會、婦女小企業(yè)協(xié)會和向小企業(yè)提供不同類型專業(yè)服務的協(xié)會等多種類型),并允許企業(yè)自主決定是否參加或者參加幾個商會,鼓勵商會之間的適度競爭。同時,除了商會的登記機關以外,法律不應再為商會設置專門的政府管理機構。在組織方式上,應由原來的官辦改為民辦;由自上而下方式改為自下而上;由政府任命負責人改為民主選舉。
第三,商會的資金來源。作為民間組織,商會的經(jīng)費應主要來源于會員繳納的會費、理事單位和其他人的贊助以及從優(yōu)質(zhì)服務中獲取的合法收入。除了接受政府的某項委托以外,政府不應為商會提供資金上的幫助。
第四,商會的行為規(guī)范。鑒于商會僅僅是為保護會員企業(yè)服務的,為保證社會公眾利益和社會公平,法律應對商會的設立和解除、行為準則、作用范圍、理事會選舉程序和權限、收費標準及財務管理等加以規(guī)范。
2.政府與商會在職能方面的調(diào)整。
在計劃經(jīng)濟體制下,政府包攬了很多本應由市場主體自己來做的工作。改革開放以后很長一段時間內(nèi),計劃體制下的某些管理思想和方法仍然延續(xù)了下來,以至于政府對行業(yè)協(xié)會的授權成為一種“賜予”,需要時就授權,不方便時又收回,導致政府與行業(yè)協(xié)會之間形成權力博弈,進而引發(fā)尋租和濫用權力等問題。為解決這個問題,需要通過制度建設,切實調(diào)整政府職能,將本不屬于行政范疇的職能還給商會。政府真正將工作重點轉到經(jīng)濟調(diào)節(jié)、市場監(jiān)管和公共服務上來,有關企業(yè)的經(jīng)營組織活動,則交給市場和自律性組織來管理。具體來看,應由商會行使的職能至少有:參與制定行業(yè)發(fā)展規(guī)劃;制定和實施行約行規(guī),規(guī)范同業(yè)競爭行為;制定行業(yè)內(nèi)部產(chǎn)品和服務標準;培訓人才;開展行業(yè)統(tǒng)計、調(diào)查工作;組織會員參加國際交流活動,跟蹤國際科技發(fā)展的新趨勢、新理念;向政府反饋企業(yè)信息,提出有關行業(yè)發(fā)展的政策建議等等。
在政府與商會的關系上,一是要明確商會不能“隸屬”于政府,不是政府管理經(jīng)濟的輔助工具,而是一個獨立的非政府機構。政府不能干預商會的內(nèi)部事務,也不能強制商會完成某項任務,兩者之間是合作關系;二是商會不能代表政府管理企業(yè)。我們說政府要將行業(yè)管理的某些權力還給商會,并不是指商會可以代行部分政府職能。商會的內(nèi)部規(guī)范不能取代政府、社會輿論的監(jiān)督,不能對外部人群產(chǎn)生約束,政府也不能放棄監(jiān)管市場行為的責任。凡是可能影響社會公眾健康、安全、福利等合法權益以及國家利益、國家安全的事項,均應由政府親自管理而不能隨便“放權”或者“授權”。
3.有關商會的監(jiān)管。
實踐表明,商會并不是先天地具有對腐敗、壟斷的免疫力。為了保證商會的公信力,避免其他實力弱小的利益集團受到壓制和傷害,對商會的行為也需要進行有效監(jiān)管。除了前述法律規(guī)范和引進競爭機制以外,可以參照日本等國家的經(jīng)驗,通過制定反壟斷法、在政府設立公平交易委員會等措施,對商會的日?；顒舆M行外部監(jiān)查。此外,還可以考慮引進和推廣職業(yè)公訴人制度,以便在出現(xiàn)侵犯消費者合法權益事件時進行司法追究。
(二)推進行政性行業(yè)協(xié)會的改革。
考慮到中國的現(xiàn)實情況,對原“官辦”的行業(yè)協(xié)會應予保留,但應促使其盡快向自治組織轉型。如果存在需要保留部分政府職能或集中管理職能的少數(shù)機構,則應參照國外非營利性財團法人制度,對其進行制度重建并另設專門法律規(guī)范。
工商聯(lián)是一類比較特殊的商會組織。在發(fā)展中國民營經(jīng)濟的過程中,工商聯(lián)發(fā)揮了很大的作用。但是,目前工商聯(lián)的民主黨派色彩還相當濃厚,激勵和約束機制也存在欠缺。為了適應我國發(fā)展市場經(jīng)濟發(fā)展的要求,有必要對工商聯(lián)的機制進行實質(zhì)性改造。至于其運作機制和發(fā)展方向是借鑒德國工商總會模式,還是另有其他選擇,都可以進一步深入探討。
個人簡歷的能力問題上篇四
我們每天工作的壓力都很大，城市中的工作和生活節(jié)奏都很快，很多人都在抱怨說，自己真的是難以招架，這樣快節(jié)奏的生活，常常讓我們對于生活失望。常常加班，回到家之后已經(jīng)是夜晚，累得幾乎連洗澡的力氣都沒有，就躺下睡覺了，沒有人希望自己的生活是這樣的，我們都希望自己的生活可以是陽春白雪，但是偏偏真正的生活就是如此的庸俗，這個應該就是我們應該有的生活的方式了。 你有沒有想過呢，可能是你找的工作有問題，如果你選擇的是一份好的工作，那么這些所有的問題就都不是問題了。
