人力資源管理專業(yè)畢業(yè)后干什么

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一、人力資源管理專業(yè)介紹

本專業(yè)培養(yǎng)具備管理、經(jīng)濟、法律及人力資源管理等方面的知識和能力，能在事業(yè)單位及政府部門從事人力資源管理以及教學、科研方面工作的工商管理學科高級專門人才。

二、人力資源管理專業(yè)畢業(yè)后干什么

人力資源管理專業(yè)學生就職企業(yè)分布于金融保險業(yè)(30%);信息產(chǎn)業(yè)(13.3%);咨詢服務業(yè)(16.7%);快速消費品(16.7%);電子技術(6.7%);制藥與生物工程(6.7%);耐用消費品(輕工、家電、服裝、紡織)10%。可見招聘企業(yè)主要集中于金融保險業(yè)、咨詢服務業(yè)、快速消費品行業(yè)等熱門和具發(fā)展?jié)摿Φ男袠I(yè)，而傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)如醫(yī)療設備、耐用消費品、電子技術、制藥、生物工程等，依然沒有能夠表現(xiàn)出對人才的較大需求，這些行業(yè)人才已較為飽和，人才需求也相應不多。調(diào)查認為，在未來1到2年內(nèi)，這一基本格局將不會有太大的變化。

企業(yè)招聘職位需求則包括了人力資源管理、市場銷售、咨詢員、審計員、培訓生等。其中人力資源管理的職位需求占82.5%，市場銷售的職位需求占7.5%，咨詢員的職位需求占5%，審計員的職位需求占2.5%，培訓生職位需求占2.5%。可見人力資源的求職中更多地與本專業(yè)對口，在一定程度上說明，人力資源專業(yè)學生主要以自己所學專業(yè)為求職的主要選擇，企業(yè)也比較注重專業(yè)對口。對企業(yè)招聘時間的調(diào)查統(tǒng)計表明，人力資源管理職位在四年級上下學期分布比較平均，因此對于應聘人和資源管理的求職者在求職時不必過于急躁。對招聘職位薪酬的調(diào)查表明，薪酬主體值集中在2000至3999元區(qū)間，4000至5000、5000至6000區(qū)間也占重要部分?？梢娙肆Y源職位的價值已逐漸得到社會的重視，調(diào)查認為，人力資源管理職位的薪酬水平在未來幾年內(nèi)，將有望繼續(xù)上升。

三、人力資源管理專業(yè)開設什么課程

人力資源管理專業(yè)課程計劃

一、 培養(yǎng)目標 本專業(yè)培養(yǎng)具備管理、經(jīng)濟、法律及人力資源管理等方面的知識和能力，能夠在企事業(yè)單位及政治部門從事人力資源管理以及教學、科研方面工作的工商管理學科高級專業(yè)人才。

二、 培養(yǎng)要求 本專業(yè)學生主要學習管理學、經(jīng)濟學及人力資源管理方面的基本理論和基本知識，要受到人力資源管理方法與技巧方面的基本訓練，具有分析和解決人力資源管理問題的基本能力。畢業(yè)生應獲得以下幾方面的知識和能力： 1、 掌握管理學、經(jīng)濟學及人力資源管理方面的基本理論和基本知識； 2、 掌握人力資源管理的定性、定量分析方法； 3、 具有較強的語言與文字表達、人際溝通、組織協(xié)調(diào)及領導的基本能力； 4、 熟悉與人力資源管理有關的方針、政策及法規(guī)； 5、 了解本學科理論前沿與發(fā)展動態(tài)； 6、 掌握文獻檢索、資料查詢的基本方法，具有一定科學研究和實際工作能力。

三、學制與修業(yè)年限 標準學制4年，修業(yè)年限3～5年。 四、最低畢業(yè)學分和授予的學位 人力資源管理專業(yè)本科學生畢業(yè)要求的最低學分為155學分，其中通識教育課48學分，專業(yè)基礎課30學分，專業(yè)主干課20學分，專業(yè)系列課25學分，專業(yè)實習與畢業(yè)論文10學分，其余為任意選修課學分。學生修滿課程計劃規(guī)定的總學分數(shù)，并符合規(guī)定的各項要求準予畢業(yè)，頒發(fā)畢業(yè)證書；符合《中華人民共和國學位授予條例》和《東北師范大學本科學生學士學位授予細則》規(guī)定者，授予管理學學士學位，頒發(fā)管理學學士學位證書。

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