2021年就業(yè)新趨勢 2021就業(yè)形勢分析

2021年就業(yè)新趨勢，就業(yè)、找工作是每個大學生都想要面對的問題，那么2021年就業(yè)新趨勢是什么樣的呢？2021就業(yè)形勢分析結果如何呢？

2021年就業(yè)新趨勢

021 屆高校畢業(yè)生預計 909 萬人，同比增加 35 萬。今年的就業(yè)形勢異常嚴峻。

在就業(yè)難的背景下，教育部發(fā)布《教育部關于做好 2021 屆全國普通高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的通知》（以下簡稱《通知》）。

看完這份通知，你會發(fā)現(xiàn)這里透露出事業(yè)單位招錄的五大趨勢！

01

高校畢業(yè)生形勢利好 招錄大規(guī)模撞車

通知原文：“各地教育部門要配合和會同相關部門，推動穩(wěn)就業(yè)政策向高校畢業(yè)生重點傾斜”“力爭在2021年6月底以前完成全部政策性崗位招錄工作”。

一方面，上下半年招錄群體形成差異，上半年公告招錄將主要面向高校畢業(yè)生，下半年公告招錄對象轉向往屆生或不限制工作經(jīng)驗考生。

另一方面，2021年3、4月份公告大規(guī)模撞車，面試備考周期大幅壓縮。事業(yè)單位公告至少需要2-3個月的招錄周期，公告需要在3、4月發(fā)布，才能確保6月底前完成招錄。

此外，在招錄時間緊、公告密集的背景下，大型公告多數(shù)選擇壓縮面試備考周期來加快考試節(jié)奏，少部分公告可能取消筆試或面試。

02

基層崗位大范圍擴招已成定局

原文：各地教育部門要協(xié)調相關部門，盡可能擴大地方性基層就業(yè)項目規(guī)模。

2020年兩部委發(fā)布的《通知》中明確指出“要積極鼓勵和引導高校畢業(yè)生到艱苦邊遠地區(qū)基層事業(yè)單位工作?！?/p>

2021年將延續(xù)這一政策，繼續(xù)擴大面向高校畢業(yè)生的基層崗位的招錄規(guī)模。

03

非全日制畢業(yè)生迎來就業(yè)春天

原文：樹立正確用人導向。抓好中共中央、國務院《深化新時代教育評價改革總體方案》落實落地工作，各省級教育部門要協(xié)調和配合有關部門，推動黨政機關、事業(yè)單位、國有企業(yè)帶頭扭轉“唯名?！薄拔▽W歷”的用人導向。在招聘公告和實際操作中不得將畢業(yè)院校、國（境）外學習經(jīng)歷、學習方式（全日制和非全日制）作為限制性條件。

2020年內蒙古公務員和云南事業(yè)單位招錄、2021年京考等大型公告陸續(xù)取消對全日制的限制要求。相較于往年，非全日制考生的崗位范圍大幅增加。

政策紅利之下，2021年將成為諸多非全日制考生改變命運的重要一年，迎來就業(yè)的春天。

04

升學與就業(yè)有序銜接

各地各高校要統(tǒng)籌安排好各類升學考試時間，碩士研究生招錄工作在2021年5月底前完成，普通專升本和第二學士學位招錄工作在2021年6月底前完成。高校招生、教務部門要共同組織實施好第二學士學位政策宣傳、招錄計劃、考試錄取等工作。

05

考試成為選人用人的最核心要素

原文：“扭轉‘唯名?！▽W歷’的用人導向，在招聘公告和實際操作中不得將國（境）外學習經(jīng)歷作為限制性條件”；“建立以品德和能力為導向、以崗位需求為目標的人才使用機制，改變人才‘高消費’狀況，形成不拘一格降人才的用人氛圍”

所以，在用人導向轉變的前提下，考試的重要性愈發(fā)突顯，需要更能夠體現(xiàn)崗位需求的命題方式、更彰顯品德能力的考試機制來完成對人才的篩選。也就意味著，只有科學備考，才能在人生節(jié)點處實現(xiàn)華麗轉身。

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