這也就要求我們在求職的過程中一定要懂得去擇業(yè)，不能夠隨意的找一份工作，而需要考慮到的是這個工作中的很多較為實際的.情況，比如，工作的待遇問題，上班的時間問題，以及工作的發(fā)展前途問題等等。本文信息來源大學生個人簡歷網(wǎng)
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個人簡歷
，在網(wǎng)絡上下載一個簡歷模板，就可以開始填寫了，根據(jù)自己的實際進行填寫，在其中不能夠有參加的成分，在個人簡歷上有附上自己的聯(lián)系方式，和地址，以便招聘方能夠找得到你，除了這些問題，我們還需要注意的是簡歷上的個人風采照，很多人都對于簡歷上的照片不在意，認為一照照片而已，根本就是無關緊要的，其實并不是這個樣子的，個人風采照就是你給人的第一印象，所以這照片也同樣重要。個人簡歷的能力問題上篇五
能不能如愿以償?shù)膿魯”姸喔偁帉κ郑罱K獲得滿意的工作崗位，不僅僅只是看這位求職者可以為用人企業(yè)帶來怎樣的效益，同時我們還需要將目光放在上。但凡是前往陌生的環(huán)境亦或者與陌生人接觸，我們都需依靠第一印象使自己被他人認可，接受。
沒有將目光放在
簡歷
中，求職者即便是擁有著遠遠超乎競爭對手的能力，但他們也會有可能在第一環(huán)節(jié)的簡歷書寫問題上，因為無法留下比較出色的第一印象，從而被招聘企業(yè)遺忘。求職本身就是一種各憑能力展現(xiàn)自我的表現(xiàn)方式，所以在簡歷中的'個人表達才會顯得至關重要。
留下深刻第一印象的小技巧
能力再出色的人，也會因為其他因素出現(xiàn)偏差，從而導致求職失敗，我們既然不能夠在短時間內(nèi)有效的提升個人能力，使其能夠呈現(xiàn)出被用人企業(yè)滿意的層次，那么我們便可以從其他因素著手觀察， 如簡歷的書寫問題如何才能夠在突出自我的同時更具吸引力。
個人簡歷的能力問題上篇六
“依法治國”已經(jīng)成為目前舉國上下的共識。為了實現(xiàn)這個目標，一個重要的方面即是構建一個合理的司法體系，使司法管理既富于效率，又有助于實現(xiàn)個案的公平和整個社會的正義〔1〕這也是本文所關心的問題。
我國近代型的司法機構是西方影響的產(chǎn)物，它的建立距今尚不足一個世紀。在此期間，若干不同的因素影響了我們司法制度的形態(tài)和運作。舉其犖犖大端，這類因素包括西方制度模式的傳播和國人對這種模式的解讀，40年代起開始在蘇區(qū)產(chǎn)生影響的蘇聯(lián)社會主義司法觀念，這兩種同屬西方卻差別甚大的法律傳統(tǒng)之間的沖突和局部融合，以及（可能這是最重要的）我們自己的政治文化傳統(tǒng)和“司法”傳統(tǒng)對于今天的制度建設潛在而更為深刻的制約。在一個歷史悠久、文明發(fā)達的國度里，一種新興的機構能否獲得足夠的資源支持，除了與這一機構滿足社會現(xiàn)實需求的程度相關聯(lián)外，也與歷史傳統(tǒng)中是否存在著有利于該機構確立其正當性的因素息息相關。我國傳統(tǒng)社會無所謂立法、行政、司法權力之劃分，解決糾紛、懲罰犯罪是政府對于整個社會事務進行統(tǒng)治的一部分內(nèi)容〔2〕，在各個層次的政府中，這種全能型衙門的傳統(tǒng)構成了我們建立一種能夠行使獨立功能的司法體系的過程中所必須面對的最大障礙。另一方面，在現(xiàn)實生活中，機構之間職能的劃分不明確，不同機構行使職權的方式很少差別，依據(jù)法律規(guī)定應該屬于法院管轄的事務，法院卻無法受理或拒絕受理，或相反，法院對于自己不該從事的事務卻頗有熱情。缺乏傳統(tǒng)資源支持以及司法機構自身擴張的正當性愿望與行為之間的緊張關系，使得我們的司法管理遲遲找不到一個穩(wěn)定的路向。于是，制度建設便仿佛演出老戲《三岔口》，跌跌撞撞地摸索。出了問題，便頭痛醫(yī)頭，腳痛醫(yī)腳。對于這種狀況的憂慮以及對可能的改革方案的探索構成了本文的主題。
問題之一：法院何以成為法院。
雖然由于傳統(tǒng)和制度設計上的不同，各國法院的設置模式、管理方式、職權特征以及社會地位等方面都存在著種種差別，然而，從職能分工或權力分立的角度來看，我們國家在立法機構和行政機構之外再設置司法機構，畢竟可以視為對于那種全能型衙門式政府結構的明確背離。司法權與立法以及行政權的'分立不僅僅體現(xiàn)于結構設置方面，更體現(xiàn)在它的職權內(nèi)容、行為方式以及管理模式等諸方面的明顯差異〔3〕。
法院行使職能的最顯著的特征是必須有糾紛的存在。也就是說，法院所能處理的只是糾紛。當然，這里的糾紛是在廣義上使用的，既包括民事經(jīng)濟糾紛，也包括刑事案件，還包括公民與政府之間的權利爭議（其中許多爭議在我們這里被歸類為行政案件）以及在更高層次上的憲法爭議。有糾紛方有司法意味著社會中許多事務不屬于法院的管轄范圍。例如，采取積極的措施實施立法機構所頒行的法律便是行政機構的事務，對于違法犯罪加以偵查和追訴乃是警察與公訴機關的職責，對于社會事務制定普遍的法律規(guī)則應屬于立法機構以及受其委托制定規(guī)則的機構的權力范圍。有糾紛方有司法也意味著對于法院制定規(guī)則權力的限制，那就是，法院行使這一權力的過程不能脫離對具體案件的審理，否則，超越案件的審理過程而制定一般的法律規(guī)則便不免有侵奪立法權之嫌〔4〕。
[1][2][3]。
個人簡歷的能力問題上篇七
筆者以為：1949年以來，為中國當代舞蹈、舞劇創(chuàng)作建設作出貢獻的有六代編導。以吳曉邦、戴愛蓮等中國現(xiàn)代舞蹈的先驅(qū)編導家為第一代；以胡果剛、查列、賈作光、梁倫等中國舞蹈的奠基編導家為第二代；五十年代由新中國藝術院團培養(yǎng)起來的舒巧、李承祥、門文元、黃素嘉、陳翹、張毅、黃少淑，房進激等編導家為第三代；七十年代末至八十年代前期的先鋒編導家蔣華軒、蘇時進、華超、胡嘉祿等可算第四代；八十年代后期至九十年代初聲名鵲起的編導陳惠芬、王勇、趙明、楊麗萍、王玫、陳維亞、張繼鋼、丁偉、楊威等屬第五代；此后以降的為第六代。
中國舞蹈與舞劇的藝術大廈自然依*每一代編導家的貢獻。第一二代編導對中國舞蹈創(chuàng)作思想上的影響最久；第三代編導對當代舞蹈創(chuàng)作的成熟最功不可沒；第四代編導的探索在中國舞蹈轉型之際形成的文化沖擊波最大；第五代以后編導的創(chuàng)作最為多樣且最豐產(chǎn)。而當今在舞劇創(chuàng)作領域大顯身手的主力軍則是第五代編導。值得指出的是，這代編導中不少人已盡顯英雄本色，并且以自身的年富力強將繼續(xù)主控當代中國舞壇數(shù)年，為中國當代舞劇實現(xiàn)歷史性的飛躍搭好階梯。因此，將他們置于我們的話語中心予以關注，分析他們藝術創(chuàng)作的成敗與得失，是我們尋求中國當代舞劇發(fā)展對策的一個十分重要的起點。
本文不認為舞劇“是舞蹈藝術的最高表現(xiàn)形式”。但它的確以更大的內(nèi)涵容量與更多樣的手段為我們更深廣地傳達思想、情感以及對世界的發(fā)現(xiàn)提供了更廣闊的天地。自然，對編導家駕馭作品的內(nèi)容、結構與手段的能力與要求也同步提升。如果說“欣賞藝術就是欣賞困難的克服”，我們在第五代編導的舞劇中之遺憾正是未能更多地領略到這種“困難的克服”，甚至十分遺憾地看到編導家缺少“克服困難”的意識。所以，我以為，中國當代第五代編導如欲登上中國舞劇的歷史高峰，起碼要實現(xiàn)如下三大“困難的克服”：一是對藝術生命“速朽性”的克服；二是對“戲劇性”貧血癥的克服；三是對舞劇語言平庸化的克服。
首先，藝術生命的“速朽性”是一切美的創(chuàng)新與延續(xù)的敵人。戲劇美學家余秋雨先生認為，這是一種經(jīng)常出現(xiàn)、很難克服、甚至在偉大戲劇家的手下也一再顯現(xiàn)的藝術破壞性的因素。是黑格爾在《美學》中稱之為歷史的外在現(xiàn)象的.個別定性。因此：“美的延續(xù)性。就其本身而言，就是對速朽性的克服與戰(zhàn)勝?！保ㄓ嗲镉辏骸稇騽〉拿缹W生命》載《戲劇美學論集》上海文藝出版社1983年6月第61－62頁）。
顯然，中國當代舞劇較少涉及到現(xiàn)實題材，然而不少編導家試圖運用歷史題材、神話與民間傳說或者歷史文學作品的改編對現(xiàn)實發(fā)生影響。但這種努力的收效從總體上說卻比較微弱。即便一些獲較高層獎項的舞劇作品，盡管從舞蹈編排的角度，不能說不好看、不精致，但編導家的初衷往往并未實現(xiàn)。之所以如是說，不能不說因為作品未能給當代人對歷史提供一個新的詮釋視角與思想有關。他們在神話與民間傳說中依然重復著進行某種造神運動，我們看不到現(xiàn)代民主社會人民創(chuàng)造歷史的思想光輝。
[1][2][3]。
個人簡歷的能力問題上篇八
這家子公司今年發(fā)展的非?？?，去年的時候，還只有300來人，昨天過去一看資料，發(fā)現(xiàn)猛然間增加到了800多人。我就問怎么現(xiàn)在大家都比較困難，你們還大肆擴張，他說他們剛剛成了華為的供應商，接了一個很大的項目。我又問，這節(jié)骨眼上，怎么能這么快就招到這么多人呢？告訴說一個字：錢。后面這一問，算是打開他的話匣子了，他說他們企業(yè)現(xiàn)在很大的一個問題是：從外面新招的人，都按市場價給工資，而原來體制內(nèi)的人全部按原有的薪酬體系（很多年前的薪酬體系）。因為快速擴張，所以挖了很多骨干人員，他們發(fā)現(xiàn)這些新來的人職位雖然并不高，但是待遇比很多領導都高，譬如子公司從三星挖來一個人做副經(jīng)理，結果給到他的待遇比經(jīng)理還高……這樣一來，很多“資深”員工，老員工們就非常不服了，受了很大打擊，工作完全沒有了積極性，事實上，在他們總部情況也是如此。
薪酬，是每個企業(yè)都要面對的問題。雖然很多人（尤其是年輕人）常講，相比薪酬，我更看重個人的成長，從企業(yè)來講，千萬別把這話理解為“員工不關注薪酬”，事實上，所有員工都很關注這一點。而且我們發(fā)現(xiàn)那些有著超強執(zhí)行力的企業(yè)，常常是薪酬待遇比同行要好得多的。很多人去過海底撈，認為那里員工的服務態(tài)度非常之好，而且覺得她們的微笑也都是真誠的、發(fā)自內(nèi)心的。事實上，背后一個真實的原因就是——極有競爭力的薪酬。我在西安的時候了解過，西安餐飲行業(yè)普通服務員的收入大概是每月2，000左右，而海底撈的服務員大概可以拿到3，500元左右，相當于前者的2倍，所以，這些人就特別珍惜他們的工作，特別的“聽話”，公司讓做什么他們就做什么，因為她們都知道離開了海底撈到別的地方做去做服務員，是拿不到這么高的工資的。同樣，拿著普通工資的服務員，如果公司對他要求太多，她一煩，直接就不做了，因為她知道她無論到哪里都能找到同樣待遇的工作。
史玉柱說：“根據(jù)我的經(jīng)歷來看，給員工高工資時，實際成本是最低的，公司是主動的。在人才面前，若你比其他競爭對手給出的工資高一截，一年之后你回過頭來看，你所獲得的利潤遠遠高于你所付出的成本——企業(yè)最高的成本不是給合格員工發(fā)高工資，而是還在給大量不合格員工發(fā)低工資?！笔聦嵣?，福特t型車期間就是“高工資”的踐行者，當時老福特主動把員工日薪提到5美元，這大概相當于今天深圳某民企老板突然宣布員工工資起薪2萬元，這在當時需要非常大的魄力，以致很多同行都譏諷老福特在嘩眾取寵，認為福特當年一年的銷售額只1，000萬美元，肯定是要大虧的，結果是那一年，福特的年銷售額完成了3，000萬美元。
個人簡歷的能力問題上篇九
?談及一份出色的簡歷，很多人都會將目光放在
，在學歷逐漸不被認可的情況下，是否擁有著比較出色的個人能力以及工作能力，對求職者而言，絕對是他們關心的'問題。但以現(xiàn)今的職場而言，求職者多會因不知道怎樣才能提升成功型，所以簡歷難免有些不盡人意的地方。細節(jié)的把握才是關鍵因素
因為對簡歷了解不多，所以在匆忙中隨意借鑒他人書寫出來的簡歷進行遞交，雖說很多人都會通過這種方式來書寫簡歷，但它表 現(xiàn)出來的劣勢也是非常明顯的，求職者在沒有關注簡歷創(chuàng)作問題的情況下，很容易導致這些簡歷顯現(xiàn)出來的篇幅板塊不是招聘企業(yè)想要看到的，所以在這種情況下， 能不能自主創(chuàng)作高質(zhì)量簡歷，也成為了求職者們?yōu)橹P心的問題。
在簡歷中展現(xiàn)自我，充分的顯現(xiàn)個人能力，這種描述的方式，對簡歷而言，它的書寫重心理應朝著實力方向傾斜，而且細節(jié)決定成敗，小問題也可以影響簡歷的質(zhì)量，即便因為個別原因而無法確保簡歷展現(xiàn)出來的效果，我們也應該退而求次，盡可能的利用其它優(yōu)勢來彌補這種缺憾。
沒有高水平的工作經(jīng)驗不要緊，沒有足夠的實力也沒有關系，求職者只需要經(jīng)常對不同的優(yōu)質(zhì)簡歷進行觀察，分析，便可以有效的打造出質(zhì)量高，實用性佳的簡歷出來，如此一來，對求職者而言成功也就會非常容易。
個人簡歷的能力問題上篇十
個人簡歷的篇幅問題？
在求職的過程中能夠起到非常重要的作用，求職是一個過程，企業(yè)公司招聘是有步驟而來，那作為求職者自然也是要按步驟而來。一般都是先投遞個人簡歷，然后個人簡歷的通過之后才會有下一步的面試機會，因此說，能夠起到非常重要的作用。如何寫好個人簡歷是現(xiàn)在很多求職者們非常在意的一個問題，高品質(zhì)的
不僅是要有內(nèi)涵，更重要的是在寫個人簡歷的時候，不要進入一些誤區(qū)。個人簡歷
一，
關于個人簡歷的篇幅問題一直以來都是很多人的爭論熱點，有的人認為個人簡歷要簡單，有的人則認為個人簡歷也需要豐富多彩。于是就出現(xiàn)了一些過于簡單以及過于復雜的個人簡歷的，其實
在篇幅上不是最為重要的，一般來說就是要求個人簡歷能夠簡單明了的表達完整的信息。也就是說，個人簡歷講究的不是篇幅，而是完整性。二，語言使用上的'誤區(qū)
在個人簡歷上有所選擇的彰顯自我，揚長避短是很重要，但是在揚長避短上也需要講究一定的度量。所有的人都知道“人無完人金無足赤”的道理，如果在個人簡歷上所體現(xiàn)出來的是一個完美的人，那么，顯然其中就有很多的水分，也就缺少了很大的真誠度，這也是很多人經(jīng)常會進入的一些誤區(qū)。
個人簡歷的能力問題上篇十一
任何一種可對
個人簡歷
運用產(chǎn)生干擾效果的因素，都會對簡歷的運用產(chǎn)生相應的障礙，我們站在大多數(shù)求職者創(chuàng)作出來的簡歷來看，不同的簡歷在使用時會因風格以及運用方向上的不同，而對使用方帶來不同的影響。正是在這種因素的干擾下，原本對求職者而言并不可行的簡歷書寫問題，也會盡可能的顯現(xiàn)出來。
個人簡歷
的強弱之分，便是我們最需要關注的創(chuàng)作問題。看起來簡歷的.區(qū)別并沒有多大的不同之處，但通過諸多求職者創(chuàng)作出來的個人簡歷來看，即便是書寫的方向呈現(xiàn)出絲毫的偏差，也會影響到簡歷的發(fā)揮。
a、強勢簡歷
能力比較出色的求職者在進行簡歷創(chuàng)作時，最為關注的便是個人簡歷呈現(xiàn)出來的運用強度，這些求職者認為只有優(yōu)質(zhì)的簡歷，才能夠幫助求職者理直氣壯的運用，如此一來，便可最大程度的提升簡歷的運用價值。由諸多使用方運用到的
個人簡歷
來看，他們?nèi)暨M行如此強勢的簡歷進行創(chuàng)作書寫，那么簡歷的使用便可幫助求職者達到這般效果。b、弱勢簡歷
運用能力比較弱一些的
個人簡歷
也是如今最為常見的一種類型。書寫這般簡歷的求職者大都在能力上并不是非常的出眾，這也導致了求職者可呈現(xiàn)出來的就職幾率也會大幅降低。其實求職者萬萬不可因此而感到困惑，即便沒有出色的能力，但我們也一樣可以通過簡歷表現(xiàn)出來的特殊優(yōu)勢滿足求職目的。個人簡歷的能力問題上篇十二
個人簡歷是現(xiàn)在每個應屆畢業(yè)生都會有的一份自我介紹，其實個人簡歷就是從個人自傳演變而來的。而現(xiàn)在的個人簡歷一般就是介紹自己的一些長處和專業(yè)，在我們求職應聘的時候能夠給我們帶來一些幫助，同時也能夠盡快的讓企業(yè)更加全面的了解我們。
那么我們都知道，現(xiàn)在的個人簡歷一般都是打印的，那么這個時候我們要注意的就是自己在制作個人簡歷時的一些注意事項。尤其是個人簡歷的一些禁忌是我們必須要掌握的，一般我們在制作簡歷的時候，不需要太多的裝飾。
只要我們在制作的時候使用一些質(zhì)量相對比較好的紙張就可以了，另外在制作的時候，我們要注意簡歷的一些個人排版等問題。這些都是影響整個個人簡歷的一些重要問題，有很多人在制作個人簡歷的時候，對于排版和字跡并沒有太多的注意。
這些小的細節(jié)都是影響個人簡歷整體的一個非常重要的問題，同時在制作自己的個人簡歷時，一定要注意個人簡歷的真實性，這里所指的'就是我們的一些學歷和個人經(jīng)歷之類的。有些人在制作個人簡歷的時候，為了能夠突出自己的優(yōu)點，這個時候他們經(jīng)常會寫一些對自己應聘有幫助的事情。
甚至有很多都是自己編造的，這些都是絕對不允許的，因為個人簡歷里面最大的一個忌諱就是真實性，這同時也是一些企業(yè)招聘時候最大的一個禁忌，所以我們在制作的時候，一定要保證自己簡歷的真實性。
個人簡歷的能力問題上篇十三
沒有重心的
個人簡歷
，無異于一張沒有絲毫表達能力的廢紙，事實上，很多招聘方在觀察到求職者書寫出來那些繁瑣無味且毫無特色的簡歷后，紛紛將其毫不猶豫的丟進垃圾桶內(nèi)，并非這些求職者的能力較差，所以無法贏得招聘方的認可，而是這些個人簡歷的創(chuàng)作方向本身便存在問題。將簡歷由一塊普普通通的磚石轉換成為招聘方不忍雕琢的美玉，看似十分困難，其實也很簡單，這里求職者僅需掌握以下幾點技巧，便可變廢為寶般的將原本并不受重視的簡歷重新煥發(fā)出耀人的色彩。
首先、競爭力的思維添加
只有最實用的
個人簡歷
，才可發(fā)揮預期效果。大多數(shù)求職者將簡歷遞交之后，認為只要運氣好便可受到招聘方的垂青，這種想法雖在很多人心中根深蒂固，但從簡歷的'實際運用來看，唯有突出求職者的獨特優(yōu)勢，才能在職場競爭中確保求職者脫穎而出。簡歷之所以能夠作為衡量求職者個人能力的一種方式，原因便是在于不同簡歷在對比之間可以形成一種強烈的區(qū)別，招聘方最為關注的便是這種區(qū)別。唯有競爭力的體現(xiàn)，才能彰顯出一份簡歷的真正內(nèi)涵。本文信息來源于大學生個人簡歷網(wǎng)，轉載請注明。其次、獨一無二的簡歷
如若我們能使自己書寫出來的簡歷成為獨一無二的存在，那么在這種前提條件下，求職者獲職的幾率也要更高一些，毫無疑問，招聘方最希望見到的求職者便是最優(yōu)質(zhì)的，也只有優(yōu)質(zhì)一些的
個人簡歷
才能衡量出求職者的個人能力，故而我們從這一點來看，看似毫無風險的求職，實則存在求職者可把握的前提漏洞。個人簡歷的能力問題上篇十四
點評：面試中不能“就薪酬談薪酬”，要把握靈活的原則。主考官直接提出這個問題，有可能說明你的要求實在有點高，還有可能在考察你的自信心?；卮?顯得很不沉穩(wěn)，一聽公司不能接受馬上自降身價，顯得不夠自信，而且還冒失地直接問薪酬待遇。
回答2承認工資要求可能過高，但同時顯示了充足的自信心，而且順理成章地借機詢問公司提供的薪酬范圍，但又不失禮貌。
問題：你認為我們給你提供的薪水如何?
答2：您開出的工資水平和我的期望值還有差距，不知道我如果能進入公司，能通過怎樣的努力來縮小這個差距?我相信如果公司給我這個機會，我能讓我的工資水平達到我的期望。
點評：首先確定面試官給出的薪水是公司正式員工的工資，如果是這種情況，要把這個數(shù)額和自己的薪金要求相比較，看自己能否接受這個工資待遇。回答1是主考官樂于接受的，雖然這個學生表示他的期望值還要高些，但他已經(jīng)表明這不是問題了。
回答2也不錯，雖然期望值也高了一些，但他沒有生硬地表達出來，而是詢問公司能不能給他機會，使雙方不至于陷于尷尬的境地。
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結束面試的常見面試問題。
個人簡歷的能力問題上篇十五
你現(xiàn)在所看到的這份
個人簡歷范文
，那么在寫個人簡歷時要怎樣寫的推薦信才有說服力以下大學生個人簡歷網(wǎng)提供，個人簡歷范文
，大學生個人簡歷范文，個人簡歷
，等與求職相關的信息。在求職中過程中寫個人簡歷只是其中一個環(huán)節(jié)，不過對求職的結果影響非常大，因此寫個人簡歷的時候也是非常講究的，例如編寫個人簡歷在語言應用上的講究，在排版上的講究、在字體上的講究。這些講究也是為了能夠?qū)€人簡歷寫好，能夠順利的通過篩選。
關于個人簡歷的篩選，在編寫簡歷時也需要了解一番，那些用人單位普遍使用的篩選標準有哪些。
用人但在看到個人簡歷的時候，第一印象不僅僅是其格式，更多的是其文字內(nèi)容的多少。作為個人簡歷必然要求簡潔，因此個人簡歷在篇幅上不能太多，不能有太多的長篇大論。另外，在簡潔的基礎上，還要求個人簡歷要完整，一些重要的信息，如求職意向缺少會讓對方直接淘汰掉。而一些相關重要的.教育背景以及工作經(jīng)歷背景的缺少，也會另對方質(zhì)疑。
在個人簡歷中可以寫的技能有很多方面，這也是衡量個人簡歷價值的重點要素，尤其是硬技能上。大部分的用人單位都非常重視人才的英語技能、計算機能力，還有招聘所需要的專業(yè)技能等等。其技能上的有誰越大，則個人簡歷被通過的幾率就越大。
個人簡歷的表達上也是篩選個人簡歷的標準之一，對方會通過寫作表達來看出人才更多能力，如果表達不好，也會降低個人簡歷的閱讀性。
個人簡歷的能力問題上篇十六
私企是相當壞的所以總是想著法子來榨取員工的收入，比如讓求職者在個人簡歷里填寫薪水，不要小看填薪水這個問題因為這里面的學問大著了。你如果寫的少那私企在背后笑你傻，你以為私企會跟你說我們公司這個崗位給的最低工資是五千元，所以你要求的三千元實在是太少了那么給你加上去，那是不可能的因為你自己要求三千元那私企肯定是迎合你的意思。但是寫多了肯定讓求職者感到擔心，企業(yè)看到高薪水就馬上把自己的簡歷扔了而不會繼續(xù)看下去，如果企業(yè)了解自己的.實力那可能不會太在意這個薪水數(shù)字。
那求職者在個人簡歷里到底應該怎么填寫薪水才可以留下較大的余地?首先，你要看看企業(yè)的性質(zhì)以及財務狀況，如果企業(yè)是國企或事業(yè)單位那是不用填寫薪水的，當然如果要求你填則可以看看同類國企給的工作是多少，不要寫高了因為你寫得少那國企或事業(yè)單位也會按照正常崗位工資支付薪水的，可不會像私企那樣無恥的。如果是私企則看看對方的實力怎么樣，如果實力強那就寫高一些，如果實力一般般則不要寫得太多，因為私企是相當摳門的為此一定要小心。
其次，在簡歷里應該填寫月薪還是年薪了?千萬不要填寫年薪因為這等于將薪水固定了，比如你要求企業(yè)一年給你十萬元那意思是一年總收入為十萬元即可，你就失去了商量的機會。但是你只是說月薪則不含有年終獎等，你在和企業(yè)商討待遇的時候可以同意不高的月薪，但是你能夠利用年終獎等來彌補較低的月薪。
個人簡歷的能力問題上篇十七
在面試過程中，很多企業(yè)會問你對薪資有什么要求？如果他們的招聘內(nèi)容中有寫薪資待遇的話，這個范圍內(nèi)就是他們的可以接受區(qū)間，如果只是寫了面議，而你依然去面試了。那么這個時候就需要有一些回答技巧了。
1.如果你對薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力；
2.如果你對薪酬的要求太高，那又會顯得你分量過重，公司受用不起。一些雇主通常都事先對求聘的職位定下開支預算，因而他們第一次提出的價錢往往是他們所能給予的最高價錢。他們問你只不過想證實一下這筆錢是否足以引起你對該工作的興趣。
回答樣本一：
回答樣本二：
我受過系統(tǒng)的`軟件編程的訓練，不需要進行大量的培訓。而且我本人也對編程特別感興趣。因此，我希望公司能根據(jù)我的情況和市場標準的水平，給我合理的薪水。
回答樣本三：
如果你必須自己說出具體數(shù)目，請不要說一個寬泛的范圍，那樣你將只能得到最低限度的數(shù)字。最好給出一個具體的數(shù)字，這樣表明你已經(jīng)對當今的人才市場作了調(diào)查，知道像自己這樣學歷的雇員有什么樣的價值。
個人簡歷的能力問題上篇十八
是現(xiàn)在每個應屆畢業(yè)生都會有的一份自我介紹，其實個人簡歷就是從個人自傳演變而來的。而現(xiàn)在的一般就是介紹自己的一些長處和專業(yè)，在我們求職應聘的時候能夠給我們帶來一些幫助，同時也能夠盡快的讓企業(yè)更加全面的了解我們。那么我們都知道，現(xiàn)在的
一般都是打印的，那么這個時候我們要注意的就是自己在制作個人簡歷時的一些注意事項。尤其是的一些禁忌是我們必須要掌握的，一般我們在制作簡歷的時候，不需要太多的裝飾。只要我們在制作的時候使用一些質(zhì)量相對比較好的紙張就可以了，另外在制作的'時候，我們要注意簡歷的一些個人排版等問題。這些都是影響整個
的一些重要問題，有很多人在制作的時候，對于排版和字跡并沒有太多的注意。這些小的細節(jié)都是影響
整體的一個非常重要的問題，同時在制作自己的個人簡歷時，一定要注意的真實性，這里所指的就是我們的一些學歷和個人經(jīng)歷之類的。有些人在制作的時候，為了能夠突出自己的優(yōu)點，這個時候他們經(jīng)常會寫一些對自己應聘有幫助的事情。甚至有很多都是自己編造的，這些都是絕對不允許的，因為個人簡歷里面最大的一個忌諱就是真實性，這同時也是一些企業(yè)招聘時候最大的一個禁忌，所以我們在制作的時候，一定要保證自己簡歷的真實性。
個人簡歷的能力問題上篇十九
在求職中有很多求職者都想知道是什么影響到求職的成功率，隨著求職市場的競爭逐漸加大，很多人也注意到求職中的難度加大。在這個時候就注意求職中每一個影響到成功率的因素，例如個人簡歷就是其中之一。眾所周知的，個人簡歷在求職中過程中起到敲門磚的作用，每一個在職人員都曾經(jīng)經(jīng)歷過寫個人簡歷的時期。
個人簡歷的能力問題上篇二十
將自己的`個人資料逐項帶入個人簡歷表格中，表格邊框是虛框，方便編輯，打印的時候不會顯示出來。
如何去掉頁眉(頁腳也一樣操作)？
只要雙擊頁眉，把頁眉上的字刪除就行了，刪除那條橫線的方法：格式－－邊框和底紋－－最左邊的“邊框”選項卡，“設置”欄選擇“無”，“應用于”欄的下拉列表選擇“段落”，那條橫線就可去掉了。
自我介紹參考：
進行簡要描述，說明自己的專業(yè)能力、職業(yè)能力、以及社會能力等等。寫上幾段話即可。
提供參考a：熱情隨和，活波開朗，具有進取精神和團隊精神，有較強的動手能力。良好協(xié)調(diào)溝通能力，適應力強，反應快、積極、靈活，愛創(chuàng)新！提高自己，適應工作的需要。所以我希望找一份與自身知識結構相關的工作，如文秘,文員,助理可以有更大的空間來證明自己，發(fā)展自己！
提供參考b：具有一定的社會交往能力，具有優(yōu)秀的組織和協(xié)調(diào)能力。
在學習中，我注重理論與實踐的結合，己具備了相當?shù)膶嵺`操作能力，可獨立進行xx、xx工作。
熟練操作計算機辦公軟件。很強的事業(yè)心和責任感使我能夠面對任何困難和挑戰(zhàn)。
個人簡歷的能力問題上篇二十一
個人簡歷要突出能力，制作
的時候雖然這些模板在制作的過程中是比較的縝密的，但是往往會出現(xiàn)千篇一律的情況。在進行投遞的過程中，一旦發(fā)現(xiàn)了不是十分的適合這個企業(yè)的情況，需要及時的進行修改，這樣獲得成功的可能性才會大大的增加。我們在
制作簡歷
的時候，注意了這些方面，制作出來的簡歷的效果還是比較的好。這樣的簡歷在我們找工作的時候也是可以發(fā)揮重要的作用，幫助我們大家找到更好的工作。比如說，企業(yè)在進行招聘的銷售的人員的時候，需要我們在自己的簡歷里面突出自己在溝通和交際方面的能力。這樣企業(yè)對于我們自身的能力還是比較的重視，因為在銷售的時候，更多的使用的就是溝通方面的能力，這樣獲得進入面試的機會會更多。但是在招聘文員性質(zhì)的人員的時候，就需要我們突出自己在文字編輯方面的能力。在這些方面的能力比較強的人在工作的時候才能做到更加得心應手。
現(xiàn)在很多的企業(yè)對于畢業(yè)生的各種的能力還是比較的重視的，主要的目的就是為了找到一個更加適合自己的`企業(yè)的人才。我們在簡歷中也是需要迎合這一點，這樣招聘的人員決定我們進入面試的機會才是更多的。但是，在我們的簡歷中也是不能體現(xiàn)自己的各個方面的能力，所以在制作的時候，需要在各個方面進行修改。
民族： 漢族 出生年月： 1982年10月11日
證件號碼： 婚姻狀況： 已婚
身高： 160cm 體重： 52kg
戶籍： 廣東湛江 現(xiàn)所在地： 廣東湛江
畢業(yè)學校： 華南師范大學 學歷： 本科
專業(yè)名稱： 會計學 畢業(yè)年份： 2011年
工作年限： 五年以上 職稱：
求職意向
職位名稱： 客服 ;
工作地區(qū)： 湛江市 ;
待遇要求： 可面議 ; 不需要提供住房
到職時間： 一周內(nèi)
技能專長
語言能力： 英語 一般 ; 普通話 標準
計算機能力： 良好 ;
綜合技能： 豐富的溝通、協(xié)調(diào)經(jīng)驗，能應對各種各樣的難纏客戶。
熟悉應用辦公軟件。
能熟練應用excel表格的多種函數(shù)和快捷操作制作各類報表。
普通話和粵語、雷州話均很標準。
教育培訓
教育經(jīng)歷： 時間 所在學校 學歷
2001年9月 - 2004年7月 廣東農(nóng)工商職業(yè)技術學院 專科
2008年1月 - 2011年1月 華南師范大學 本科
培訓經(jīng)歷： 時間 培訓機構 證書
工作經(jīng)歷
所在公司： 廣州市益誠運輸服務有限公司
時間范圍： 2004年10月 - 2010年11月
公司性質(zhì)： 私營企業(yè)
擔任職位： 客戶主任(項目經(jīng)理)
工作描述： 1、負責廣州寶潔有限公司(p&g)各品牌促銷物資的運輸項目，下達各運輸項目的操作要求，監(jiān)督整個操作流程直至項目結束(與客戶協(xié)調(diào)運輸?shù)囊蠹皸l件后，安排公司內(nèi)部各部門的工作，確保整個操作能達到客戶的要求、處理操作過程中產(chǎn)生的所有疑難問題)。
2、負責與廣州寶潔有限公司(p&g)各品牌的運輸負責人溝通項目操作事項、協(xié)調(diào)運輸過程中產(chǎn)生的問題。
3、項目操作前，對各項目進行成本預算;按要求制定運輸計劃以便控制運輸成本，并按合同細節(jié)對不在合同內(nèi)的操作進行報價。項目結束后，按照各項目不同的操作要求，進行結算操作。
4、對直接下屬的工作質(zhì)量和工作進度進行監(jiān)督和指導，并給予相應的協(xié)助。
5、對合作部門的工作質(zhì)量和工作進度進行監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)問題后及時與相應部門經(jīng)理協(xié)調(diào)處理。
6、為客戶部制作相關的標準作業(yè)程序。
離職原因： 回湛江發(fā)展
所在公司： 拓見科技(深圳)有限公司湛江分公司
時間范圍： 2010年12月 - 2012年1月
公司性質(zhì)： 外資企業(yè)
所屬行業(yè)： 化工/生物/制藥/醫(yī)療
擔任職位： 客服主管
工作描述： 1、負責協(xié)調(diào)客服與業(yè)務團隊的合作關系。
2、對直接下屬的工作進行監(jiān)督和指導，對客戶投訴的處理方面給予相應的協(xié)助;
3、負責核對公司收到的傭金明細及總額，并做出分析匯總。
4、負責計算公司所有業(yè)務員的提成。
5、負責統(tǒng)計、分析業(yè)務團隊、總經(jīng)理需要的各類數(shù)據(jù)。
6、為客服部制作日常作業(yè)程序。
離職原因： 上升空間較小，尋找新發(fā)展。
所在公司： 廣州萬隆華江物流有限公司湛江分公司
時間范圍： 2012年5月 - 2014年1月
公司性質(zhì)： 外資企業(yè)
所屬行業(yè)： 計算機/互聯(lián)網(wǎng)/通信/電子
擔任職位： 客服主管
工作描述： 1、大客戶或特殊運單的跟單、解決運輸過程中的差錯和投訴工作
2、對產(chǎn)生的理賠進行材料審核、上報、商談金額
3、客戶投訴的協(xié)調(diào)處理
4、每月對門店同事進行各項新業(yè)務、新規(guī)定的培訓
5、各類周報、月報的制作和上報(excel、ppt)
6、各項客服指標的控制
其他信息
自我評價： 1、為人誠實、正直。
2、責任心很強;工作細心、認真。
3、能熟練使用計算機和辦公軟件，特別是excel中的函數(shù)設置。
4、溝通能力、接受能力、理解能力強。
5、豐富的客戶溝通經(jīng)驗，與各式各樣的客戶溝通時有耐心和較強的應變能力。
6、樂于助人，樂意把自己工作上的經(jīng)驗和技巧跟同事們分享。
7、愛好學習一些能提高工作效率和工作質(zhì)量的技巧。
其他要求： 社保，法定節(jié)假日，雙休。
個人簡歷的能力問題上篇二十二
在個人簡歷里展示能力的普遍方法是大部分人都知道的，如最有威力的全國性證書、重要部門授予的獎勵、重要大賽的桂冠、出色的學習成績、較高水平的專業(yè)技術、杰出的作品等等，這些都是如同物品的東西所以就客觀方面來說具有很強的說服力，可它們也有缺陷就是無法讓人感受到求職者究竟有多出色的實戰(zhàn)能力，有時候不只是結果性的東西有用，而過程類和意識類的東西也是具有作用的，通過過程、意識等可以將你的.能力高效展示出來，讓你的能力在瞬間便能打動招聘者。
在此將介紹幾個高效展示個人能力的技巧
技巧一，以單位時間的成果體現(xiàn)出效率之高，典型的就是在半個月內(nèi)可以將多少總金額或多少數(shù)量的東西銷售掉，如你介紹自己到某工廠市場部工作，你幫助其在兩個月時間大幅度降低庫存，銷售出多少件陶瓷類生活用品，或者總銷售額為多少的陶瓷用品。本文由大學生個人簡歷網(wǎng)
原創(chuàng)首發(fā)至于使用金額形式還是數(shù)量形式就得看看具體產(chǎn)品的類型或者數(shù)字情況，如產(chǎn)品是每臺價格極高的某設備，能夠在兩個月內(nèi)銷售十臺設備已經(jīng)算得上非常突出的成績，可這個數(shù)字太小了讓人感覺你的業(yè)績并不顯著，所以你應該使用金額形式去說明你銷售的設備數(shù)量情況。技巧二，處理事務的思維可將能力很好地展示出來，記住技術可不表示能力而處事方法才和能力更貼切。如你需到某公司說服對方降低原料價格，你就把堵住對方的幾個理由找出來，把這些理由列在簡歷里讓招聘者看到你的才能有多高。
個人簡歷的能力問題上篇二十三
求職者在進行
個人簡歷
書寫的過程中，要懂得分清主次，懂得突出里面的重點，將不重要的部分盡可能多的簡化，整個個人簡歷的制作，首要要看的是簡歷的封面，盡管很多的求職者都會忽略掉這個問題，他們會覺得簡歷的封面并不重要，但是其實比不是這樣的，簡歷的封面其實是能夠吸引人的， 如果你的封面足夠的吸引人，那么你也就完成的制勝的第一步。接著就是照片的問題了，現(xiàn)在也有不少的求職者會選擇在網(wǎng)絡上找工作，必然也就會涉及到電子版本
個人簡歷
的填寫，也會需要附上你的.個人風采照片，很多的求職者會忽略掉照片在電子簡歷中的重要性，因此而錯失了求職成功的機會，那么也就得不償失了。本文信息來源于大學生個人簡歷網(wǎng)轉載請注明！所以，我們在進行求職的過程中，很多的問題是必須要注意的，比如附上的照片，要自然，將自己的風采更好的展現(xiàn)出來，這樣做就能夠讓招聘方看到，求職者對于這份工作的重視程度，自然也就有企業(yè)愿意將這份工作給你了，所以，我們需要知道的是，其實在求職的過程中，如果能夠合理的利用一些小竅門，是能提高我們的求職成功幾率的。
盡管如此，在我們進行求職的過程中，依然還是有很多的求職者一次又一次的失敗。當然也會涉及到個人能力的問題，如果需要的是專業(yè)化的人才，而你又不具備這種能力的話，那么必然也難以勝任。
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